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Descarga esta carta de amonestación laboral en Word. Es totalmente editable y puedes personalizarla. Completa los campos personalizados y envíala.

<p>Una plantilla de carta de amonestaci&oacute;n laboral es una herramienta clave para tu &aacute;rea de RR. HH., porque permite <strong>gestionar y documentar las infracciones o comportamientos inapropiados de tus empleados</strong>. En otras palabras, este formato de carta de amonestaci&oacute;n agiliza la comunicaci&oacute;n oficial al empleado acerca de su conducta o rendimiento inadecuado.</p>

<p>Aqu&iacute; te compartimos una carta de amonestaci&oacute;n laboral que puedes descargar gratis. Pero, antes, te contamos c&oacute;mo puedes usarla y en qu&eacute; consiste.</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una carta de amonestaci&oacute;n laboral en Word?</h2>

<p>Una carta de amonestaci&oacute;n laboral en formato Word es un documento preparado para que puedas utilizarlo cuando lo necesites, para notificar formalmente a un empleado sobre un comportamiento o desempe&ntilde;o inadecuado. Adem&aacute;s, est&aacute; dise&ntilde;ada para ser <strong>f&aacute;cilmente modificable y personalizable</strong>, para que puedas adaptarla a situaciones espec&iacute;ficas y a las pol&iacute;ticas de tu empresa.</p>

<h2>&iquest;Para qu&eacute; sirve un modelo de carta de amonestaci&oacute;n laboral en Word?</h2>

<p>Un modelo de carta de amonestaci&oacute;n laboral sirve para tener una <strong>estructura prearmada y estandarizada</strong> que facilita la redacci&oacute;n de comunicaciones formales a modo de amonestaci&oacute;n.</p>

<h2>Beneficios de una plantilla de carta de amonestaci&oacute;n laboral</h2>

<p>Entre sus principales ventajas, se encuentran las siguientes:</p>

<p>-Asegura que todas las cartas de amonestaci&oacute;n laboral se redacten de manera uniforme, manteniendo un tono y formato consistentes.</p>

<p>-Establece un procedimiento claro y transparente para tratar las infracciones.</p>

<p>-Facilita la r&aacute;pida redacci&oacute;n de cartas de amonestaci&oacute;n laboral al proporcionar un formato preestablecido que solo necesita ser completado con detalles espec&iacute;ficos del caso.</p>

<p>-Proporciona un registro formal y escrito de las advertencias emitidas a los empleados, lo cual es crucial para el seguimiento y la gesti&oacute;n del comportamiento y desempe&ntilde;o.</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene este formato de&nbsp;carta de amonestaci&oacute;n laboral?</h2>

<p>Al tratarse de un comunicado escrito, una carta de amonestaci&oacute;n laboral incluye, a nivel general, los siguientes elementos:</p>

<p>-La fecha de realizaci&oacute;n del documento</p>

<p>-Los datos b&aacute;sicos de la empresa</p>

<p>-Nombre del destinatario</p>

<p>-Cuerpo de la carta de amonestaci&oacute;n laboral: en este apartado se incluyen datos como: el motivo de la amonestaci&oacute;n, las fechas en las que ocurri&oacute; la situaci&oacute;n, las veces que se ha realizado la misma observaci&oacute;n y/o las posibles sanciones al colaborador</p>

<p>-Campos para la firma del colaborador y la persona quien emite la carta de amonestaci&oacute;n laboral</p>

<h2>&iquest;Cu&aacute;ndo utilizar esta plantilla de carta de amonestaci&oacute;n laboral?</h2>

<p>Si bien una plantilla de carta de amonestaci&oacute;n laboral es utilizada cuando un colaborador no cumpla con sus obligaciones, tambi&eacute;n es posible utilizarla si se presenta en alguna de las siguientes situaciones:</p>

<p>-Conductas de irrespeto o intolerancia</p>

<p>-Reducci&oacute;n de la productividad o el rendimiento</p>

<p>-Acudir a las instalaciones en estados de embriaguez</p>

<p>-Acoso laboral</p>

<p>-Desobediencia</p>

<p>-Impuntualidad</p>

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar esta carta de amonestaci&oacute;n laboral?</h2>

<h3>1. Descarga esta carta de amonestaci&oacute;n laboral en Word</h3>

<p>Solo haz clic en el bot&oacute;n que encuentras al comienzo&nbsp; esta p&aacute;gina para descargar el formato r&aacute;pidamente. &iexcl;Es totalmente gratis!</p>

<h3>2. &Aacute;brela en tu programa favorito</h3>

<p>Este modelo de carta de amonestaci&oacute;n laboral en Word puede editarse en Microsoft Word o en un documento de Google en Google Drive.</p>

<h3>3. Edita la identidad del documento</h3>

<p>Si as&iacute; lo deseas, puedes adecuar la identidad visual del documento de amonestaci&oacute;n laboral para que refleje los colores de tu marca empleadora, as&iacute; como tambi&eacute;n modificar la tipograf&iacute;a y el tama&ntilde;o de letra.</p>

<p><img alt="carta amonestacion laboral formato" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/02/1f/021fe88c-ce59-494a-ab7d-940ea788b32b/carta-amonestacion-laboral-formato.png" /></p>

<h3>4. Completa los campos personalizados</h3>

<p>Luego, edita los campos personalizados de este formato de carta de amonestaci&oacute;n laboral que se encuentran entre corchetes.</p>

<p><img alt="carta amonestacion laboral modelo" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/22/50/2250eba0-94ee-4bae-93b9-5e8054ac9a2f/carta-amonestacion-laboral-modelo.png" /></p>

<h2>Ejemplo de carta de amonestaci&oacute;n laboral</h2>

<p><img alt="carta amonestacion laboral ejemplo" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/24/59/2459e877-4380-44bc-8acb-63c58b60a9ff/ejemplo-carta-amonestacion-laboral.png" /></p>

<p><span style="font-size:11px">Fuente: Crehana</span></p>

<h2>Descarga gratis esta&nbsp;carta de amonestaci&oacute;n laboral en Word</h2>

<p>Por &uacute;ltimo, te invitamos a descargar nuestros modelos <strong>este formato de carta de amonestaci&oacute;n laboral.</strong> Recuerda que es un documento totalmente editable en Word, as&iacute; que podr&aacute;s adaptarlo de acuerdo al tono de comunicaci&oacute;n que utiliza tu empresa.</p>

Ejemplo de plantilla de carta de amonestación laboral [Gratis]

Plantilla de Carta de Amonestación Laboral

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¿Buscas evaluar al líder del equipo? Descarga nuestro cuestionario con 15 preguntas efectivas para una encuesta de evaluación de gerentes.

<p>&iquest;Ha llegado el momento de valorar el trabajo de los l&iacute;deres de la organizaci&oacute;n? Pues una de las mejores herramientas para hacerlo es la encuesta de evaluaci&oacute;n gerencial. Con la ayuda de preguntas bien planteadas sobre los managers o jefes de equipo, podr&aacute;s obtener informaci&oacute;n valiosa para mejorar su desempe&ntilde;o y potenciar el de los dem&aacute;s. As&iacute; que hoy te traemos una <strong>plantilla gratuita de encuesta para la evaluaci&oacute;n de gerentes</strong>.</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una encuesta de evaluaci&oacute;n gerencial?</h2>

<p>Una encuesta de evaluaci&oacute;n gerencial consiste en una <strong>serie de preguntas dirigidas a las personas que trabajan en un equipo</strong>, un departamento o una organizaci&oacute;n entera <strong>respecto a la labor de su gerente o supervisor</strong>. Tiene como objetivo recolectar impresiones, observaciones y sentimientos sobre el trabajo, el estilo de liderazgo y los aspectos a mejorar del l&iacute;der directo.&nbsp;</p>

<p>Este cuestionario para evaluar al jefe o manager es administrado por el &aacute;rea de recursos humanos de cualquier empresa. Debe ser aplicada en distintos momentos del a&ntilde;o de acuerdo a un plan de medici&oacute;n de resultados. Las conclusiones deben ser compartidas con &eacute;l o la gerente para implementar cambios y mejorar la gesti&oacute;n de equipos.</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en nuestra encuesta de evaluaci&oacute;n de gerentes?</h2>

<p>En nuestra encuesta de evaluaci&oacute;n gerencial, encontrar&aacute;s <strong>15 preguntas f&aacute;ciles de responder por cualquier integrante del equipo</strong>. Est&aacute;n dise&ntilde;adas para contestarse bajo una escala de valoraci&oacute;n num&eacute;rica, donde el 1 es el puntaje m&aacute;s bajo y el 10 el m&aacute;s alto. Los temas sobre los que se preguntan son los siguientes:</p>

<p>- Conocimientos y habilidades profesionales</p>

<p>- Destrezas de comunicaci&oacute;n</p>

<p>- Gesti&oacute;n de equipo</p>

<p>- Desarrollo de carrera</p>

<p>- Construcci&oacute;n de cultura organizacional</p>

<h2>&iquest;Por qu&eacute; es importante la encuesta para evaluar a un gerente?</h2>

<p>De la misma forma como existen cuestionarios con preguntas a un CEO, donde este valora el desempe&ntilde;o del personal a su cargo, tiene que haber una herramienta para calificar el trabajo del l&iacute;der. En ese sentido, una encuesta de habilidades gerenciales es importante porque permite <strong>saber cu&aacute;l es la percepci&oacute;n de los integrantes de un equipo sobre su gerente directo</strong>.</p>

<p>Esta <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/evaluacion-de-liderazgo/" target="_blank">evaluaci&oacute;n de liderazgo</a>, a trav&eacute;s de las preguntas de una encuesta gerencial, lleva a detectar debilidades y fortalezas en la gesti&oacute;n y el estilo de conducci&oacute;n ejercido, lo que conduce a replantear&nbsp;la ejecuci&oacute;n de proyectos y formaci&oacute;n de departamentos.</p>

<p>Adem&aacute;s, conducen a entregar un feedback m&aacute;s efectivo a el o la gerente para que advierta c&oacute;mo su trabajo est&aacute; impactando en las personas y qu&eacute; puede hacer para mejorarlo. Por supuesto, esto favorece, a largo plazo, la consecuci&oacute;n de objetivos, los niveles de productividad y la integraci&oacute;n de los equipos.</p>

<p><a id="download-button" name="download-button"><strong>&iexcl;Descarga ahora nuestra encuesta de evaluaci&oacute;n gerencial!</strong></a></p>

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El diagnóstico de clima laboral en pdf es una herramienta útil para mejorar el ambiente de trabajo en tu empresa, en tanto es fundamental para comprender y evaluar la percepción y satisfacción de tus empleados al desempeñar sus tareas en el equipo.

<p>El diagn&oacute;stico de clima laboral en pdf es una herramienta &uacute;til para mejorar el ambiente de trabajo en tu empresa, en tanto es fundamental para comprender y evaluar la percepci&oacute;n y satisfacci&oacute;n de tus empleados al desempe&ntilde;ar sus tareas en el equipo.</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; es un diagn&oacute;stico de clima laboral en pdf?</h2>

<p>La plantilla de diagn&oacute;stico de clima laboral en pdf es <strong>un documento que ofrece un an&aacute;lisis detallado sobre diferentes aspectos del ambiente de trabajo</strong>, como la comunicaci&oacute;n interna, el liderazgo, la satisfacci&oacute;n laboral, el trabajo en equipo y mucho m&aacute;s.</p>

<p>Asimismo, podr&aacute;s evaluar e identificar fortalezas y &aacute;reas de mejora, lo cual te dar&aacute; las bases para implementar estrategias efectivas que impulsen un entorno laboral m&aacute;s positivo y productivo en tu organizaci&oacute;n.</p>

<h2>&iquest;C&oacute;mo hacer un diagn&oacute;stico de clima laboral en pdf?</h2>

<p>Cuando se trata de resolver situaciones complejas que pueden afectar el funcionamiento de la empresa, implementar un diagn&oacute;stico de clima laboral es una buena pr&aacute;ctica para evitar la rotaci&oacute;n del personal o reducir los altos niveles de absentismo. Pero, &iquest;cu&aacute;les son los pasos para hacer un diagn&oacute;stico de clima laboral en pdf?</p>

<h3>1. Determina los objetivos del diagn&oacute;stico de clima laboral</h3>

<p>Antes de comenzar con el diagn&oacute;stico, debes establecer los objetivos claros y espec&iacute;ficos del mismo. &iquest;Qu&eacute; aspectos deseas evaluar? &iquest;Cu&aacute;les son las &aacute;reas de mejora que deseas abordar?<strong> Definirlos te ayudar&aacute; a obtener resultados m&aacute;s precisos y relevantes.</strong></p>

<h3>2. Establece las herramientas para el diagn&oacute;stico de clima laboral</h3>

<p>El pr&oacute;ximo paso es seleccionar las herramientas de medici&oacute;n adecuadas para recopilar la informaci&oacute;n necesaria. Estas herramientas pueden incluir encuestas, cuestionarios, entrevistas o incluso grupos focales. Es importante elegir las t&eacute;cnicas de recolecci&oacute;n de datos que sean m&aacute;s apropiadas para tu organizaci&oacute;n y que permitan obtener informaci&oacute;n completa y representativa.</p>

<h3>3. Identifica aspectos cr&iacute;ticos</h3>

<p>Una vez que hayas recopilado los datos, es hora de identificar los aspectos cr&iacute;ticos del clima laboral en tu empresa. Aqu&iacute; debes <strong>analizar las respuestas y buscar patrones, tendencias o &aacute;reas problem&aacute;ticas recurrentes.</strong></p>

<h3>4. Interpreta la informaci&oacute;n</h3>

<p>Ahora es el momento de examinar los resultados de manera integral y buscar las conexiones entre diferentes aspectos del clima laboral. Debes identificar las fortalezas y debilidades principales y elaborar conclusiones s&oacute;lidas.</p>

<p>Ten en cuenta que las conclusiones del diagn&oacute;stico de clima laboral en pdf representan <strong>la base para la implementaci&oacute;n de estrategias de mejora en tu organizaci&oacute;n.</strong></p>

<h2>Descarga gratis este ejemplo de diagn&oacute;stico de clima laboral en pdf</h2>

<p>Si quieres optimizar tu entorno laboral, el diagn&oacute;stico de clima laboral en pdf es la herramienta que necesitas. Puedes tomarlo como base y adaptarlo a las necesidades espec&iacute;ficas de tu empresa.</p>

<p>Comenzar a transformar el ambiente de trabajo de tu empresa es posible para obtener resultados positivos. <strong>&iexcl;Descarga el diagn&oacute;stico de clima laboral en pdf ahora!</strong></p>

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Diagnóstico de clima laboral en pdf para empresas grandes

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