El sueldo imponible es un concepto fundamental en el ámbito laboral chileno. Tiene implicaciones directas en las cotizaciones previsionales y de salud de los trabajadores, pues se refiere al monto total sobre el cual estas se calculan, incluyendo no solo el salario base, sino también otros conceptos como bonificaciones y horas extras.
Calcular el sueldo imponible correctamente es esencial para asegurar el correcto pago de AFP y salud. Para ello, es necesario conocer qué conceptos se consideran dentro del sueldo imponible y cuales no están contemplados en él según el Código del Trabajo en Chile.
En este artículo, veremos en detalle qué es el sueldo imponible, qué elementos lo componen y cómo calcularlo de manera adecuada.
¿Qué es el sueldo imponible?
En Chile, el sueldo imponible se refiere al monto total sobre el cual se calculan las cotizaciones previsionales y de salud que deben pagar tanto el empleador como el trabajador. El código laboral chileno establece que este concepto incluye todos los pagos y beneficios que recibe el trabajador en dinero.
Para ser más específicos, recurriremos al artículo 42 del Código de Trabajo, el cual detalla las prestaciones que conforman el sueldo imponible:
- Salario base: la remuneración fijada por el empleador para el desempeño del cargo. No puede ser menor al salario mínimo establecido por ley.
- Horas extras o sobresueldo: remuneración por horas trabajadas sobre la jornada normal. Se pagan con un recargo del 50% sobre el valor de la jornada ordinaria como mínimo.
- Comisiones: porcentaje sobre ventas u otras operaciones que representen un ingreso directo para la compañía.
- Asignaciones de colación y movilización: montos adicionales para alimentación y transporte.
- Participación: es una remuneración calculada de forma proporcional a las utilidades de la empresa en un tiempo determinado; por lo general, suele ser un año. El monto exacto dependerá de la empresa y debe establecerse en el contrato de trabajo.
- Gratificaciones: se trata de un monto, obligado por ley, que debe cancelar el empleador a sus colaboradores. Puede ser un porcentaje no inferior al 30% de las utilidades o la liquidación del 25% de lo devengado por remuneraciones mensuales.
- Bonos: hacen referencia a los reconocimientos monetarios que otorga la empresa a su equipo por buen rendimiento, responsabilidad, antigüedad, etc.
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¿Qué prestaciones no se incluyen en el sueldo imponible?
Por otro lado, una nota del blog de Nubox nos describe cuáles serían los conceptos que no deberías sumar al sueldo imponible, ya que no son consideradas como remuneraciones. Veamos cada uno de ellos:
- Asignaciones de movilización, pérdida de caja, colación y desgaste de herramientas.
- Asignaciones familiares.
- Viáticos.
- Indemnizaciones por años de servicio establecidas por la ley.
La razón por la que no deberías considerar estos puntos al calcular el sueldo imponible es sencilla: todos son gastos necesarios para ejecutar el trabajo; por ende, no son una retribución o compensación a cambio del servicio.
¿Cómo se calcula el sueldo imponible?
Como revisamos anteriormente, la definición de sueldo imponible hace referencia a la suma de todos los ingresos del trabajador, los cuales, por supuesto, varían en cada empresa. Por lo tanto, es necesario considerar cuáles son las percepciones que recibe tu equipo antes de hacer el cálculo.
A continuación, tomaremos en cuenta 4 conceptos para ejemplificar cómo se calcula el sueldo imponible en Chile:
- Sueldo base: $700,000
- Comisiones: $60,000
- Bono: $80,000
- Gratificación: $45,000
Sueldo imponible: 700,000 + 60,000+ 80,000 + 45,000 = $885,000
Luego, en base al resultado (sueldo imponible) se realizará el cálculo de las imposiciones o descuentos. En relación a ello, el blog de Garantía de Mercado Público señala que “las imposiciones son cotizaciones obligatorias que se calculan a partir del sueldo imponible y que no forman parte de las remuneraciones”.
Las imposiciones que se toman en cuenta en Chile son AFP y salud, que corresponden a un 10% y 7% del sueldo imponible.
Bien, ahora ya sabes qué es el sueldo imponible y cómo calcularlo fácilmente. Recuerda que es importante hacer el cálculo del total de ingresos tomando en cuenta la situación de tu empresa, ya que cada organización distribuye las remuneraciones de sus colaboradores de acuerdo a su propia política.
Si deseas conocer más sobre las relaciones laborales en Chile, nuestros artículos sobre vacaciones progresivas y causales de despido te serán muy útiles.