Que habilidades devo colocar no meu currículo?

Última actualización 30 de Junio del 2020

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Manoel Silveira

Que habilidades devo colocar no meu currículo? Que habilidades devo colocar no meu currículo?

Quais são as habilidades para um currículo eficaz? Primeiro de tudo, você deve ter clareza sobre o que significa habilidade, a diferença entre aptidão e habilidade e os tipos de habilidades.

Por exemplo, você sabia que, hoje, as áreas de Recursos Humanos estão procurando pessoas com certas habilidades mais “brandas, suaves”? As habilidades “duras” são importantes, é claro, mas o que irá diferenciar você de outros candidatos? Sua habilidade de trabalhar em equipe ou sua capacidade de entender as emoções dos outros.

Se você deseja se destacar na frente de um possível empregador, saiba quais as habilidades que não devem faltar no seu currículo.

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Foto: freepik

 

Que habilidades devo colocar no meu currículo?

1. O que significa habilidade?

2. Diferenças entre capacidade e habilidade.

3. Diferenças entre aptidão e habilidade.

4. Habilidades para um currículo.

5. Habilidades para um CV.

6. Como fazer uma descrição pessoal do Curriculum vitae.

 

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O que significa habilidade?

É a capacidade de uma pessoa executar algo. Em outras palavras, uma "habilidade" é a disposição de executar uma ação em um tempo determinado.

Por exemplo: existem pessoas com disposição para dançar, para os negócios ou a arte.

O que o RAE nos diz? Que é "a capacidade e disposição para algo" e "cada uma das coisas que uma pessoa executa com graça e destreza".

Enquanto isso, se procurarmos a definição de "destreza", a Oxford Languages nos diz que é "habilidade e experiência na realização de uma determinada atividade, geralmente automática ou inconsciente".

"Habilidade" e "destreza" são iguais? Não, mas são termos relacionados. A primeira consiste em realizar uma atividade organicamente — por exemplo, desenhar — enquanto que a segunda é executar uma atividade com facilidade e propriedade. Por exemplo: desenhar com destreza.

Daí que uma pessoa com habilidade seja chamada de "destro" ou "destra".

Então, também podemos dizer que uma habilidade é a capacidade de executar uma tarefa ou atividade com facilidade e propriedade.

Todos nós temos habilidades, mas assim como existem pessoas que têm a habilidade para resolver conflitos, há pessoas que têm a habilidade de entender os sentimentos dos outros. E isso é o que conhecemos como diversidade.

Ahora hazte la siguiente pregunta:

— ¿Qué actividades o tareas puedo realizar correctamente?

Diferença entre capacidade e habilidade

A "capacidade" é o conjunto de aptidões que permitem uma pessoa ser capaz de realizar uma atividade. Por exemplo: capacidade de manter uma posição ou capacidade de dançar.

Também pode ser entendida como o potencial de uma pessoa para realizar uma tarefa. Além disso, uma capacidade pode ser adquirida através da aprendizagem.

Enquanto "habilidade", como vimos anteriormente, é apenas "a capacidade de realizar".

Agora, faça-se a seguinte pergunta:

- Em quais tarefas tenho maior potencial?

- Em quais tarefas tenho maior potencial?

"Aptidão" refere-se basicamente a "suficiência ou adequação" para obter e exercer um emprego ou posição", conforme indicado pelo RAE. Por exemplo: "É adequado(a) para a posição". Isso significa que atende às condições necessárias para o posto.

Também é entendida como a habilidade natural de aprender ou se destacar em uma área específica. No campo da psicologia, a aptidão refere-se a características emocionais e de personalidade.

Por exemplo: aptidão artística, aptidão lógica, aptidão linguística, etc.

Agora, faça-se a seguinte pergunta:

- Em quais áreas eu me destaco?

Em conclusão, habilidade, capacidade e aptidão são termos que andam de mãos dadas.

Habilidades para um currículo

Antes de mencionar quais são as habilidades para um currículo eficaz, você deve saber que as habilidades são divididas em habilidades brandas e duras. O que querem dizer? Vamos ver alguns exemplos.

Habilidades brandas 

As soft skills ou habilidades suaves são uma combinação de habilidades sociais, interpessoais e de comunicação. Essas são as habilidades pessoais que mostram o relacionamento que um indivíduo tem com os outros e consigo mesmo. Elas estão conectadas aos traços de personalidade de cada um.

Por exemplo: empatia, liderança, tolerância à mudança, trabalho em equipe, flexibilidade, etc.

As soft skills de 2020: aplique-as à sua empresa e defina tendências

Habilidades duras

Também conhecidas como hard skills. Trata-se de habilidades relacionadas ao conhecimento técnico ou intelectual. Essas skills podem ser aprimoradas, atualizadas ou adquiridas por meio de certificações ou diplomas acadêmicos (são quantificáveis).

Por exemplo: gerenciamento de software, idiomas, pensamento matemático, etc.

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Foto: freepik

É o momento de conhecer quais habilidades são as mais solicitadas hoje em um currículo.

Para Raquel Roca, jornalista, professora e speaker em questões relacionadas ao futuro do trabalho, a chave para um currículo empregável está nas habilidades brandas. Por que você deveria incluir estas skills em seu currículo?

Em seu curso do Crehana Soft skills, essenciais para o sucesso profissional, Roca explica assim:

"Hoje, praticamente não há profissional em Recursos Humanos, de Talento de Gestão de pessoas, que não seja o que mais procura quando contrata uma pessoa."

Embora habilidades duras ou técnicas possam ser aprendidas, "vamos encontrar o valor agregado da pessoa nestas soft skills. Aqui, sim,  podemos e devemos ser realmente mais competitivos", explica Roca.

Além disso, as habilidades brandas têm o poder de transformar os locais de trabalho.

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Fonte: LinkedIn

Habilidades essenciais, de acordo com dois estudos do LinkedIn

Habilidades brandas para um currículo

1. Comunicação

2. Capacidade organizacional

3. Trabalho em equipe / Colaboração

4. Cumpridor (que cumpre suas obrigações)

5. Pensamento crítico (que rompe com o status quo)

6. Habilidades sociais (ou relacionais)

7. Criatividade

8. Comunicação interpessoal

9. Adaptabilidade

10. Personalidade amigável (empática)

11. Persuasão

12. Inteligência emocional (uma das mais recentes)

 

Habilidades duras para um currículo

1. Blockchain

2. Computação em nuvem

3. Raciocínio analítico

4. Inteligência artificial

5. UX Design

6. Análise comercial

7. Marketing de afiliação

8. Vendas

9. Computação científica

10. Produção de vídeo

 

 Habilidades de trabalho que não podem faltar no seu currículo, de acordo com a Forbes

1. Conhecimento de dados

2. Pensamento crítico

3. Conhecimento tecnológico

4. Adaptabilidade e flexibilidade

5. Criatividade

6. Inteligência emocional

7. Inteligência cultural e diversidade

8. Habilidades de liderança

9. Julgamento e tomada de decisões complexas

10. Colaboração

 

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Aptidões para um CV

As aptidões são as que podem ajudar você a se destacar frente a um empregador. Conheça os tipos de aptidões e alguns exemplos:

- Aptidão linguística: por exemplo, aprender uma língua com facilidade.

- Aptidão CTIM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática): se você se sobressai, por exemplo, na solução de problemas matemáticos.

- Aptidão artística: se você é capaz de criar uma obra de arte.

- Aptidão mecânica: se você é capaz de construir objetos.

- Aptidão física: se você é uma pessoa ágil.

- Aptidão organizacional: se você é uma pessoa organizada.

- Aptidão espacial: se você é capaz de criar objetos em 3D.

- Aptidão lógica: se você conseguir encontrar soluções lógicas para os problemas.

Como fazer uma descrição pessoal para Curriculum Vitae

Aqui deixamos algumas dicas que você deve levar em consideração ao escrever sua descrição pessoal.

- Escreva sua descrição pessoal com honestidade.

- Evite lugares comuns como "sou muito responsável" ou "busco atingir meus objetivos".

- Use o tempo presente e evite gerúndios.

- Cuide da sua escrita e ortografia.

- Mencione suas habilidades mais destacadas.

- Não se esqueça de incluir brevemente suas realizações, especialmente se você tiver experiência de trabalho.

- Tente escrever sua descrição pessoal em um parágrafo.

Por ejemplo:

Correto:

"Designer gráfica com 5 anos de experiência em design editorial e ilustração infantil. Durante meu período na editora Vista Prévia, desenvolvi o design editorial das revistas" Las horas "e" Core ". Tenho um diploma em Literatura Infantil e Juvenil e uma especialização em Branding para marcas digitais. Considero-me uma pessoa organizada e colaborativa, com capacidade de adaptação e pensamento crítico."

Incorreto:

"Designer gráfica com 5 anos de experiência em design editorial e ilustração infantil. Sou uma pessoa confiável e super responsável. Estou procurando uma oportunidade de trabalho que me faça ganhar mais experiência e conhecimentos. Gostaria de contribuir com tudo o que aprendi neste período.”

Por que esta descrição está incorreta? Porque não está focada em suas realizações e habilidades. Você mencionou sua experiência no começo, mas é insuficiente. Suas intenções de querer contribuir são boas, mas quais são suas habilidades profissionais? O que você aprendeu?

 

 Bem, esperamos ter resolvido esse nó de dúvidas que não permitia identificar quais são suas habilidades e aptidões mais destacadas. Lembre-se de atualizar seu currículo com frequência e fazer uma descrição sincera e focada de suas realizações e capacidades. Não se esqueça de estar no LinkedIn!

 

 

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