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Crehana Podcast: Confesiones de un CEO antes de los 30

Valeria Maceiras - 23 Feb 21

Articulo

7 min.

¬ŅTe imaginas liderar un equipo de m√°s de 80 personas antes de los 30? En este nuevo Crehana Podcast, Diego Olcese, CEO y Founder de Crehana, nos comparte sus secretos, aprendizajes y todo sobre su aventura construyendo lo que hoy es Crehana. Aqu√≠, podr√°s conocer su trayecto desde el inicio y sus experiencias que fueron claves para alcanzar el √©xito.

√ćndice

  1. Acerca de Diego Olcese 
  2. Creación de Crehana
  3. Crehana hoy y planes a futuro 
  4. Secretos del podcast con Diego Olcese

Acerca de Diego Olcese 

Diego naci√≥ en Lima, Per√ļ el 21 de mayo de 1990. Desde que ten√≠a 12 a√Īos, se convirti√≥ en un apasionado de la m√ļsica, toca la guitarra y ha pertenecido a varias bandas. Quer√≠a estudiar m√ļsica, pero finalmente, despu√©s de ser aconsejado por su pap√°, se decidi√≥ por la carrera de Ingenier√≠a Empresarial en la Universidad del Pac√≠fico. 

A trav√©s de esta formaci√≥n encontr√≥ una mezcla perfecta entre tecnolog√≠a y administraci√≥n que lo ayudar√≠a en el futuro para convertirse en l√≠der y guiar al equipo de su empresa. 

Al salir de la universidad, no ten√≠a muy claro lo que quer√≠a hacer con su vida. Trabaj√≥ como analista de negocios y m√°s tarde se interes√≥ por conocer a las empresas l√≠deres en las plataformas digitales, como Google. A trav√©s de la oportunidad de visitar estas empresas, pudo ampliar su perspectiva y abrirse al mundo que ofrece un sinf√≠n de posibilidades: el de la tecnolog√≠a.  

Google

Fuente: Pexels

En una entrevista para la revista L√≠deres Mexicanos en el a√Īo 2019, Diego revel√≥ lo que le llam√≥ la atenci√≥n y lo atrap√≥ para elaborar su proyecto :

‚ÄúMe encant√≥ la manera como la tecnolog√≠a hab√≠a cambiado la manera de trabajar y c√≥mo con equipos peque√Īos se generan grandes cambios. Ah√≠ me enamor√© de la tecnolog√≠a, de la forma en la que se estaba trabajando, de la cultura startup y dije ‚Äėquiero hacer esto durante mucho tiempo‚ÄĚ

Fue en el viaje a San Francisco en donde se fij√≥ la idea, y al regresar a Lima renunci√≥ a su otro trabajo y volc√≥ su energ√≠a hacia la creaci√≥n de lo que se convertir√≠a en Crehana. 

Creación de Crehana

Diego se empez√≥ a enfocar espec√≠ficamente en empresas de educaci√≥n en l√≠nea y se dio cuenta del potencial del internet para hacer m√°s sencillo el acceso a la educaci√≥n. A partir de la idea de la educaci√≥n en l√≠nea y del nicho que representaba en el mercado en Latinoam√©rica, comenz√≥ a desarrollar el proyecto de Crehana en noviembre del 2013 junto a su amigo y socio Rodolfo Da√Īino.

Lo que buscaban como filosof√≠a para su nueva empresa era la creaci√≥n de un espacio que permitiera a las personas encontrar contenido r√°pido, pr√°ctico y √ļtil para su trabajo. A trav√©s del aprendizaje de habilidades t√©cnicas, los futuros usuarios podr√≠an desempe√Īarse mejor en sus tareas y poner en pr√°ctica los conceptos necesarios para sus proyectos espec√≠ficos. 

Organizando idea

Fuente: Pexels

El proceso para llegar al concepto que tiene hoy Crehana no fue nada f√°cil y los socios tuvieron que enfrentar muchas dificultades a lo largo del camino. Tuvieron que aplicar la t√©cnica de prueba y error para comprobar cu√°les eran los cursos que atra√≠an m√°s a los usuarios y determinar lo que funcionaba. Tambi√©n pasaron por varias dificultades y retos en cuanto a la toma de decisiones, que les permitieron implementar cambios interesantes. 

M√°s adelante, Crehana empez√≥ a tener √©xito y a atraer a inversionistas internacionales importantes debido a su compatibilidad con el modo de trabajar de estudiantes y profesionales modernos. En la actualidad, el desarrollo profesional se ha vuelto cada vez m√°s competitivo y la inmediatez es parte integral de la vida de la mayor√≠a. 

Diego pudo identificar que lo que la gente necesita es un aprendizaje continuo y actualizado, pero tambi√©n conciso y pr√°ctico, como los cursos que ofrece Crehana. Sin importar el √°rea en la que te desarrolles, necesitas mejorar y aprender nuevas habilidades que te permitan avanzar y destacar entre los dem√°s profesionistas del mercado laboral al que aspires. 

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Para Diego, concentrarse en la calidad y el proceso de estructuraci√≥n de un curso es la base, o como √©l lo llama, el core. Busca siempre traer a las personas m√°s preparadas en cada √°rea que maneja Crehana para las industrias creativas y digitales. En la actualidad, Crehana cuenta con profesores altamente experimentados, incluyendo l√≠deres en corporaciones con rotundo √©xito como TikTok, Amazon, Facebook, Uber, Rappi y Google.  

Uno de los aspectos m√°s atractivos para los clientes es la capacidad de tener acceso a oportunidades de educaci√≥n de calidad a precios bajos, tomando en cuenta la gran brecha que existe entre la educaci√≥n efectiva y el desempe√Īo en el trabajo. Mejor a√ļn, Crehana ofrece una enorme cantidad de cursos gratuitos, para las distintas necesidades de los profesionales. 

La manera en la que el CEO de Crehana planea ayudar a sus clientes es a través de su inserción rápida al mercado laboral adquiriendo las habilidades necesarias en los cursos.Las industrias creativas y digitales son las que Diego considera que necesitan más el servicio de educación continua, debido a su constante avance e innovación.

Crehana hoy y en el futuro

Tras el lanzamiento oficial de Crehana en abril de 2015, la empresa ha experimentado una expansi√≥n clara, con un notable impacto regional y estableciendo una presencia notoria en el mercado. Aunque su visi√≥n global permanece, Am√©rica Latina es el mercado inicial de Crehana debido a la evidente necesidad de herramientas para el desarrollo educativo de la regi√≥n. 

Hoy en día, Crehana cuenta con más de 500 cursos que se distribuyen en 13 categorías

  • Marketing digital
  • Negocios
  • Ilustraci√≥n y dibujo 
  • Video
  • Dise√Īo 
  • Fotograf√≠a 
  • Web 
  • Animaci√≥n y 3D
  • Arquitectura digital 
  • Manualidades
  • M√ļsica 
  • Lifestyle 
  • Escritura 

 

Abarcando as√≠ una gama amplia de las industrias creativas y las tecnol√≥gicas, l√≠deres en el desarrollo de productos y servicios actuales. 

Con su lema ‚Äúaprender transforma‚ÄĚ, Crehana usa la t√©cnica del microlearning para lograr la mayor eficacia posible. Sus clases, compuestas por videos cortos, generan 22% m√°s fijaci√≥n que los m√©todos tradicionales. Se ofrecen en espa√Īol y tienen acceso ilimitado una vez que el usuario las adquiere, adoptando un car√°cter flexible y molde√°ndose a las necesidades de cada usuario. 

Educación online

Fuente: Pexels

Adem√°s, debido a la versatilidad y variedad de los cursos, el crecimiento de Crehana ha sido notable durante el transcurso de la pandemia por COVID-19. Las personas siguen teniendo la necesidad de aprender, actualizarse y aprovechar el tiempo, pero ahora desde sus hogares. Lo que hace perfecta la plataforma digital disponible desde cualquier lugar con acceso a internet y a precios bajos. 

Durante este periodo de la crisis sanitaria, m√°s de 3 millones de estudiantes han tenido la oportunidad de acceder a los cursos y m√ļltiples herramientas de Crehana para innovar, emprender y sobresalir, aunque pareciera que la situaci√≥n no lo permite. Estos momentos ilustran precisamente c√≥mo el acceso al conocimiento a trav√©s de recursos abiertos para fomentar el desarrollo profesional y personal, es de suma importancia. 

Diego afirma que con Crehana está decidido a redefinir la educación en América Latina, tanto en las industrias creativas, como en las digitales, de tecnología y de negocios. Su objetivo es ampliar la cobertura de los servicios y productos que ofrece Crehana, para que profesionales de otras áreas tengan la oportunidad de experimentar el aprendizaje desde una base creativa

visión global

Fuente: Pexels

Algo que Diego destaca como fundamental, es el hecho de que en el mercado y el mundo el cambio es una constante. Por esta raz√≥n, Crehana y las startups en general igual est√°n cambiando mucho, deben adoptar un car√°cter flexible para poder responder a las transformaciones en las industrias y en los consumidores. 

En cuanto al futuro, Diego asegura que a trav√©s de la creatividad y la innovaci√≥n, con ciclos m√°s r√°pidos para alcanzar educaci√≥n de calidad, es posible llevar generar un cambio en Latinoam√©rica. Es una regi√≥n clave porque en ella, las industrias que aborda Crehana son totalmente tradicionales pero cuentan con un enorme potencial. 

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Secretos del podcast con Diego Olcese

En el podcast con Diego Olcese, pudimos descubrir elementos cruciales que cualquier emprendedor agradecer√°. 

A lo largo de la pl√°tica y sin darle vueltas, Diego nos comparte varios tips que pueden ayudarte en tu camino de emprendimiento y tambi√©n sus errores y aprendizajes. 

Primero, Diego nos cuenta acerca del camino que lo llev√≥ a convertirse en emprendedor sin tenerlo planeado. La importancia que le dio a su pasi√≥n por la m√ļsica fue el primer paso para descubrir que aspiraba a algo grande en el futuro. Se tomaba su profesi√≥n muy en serio desde el principio, no s√≥lo como un hobby. 

Al crecer en una familia con valores de emprendimiento, llev√≥ a cabo su primera empresa importando ropa de China a los 15 a√Īos para revender en tiendas locales en Lima, gracias a un pr√©stamo que le hizo su mam√°. Cuando le funcion√≥, se dio cuenta de que realmente deseaba crear algo significativo por s√≠ mismo, que se convirti√≥ finalmente en una compa√Ī√≠a muy exitosa. 

Tambi√©n relata el proceso que sigui√≥ para toparse con la idea de crear su empresa de educaci√≥n en l√≠nea. Su fuente de inspiraci√≥n la encontr√≥ en San Francisco, en las empresas de Silicon Valley, incluyendo gigantes como Google, pero tambi√©n startups y negocios m√°s peque√Īos pero con incre√≠ble potencial que lograron convertirse en grandes compa√Ī√≠as. 

A trav√©s de la experiencia con su empresa inicial, Flikn, pudo comprobar lo importante que es la validaci√≥n de un producto frente al mercado deseado y sentar as√≠ las bases de mejora para evolucionar a lo que hoy es Crehana. Durante esta etapa inicial, tambi√©n defini√≥ que su proyecto se iba a centrar bastante en la tecnolog√≠a, y empez√≥ trabajando con personal desde la India. 

Algunos de los conceptos que resultaron ser de suma importancia para construir las bases de Crehana fueron el empoderamiento de los trabajadores y su autonom√≠a para tomar decisiones y cometer sus propios errores para aprender y crecer. 

Diego responde a estas preguntas, que te pueden resultar √ļtiles para tu propio negocio:

  1. Dos tips para seleccionar a tus socios
  2. Dos competencias claves que debería tener todo emprendedor
  3. ¬ŅPor qu√© considera que la frase ‚Äúsiempre lo hicimos as√≠‚ÄĚ o ‚Äú√©l o ella me dijo que era as√≠‚ÄĚ no lleva al crecimiento?
  4. ¬ŅCu√°les son tres palabras claves que transmiten el viaje con Crehana?

 

Idea para emprender

Fuente: Shutterstock

Para conocer las respuestas, ¬°escucha el podcast aqu√≠!  

Recuerda que la experiencia y la pr√°ctica hacen a los mejores, por eso puedes tomar los consejos y vivencias que presenta Diego para encaminar tu idea y animarte a hacerla realidad y cambiar muchas vidas, como lo ha hecho √©l con Crehana. 

No te vas a querer perder ni un segundo.