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Historias de Clientes

¿Cómo saber que un aprendizaje es efectivo? En Crehana nos planteamos el propósito de analizar el impacto que tenemos en nuestros estudiantes, pues son ellos nuestra fuente de inspiración y la razón por la cual buscamos a diario estrategias para transformar su atmósfera personal y profesional de manera positiva. Pero, ¿de qué manera evaluamos ese impacto? 

En 2021, hablamos con 841 estudiantes de distintos segmentos de Crehana que llevaban entre 1 a más de 4 meses aprendiendo con nosotros y descubrimos cosas que nos hacen sentir orgullosos de nuestra labor: muchos de ellos ascendieron en sus trabajos, han explorado campos que jamás imaginaron y aumentaron la confianza en lo que hacen.

Hay muchos otros aspectos que encontramos y que son claves para entender por qué un estudiante elige a Crehana como su partner de aprendizaje. Si estás ansioso por saber más, sigue leyendo, porque te contaremos cómo impactamos vidas y cuál es el verdadero significado de ser parte de esta familia.

 

La experiencia de aprender en Crehana

Imagina que estás en internet buscando cursos para aprender sobre marketing digital y luego de navegar y mirar opciones, eliges a Crehana. Tal vez te genere un poco de incertidumbre saber cómo será esa experiencia. Así que, venimos del futuro para contarte cómo es aprender con nosotros.

Lo primero que debes saber es que nuestro propósito es generar una experiencia de aprendizaje en los estudiantes. ¿Cómo? Motivándolos a responder a situaciones reales, a desarrollar un pensamiento sistémico, consciente y coherente, y dejando conocimientos que les permitan aplicarlos en cualquier contexto de la vida.

Asimismo, para hacer de esa experiencia de aprendizaje un suceso memorable, nos preocupamos por entender qué objetivos se trazaron nuestros estudiantes al iniciar y qué buscaban al “hacer match” con Crehana. Estos fueron los objetivos, de acuerdo con nuestra encuesta de impacto más reciente:

  • Aprender nuevas habilidades.

  • Desarrollar perfil o marca profesional.

  • Comenzar o hacer crecer su propio negocio.

  • Adquirir una habilidad que los haga más informados, ya sea en sus trabajos o en su vida personal. 

  • Ser empleables y/o generar empleo a través de su negocio.

¿Sabes cuál es la mejor parte de la historia? Encontrarnos con que el 88% de nuestros estudiantes considera que los impulsamos a alcanzar los objetivos mencionados. "Para aquellos que se sienten motivados con Crehana, un 66% viene de características del contenido educativo que desarrollamos", señala la encuesta.

Lo anterior se da gracias a los contenidos de los cursos, a lo didácticos y ágiles que son y a lo aplicables dentro del emprendimiento y el campo laboral. Un ejemplo de ello son nuestros cursos de inteligencia emocional para líderes, redes sociales desde cero y transformación digital.

Encuesta impacto Crehana

Fuente: Crehana

El impulso de Crehana para el desarrollo profesional

Como ya lo hemos dicho, en Crehana queremos que lo que aprendas puedas aplicarlo en todos los campos de la vida, especialmente, en el profesional, por ello, nos hemos unido con organizaciones para trabajar en pro del desarrollo de sus empleados.

“De esa manera, los colaboradores se nutren de conocimientos, habilidades y cualidades para ser más competentes y capaces de insertarse en los mercados profesionales, lo que les permite tener mayor capacitación, autorrealización, satisfacción y posibilidades de un ascenso”, explica Unea, la universidad de estudios avanzados de México.

En este punto, te estarás preguntando si hemos logrado un verdadero desarrollo profesional; y con todo el orgullo podemos decir: sí. El 81% de nuestros estudiantes pone en práctica lo aprendido en su día a día regular de trabajo, ¿en qué clases de tareas o actividades suelen hacerlo? Échale un vistazo a algunos de los testimonios recogidos en la encuesta de impacto:

  • “Adquirí redacción digital, manejo de redes sociales, SEO y análisis de palabras clave, análisis de datos...”.

  • “Logré desarrollar capacitaciones para mis clientes”.

  • “Soy profesora de dibujo, así que, las habilidades que adquirí me permiten innovar con frecuencia las actividades que planifico para mis alumnos”.

¡Todas estas acciones suman en el desempeño laboral, pero además, les dan a los estudiantes la satisfacción del logro de sus metas diarias o de la compañía!

¿Cuáles son los principales cambios en nuestros estudiantes?

En definitiva, no somos los mismos antes y después de adquirir un conocimiento, y por ese motivo, también indagamos en nuestra encuesta acerca de eso, pues es crucial conocer los cambios de nuestros estudiantes a nivel profesional y cómo asumen los nuevos retos laborales acompañados de las skills adquiridas en Crehana.

El 38% de los encuestados vio cambios en su rol, más de la mitad asumió nuevas responsabilidades (52%); el 27% cambió de área o empresa, y el 21% obtuvo un ascenso o aumento de sueldo, como Erick Tijerina, uno de nuestros Crehaners que mejoró su salario gracias a lo aprendido en el MicroDegree de Data Analytics.

Teniendo en cuenta todo lo que te hemos contado, en Crehana hemos creado planes de trabajo con empresas para que sus empleados puedan aprender con nosotros, apostándole al reskilling o el upskilling, es decir, “promoviendo una cultura de empresa dinámica y comprometida con el aprendizaje continuo y con trabajadores eficaces que sobresalgan y sean competitivos en su industria, de cara a nuevas oportunidades a futuro”, afirma el blog del software para recursos humanos Kenjo.

 

El aporte de Crehana al bienestar emocional

Los últimos años no han sido fáciles, pues el mundo se enfrentó a una pandemia que nos obligó a hacer muchas cosas desde casa, con preocupaciones en la cabeza, pero igualmente, con infinidad de tareas por realizar. ¿Cuál fue nuestro papel en esta coyuntura y cómo seguimos aportando al bienestar emocional de nuestros estudiantes?

Pues bien, de acuerdo con las personas consultadas, el 58% mejoró su calidad de vida, ¿qué quiere decir esto? Que pudieron desarrollarse personal y profesionalmente, adquirir habilidades y ganar confianza en sí mismos. Pero eso no es todo, encontramos que muchos de nuestros estudiantes sintieron con Crehana mayor tranquilidad, seguridad y la capacidad de lograr sus objetivos profesionales y personales, pues se les brindaron muchas herramientas para adaptar el teletrabajo a la vida diaria, y también para fortalecer la salud mental.

Así como la mejora en sus estados de ánimo, motivación para aprender, mayores resultados en su trabajo, la posibilidad de aprender algo nuevo y obtener perspectivas que no contemplaban sobre el mundo, su trabajo y sus propias habilidades. ¡Un plus tanto para nuestros estudiantes, como para las empresas donde trabajan!

Crehana me ayudó a experimentar en mi propio emprendimiento y, ahora, a ser jurado en diferentes concursos alrededor de este tema. Realizo mis actividades en menos tiempo y puedo compartir más con mi familia”, expresó uno de nuestros estudiantes encuestados que hace parte del 80% que dijeron que habían percibido un aumento en la confianza en sí mismos luego de ingresar a Crehana.

Gracias a esa confianza, los estudiantes dan un paso al frente de manera voluntaria, trabajando eficientemente y adoptando un propósito común.

Igualmente, durante el proceso de nuestra investigación, notamos que hay una relación entre el estado de bienestar de nuestros estudiantes y la educación que llevan en nuestros distintos programas, pues tienen una mayor gestión de situaciones en entornos personales Además, en Crehana entendemos la prioridad de un espacio que también se enfoque en ser un beneficio complementario y de soporte para el desarrollo personal de nuestros estudiantes.

Por esa razón, seguimos trabajando en este 2022 para aportar valor a nuestros estudiantes a través de nuestros cursos y programas, impactando no solo a nivel educativo sino en todos los ámbitos de la vida. ¡Te invitamos a sumarte si aún no lo has hecho y a vivir esta experiencia Crehana!