Un reclutador freelance es un talento humano especializado en hallar a las mejores personas para tus equipos de trabajo de manera remota.
Hoy en día, las nuevas tecnologías permiten la incorporación de nuevo capital humano que trabaje por fuera de la organización y en forma independiente. Y uno de estos perfiles es el del reclutador freelance.
Una de las principales características de un reclutador freelance es su capacidad de multitarea, ya que se encuentran trabajando para varias compañías y siempre están pendientes de "cazar al mejor talento".
Si quieres saber en detalle cuáles son las funciones de un reclutador freelance, sigue leyendo este blog post. Y como consecuencia, tendrás toda la información que necesitas para lograr una contratación exitosa de un reclutador freelance para tu empresa.
Definición y características de un reclutador freelance
Un reclutador freelance es un perfil profesional que se encarga de buscar los candidatos ideales para una determinada compañía. Estos pueden ser considerados como talento autónomo, que brinda sus servicios por fuera de la empresa.
Si quieres saber qué hace un reclutador freelance, este se encarga de seleccionar a los postulantes en función de una serie de requisitos y del “candidato persona”, establecido por cada una de las organizaciones en particular.
Por este motivo, todo buen recruiter freelance lleva a cabo distintas tareas al mismo tiempo. Su pensamiento estratégico y pasión por el contexto digital lo hace estar al pendiente de cualquier nuevo aspirante que pudiese surgir, a partir de su constante interacción en redes sociales; especialmente en LinkedIn.
Para que conozcas con más precisión cuáles son las cualidades distintivas de un reclutador freelance, a continuación, te las detallamos:
- Posee competencias blandas: empatía, comunicación asertiva, capacidad de realizar networking, autonomía, trabajo bajo presión y manejo del estrés, resolución de conflictos, negociación, etc.
- Tiene habilidades duras: manejo de distintos idiomas, pensamiento analítico, gestión de herramientas digitales, organización, conocimientos de recursos humanos y marketing estratégico. Además, posee conocimientos matemáticos, estadísticos y vinculados con el Big Data.
- El trabajo del reclutador implica utilizar herramientas digitales para evitar tareas repetitivas y optimizar el tiempo de cada una de las fases del proceso de reclutamiento de talento.
- Investiga las características de la cultura organizacional de cada empresa que lo contrata. Así, podrá contactarse con aquellos postulantes que encajen con la misión, visión y valores de la compañía.
- Un reclutador freelance puede trabajar en cualquier sitio. Por ese motivo, es frecuente que las empresas busquen los servicios de esta clase de capital humano desde cualquier parte del mundo. Según el informe “The true cost of a bad hire”, llevado a cabo por Brandon Hall Group y presentado en un artículo de Harvard Deusto, contratar talento humano internacional es cada vez más común. De hecho, incorporar reclutadores freelance crecerá ante la hegemonía de la modalidad del teletrabajo.
En el caso de que necesites más herramientas para optimizar la búsqueda de un reclutador freelance en el extranjero, puedes descargar en forma gratuita nuestra guía de Reclutamiento internacional.
Funciones de un reclutador freelance
Múltiples son las tareas que un reclutador freelance lleva a cabo en su día a día laboral. A continuación, te detallamos algunas de las más importantes, si quieres conocer qué hace un reclutador freelance para fortalecer tu gestión de recursos humanos:
- Redacta todas las job description a partir de las especificaciones de la empresa.
- Efectúa la búsqueda de los candidatos.
- Entrevista a los postulantes.
- Un reclutador freelance es el responsable de brindarle a los aplicantes un feedback comunicacional a lo largo de todo el proceso de reclutamiento.
- Es quien ejecuta las distintas pruebas técnicas antes de contratar al talento.
- Negocia el salario de la persona a partir de un estudio de cuánto cobra un reclutador freelance.
- Contrata al candidato.
- Todo reclutador freelance debe asegurarse de que el proceso de onboarding del nuevo talento de la empresa sea exitoso.
- Analiza métricas de resultados y hace ajustes para mejorar.
Recomendaciones para contratar a un reclutador freelance
La contratación de un reclutador freelance puede parecer un proceso complejo. Ten en cuenta estos consejos prácticos que te daremos en esta sección de nuestro artículo y podrás contratar al mejor recruiter IT freelance para tu compañía.
1. Elabora una buena descripción de empleo de reclutador freelance
En primer lugar, es importante redactar una job description adecuada. De hecho, no olvides colocar la siguiente información:
- Detalle de las tareas a realizar.
- Dinámica de trabajo.
- Tiempos de entrega de los proyectos.
- Competencias blandas y duras, excluyentes y no excluyentes para el puesto de reclutador freelance.
- Tipo de remuneración y contrato.
- Disponibilidad de incorporación.
Una vez que tengas la descripción detallada del trabajo, puedes publicarla en las bolsas de empleo de freelancers y en los canales que utiliza tu candidato persona.
Fuente: Canva
2. Entrevista a los candidatos
Por otro lado, al momento de precisar el trabajo de un reclutador freelance, es necesario que prestes atención a su lenguaje verbal y no verbal en la entrevista.
Y también, procura conversar lo suficiente para detectar cuáles son sus valores. Es esencial que estos coincidan con los de la organización, ya que un reclutador freelance será la cara visible de tu empresa durante cada proceso de reclutamiento.
Asimismo, desde esta instancia, deberás aclararle más sobre la búsqueda y cuáles serán las instancias de reclutamiento. Y asimismo, cómo será el feedback durante cada etapa de la selección de reclutador freelance.
De acuerdo con Guido Biagioni, especialista en marketing y reclutamiento; y profesor de nuestro curso online de Reclutamiento Tech: Encuentra el talento ideal para tu empresa: “Es importante dar un feedback constructivo en la experiencia del candidato. Es importante saber cómo relevar y comunicar esos gaps que pueda tener el candidato con el perfil buscado antes de evaluar, durante la evaluación y posteriormente. Y también, cómo elegir el momento ideal para dar el feedback.
Y a la vez, agrega: "El feedback comienza al inicio del proceso de selección al comentarle al candidato qué se está buscando, cómo se evaluará y que puede ser seleccionado o no”.
En pocas palabras, a lo largo de la entrevista con los posibles reclutadores freelance, presta atención a cada detalle. Y no olvides realizar un informe de entrevista para acceder a todos los datos de mayor relevancia con posterioridad.
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3. Verifica la marca personal y sus referencias laborales
Un estudio de Upwork, plataforma estadounidense de trabajo independiente, presentado en una nota de Forbes afirma que el 80% de gerentes de recursos humanos contrató personas autónomas, por ejemplo freelancers, que estaban bien calificadas según las características de la vacante a cubrir.
Pero para contratar al mejor reclutador freelance, es necesario corroborar cuál es su red de networking y la calidad de sus servicios profesionales. Para ello, te recomendamos que analices su perfil de LinkedIn. O también, puedes solicitarle directamente al postulante algunas referencias de trabajo, que te permitirán constatar la calidad de su trabajo como reclutador freelance.
4. Define la contratación
Una vez que hayas elegido a tu postulante ideal y decidas contratar a un reclutador freelance, tendrás que poner atención en el contrato. No olvides colocar los siguientes elementos en el documento:
- Datos personales del reclutador IT freelance y de la empresa.
- Tipo de tarea a realizar.
- Valor por proyecto y medio de pago.
- Tiempos de entrega.
- Fecha de caducidad del contrato.
- Cláusulas legales y de confidencialidad profesional.
- Firma y certificación de ambas partes.
Fuente: Canva
En resumen, un recruiter freelance puede disminuir los costos de la compañía; y al mismo tiempo, agilizar los procesos de reclutamiento y mejorar la cultura organizacional.
Si necesitas más recursos teóricos y prácticos para optimizar tu búsqueda de reclutador freelance, te recomendamos que conozcas cada una de las Rutas de Aprendizaje de nuestra Academia de Recursos Humanos. Por medio de cada una de las clases online, dictadas por profesores expertos, tendrás la posibilidad de incorporar todos los conocimientos necesarios, con la finalidad de encontrar el reclutador IT freelance ideal para tu área de talento.
Entonces, aplica cada una de las recomendaciones que te hemos brindado y escoge a aquel reclutador freelance que más encaje con los valores de tu compañía. Y así, este perfil profesional podrá encargarse de incorporar al mejor capital humano para hacer crecer a tu organización.
¡Hasta el siguiente artículo!