Día de la Familia en Colombia: ¿cuáles son las novedades?

El Día de la Familia en Colombia es una celebración que tiene como objetivo resaltar la importancia de la familia en la sociedad y promover los valores que surgen en ella. Se celebra el segundo domingo de mayo, pero, a lo largo del año, los trabajadores en calidad de contratados pueden acceder a un beneficio laboral por este concepto. 

Aunque ya es una tradición, desde 2021 el Ministerio de Trabajo ha decidido hacer cambios en algunas leyes e implementar otras para seguir mejorando la calidad de vida de los colaboradores. Esto ha llevado a muchos a preguntarse si todavía está vigente el Día de la Familia en Colombia. 

En este artículo, te contaremos cuáles son las novedades con respecto al día de la Familia en Colombia para que puedas planificar las medidas que tu empresa tomará al respecto. 

¿En qué consiste la norma del Día de la Familia en Colombia?

La ley ofrece a los colaboradores una jornada libre de manera semestral, adicional a los días de descanso establecidos, las cuales se entregan de la siguiente manera: 

• De enero a junio: 1 día 
• De julio a diciembre: 1 día

Mediante el Día de la Familia, el Ministerio de Trabajo de Colombia busca no solo fortalecer los lazos familiares, sino también fomentar el descanso para reducir el estrés y mejorar la experiencia de las personas tanto a nivel profesional como laboral. 

¿Quiénes tienen derecho al Día de la Familia en Colombia?

El Ministerio de Trabajo establece que todos los trabajadores sin importar su antigüedad tendrán derecho a disfrutar de la jornada semestral del Día de la Familia en Colombia. Por supuesto, esto aplica para las personas que han sido empleadas bajo el Código Sustantivo de Trabajo. 

 

¿Cuál es la regulación del Día de la Familia en Colombia?

Desde el 2021, para los empleadores, es obligatorio dar el Día de la Familia en Colombia como un espacio de descanso adicional para promover el bienestar. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo establece las siguientes condiciones para ello: 

• El Empleador puede disponer a su criterio el sitio y la forma de realización de la jornada para que el trabajador comparta con su familia, con sus propios recursos.
• El Empleador podrá realizar las gestiones necesarias para que dicha jornada se coordine con la Caja de Compensación Familiar a la cual se encuentra vinculado por disposición legal, Ley 21 de 1982. 
• En la eventualidad de que las dos primeras opciones no se materialicen por las razones que sean, el empleador debe conceder al trabajador una jornada libre remunerada para el cumplimiento de dichos fines. 

¿Hasta cuándo aplica el Día de la Familia en Colombia?

La Ley 2101, que busca la reducción de la jornada laboral de forma gradual, ha traído consigo algunos cambios para la ley del Día de la Familia en Colombia. Un artículo de El Colombiano, profundiza al respecto: 

“La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, hasta llegar a un máximo de 42 horas semanales en 2026. Esta reducción implica que los empleadores ya no estarán obligados a conceder el ‘Día de la Familia’, ya que la ley exonera a las empresas de esta obligación una vez que se complete la implementación gradual de la jornada laboral de 42 horas”. 

Por ende, la eliminación del Día de la Familia, ocurrirá únicamente en dos escenarios: 

• Reducción de la jornada máxima legal de manera automática.
• Reducción de la jornada máxima legal de manera gradual. Este proceso dura hasta 2026, pero los empleadores pueden reducir las horas laborales antes de la fecha prevista si lo desean. 

La buena noticia es que, en 2024, aún existe el Día de la Familia en Colombia. Como empleador, deberás ofrecer los descansos preestablecidos por ley de manera semestral. Recuerda que esta es una iniciativa del gobierno colombiano para fortalecer los lazos familiares, tal como lo son también la licencia de maternidad y el licencia de paternidad.  

Es importante tener en cuenta también que cumplir con estas obligaciones puede contribuir con la mejora del ambiente laboral. En nuestra plataforma de clima, encontrarás las herramientas indicadas para monitorear el employee experience y, por supuesto, diversas funciones para potenciarlo.