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Liderazgo de equipos

Películas de liderazgo que te inspirarán a ser un mejor manager para tus equipos

Milagros García - 14 Nov 23

Articulo

7 min.

¿Quieres ser un líder más efectivo? Estas películas de liderazgo te ayudarán a tomar más dimensión sobre cómo impacta el accionar de los managers en los equipos y en el futuro de la organización. Así, la incorporación del hábito de consumir y disfrutar de estas películas es otra forma de capacitarse para el desarrollo de esta habilidad. Después de todo, para que una empresa pueda conseguir los resultados esperados y alcanzar las metas planteadas, se requiere de líderes consolidados y con apertura hacia el cambio y la innovación, que entiendan el rol que juegan en sus equipos. Por ejemplo, según una investigación realizada por UKG, los gerentes impactan más que los médicos o terapeutas en la salud mental de los colaboradores. Imagina cómo desde tu lugar puedes hacer mucho para que el talento aporte verdadero valor. Por eso, aquí te compartimos las 10 mejores películas de liderazgo para que empieces a planificar tu agenda.

El juego de la fortuna (Moneyball, 2011)

Inspirada en una historia real, esta película que habla sobre liderazgo ilustra de manera elocuente cómo liderar de forma eficaz puede transformar la realidad. Billy Beane, gerente del equipo de béisbol Atléticos de Oakland, se enfrenta a la difícil tarea de competir con equipos que cuentan con presupuestos significativamente más grandes. La limitación financiera impide la contratación de grandes estrellas, aparentemente dejándolo en desventaja desde el principio. Este filme destaca el liderazgo efectivo, ya que Billy Beane aborda de manera ingeniosa un problema profundo en un entorno adverso, haciendo uso de dos habilidades fundamentales de un líder: la toma de decisiones y la resolución de problemas.

A partir de un método de reclutamiento innovador y controvertido basado en análisis estadísticos, Beane puede configurar un equipo ganador, estableciendo así un nuevo paradigma en la historia del béisbol. Además, lidera a su equipo enfocándose en sus fortalezas y abordando personalmente sus debilidades. Tal como se observa en esta película sobre liderazgo de equipos, en el ámbito empresarial también existen organizaciones con estructuras rígidas y una arraigada tradición que las hace reticentes a la innovación y al cambio. Desafiar esas estructuras y cuestionar el status quo requiere de un liderazgo poderoso.

 

En busca de la felicidad (The Pursuit of Happyness, 2006) 

Esta es otra película de liderazgo personal basada en hechos reales que ejemplifica de manera conmovedora cómo aún en circunstancias difíciles, el liderazgo es la clave para “salir a flote”. Este audiovisual narra la desafiante historia de Chris Gardner, un vendedor que se encuentra en una situación desesperada al quedar sin hogar. Gardner se ve obligado a luchar incansablemente, junto a su pequeño hijo, contra las adversidades que se presentan en su vida.

Ahora bien, este filme se destaca como una de las más sobresalientes dado que resalta dos aspectos imprescindibles que forman parte de un liderazgo genuino y poderoso: la resiliencia y la determinación para alcanzar objetivos y lograr el éxito profesional. La travesía de Gardner sirve como un testimonio de cómo, a pesar de las dificultades, la perseverancia y la fe en uno mismo pueden conducir a la superación de las circunstancias más adversas. En otras palabras, esta película sobre liderazgo ofrece una valiosa lección sobre la capacidad de un individuo para liderar su propia vida hacia el éxito, incluso en los momentos más oscuros.

12 hombres en pugna (12 Angry Men, 1957)

Todo buen líder domina las habilidades de persuasión. Y esta película de liderazgo lo refleja muy bien. La trama se centra en la deliberación de un jurado para dictar la sentencia de un crimen que aparentemente parece claro para los miembros del grupo. Sin embargo, el jurado número 8, interpretado por Henry Fonda, alberga dudas y sostiene la creencia de la posible inocencia del acusado. Por consiguiente, esta película de liderazgo aborda uno de los aspectos esenciales de todo líder: la habilidad para expresar disidencia en un tema, exponiendo un punto de vista propio, incluso cuando este resulta impopular. La valentía necesaria para influenciar a los demás se manifiesta cuando el jurado número 8, solicitando la reconsideración de distintos elementos del caso, logra persuadir a los demás para que consideren la posibilidad de la inocencia del acusado.

Entonces, "12 hombres en pugna" no sólo se erige como una importante película de liderazgo que ilustra el poder de la persuasión y la argumentación, también resalta la importancia de defender nuestras creencias e ideas de manera abierta, dando lugar a un diálogo transparente. De hecho, si extrapolamos este escenario al liderazgo basado en datos, podemos advertir de la necesidad de evitar prejuicios y tomar decisiones basadas en percepciones subjetivas. Por el contrario, se debe contemplar un enfoque objetivo basado y respaldado en información sólida y análisis rigurosos de datos.

Por ejemplo, en lugar de dar por sentado que el índice de rotación de personal aumentó porque la remuneración no es competitiva, se puede diseñar una encuesta de clima laboral que recopile datos que adviertan de las causales principales.

Plataforma de Clima de Crehana encuestas de clima laboral

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El renacido (The Revenant, 2015)

Esta película de Martin Scorsese puede considerarse una obra rica en lecciones sobre resiliencia y la capacidad de sobreponerse a las adversidades, considerándola especialmente valiosa para los líderes. La trama de esta película de liderazgo se centra en la historia de Hugh Glass. Tras sobrevivir a un ataque de un oso y ser traicionado por su propio equipo, enfrenta desafíos extremos en una lucha por la supervivencia en condiciones adversas. Es un poderoso relato sobre la resiliencia, la perseverancia y la capacidad de sobreponerse a situaciones límite, pues esos brutales riesgos a los que hace frente el personaje de DiCaprio reflejan la realidad del emprendedurismo, en el que los líderes deben sortear obstáculos significativos y demostrar resiliencia en el trabajo ante la incertidumbre.

 

La red social (The Social Network, 2010)

Esta película de liderazgo de David Fincher explora los altibajos, desafíos y problemas que enfrentó Mark Zuckerberg para crear y consolidar Facebook. En particular, este largometraje se destaca por el hecho de presentar diferentes estilos de liderazgo. Así, Sean Parker, antiguo CEO de Napster, emerge como un personaje visionario que “llena la cabeza” de Zuckerberg con ideas y planes grandilocuentes. A pesar de su visión, Parker muestra deficiencias como administrador y líder, convirtiéndose en una especie de mentor que entorpece el disciplinado esquema de trabajo y el proyecto de la red social. Por otra parte, los gemelos Vinklevoss exhiben habilidades excepcionales para trabajar en equipo, pero su limitación radica en la incapacidad para adaptarse a contextos cambiantes, improvisar e innovar.

En sus inicios, Mark Zuckerberg se presentaba como un líder autoritario. Sin embargo, es su enfoque y su intuición los que lo ayudan a consolidar Facebook como una de las empresas más importantes en el ámbito tecnológico en la actualidad. Pero, ¿por qué afirmamos que "La red social" es una película de liderazgo empresarial que ofrece una perspectiva rica sobre los distintos estilos de liderazgo?

  • Sean Parker ilustra la necesidad de cautela al abrazar ideas grandiosas.
  • Los gemelos Vinklevoss resaltan la importancia de la adaptabilidad y la innovación en un mundo empresarial dinámico.
  • La evolución de Zuckerberg muestra cómo la combinación de enfoque, intuición y adaptabilidad puede impulsar el éxito de una empresa en el competitivo ámbito tecnológico.

¿Te gustaría profundizar en el liderazgo estratégico? Esta forma de liderar va mucho más allá de impartir directrices; implica una comprensión profunda del entorno empresarial. En este episodio de nuestro podcast Amazing People de Crehana, te compartimos junto a Johanna Flórez, Head of Human Resources eCommerce - HRO en Copplel, cómo este tipo de liderazgo influye en la motivación de las personas y cuál es su importancia:

Apolo 13 (Apollo 13, 1995)

Apolo 13 es considerada por muchos como la mejor película sobre liderazgo jamás filmada. Esta narra la historia verídica de la séptima misión del programa Apolo de la NASA, que despegó en 1970 con el objetivo de realizar un alunizaje. Sin embargo, la misión se vio abruptamente interrumpida debido a un incendio en un tanque de oxígeno del módulo de servicio, apenas dos días después del despegue. Ante esta emergencia, en lugar de alunizar, la tripulación del Apolo 13 tuvo que dar la vuelta a la Luna y regresar a salvo a la Tierra.

La trama se centra en las complicaciones enfrentadas por los equipos de abordo, liderados por Jim Lovell (interpretado por Tom Hanks), y el equipo terrestre, encabezado por Gene Kranz (interpretado por Ed Harris), para superar las dificultades y asegurar el regreso seguro. Cada miembro del equipo desempeña un papel crucial para lograr el objetivo, con líderes que inspiran a sus colaboradores y encarnan una de las cinco prácticas del liderazgo ejemplar de Kouzes y Posner: permitir que los demás actúen. La película presenta de manera impactante la importancia del trabajo en equipo y la toma de decisiones bajo presión para la resolución de problemas, los cuales constituyen pilares fundamentales del liderazgo empresarial.

Asimismo, Apolo 13 no solo es un relato épico sobre la supervivencia espacial, da cuenta de un testimonio conmovedor de cómo el liderazgo efectivo, el trabajo en equipo y la toma de decisiones clave son imprescindibles para superar las adversidades más desafiantes. Así, esta película sobre el liderazgo de equipos de trabajo ilustra de manera clara y precisa cómo la colaboración, la resiliencia y la confianza en el liderazgo son cruciales en situaciones de crisis. Al respecto, diferentes estudios revelan cómo impacta la colaboración grupal en los resultados que se alcanzan en los proyectos. De hecho, según Workplace, los empleados son un 60% más innovadores cuando colaboran, se sienten más seguros para experimentar y hacer frente a los retos.

Mente indomable (Good Will Hunting, 1997)

El guión de esta película, escrito por Matt Damon y Ben Affleck, muestra el arco de un personaje talentoso y muy inteligente que se encuentra ante situaciones adversas que lo han guiado por el camino equivocado. Puede considerarse como una película de liderazgo peculiar, ya que nos permite ver la historia desde la perspectiva del liderado y no del líder. El crecimiento de Will como personaje se manifiesta cuando decide permitir ser liderado por Sean Maguire, un psicólogo que confía en él, lo alienta a creer en sí mismo, a desarrollar su talento, a asumir riesgos y, en ocasiones, a enfrentar críticas directas y dureza cuando es necesario. Estas características delinean claramente el liderazgo transformacional, elementos fundamentales para inspirar a los colaboradores en cualquier equipo.

 

Tiempos violentos (Pulp Fiction, 1994)

Esta icónica película de Tarantino ofrece valiosas lecciones de liderazgo, aunque en una primera impresión no parezca. Es que todo buen líder debe saber cómo manejar las crisis, y es precisamente eso lo que se destaca en "Tiempos violentos" como película de liderazgo, cuando los protagonistas Vincent Vega (John Travolta) y Jules Winnfield (Samuel L. Jackson) cometen un error de novatos que los sumerge en graves problemas. Cuando su rehén muere en el auto que conducen, debido a una bala perdida, ambos personajes entran en pánico al no ser expertos en la resolución de problemas. Ante esta situación, optan por llamar a su jefe para informarle sobre lo ocurrido.

Es el jefe quien decide enviar al Lobo, Winston Wolfe, para hacer frente a la crisis. Wolfe aborda la situación con meticulosidad, frialdad y un profesionalismo envidiable. Para Sudmann, Wolfe personifica un líder nato, ya que mantiene la calma cuando el resto del equipo está bajo estrés, toma decisiones acertadas bajo presión y gestiona la situación con la habilidad esperada de un líder. Aquí es donde encontramos una profunda lección de liderazgo.

 

El diablo viste a la moda (The Devil Wears Prada, 2006)

Esta película de liderazgo empresarial ofrece una oportunidad única para examinar todo lo que no debería hacer un líder. A través de la historia de Miranda Priestly (interpretada por Meryl Streep), la editora de una prestigiosa revista de moda, somos testigos de un liderazgo que explota a sus asistentes y exhibe un comportamiento autoritario y despiadado. "El diablo viste a la moda" sirve como un ejemplo negativo de liderazgo, donde se resaltan las diferencias entre simplemente dar órdenes (lo que suele hacer un jefe) y liderar con autenticidad.

Entonces, Miranda Priestly se presenta como un jefe autoritario que no se preocupa por el bienestar de su equipo y cuya visión de liderazgo está centrada en obtener resultados a cualquier costo, sin considerar las necesidades o aspiraciones de sus colaboradores. La película destaca cómo un enfoque dominante y desconsiderado puede tener consecuencias perjudiciales en el ambiente de trabajo y la moral de los empleados. Por lo tanto, esta película sobre un líder difícil nos invita a reflexionar sobre la importancia de un liderazgo que fomente la colaboración, el respeto y el desarrollo personal, en lugar de imponer un estilo autoritario que limita la motivación y no potencia el compromiso del talento.

El club de la pelea (Fight Club, 1999)

Basada en la novela homónima de Chuck Palahniuk, este filme de David Fincher puede enseñarnos unas cuantas cosas sobre liderazgo, debido a su enfoque poco ortodoxo y en contra del status quo.  El protagonista de la película, un empleado desencantado con su trabajo, experimenta un cambio radical en su vida al conocer a Tyler Durden. Bajo el peculiar estilo de liderazgo de Durden, el protagonista se vuelve más libre y creativo, desafiando las convenciones sociales y creando nuevas reglas.

La trama presenta un giro inesperado al revelar que el protagonista y Tyler Durden son la misma persona, añadiendo una dimensión intrigante al concepto de liderazgo. La película sugiere la valiosa lección de que cualquiera tiene el potencial de convertirse en un líder al desafiar las normas preestablecidas y descubrir su verdadera identidad. De esta manera, la película sobre liderazgo "El club de la pelea" nos invita a cuestionar nuestras percepciones de liderazgo y a reconocer que la autenticidad y la autoexploración son elementos fundamentales para liderar. A través de la metamorfosis del protagonista, la película nos recuerda que el liderazgo no siempre sigue un camino convencional y que la verdadera transformación comienza desde dentro. La lección más valiosa reside en la idea de que cada individuo tiene el potencial de liderar su propia vida y, al hacerlo, puede inspirar a los demás.

Una buena práctica para fomentar esta realidad es por medio del diseño e implementación de una capacitación de liderazgo para impulsar la efectividad de tus equipos de trabajo.

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Estas películas de liderazgo que te hemos compartido aquí ofrecen más que entretenimiento; son auténticas lecciones de liderazgo que pueden inspirar y fortalecer las habilidades de los managers. Desde la resiliencia de "En busca de la felicidad" hasta la valentía en "12 hombres en pugna", cada historia destaca aspectos cruciales sobre liderar equipos, sean grandes, medianos o pequeños. ¡Adquiere una perspectiva única para enfrentar desafíos y liderar con éxito con la ayuda de estas filmografías de liderazgo!