Que tipo de líder você é? Faça este teste e descubra

Em seu significado mais básico, um(a) líder é uma pessoa que possui as habilidades necessárias para liderar um grupo de trabalho ou outra coletividade. Mas isso não significa que todos liderem da mesma maneira.

O que diferencia um(a) líder de outro(a) líder? Seu estilo de liderança. E, como você já deve saber, existem diferentes tipos de liderança. Há aqueles(as) que têm a capacidade de transformar a visão de uma equipe e aqueles(as) que são capazes de compreender outras culturas e diversidades. Também existem líderes que impulsionam o crescimento dos integrantes de sua equipe ou líderes que não são seguidores das formas tradicionais.

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E você? Com que tipo de liderança se identifica? Ou melhor: que tipo de líder você é?

Para ajudá-lo(a) a descobrir, preparamos esse teste de liderança com base nos 6 tipos de liderança que 2020 exige::

• Liderança transformacional

• Liderança transcultural

• Liderança situacional

• Liderança laissez faire

• Liderança disruptiva

• Liderança ágil

Então, conte-nos como você lidera sua equipe e nós diremos que tipo de líder você é.

Teste de liderança

Foto: Freepik

1. Você está convencido(a) de que...

A. As equipes devem ter autonomia para desenvolver sua criatividade ao máximo.

B. Os(As) líderes devem fortalecer as habilidades de sua equipe.

C. A diversidade deve fazer parte da cultura de uma empresa.

D. A otimização dos processos permite que decisões mais rápidas sejam tomadas.

E. Hierarquias rígidas devem ser substituídas por estruturas mais flexíveis.

F. As pessoas são o mais importante para a transformação de uma empresa.

2. O que você promove em sua equipe?

A. Confiança e produtividade.

B. Habilidade contínua.

C. Consciência cultural e diversidade.

D. Agilidade e adaptação.

E. Pensamento crítico e inovação.

F. Crescimento e criatividade.

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3. Se há algo que você não teme, é/são...

A. confiar na sua equipe;

B. os desafios;

C. as diferenças;

D. o incerto;

E. as mudanças;

F. enfrentar riscos.

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4. Com qual líder você gostaria de tomar um café?

A. Barack Obama.

B. Rainha Elizabeth II.

C. Oprah Winfrey.

D. Mahatma Gandhi.

E. Steve Jobs.

F. Angela Merkel.

5. Se você tivesse que escolher uma frase, seria...

A. “Há uma diferença entre ser líder e ser chefe. Os dois se baseiam em autoridade. Um chefe exige obediência cega; um líder ganha sua autoridade através do conhecimento e da confiança.” – Klaus Balkenhol, campeão olímpico de equitação.

B. "Liderança é desbloquear o potencial das pessoas para torná-las melhores.” – Bill Bradley, campeão da NBA com o New York Knicks e ex-senador dos Estados Unidos.

C. "Este mundo não vai mudar a menos que estejamos dispostos a mudar a nós mesmos." – Rigoberta Menchú, Embaixadora da Boa Vontade da UNESCO e Prêmio Nobel da Paz em 1992.

D. “O pessimista reclama do vento. O otimista espera que isso mude. O líder arruma as velas." – John Maxwell, escritor e palestrante.

E. “Nunca se deve engatinhar quando se tem vontade de voar.” – Helen Keller, escritora e ativista política.

F. “Aprendi a correr riscos, a fazer coisas novas. O crescimento e o conforto não podem coexistir." – Virginia Rometty, ex-presidente e CEO da IBM.

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6. A rede social que você mais usa é…

A. Twitter.

B. LinkedIn e Twitter.

C. Facebook, Instagram e Twitter.

D. LinkedIn (embora eu prefira ferramentas colaborativas, como Slack ou Trello).

E. Às vezes eu uso o Twitter.

F. LinkedIn.

7. Você usa suas redes sociais para...

A. Manter-se atualizado(a) sobre as tendências e seguir outros(as) líderes.

B. Para trocar opiniões, compartilhar conhecimentos e aprender com as experiências de outras pessoas.

C. Para estar informado(a) do que está acontecendo no mundo dos negócios e no Planeta.

D. Para estar ciente das últimas notícias e mudanças no mundo dos negócios.

E. Eu uso muito pouco as redes sociais, apenas para assuntos pontuais relacionados à empresa.

F. Para descobrir as últimas notícias do mundo dos negócios e do trabalho.

Resultados:

Maioria A - Líder Laissez faire

Você confia nas habilidades de sua equipe. Sabe que cada membro é bem capacitado para cumprir suas funções. Portanto, não precisa supervisioná-los a cada minuto. Prefere dar-lhes autonomia para que possam ser produtivos(as) e desenvolver sua criatividade ao máximo. Você não impõe suas opiniões, isso não combina com você. Você promove um ambiente amigável e cooperativo.

Se há alguém que motiva sua equipe e incentiva a colaboração e a igualdade de tratamento (apesar das hierarquias), sem dúvida, é você.

Maioria B - Líder Situacional

Sua equipe sabe que tem seu apoio. Para ela, você é um tipo de guia ou mentor(a). Muitos podem dizer r que, se há algo em que você é bom/boa, é trazer o melhor das pessoas. Você se adapta a cada situação mais facilmente do que outros(as), é versátil e flexível.

Você atribui importância ao aprendizado e à habilidade contínuos. De fato, você acredita que, para atingir os objetivos da empresa, sua equipe deve aumentar constantemente suas habilidades.

Maioria C - Líder Transcultural

Você tem a capacidade de entender os pensamentos, sentimentos e diferenças das pessoas, graças à sua inteligência emocional. Você acha que uma equipe diversificada pode ser mais criativa e produtiva do que uma que não é.

Você é o(a) líder que sabe ouvir, comunicar-se claramente e relacionar-se com pessoas de diferentes origens ou culturas.

Quem o(a) conhecem diria que você é culturalmente consciente e valoriza a diversidade. O mundo precisa de mais líderes como você.

Maioria D - Líder Ágil

Você promove mudanças e acha que as ações falam mais alto que as palavras. Ao contrário da maioria, você não tem dificuldade em tomar decisões rápidas. Digamos que você está sempre pronto(a) para mudanças repentinas. Sua adaptabilidade é inegável.

Com sua equipe, você é acessível, flexível e colaborativo(a). Promove a criatividade e a inovação. Processos tradicionais e burocracia definitivamente não tem a ver você.

Maioria E - Líder Disruptivo

Você é a favor de hierarquias flexíveis e questiona formas rígidas ou preestabelecidas. Na maioria das vezes, suas ideias se chocam com as tradicionais.

Se há três coisas que você promove como líder, elas são mudança, inovação e pensamento crítico.

Você é uma pessoa afiada, criativa e curiosa. Em outras palavras, está sempre procurando soluções e melhorias para a empresa.

Maioria F - Líder Transformacional

Você é "o(a) que transforma". Para você, o mais importante são as pessoas. Você acredita em sua equipe e a motiva a crescer. Quer que cada membro dê o seu melhor, para influenciar positivamente o crescimento individual.

Alcançar os objetivos da empresa é sua prioridade, assim como o bem-estar e o desenvolvimento de sua equipe. Você promove um ambiente participativo, colaborativo e de reconhecimento de realizações.

Você não teme riscos.

 

Como o Crehana para Empresas ajuda sua equipe?

Bem, quais foram seus resultados? Lembre-se de que não há liderança única ou perfeita. Além disso, é provável que você compartilhe algumas ideias ou características de outros tipos de liderança. E uma boa liderança é sobre isso, tirando o melhor de cada estilo e criando o seu próprio.