La salud mental en el entorno laboral es un tema cada vez más relevante en México. Con el aumento del estrés, la ansiedad y otros problemas psicológicos en el trabajo, las empresas se enfrentan al desafío de crear ambientes saludables que promuevan el bienestar de sus empleados. La NOM-035, enfocada en la identificación y prevención de factores de riesgo psicosocial, ofrece una oportunidad única para mejorar el bienestar mental de los empleados y, al mismo tiempo, aumentar la productividad y reducir el ausentismo. En este artículo, exploramos los principales beneficios de la NOM-035 para la salud mental en el lugar de trabajo, y cómo su correcta implementación puede transformar el ambiente laboral de una empresa.

Reducción del estrés laboral
La implementación de la NOM-035 ayuda a identificar y mitigar las fuentes de estrés en el trabajo, como la sobrecarga de tareas, la falta de claridad en las funciones o la mala comunicación interna. Esto contribuye a crear un ambiente más equilibrado y saludable. Menos estrés significa empleados más felices y comprometidos, lo que se traduce en una mayor eficiencia y menor rotación de personal.

Mejora del clima organizacional
Un entorno laboral donde se valoran y cuidan las necesidades psicológicas de los empleados resulta en un clima más positivo, lo que a su vez mejora la colaboración y reduce los conflictos internos. Un buen clima organizacional no solo atrae a nuevos talentos, sino que también retiene a los actuales, creando un ciclo virtuoso de productividad y bienestar.

Aumento de la productividad
Empleados con buena salud mental son más productivos, están más comprometidos y tienen una mayor capacidad para manejar las demandas del trabajo. La NOM-035 promueve prácticas que favorecen el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo cual se refleja en un mejor rendimiento. Empresas que invierten en la salud mental de sus trabajadores no solo cumplen con la normativa, sino que también ven un retorno en forma de mayor eficiencia operativa.
 

Reducción del ausentismo
Al abordar factores como el estrés y el agotamiento, la NOM-035 contribuye a disminuir el ausentismo por motivos de salud mental. Empleados más sanos y satisfechos tienden a faltar menos y a estar más comprometidos con su trabajo. Esto no solo mejora la productividad, sino que también reduce los costos asociados al ausentismo, como la contratación de personal temporal o la disminución de la calidad del trabajo.
La NOM-035 no solo es una normativa de cumplimiento obligatorio, sino que representa una oportunidad para que las empresas inviertan en la salud mental de sus empleados. 
Los beneficios incluyen un entorno laboral más sano, productivo y positivo, lo que a largo plazo se traduce en un mejor desempeño organizacional. 
En un mundo laboral que cada vez valora más el bienestar integral, las empresas que adopten de manera proactiva la NOM-035 estarán mejor preparadas para enfrentar los retos del futuro y mantenerse competitivas en el mercado.