12 Julio 2022
Si necesitas desistir de una candidatura durante un proceso de selección, hazlo con estos ejemplos de mails para rechazar candidatos y envía un mensaje asertivo.
Sabemos que enviar un mail de rechazo a un candidato no es una tarea sencilla, sobre todo cuando se tuvo una entrevista amena y el candidato cuenta con una experiencia atractiva.
Decir "no" es, quizás, una de las tareas más difíciles de los reclutadores que constantemente están buscando no solamente captar el mejor talento, sino también ayudar a los candidatos a crecer profesionalmente y a encontrar el mejor lugar de trabajo.
Sin embargo, saber cómo enviar un mail de rechazo a un candidato es un ejercicio necesario para todas las personas involucradas en el área de reclutamiento, pues con él será posible enviar un mensaje asertivo que no genere sensaciones negativas en los destinatarios.
Por ello, queremos compartirte una serie de ejemplos de mail de rechazo a un candidato, de modo que puedan servirte como base para construir el mensaje correcto para comunicar la decisión por parte de Recursos Humanos.
Como reclutador, es fundamental que tengas una comunicación constante con los candidatos durante un proceso de selección.
Esto implica ser asertivo desde el primer momento en el que recibes un currículum, pues de este modo, los candidatos se sentirán respaldados y notarán el interés de la empresa por mantener una comunicación constante y eficaz.
Por ello, al enviar un mail de rechazo a un candidato, obtendrás los siguientes beneficios:
Por último, queremos darte una serie de pautas que serán de gran ayuda para construir estos mensajes:
Con las pautas anteriormente mencionadas, estarás un paso adelante para elaborar un mail de rechazo a un candidato efectivo.
Solo te queda descargar nuestros ejemplos para que comiences a construir los mensajes ideales que podrás utilizar en tus futuros procesos de selección.
¡Muchos éxitos!
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