¿Cuales son los tipos de contrato de trabajo en Chile?

Comprender cada tipo de contrato de trabajo en Chile es esencial tanto para empleadores como para trabajadores. Estos contratos, generalmente regulados por la legislación laboral del país, establecen los términos y condiciones bajo los cuales se desarrolla la relación entre el empleador y sus colaboradores. Desde contratos indefinidos hasta contratos por obra o faena, cada modalidad tiene características específicas que se adaptan a diversas situaciones laborales.

En este blog post, exploraremos en detalle cada tipo de contrato de trabajo en Chile, desde qué es un contrato laboral según la legislación chilena. Acompáñanos a conocer las características, regulaciones y consideraciones clave para cada tipo de contrato, brindando una visión integral y práctica para quienes participan en el mercado laboral chileno.

¿Qué es un contrato de trabajo en Chile?

Conocer cada tipo de contrato de trabajo en Chile es de gran importancia para descubrir sus múltiples beneficios. No obstante, lo primero que se debe abordar es su definición. En este sentido, según el artículo 7 del Código del Trabajo chileno, el contrato de trabajo "es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada".

En este sentido, estos acuerdos laborales se regirán por las normativas contempladas en los artículos del 7 al 18, eiusdem, donde se establecen los derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador.

Características del contrato de trabajo en Chile

Cada tipo de contrato de trabajo en Chile debe cumplir con ciertos parámetros y características que lo hacen exigible y sujeto a lo dispuesto por la Ley. A continuación, las características que deben cumplir los contratos laborales en Chile:

• Consensual: el contrato de trabajo en Chile se forma por el mero acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador, como bien se evidencia en el artículo 7 del Código del Trabajo. Esto significa que no requiere formalidades especiales más allá de las establecidas por la ley. 

• Bilateral: los acuerdos de trabajo generan derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador. Esto implica que ambas partes tienen responsabilidades que deben cumplir durante la vigencia del contrato. 

• Oneroso: en los contratos de trabajo en Chile, el trabajador recibe una remuneración a cambio de prestar sus servicios. Esto implica que existe una contraprestación económica por parte del empleador a cambio del trabajo realizado por el trabajador. 

• Personal: el trabajador se compromete a realizar personalmente las labores encomendadas, sin posibilidad de sustitución. Esto significa que el empleador contrata al trabajador por sus habilidades y capacidades específicas, y no puede delegar las funciones a otra persona sin el consentimiento del trabajador. 

• Subordinado: el colaborador está sujeto a las órdenes y directrices del empleador en cuanto al desarrollo de sus funciones. Esto implica que el empleador tiene la potestad de dar instrucciones al trabajador sobre cómo realizar su trabajo y cuándo hacerlo. El artículo 7 del Código del Trabajo establece que el contrato de trabajo implica para el trabajador la subordinación respecto del empleador, manifestada por la sujeción a las órdenes e instrucciones de este en materia de ejecución del trabajo.

Estas características son fundamentales para comprender la dinámica de las relaciones laborales en Chile y asegurar que los contratos de trabajo cumplan con la normativa legal vigente.

Tipos de contrato de trabajo en Chile

Cada tipo de contrato de trabajo en Chile tiene su regulación, características que le hacen destacar y funciones específicas. En este sentido, a continuación encontraremos los tipos de contrato laborales que existen en Chile y lo que debes saber de ellos:

Contrato de trabajo indefinido

Este tipo de contrato de trabajo en Chile no establece una duración específica y el vínculo laboral es permanente, a menos que se termine por alguna de las causales contempladas en la ley. Es regulado principalmente por el artículo 9 del Código del Trabajo, el cual establece que el contrato de trabajo indefinido es aquel en que no se ha convenido plazo para su terminación.

Contrato de trabajo a plazo fijo

Este tipo de contrato de trabajo en Chile se celebra por un período determinado, previamente estipulado en el contrato, y finalizará al cumplirse dicho plazo. Este acuerdo laboral está regulado por el Código del Trabajo, que establece las condiciones y requisitos para la celebración de contratos a plazo fijo.

De todos modos, la ley determina que estos contratos deben tener duración mínima de 1 día y máxima de 1 año, de extenderse el mismo se entenderá la transformación de dicho contrato a indefinido.

Contrato de trabajo por obra o faena

Este contrato se utiliza para la realización de trabajos específicos y temporales, vinculados a la ejecución de una obra o servicio determinado. La normativa que regula este tipo de contrato se encuentra en el artículo 10 bis del Código del Trabajo, el cual establece las condiciones para la celebración de contratos por obra o faena.

Vale hacer una salvedad en este tipo de contrato en lo que se refiere a la realización de labores o servicios de carácter permanente y que, no concluyen por su naturaleza. Estos últimos no pueden entenderse como contratos por obra o faena según lo dispuesto en el artículo previamente indicado.

Contrato de trabajo por temporada

Se utiliza para trabajos que se realizan en determinadas épocas del año, como la agricultura o el turismo. La regulación de este tipo de contrato se encuentra en el Código del Trabajo, que establece las condiciones para la celebración de contratos por temporada.

Contrato de trabajo a tiempo parcial

Existen diversos contratos en los que pueden variar los tipos de jornada laboral. El contrato a tiempo parcial se caracteriza por una jornada laboral inferior a la jornada ordinaria, con remuneración proporcional. La normativa que regula este tipo de contrato se encuentra en el artículo 40 bis del Código del Trabajo, que establece las condiciones y requisitos para la celebración de contratos a tiempo parcial.

De igual manera, es importante destacar que en este tipo de contrato de trabajo en Chile:

• La jornada diaria debe ser continua y no puede exceder de 10 horas.

• Se puede pactar la realización de horas extraordinarias. 

• Los colaboradores a tiempo parcial disfrutan de todos los derechos que contempla el Código del Trabajo para los trabajadores a tiempo completo.

Si quieres pactar este tipo de acuerdos laborales con tus futuros trabajadores, recuerda hacer una revisión de los artículos 40 bis y siguientes del Código del Trabajo y así cumplir cabalmente la Ley.

Además de los acuerdos ya mencionados, el Código del Trabajo regula otros tipos de contrato de trabajo en Chile como los siguientes:

• Aprendizaje: los contratos de formación o aprendizaje son para aquellos trabajadores que serán capacitados en una labor por parte de su empleador. 

• Trabajadores agrícolas: colaboradores que laboran en el cultivo de la tierra y actividades similares.

• Trabajadores embarcados o gente de mar: aquellos trabajadores que ejercen profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de naves o artefactos navales.

• Trabajadores portuarios eventuales: todo aquel colaborador que realiza funciones de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria.

• Trabajadores de Artes y Espectáculos: este tipo de trabajador abarca un gran números de actividades que puedes consultar en el artículo 145-A del Código del Trabajo.

• Empleados de casa particular: son aquellos trabajadores que cumplen su actividad laboral a tiempo parcial o completa dentro de una o más casas de familia.

• Teleoperadores: son aquellos trabajadores que prestan servicios para contactar o ser contactados con terceros.

• Trabajo a distancia y teletrabajo: aquellos contratos donde el trabajador presta sus servicios, parcial o totalmente, en un lugar diferente a las instalaciones de la empresa.

Estos son solo algunos de los acuerdos laborales que regula el Código del Trabajo, es importante informarse sobre cada uno de ellos para una mayor seguridad en el aspecto legal al celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo en Chile. 

Cada tipo de contrato de trabajo en Chile brinda flexibilidad tanto para los empleadores como para los trabajadores, permitiendo adaptarse a las distintas necesidades del mercado laboral y las particularidades de cada situación laboral específica. La adecuada aplicación de la normativa laboral garantiza relaciones laborales justas y equitativas para ambas partes.

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Fuente: Crehana

La diversidad en cada tipo de contrato de trabajo en Chile refleja la necesidad de adaptabilidad en el mercado laboral, donde las relaciones entre empleadores y trabajadores pueden variar ampliamente según las circunstancias y las necesidades específicas de cada situación laboral. Desde contratos indefinidos que ofrecen estabilidad laboral hasta contratos por temporada que se ajustan a las fluctuaciones estacionales de ciertas industrias, cada tipo de contrato cumple un papel crucial en la configuración del panorama laboral del país.

Es esencial que tanto empleadores como trabajadores comprendan las características y regulaciones asociadas con cada tipo de contrato de trabajo en Chile para garantizar que se cumplan los derechos y obligaciones de ambas partes. La transparencia y el cumplimiento riguroso de los contratos de trabajo no solo fortalece la confianza y la satisfacción en el entorno laboral, sino que también contribuye al desarrollo económico y social del país. 

¡Esperamos que te haya sido de utilidad esta información y que celebres contratos que sean acordes a tus necesidades y con apego a lo establecido por la Ley!