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Reclutamiento & Contratación

Referencias laborales: la importancia de incluirlas y solicitarlas

Manuel Rivero - 19 May 22

Articulo

7 min.

¬ŅC√≥mo son tus referencias laborales? ¬ŅSabes lo que opinan tus antiguos empleadores sobre tu trabajo? ¬ŅTe preguntas si deber√≠as solicitarle referencias a alguien que se postula a un puesto en tu empresa? 

A la hora de preguntarte qu√© debe llevar un curriculum vitae, probablemente priorices muchos factores antes que las referencias laborales: experiencia, estudios, motivaciones. No obstante, incluir las referencias laborales en el curr√≠culum es muy importante y deber√≠as prestarles atenci√≥n, tanto para aplicar a un trabajo como para contratar a alguien. 

Te invitamos a repasar los elementos que debe tener un buen ejemplo de referencia laboral , la importancia de las referencias laborales y c√≥mo puedes verificarlas correctamente. 

Nos llevar√° menos de 10 minutos. 

¬ŅQu√© son las referencias laborales? 

Como indica el t√©rmino, una referencia laboral es una opini√≥n de un tercero sobre tu desempe√Īo laboral. Es una valoraci√≥n de un empleador anterior respecto a tus aptitudes, tu rol en el equipo y cualquier otra informaci√≥n que pueda definir tu manera de trabajar. 

La importancia de una referencia laboral radica en que es la √ļnica manera que tiene una empresa de cerciorarse de que lo que dice el candidato es real. Por supuesto nadie puede mentir demasiado sin que se note en el desempe√Īo laboral posterior, no obstante de ser posible, nunca est√° de mas cerciorarse de que un candidato no est√° exagerando sus aptitudes o directamente faltando a la verdad. 

Fuente: Freepik

Seg√ļn Ayudaley ‚Äúeste tipo de referencias funcionan como una se√Īal de transparencia y sinceridad por parte del candidato. Si el candidato se niega a ofrecer referencias laborales, los empleadores pueden pensar que √©stas realmente no existen, que son negativas o que el candidato no tienen un inter√©s real es obtener el trabajo‚ÄĚ.

Por esto, es importante saber presentar y verificar una buena referencia laboral, ¬°es un punto clave en el proceso de selecci√≥n para las dos partes del mismo! 

 

Formatos de referencias laborales

La referencia laboral es un nexo entre la empresa que est√° por contratar a un colaborador y el empleador anterior, por ende puede realizarse de diversas maneras y personalizarse. Los dos formatos m√°s conocidos son los siguientes: 

Carta de recomendación

Una carta de recomendaci√≥n es un documento impreso y firmado en el que se especifican los puntos principales que describen el desempe√Īo laboral de un colaborador. Es decir, un resumen de la predisposici√≥n, aptitudes y experiencia del candidato. Si necesitas un punto de partida para realizar una, aqu√≠ te dejamos algunas plantillas de cartas de recomendaci√≥n que pueden agilizar la tarea. 

Seg√ļn Bizneo, los puntos que si o si deben formar parte de una carta de recomendaci√≥n son: 

  • Informaci√≥n sobre algunas capacidades destacables.
  • La relaci√≥n laboral entre referenciado y referenciador.
  • Datos sobre la relaci√≥n con los compa√Īeros y la aportaci√≥n al ambiente de trabajo.
  • La recomendaci√≥n expl√≠cita para un nuevo puesto.
  • Un resumen de las tareas que desempe√Īaba el candidato en su antiguo puesto.

Fuente: Freepik

Llamada telef√≥nica 

Incluir informaci√≥n de contacto de la empresa anterior a la hora de redactar tu curr√≠culum, es un poco m√°s simple que solicitar una carta de recomendaci√≥n. De esta manera, puede hacerse una consulta telef√≥nica o por mail a un empleador anterior para consultar sobre el desempe√Īo del candidato. 

Si este es tu caso y necesitas verificar las referencias laborales de un talento que buscas incorporar a tu equipo, te recomendamos tener en cuenta la siguientes preguntas para conseguir toda la informaci√≥n relevante que necesitas: 

  • ¬ŅCu√°les son las mayores fortalezas de esta persona? Esta pregunta permite alinear la respuesta del ex empleador del candidato con su propia autoevaluaci√≥n. 
  • ¬ŅPor qu√© esta persona dej√≥ de trabajar con usted? Esta pregunta te asegurar√° que tu candidato no sea una persona conflictiva, o haya sido despedido de mala manera.
  • ¬ŅQu√© le hace falta a esta persona para seguir desarroll√°ndose profesionalmente? Este interrogante puede ayudarte a entender cual es el puesto ideal del candidato y c√≥mo puede encajar en tu equipo. 
  • ¬ŅFue ascendida esta persona mientras trabajaba con usted?  Si la respuesta es afirmativa, refuerza la candidatura, si no lo es, asegurate de entender por qu√© no sucedi√≥ ese ascenso. 
  • ¬ŅVolver√≠a a contratar a esta persona? La respuesta a esta pregunta te dir√° en qu√© lugar moral y profesional coloca el antiguo empleador a tu candidato. 

No olvides que las referencias laborales son opiniones subjetivas de terceros, por lo que su verificaci√≥n no debe ser totalmente definitoria en el proceso de selecci√≥n de tu candidato. 

Linkedin

La verificaci√≥n de referencias laborales es sin dudas una de las razones por las que deber√≠as estar en LinkedIn. Esta red social permite rastrear las habilidades de un candidato, un vistazo a sus logros, metas y motivaciones. No obstante, nada es mejor que el contacto personal. 

 

Referencias laborales falsas

Como dice la frase hecha la ley, hecha la trampa. Obvio que existen muchas personas en el mercado laboral que pueden aportar referencias falsas. ¬ŅPor qu√©? Pues por diferentes razones: 

  • Carecen de experiencia laboral. 
  • Son personas conflictivas en sus lugares de empleo. 
  • Pretenden conseguir un puesto para el que no tienen conocimiento o experiencia. 

No obstante, si alguno de estos es tu caso, no desesperes, te recomendamos no mentir ya que esto puede acarrear consecuencias tales como: 

  • Ser despedido. 
  • Ser descartado del proceso de selecci√≥n. 
  • Generar una mala imagen en el ambiente laboral en el que buscas desempe√Īarte. 
  • Perder credibilidad en el entorno laboral.

Si no tienes experiencia y quieres conseguir un trabajo que te permita desarrollarte profesionalmente, comienza paso a paso. Con este curso de planificaci√≥n laboral efectiva podr√°s gestionar tu tiempo para optimizar tu desempe√Īo en el trabajo. 

Fuente: Freepik

¬ŅAhora entiendes la importancia de las referencias laborales? Aprender a verificarlas y presentarlas en un must en el √°mbito profesional. Para profundizar en este tipo de temas, te recomendamos visitar nuestra secci√≥n de cursos de Soft Skills para seguir desarrollando  tus aptitudes. 

¬°Te deseamos suerte!