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¿No sabes cómo hacer una pirámide de Maslow en Word? Te regalamos una plantilla gratis que te será de mucha utilidad para tus trabajos 📚.

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Aprender c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word es un proceso bastante f&aacute;cil y &uacute;til. Si necesitas realizar esta famosa pir&aacute;mide de necesidades, no dudes en <a id="download-button" name="download-button">descargar gratis </a>nuestra plantilla en Word ✌️.&nbsp;

Sigue atento para conocer c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word. Tambi&eacute;n, te contaremos un poco de qu&eacute; van los famosos 5 niveles de esta pir&aacute;mide. &iexcl;Toma nota!

&nbsp;

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son los 5 niveles de la pir&aacute;mide de Maslow?</h2>

Antes de ense&ntilde;arte c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word, es conveniente explicar cada escal&oacute;n de la jerarqu&iacute;a de las necesidades humanas seg&uacute;n la teor&iacute;a del famoso psic&oacute;logo estadounidense&nbsp;Maslow. En cuanto al orden, empezaremos de la base hasta la cumbre 👇.

1. Necesidades fisiol&oacute;gicas: estas son necesidades b&aacute;sicas que permiten la supervivencia del ser humano. En este pelda&ntilde;o abarcan necesidades como respirar, alimentarse, vestirse, dormir, entre otros.

2. Necesidades de seguridad: son las necesidades relacionadas a la seguridad f&iacute;sica y econ&oacute;mica. Por ejemplo, tener un empleo, salud, un hogar, entre otros.

3. Necesidades sociales: este tercer nivel abarca las necesidades de afiliaci&oacute;n y afecto. Este pelda&ntilde;o es importante, pues responde a la necesidad del ser humano de relacionarse con sus pares.

4. Necesidades de reconocimiento: explica la necesidad del individuo de tener confianza en uno mismo y obtener reconocimiento de los dem&aacute;s. Esto es importante para evitar la baja autoestima.

5. Necesidades de autorrealizaci&oacute;n: consiste en el logro m&aacute;ximo de las satisfacciones humanas. Lo podemos entender como el &uacute;ltimo pelda&ntilde;o para poder vivir felices en sociedad y con uno mismo.

&nbsp;

✅<a id="download-button" name="download-button"> &iexcl;No te pierdas nuestra plantilla de las pir&aacute;mides de Maslow!</a>

&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word?</h2>

Ahora s&iacute;, toca explicar c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word. Te lo resumimos en breve...

1. Abre el programa de Word y ve directamente a la pesta&ntilde;a &ldquo;Insertar&rdquo;.&nbsp;

2. Luego, elige la opci&oacute;n de Smart Art y selecciona la opci&oacute;n &ldquo;Pir&aacute;mide&rdquo;

3. Encontrar&aacute;s 4 dise&ntilde;os de pir&aacute;mides, elige la que m&aacute;s te guste.&nbsp;

4. Una vez selecciones tu pir&aacute;mide Smart Art, debes aumentar escalones a la pir&aacute;mide de Maslow. Para ello, solo haz click en el gr&aacute;fico y selecciona la flecha de la parte izquierda (ver foto).

<img alt="Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/40/8f/408ff2e8-8ace-4ebc-92b8-d3d52afd5e4d/piramide-maslow1.png" />

 
5. Al abrir este panel, solo debes posicionarte en un recuadro y presionar la tecla &ldquo;Enter&rdquo;. As&iacute;, podr&aacute;s a&ntilde;adir los pelda&ntilde;os que falten a tu pir&aacute;mide de Maslow en Word (ver foto).

<img alt="Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/d5/91/d5917844-9967-44d2-9715-efc9e2d7e2d0/piramide-maslow2.png" />

&nbsp;

6. El siguiente paso es escribir las necesidades de cada pelda&ntilde;o en base a las pautas explicadas anteriormente 👆.&nbsp;

7. Finalmente, puedes cambiar los colores y a&ntilde;adir im&aacute;genes si crees conveniente. Para cambiar el color, dir&iacute;gete a la pesta&ntilde;a &ldquo;Formato&rdquo; y, luego, selecciona &ldquo;Relleno de la forma&rdquo;. &iexcl;As&iacute; de f&aacute;cil cambiar&aacute;s el color de tu pir&aacute;mide de necesidades!

<img alt="Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/0d/44/0d4476df-115f-4670-9c79-7be356de1275/piramide-maslow3.png" style="height:592px; width:800px" />

&nbsp;

Bien, ahora tienes&nbsp;mucho m&aacute;s claro c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word. Como ya te habr&aacute;s dado cuenta, el proceso es bastante sencillo, pero es muy &uacute;til si necesitas aplicar la pir&aacute;mide de necesidades de Maslow en alg&uacute;n trabajo 💯.

Si te apasionan los temas relacionados a Psicolog&iacute;a y Dise&ntilde;o gr&aacute;fico, nuestro art&iacute;culo de la <a href="https://www.crehana.com/blog/diseno-grafico/psicologia-del-color/" target="_blank">Psicolog&iacute;a del color</a> es perfecto para ti. Por si no lo sab&iacute;as, detr&aacute;s de la elecci&oacute;n de colores de una pieza gr&aacute;fica, debe haber una estrategia de persuasi&oacute;n dirigida al p&uacute;blico objetivo. &iexcl;Conoce m&aacute;s detalles en nuestra nota! 👌.&nbsp;

Como siempre, est&aacute;s invitado a ser parte de nuestra comunidad educativa. Tenemos m&aacute;s de 700&nbsp;<a href="https://www.crehana.com/cursos-online/" target="_blank">cursos online</a> que esperan por ti y que estamos seguros ser&aacute;n fuente de mucho aprendizaje. &iexcl;Te esperamos! 😉 
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🧠 ¿Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word?

¿Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word?

El Marketing es una herramienta poderosa con muchas ramas y extensiones, por eso te compartimos esta guía de fundamentos básicos en donde encontrarás conceptos claves, modelos de soporte y planeación.

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Ebook: Fundamentos de Marketing

Ejecuta proyectos exitosos aprendiendo a gestionar equipos de alto rendimiento. ¡Descarga nuestro ebook gratuito!

En la actualidad, todas las empresas est&aacute;n en la constante b&uacute;squeda de metodolog&iacute;as que permitan mejorar la gesti&oacute;n de equipos de alto rendimiento con el objetivo de cumplir las metas organizacionales con mayor garant&iacute;a.

Estos equipos, a nivel general, est&aacute;n compuestos por personas con una larga trayectoria en diferentes &aacute;reas, que con sus m&uacute;ltiples capacidades, aptitudes y&nbsp;habilidades, est&aacute;n altamente formados para <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/formacion-de-equipos/" target="_blank">trabajar en equipo</a> y cumplir las metas necesarias que le aporten al crecimiento.

Sin embargo, para lograr una correcta gesti&oacute;n de equipos de alto rendimiento, es necesario implementar <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/estrategias-recursos-humanos/" target="_blank">estrategias de Recursos Humanos</a> que permitan&nbsp;analizar&nbsp;y reconocer&nbsp;el potencial de estos talentos con el fin de&nbsp;promover una cultura empresarial sana&nbsp;que permita&nbsp;trabajar en sincron&iacute;a.

Por ello, hemos elaborado una gu&iacute;a sobre gesti&oacute;n de equipos de alto rendimiento, en la que aprender&aacute;s a administrar los talentos de un equipo efectivo, adem&aacute;s de conocer las mejores t&eacute;cnicas para promover el talento y mantener un buen nivel de motivaci&oacute;n en tus equipos de trabajo.

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En los siguientes p&aacute;rrafos, abordaremos algunos pilares que complementar&aacute;n tu formaci&oacute;n en relaci&oacute;n&nbsp;a este concepto:

<h2>&iquest;Qu&eacute; caracter&iacute;sticas tienen los equipos de alto rendimiento?</h2>

Primero, es importante que conozcas las cualidades y atributos que giran en torno a estos equipos.

Como lo comentamos a grosso modo en la introdducci&oacute;n, para ejecutar una correcta gesti&oacute;n de equipos de alto rendimiento, es esencial conocer sus fortalezas para poder trabajar de una manera mejor optimizada.&nbsp;

Algunas de las caracter&iacute;sticas de dichos equipos son:

Tienen un objetivo com&uacute;n claro:&nbsp;un equipo de alto rendimiento conoce a detalle cu&aacute;les son sus prop&oacute;sitos, adem&aacute;s de saber cu&aacute;les son las mejores rutas para llevarlos a cabo.

Los roles de cada persona est&aacute;n bien definidos:&nbsp;aunque todos tengan objetivos en com&uacute;n, los integrantes de un equipo de alto rendimiento&nbsp;saben a detalles cu&aacute;les son sus roles y funciones. De esta manera, todos pueden concentrarse en lo que les corresponde y as&iacute; obtener resultados mucho m&aacute;s viables.

Cuentan con un l&iacute;der que los gu&iacute;a:&nbsp;la efectividad de un equipo de alto rendimiento no ser&iacute;a la misma sin la direcci&oacute;n de un l&iacute;derazgo integral. Por ello, el l&iacute;der es el encargado de orientar las bases de su equipo para que puedan ir hacia una misma direcci&oacute;n.

&iexcl;<a id="download-button" name="download-button">Descarga nuestro ebook</a> y conoce m&aacute;s acerca de la gesti&oacute;n de equipos de alto rendimiento!

<h2>&iquest;C&oacute;mo crear equipos de alto&nbsp;rendimiento?</h2>

Por &uacute;ltimo, queremos darte a conocer algunas pautas y recomendaciones para que logres crear y gestionar equipos de alto rendimiento que puedan aportar al crecimiento en conjunto y al cumplimiento de los objetivos.

Nota:&nbsp;la explicaci&oacute;n de cada punto la encontrar&aacute;s a detalle en el contenido de nuestro ebook:

<ul>
	<li>Dise&ntilde;a un programa de reconocimiento laboral</li>
	<li>Invierte en el entrenamiento y la capacitaci&oacute;n de tu equipo</li>
	<li>Desarrolla una cultura de alto rendimiento</li>
	<li>Estimula la creatividad de tus colaboradores</li>
	<li>Promueve la diversidad</li>
</ul>

<h2>Descarga nuestra gu&iacute;a sobre gesti&oacute;n de equipos de alto rendimiento</h2>

Los anteriores puntos son solo una peque&ntilde;a parte de todo el contenido de valor que encontrar&aacute;s en nuestro ebook.&nbsp;

Te invitamos a <a id="download-button" name="download-button">descargar la gu&iacute;a sobre gesti&oacute;n de equipos de alto rendimiento</a> de modo que comiences a preparar a tus mejores talentos para trabajar en conjunto y encontrar la mejor ruta para cumplir los objetivos.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

✅ Gestión de equipos de alto rendimiento [Ebook gratuito]

Gestión de equipos de alto rendimiento: Impulsa el desempeño de tus mejores talentos

Repasemos los principios de dibujo para la cabeza y la cara, basándonos en el método de Andrew Loomis, legendario ilustrador y animador norteamericano, cuya investigación y metodología para dibujar es todavía una de las más influenciables. Descarga esta guía gratis y veamos los puntos principales.

Ilustración y Dibujo

Si no est&aacute;s muy seguro/a de c&oacute;mo dibujar la cabeza y la cara, es porque no conoces el m&eacute;todo de Andrew Loomis (algunos de nosotros tampoco lo conoc&iacute;amos 🙊). Pero eso se soluciona r&aacute;pidamente:&nbsp;Loomis es un importante ilustrador de los a&ntilde;os 40, cuya metodolog&iacute;a para dibujar sigue siendo una&nbsp;de las m&aacute;s influenciables en la actualidad.

Ahora que ya sabes el dato m&aacute;s importante, puedes sentirte tranquilo y seguro porque est&aacute;s en el sitio correcto para aprender a dibujar la cabeza y la cara. &iexcl;Descarga esta gu&iacute;a totalmente gratis y empieza a dibujar tus primeros rostros!

Y si a&uacute;n quieres seguir leyendo un poquito m&aacute;s sobre esto, entonces te vamos a contar qu&eacute; encontrar&aacute;s en esta gu&iacute;a...

&nbsp;

<img alt="dibujar cabeza y cara" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/b5/a4/b5a48d04-8c30-4677-8be4-164ae4aa4103/dibujo-cabeza-y-cara.png" style="height:305px; width:600px" />

B&aacute;sicamente, todo empieza con un c&iacute;rculo&nbsp;😲

&nbsp;

<img alt="como se dibuja la cabeza y la cara" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/62/3d/623df5c7-8470-4b0b-95fa-cfd75e6ab16a/guia-dibujo-cabeza-y-cara.png" style="height:321px; width:600px" />

&nbsp;

Al que&nbsp;tenemos que agregarle varios&nbsp;detalles&nbsp;✍

&nbsp;

Estos son algunos puntos importantes que encontrar&aacute;s en la gu&iacute;a&hellip;

<h2>Construcci&oacute;n geom&eacute;trica de la cabeza</h2>

As&iacute; es. La clave es un c&iacute;rculo que despu&eacute;s se convertir&aacute;&nbsp;en una&nbsp;esfera de 3 dimensiones.&nbsp;Las&nbsp;perspectivas de esta esfera ayudar&aacute;n a representar las diferentes posiciones de la cabeza de un personaje.&nbsp;

Las dimensiones son igual a la cantidad de movimientos que puede hacer una persona.&nbsp;

<h2>Proporciones de la cara</h2>

Si quieres dibujar la cara, los n&uacute;meros ser&aacute;n tu mejor aliado, Loomis desarroll&oacute; una proporci&oacute;n num&eacute;rica para dibujar una &ldquo;cara can&oacute;nica&rdquo;. Este sistema te da la libertad de poder modificar las distancias entre cabezas y caras. La explicaci&oacute;n completa la encontrar&aacute;s en la gu&iacute;a.

<h2>&iquest;Por qu&eacute; es importante aprender a dibujar partes del rostro?</h2>

Si reci&eacute;n est&aacute;s inici&aacute;ndote en el dibujo de personas, uno de los elementos por los que puedes empezar es aprendiendo a dibujar las partes del rostro.

Los rostros para dibujar siempre han sido una tarea relevante en el mundo del dibujo del cuerpo humano. Las emociones y sentimientos que puede manifestar un personaje depende mucho de las facciones, simetr&iacute;a, formas y detalles que se dibujen en la cara y cabeza.

En vano no se dice que los dibujos del rostro son el universo de una persona dentro del mundo de las artes pl&aacute;sticas.&nbsp;

Saber c&oacute;mo dibujar rostros o c&oacute;mo dibujar caras es esencial para crecer como un buen dibujante.&nbsp;

Una metodolog&iacute;a pr&aacute;ctica para dibujar rostros a l&aacute;piz de forma sim&eacute;trica es la que encontrar&aacute;s en esta gu&iacute;a.&nbsp;&nbsp;

Los libros para dibujar de Andrew Loomis son una biblia para todo artista. Es por eso que te hemos compartido lo esencial para que logres la armon&iacute;a y simetr&iacute;a a trav&eacute;s de la pr&aacute;ctica de la correcta t&eacute;cnica&nbsp; para dibujar la cabeza y cara.

Si te interesa profundizar en el maravilloso mundo de las expresiones faciales y aprender a incluirlas en tus dibujos, puedes revisar esta <a href="https://www.crehana.com/recursos/herramientas/aprende-a-dibujar-15-expresiones-faciales/" target="_blank">Gu&iacute;a para aprender a dibujar 15 expresiones faciales</a>.

<h2>&iquest;Qu&eacute; necesitas para hacer el dibujo de una cara y una cabeza?</h2>

El dibujo de un cara y una cabeza no solo necesitan tu energ&iacute;a y paciencia para bocetar sino tambi&eacute;n necesitan materiales b&aacute;sicos que har&aacute;n de tu pr&aacute;ctica una de las mejores experiencias art&iacute;sticas.

<h3>Dibujos de personas: materiales b&aacute;sicos 
&nbsp;</h3>

<ul>
	<li>L&aacute;pices de dibujo.</li>
	<li>Borrador</li>
	<li>Bloc o cuaderno con hojas en blanco</li>
	<li>Sacapuntas (tajador)</li>
	<li>L&aacute;piz blender (para difuminados)</li>
	<li>Regla para medir la cabeza y la cara 
	&nbsp;</li>
</ul>

<h2>&nbsp;&iquest;C&oacute;mo dibujar mejor una cara y cabeza humana?</h2>

Si te preguntas c&oacute;mo dibujar mejor, te contamos que no existe una regla &uacute;nica para lograrlo; pero lo que s&iacute; te podemos asegurar es que la pr&aacute;ctica hace al maestro (y la buena t&eacute;cnica tambi&eacute;n).

Te compartimos unos tips para dibujar mejor y ser feliz en el proceso:

<ul>
	<li>Siempre utiliza l&iacute;neas gu&iacute;as para tus dibujos.</li>
	<li>Aprende a dibujar las partes b&aacute;sicas del rostro por separado.</li>
	<li>Empieza primero por: ojos, nariz, boca y oreja (en ese orden).</li>
	<li>Luego tienes que dibujar los distintos rasgos del rostro.</li>
	<li>Practica las perspectivas para dibujar la cabeza y la cara.</li>
	<li>Empieza con un rostro realistas y luego con una caricatura. 
	&nbsp;</li>
</ul>

<h2>Recomendaciones para tus dibujos</h2>

Recuerda practicar diariamente. Es la &uacute;nica manera de perfeccionar tu t&eacute;cnica. Tambi&eacute;n estudia el estilo de dibujo de tus artistas favoritos y analiza su crecimiento a lo largo de su vida. Finalmente, estudia la forma del cr&aacute;neo desde la anatom&iacute;a, as&iacute; como la de tus personajes favoritos.&nbsp;

Conoce los&nbsp;secretos de Loomis y aprende a dibujar la cabeza y la cara. Descarga esta gu&iacute;a completamente gratis.

&nbsp;

Repasemos los principios de dibujo para la cabeza y la cara, basándonos en el método de Andrew Loomis.

Guía Dibujo desde cero: La cabeza y la cara

¿Te fascinan las técnicas de encuadernación pero estás en búsqueda de una que sea llamativa por dentro?

Descuida, te enseñamos nuestra fórmula para realizar una encuadernación que llamará la atención de cualquiera que abra tu cuaderno. Un resultado súper profesional en 2 minutos con un acabado súper original y elegante. Jamás imaginaste que sería tan fácil y vistoso realizar la Encuadernación Dragón. Tan mágica como su nombre.

Estos son los materiales que vas a necesitar:

• 2 Carton paja 11 x11 cm
• Hojas a4
•2 Hoja con diseño (que sea papel 16x16)
•1 Plegadera  
•1 Goma en barra  

¡A armar y pegar!

Diseño

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Descarga ahora nuestro pack de logos de hamburguesas gratis y comienza a diseñar la identidad gráfica de tu restaurante. 🍴

&iexcl;Los mejores logos de hamburguesas est&aacute;n en Crehana! 🍔

Si te encuentras en el proceso de crear tu propio <a href="https://www.crehana.com/blog/negocios/restaurantes-de-hamburguesas/" target="_blank">restaurante de hamburguesas</a>, debes saber que la identidad gr&aacute;fica de tu marca ser&aacute; vital para obtener el reconocimiento que deseas y perdurar en el tiempo como una empresa l&iacute;der en el sector alimenticio.

Por lo tanto, queremos darte una mano en dicho proceso comparti&eacute;ndote un pack de logos de hamburguesas que podr&aacute;s descargar de forma gratuita y personalizar a tu manera. 🙌

As&iacute; que, no dudes m&aacute;s en <a id="download-button" name="download-button">descargar&nbsp;nuestros logos de hamburguesas</a> para que tu restaurante marque la diferencia. &iexcl;Sabemos que ser&aacute;n de gran ayuda! Y si quieres conocer a&uacute;n m&aacute;s sobre los logos de hamburguesas, acomp&aacute;&ntilde;anos a conocer sus m&aacute;s importantes caracter&iacute;sticas.

<h2>Logos de hamburguesas: &iquest;Cu&aacute;l es su importancia?</h2>

Si piensas en las marcas m&aacute;s importantes de hamburguesas, &iquest;cu&aacute;les son los primeros logotipos que llegan a tu cabeza? Sabemos que es imposible evitar pensar en la M de McDonald&rsquo;s ni mucho menos en la llamativa tipograf&iacute;a de color rojo por parte de Burguer King.

Como puedes notarlo, ambos logos de dichas marcas de hamburguesas han perdurado con el paso de los a&ntilde;os no solo por la calidad de sus productos o servicios, sino tambi&eacute;n por una identidad gr&aacute;fica que se ha posicionado en el mercado. En ese sentido, debes saber que los logos de hamburguesas son un recurso visual que determinar&aacute; el crecimiento de tu negocio, pues ten en cuenta que todo entra por los ojos y que los clientes se fijar&aacute;n hasta en el &uacute;ltimo detalle de tu logo.

En ese sentido, es importante que dise&ntilde;es un logo para una marca de hamburguesas que sea f&aacute;cil de recordar y que genere un impacto positivo en la audiencia. De esta manera, estar&aacute;s garantizando que tus clientes te recuerden de una mejor manera. La buena noticia es que con nuestro pack de logos de hamburguesas, podr&aacute;s llenarte de inspiraci&oacute;n para construir la identidad gr&aacute;fica de tu restaurante.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga gratis el pack de logo de hamburguesas!&nbsp;</a><a name="download-button">✅</a>

<img alt="restaurante de hamburguesas" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/11/14/11147e71-9888-4e75-98a6-3f5ba97d4107/logos-hamburguesas-2.jpg" />

Imagen: Pexels

<h2>&iquest;Qu&eacute; necesito para utilizar los logos de hamburguesas?</h2>

Seremos directos: Adobe Illustrator.

Este es uno de los programas de dise&ntilde;o m&aacute;s importantes del momento. Junto a Adobe Photoshop, ambos forman una dupla creativa que les permite a los usuarios explorar millones de maneras de jugar con la composici&oacute;n visual para lograr resultados asombrosos.

Por lo tanto, es importante que tengas Adobe Illustrator instalado en tu computadora para que puedas modificar los par&aacute;metros de los logos de hamburguesas y editarlos como prefieras.

<h2>&iquest;Qu&eacute; voy a encontrar en este pack de logos de hamburguesas?</h2>

Como mencionamos anteriormente, cuando descargues este recurso gratuito, tendr&aacute;s acceso a un solo archivo de Adobe Illustrator. En &eacute;l, encontrar&aacute;s una mesa de trabajo con un total de 8 logos de hamburguesas en blanco y negro que ser&aacute;n como un lienzo en blanco para que les apliques los colores adecuados.

Cada uno de los logos de hamburguesas cuenta con diferentes estilos que var&iacute;an en la ubicaci&oacute;n de los elementos y los recursos gr&aacute;ficos. Sin embargo, podr&aacute;s personalizar cada capa sin ning&uacute;n problema.

Te compartimos un vistazo a nuestro pack de logos de hamburguesas para que te animes a descargarlo.

<img alt="logos de hamburguesas" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/9b/b9/9bb9ffcd-550e-40d2-84ec-99f72f3cd574/logos-hamburguesas-1.png" />

Esperamos que cada uno de los logos de hamburguesas sean de gran ayuda para terminar de consolidar la identidad de tu marca. &iexcl;Nos vemos en una pr&oacute;xima descarga!

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Logos de hamburguesas para tu negocio

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Descarga gratis esta plantilla de cuadro de mando integral para recursos humanos en formato Excel y visualiza los objetivos en la gestión de talento humano.

Una plantilla de cuadro de mando integral es una herramienta organizacional que permite medir y gestionar los objetivos de una empresa de una manera precisa y efectiva.

De hecho, cuando se habla sobre lo que es un cuadro de mando integral, se hace referencia a uno de los instrumentos m&aacute;s eficientes para monitorear los par&aacute;metros de una organizaci&oacute;n y medir su evoluci&oacute;n seg&uacute;n la duraci&oacute;n de un proyecto.

Adem&aacute;s de ello, una plantilla de cuadro de mando brinda la posibilidad de visionar a nivel general c&oacute;mo est&aacute;n siendo ejecutadas las metas de una empresa, de modo que los equipos de trabajo puedan anticiparse a los eventos inesperados y plantear soluciones oportunas que aporten al cumplimiento de los objetivos.

Sin embargo, la importancia de utilizar una plantilla de cuadro de mando en Excel radica en contemplar ciertos indicadores que son esenciales dentro de una estrategia empresarial, por lo que se vuelve imprescindible implementar esta herramienta para facilitar la administraci&oacute;n de las metas y garantizar la ejecuci&oacute;n de las mismas.

Dado que una herramienta como esta es vital para la gesti&oacute;n del talento, hoy&nbsp; queremos compartirte una plantilla de cuadro de mando en Excel para recursos humanos, la cual podr&aacute;s utilizar de forma gratuita. Con ella, podr&aacute;s llevar un control mucho m&aacute;s preciso acerca de los procesos requeridos para un &aacute;rea tan crucial en la organizaci&oacute;n.

Si a&uacute;n tienes dudas sobre lo que es un cuadro de mando integral y quieres aprender su importancia en las organizaciones, te invitamos a continuar leyendo las siguientes secciones que, sin duda, complementar&aacute;n efectivamente tu aprendizaje.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es el cuadro de mando integral en recursos humanos?</h2>

Un cuadro de mando integral para RR. HH, tambi&eacute;n conocido en ingl&eacute;s como balanced scorecard, consiste en una herramienta de gesti&oacute;n que tiene el objetivo de medir el desarrollo de las tareas vinculadas al departamento de recursos humanos. En ella, se incluyen <a href="https://www.crehana.com/blog/gestion-talento/objetivos-recursos-humanos/" target="_blank">objetivos de RR. HH.</a> a nivel general y diferentes m&eacute;tricas.

A su vez, una plantilla de cuadro de mando trae consigo un conjunto de indicadores que ayudan a monitorear los objetivos anuales del &aacute;rea y a establecer medidas efectivas que ayuden&nbsp; a cumplir los objetivos de la misma y a mejorar las m&eacute;tricas.

En sus inicios, un cuadro de mando era utilizado &uacute;nicamente como una base de datos financieros, lo que limitaba las posibilidades de visionar otros aspectos del desempe&ntilde;o de un departamento como el de recursos humanos. Con el paso del tiempo, esta herramienta fue expandiendo sus opciones de an&aacute;lisis para optimizar sus funcionalidades, hasta convertirse en una de las herramientas de planificaci&oacute;n de la administraci&oacute;n de talento humano m&aacute;s relevantes de la actualidad.

<h2>Ventajas de una plantilla de cuadro de mando</h2>

Los beneficios de usar este recurso empresarial son las siguientes:

<ul>
	<li>Mostrar una visi&oacute;n global de la situaci&oacute;n de RR. HH.</li>
	<li>Facilitar el dise&ntilde;o y la planificaci&oacute;n de estrategias</li>
	<li>Incentivar la implementaci&oacute;n de estrategias</li>
	<li>Ofrecer informaci&oacute;n estructurada</li>
	<li>Observar tendencias positivas y negativas</li>
	<li>Mejora la comunicaci&oacute;n interna</li>
	<li>Fortalece el rendimiento colectivo</li>
</ul>

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son los componentes de nuestra plantilla de cuadro de mando integral de RR. HH.?</h2>

Luego de descargar nuestra plantilla de cuadro de mando integral, ver&aacute;s que existen dos pesta&ntilde;as. En la primera, hay una columna con cuatro criterios descritos m&aacute;s el espacio para colocar la explicaci&oacute;n del objetivo general del <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/gestion-de-recursos-humanos/" target="_blank">departamento de recursos humanos</a>. Aqu&iacute; tambi&eacute;n encontrar&aacute;s una secci&oacute;n a manera de leyenda que esclarece los conceptos.

En la segunda pesta&ntilde;a, observar&aacute;s que el cuadro contempla un total de 4 componentes indispensables en el &aacute;rea de recursos humanos. Primero, aparecen tablas para colocar los objetivos generales y, m&aacute;s abajo, una tabla horizontal para colocar los datos seg&uacute;n criterio por cada mes del a&ntilde;o. Veamos cada uno de ellos:

<h3>Reclutamiento</h3>

En este apartado, se deben incluir los porcentajes de tres indicadores muy relevantes para el trabajo de reclutamiento y selecci&oacute;n de personal que hace un equipo de RR. HH. Estos son los siguientes.

Postulaciones

Contrataciones

Onboarding exitoso

<h3>Desarrollo de talento</h3>

Por su parte, en una plantilla de cuadro de mando de RR. HH. es vital que existan an&aacute;lisis acerca de la formaci&oacute;n que se le brinda a los miembros del equipo. Al igual que el punto anterior, es fundamental que se contemplen algunas m&eacute;tricas, las cuales puedes ver a continuaci&oacute;n:

Cursos creados/ofrecidos

Participaci&oacute;n

Certificaciones validadas

<h3>Inasistencias</h3>

En esta secci&oacute;n de la plantilla de cuadro de mando integral, se deben incluir los n&uacute;meros relacionados a faltas por parte de los colaboradores. Estas deben ser diferenciadas por aquellas que son justificadas e injustificadas, de manera que se tenga un balance objetivo. Adem&aacute;s, hay un criterio para colocar el porcentaje de l&iacute;mite de faltas que algunas personas han alcanzado.

Inasistencias justificadas

Inasistencias no justificadas

Alcance del l&iacute;mite de faltas

<h3>Rotaci&oacute;n de personal</h3>

Por &uacute;ltimo, es indispensable que en una plantilla de cuadro de mando de recursos humanos se contemplen los n&uacute;meros de rotaci&oacute;n de personal, que son claves para determinar la inversi&oacute;n en reclutamiento y atracci&oacute;n de talento. Estos criterios son los siguientes.

Bajas voluntarias

Despidos

Tasa de rotaci&oacute;n de personal

<h2>&iquest;C&oacute;mo utilizar el modelo de cuadro de mando para recursos humanos?</h2>

Adem&aacute;s de incluirlos en el cuadro, es recomendable que se planteen estrategias que fortalezcan dichos pilares para el fortalecimiento de los objetivos del &aacute;rea. Por ese motivo, despu&eacute;s de completar las celdas por mes y visualizar la comparaci&oacute;n entre los objetivos del presente a&ntilde;o y el anterior, tienes debajo una tabla para describir medidas a implementar en cada componente.

Recuerda que, por ahora, son solo 4 componentes. Sin embargo, puedes editar f&aacute;cilmente la plantilla para a&ntilde;adir otros elementos propios de RR. HH. y complementar el balance de todas las actividades del departamento.

Esperamos que este recurso sea de gran ayuda para planificar y ejecutar los objetivos de tu &aacute;rea. Como pudiste notar, se trata de un instrumento que aportar&aacute; considerablemente a la organizaci&oacute;n y permitir&aacute; estructurar l&iacute;neas de ruta que impacten en el crecimiento de los equipos de tu empresa.

&iexcl;Descarga la plantilla de cuadro de mando en Excel gratis!&nbsp;

Descarga nuestra plantilla de cuadro de mando integral para recursos humanos. Utiliza este modelo de cuadro de mando de RR. HH. para lograr las metas.

Plantilla de cuadro de mando integral [Descarga gratis]

Plantilla de cuadro de mando integral RR. HH.

¿No sabes cómo hacer un Estado de Resultados? Descarga gratis nuestra plantilla de Excel y asegura las finanzas de tu empresa.

&iquest;No sabes c&oacute;mo hacer un Estado de Resultados? Hoy compartiremos contigo&nbsp;una plantilla de <a href="https://www.crehana.com/blog/negocios/excel-para-que-sirve/" target="_blank">Excel</a>&nbsp;que te ayudar&aacute; a realizar un reporte financiero m&aacute;s certero. Si est&aacute;s comenzando un negocio o te confunden los excels de tu jefe, esta informaci&oacute;n te servir&aacute; para aclarar todas tus dudas respecto a este estado financiero.&nbsp;<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga nuestra plantilla&nbsp;gratis!</a>

Te invitamos a seguir leyendo la nota para que conozcas a&nbsp;m&aacute;s detalle&nbsp;los elementos de un Estado de Resultados 📈...

&nbsp;

<h2>Conceptos b&aacute;sicos de contabilidad que debes saber</h2>

&iquest;No sabes qu&eacute; es el patrimonio neto o un pasivo circulante? Al principio, puede ser un poco dif&iacute;cil entender los conceptos de contabilidad o finanzas. Por ello, te dejamos una lista con los conceptos m&aacute;s importantes que debes saber respecto al tema: 
&nbsp;

<h3>1. Activos</h3>

Hace referencia a los bienes, derechos y otros recursos que son propiedad de la empresa. Se pueden dividir en:

►Activos corrientes o circulantes: activos de una empresa que se pueden convertir en efectivo en menos de doce meses. Ejemplo:&nbsp; dinero en el banco, cuentas por cobrar, inversiones financieras a corto plazo, entre otros.

►Activos no corrientes o fijos: activos de una empresa que se pueden convertir en efectivo en m&aacute;s de doce meses. Ejemplo: propiedad intelectual, inmuebles, terrenos, m&aacute;quinas, acciones, inversiones a largo plazo, entre otros. 
&nbsp;

<h3>2. Pasivos</h3>

Hace referencia a las deudas u obligaciones financieras que tiene la empresa. Se puede dividir en:

►Pasivos corrientes o circulantes: deudas con terceros exigibles por un periodo de tiempo menor de un a&ntilde;o. Ejemplo: deudas a corto plazo, deudas con empresas del grupo a corto plazo, provisiones a corto plazo, entre otros.

►Pasivos no corrientes o fijos: deudas con terceros exigibles por un periodo de tiempo mayor de un a&ntilde;o. Ejemplo: deudas a largo plazo, pasivos por impuestos diferidos, provisiones a largo plazo, entre otros. 
&nbsp;

<h3>3. Patrimonio neto</h3>

Son los recursos propios de una empresa que le permiten financiar sus activos. Tambi&eacute;n, es conocido como pasivo no exigible. Por ejemplo, las aportaciones de los socios de la empresa o los&nbsp;resultados del ejercicio contable (p&eacute;rdidas o ganancias).

&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; es un Estado de Resultados?</h2>

Un Estado de Resultados, tambi&eacute;n conocido como balance de p&eacute;rdidas y ganancias, es un estado financiero que presenta informaci&oacute;n de los logros alcanzados por la empresa;&nbsp;es decir, sus ingresos y utilidades netas. Asimismo, ayuda a evaluar el desempe&ntilde;o de la compa&ntilde;&iacute;a en un periodo determinado.

<img alt="Estado de Resultados" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/4e/20/4e202961-8579-455e-9d82-09dae13e60cb/plantilla_de_estado_de_resultados.png" />

&nbsp;

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son los elementos de un Estado de Resultados?</h2>

Los elementos del Estado de Resultados puede variar seg&uacute;n las necesidades y tama&ntilde;o de la empresa. Sin embargo, te dejamos los elementos m&aacute;s generales e importantes que debes conocer para poder usar <a id="download-button" name="download-button">nuestra gu&iacute;a</a> de forma m&aacute;s eficiente:&nbsp; 
&nbsp;

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	Devoluciones sobre ventas: cuando un cliente devuelve una mercanc&iacute;a de la empresa y, a cambio, recibe dinero en efectivo o un cr&eacute;dito para usar en la tienda.
	</li>
	<li>
	Descuentos sobre ventas: es la diferencia del precio de un producto en promoci&oacute;n. Evidentemente, la empresa pierde esa diferencia.
	</li>
	<li>
	Venta neta: se obtiene restando la venta de la empresa menos las devoluciones y descuentos explicados anteriormente.
	</li>
	<li>
	Costo de ventas: es el gasto que implica producir los art&iacute;culos vendidos o los servicios prestados en un determinado periodo de tiempo.
	</li>
	<li>
	Utilidad bruta: se obtiene restando las venta neta menos el costo de ventas.
	</li>
	<li>
	Gastos de ventas: incluye los gastos de promoci&oacute;n de los productos de la empresa. Tambi&eacute;n implica los gastos almacenaje, env&iacute;o, soporte, seguimiento, por tanto, los salarios relacionados a este &aacute;mbito.
	</li>
	<li>
	Gastos de administraci&oacute;n: implica los salarios de los administrativos y gerentes, materiales de oficina, alquiler de locales, gasto de servicios b&aacute;sicos, entre otros.
	</li>
	<li>
	Utilidad operativa: se obtiene restando la utilidad bruta menos el gasto de ventas y el gasto administrativo.
	</li>
	<li>
	Ingresos financieros: aquellos rendimientos financieros procedentes de las gestiones en operaciones financieras&nbsp;de la empresa. Por ejemplo, inversiones en acciones, intereses de pr&eacute;stamos concedidos por la empresa, descuentos por pronto pago, entre otros.
	</li>
	<li>
	Gastos financieros: aquellos gastos que derivan de la obtenci&oacute;n de financiaci&oacute;n o titularidad de cualquier pasivo financiero. Por ejemplo, los intereses de pr&eacute;stamos o comisiones a entidades bancarias.
	</li>
	<li>
	Otros ingresos y otros gastos financieros: ingresos o gastos que no entran en ninguno de los otros conceptos. Depende mucho de c&oacute;mo organizas tus ingresos.
	</li>
	<li>
	Resultado antes del impuesto a la renta: se obtiene sumando la utilidad operativa con los ingresos financieros. Luego rest&aacute;ndole los gastos financieros.
	</li>
	<li>
	Impuesto a la renta: es un tributo que la empresa debe pagar de forma anual. Este impuesto var&iacute;a seg&uacute;n las normas de cada pa&iacute;s.
	</li>
	<li>
	Utilidad neta: es el resultado final de los gastos e ingresos recurridos por la empresa en un plazo determinado. Generalmente anual.
	</li>
</ul>

&nbsp;

<img alt="estado de resultados" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/0c/01/0c016546-9f9f-405d-ad8a-f88300c5da80/plantilla_de_estado_de_resultados1.png" />

&nbsp;

<h2>&iquest;Que contiene nuestra plantilla de Estado de Resultados?</h2>

Si a&uacute;n no descargas <a id="download-button" name="download-button">nuestra plantilla de Estado de Resultados</a>, te adelantamos que encontrar&aacute;s los siguientes elementos: 
&nbsp;

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	Dos plantillas anuales de un Estado de Resultados, las cuales te permitir&aacute;n llenar la informaci&oacute;n financiera de tu empresa de forma r&aacute;pida y sencilla seg&uacute;n tus necesidades.
	</li>
	<li>
	F&oacute;rmulas en las celdas de la plantilla, esto agilizar&aacute; el proceso de llenado de informaci&oacute;n que necesites para tu empresa.
	</li>
	<li>
	En la segunda plantilla podr&aacute;s comparar resultados finales de a&ntilde;os diferentes, lo cual te ayudar&aacute; a evaluar tu desempe&ntilde;o con el pasar de los a&ntilde;os. Puedes a&ntilde;adir m&aacute;s columnas para tener una comparaci&oacute;n m&aacute;s amplia.
	</li>
</ul>

&nbsp;

Ahora ya conoces m&aacute;s conceptos de la contabilidad...Esperamos que nuestra plantilla de Estado de Resultados te haya facilitado el proceso de sistematizaci&oacute;n de tu informaci&oacute;n financiera. Asimismo, si ya dominas este estado financiero, puedes a&ntilde;adir funcionalidades como&nbsp;<a href="https://www.crehana.com/pe/blog/negocios/macros-excel/" target="_blank">Macros</a> para agilizar los tiempos de llenado de informaci&oacute;n.

Por &uacute;ltimo, te recomendamos revisar <a href="https://crehana.com/recursos/herramientas/plantilla-cronograma/" target="_blank">nuestra plantilla de proyectos</a> para que puedas organizar las actividades de tu compa&ntilde;&iacute;a y no te olvides de los famosos&nbsp;deadlines. Adem&aacute;s, si quieres potenciar las ventas de tu empresa, nuestro curso de <a href="https://www.crehana.com/cursos-online-ventas/creacion-de-un-plan-de-venta-efectivo/" target="_blank">Creaci&oacute;n de un plan de venta efectivo</a>&nbsp;espera por ti.

&iexcl;Nos vemos en las aulas!&nbsp;

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¿No sabes cómo hacer un Estado de Resultados? Descarga gratis nuestra plantilla de Excel y asegura las finanzas de tu empresa 👌.

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