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“The experience with Crehana was excellent”

Crehana's classes changed my perspective on microlearning, I would rather call it visually ergonomic knowledge fragmentation. You can easily listen to 50 minutes without feeling them.

“It changed my way of seeing microlearning”

We are very grateful for the opportunity, our collaborators have received it with great enthusiasm and motivation since the topics are very good, current, and contribute a lot to the development of our people. From the HR point of view, Crehana is a strategic ally to build development and training plans, talent retention, and recognition and incentives.

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“La experiencia con Crehana fue excelente”

Las clases de Crehana me cambiaron la perspectiva del microaprendizaje, más bien la llamaría fragmentación visualmente ergonómica del conocimiento. Fácilmente puedes escuchar 50 minutos sin que los sientas.

“Cambió mi forma de ver el microaprendizaje”

Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos.

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“Las clases de Crehana me cambiaron la perspectiva del microaprendizaje, más bien la llamaría fragmentación visualmente ergonómica del conocimiento. Fácilmente puedes escuchar 50 minutos sin que los sientas.”

“Nuestra experiencia con Crehana fue excelente. No solo por el contenido de la plataforma, también por el contacto y la flexibilidad que nos dieron para utilizar las licencias. Los cursos me gustaron mucho, el tiempo de cada parte fue perfecto y siento que los ejemplos y las explicaciones fueron muy buenas. La plataforma es amigable, fácil de usar e intuitiva.”

“Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos”

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“A experiência com a Crehana foi excelente”

As aulas de Crehana mudaram minha perspectiva de microlearning, ao invés disso, eu chamaria de fragmentação visualmente ergonômica do conhecimento. Você pode ouvir facilmente por 50 minutos sem sentir.

"Minha maneira de ver o microlearning mudou"

Agradecemos muito a oportunidade, nossos colaboradores a receberam com grande entusiasmo e motivação, pois os temas são muito bons, atuais e contribuem muito para o desenvolvimento de nossas pessoas. Do ponto de vista de RH, a Crehana é uma aliada estratégica para a construção de planos de desenvolvimento e treinamento, retenção de talentos, reconhecimento e incentivos.

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“As aulas de Crehana mudaram minha perspectiva de microlearning, ao invés disso, eu chamaria de fragmentação visualmente ergonômica do conhecimento. Você pode ouvir facilmente por 50 minutos sem sentir.”

“Nossa experiência com a Crehana foi excelente. Não só pelo conteúdo da plataforma, mas também pelo contato e flexibilidade que nos deram para usar as licenças. Gostei muito dos cursos, o tempo de cada parte foi perfeito e acho que os exemplos e explicações foram muito bons. A plataforma é amigável, fácil de usar e intuitiva.”

“Estamos muito gratos pela oportunidade, nossos colaboradores a receberam com muito entusiasmo e motivação, pois os temas são muito bons, atuais e contribuem muito para o desenvolvimento de nossas pessoas. Do ponto de vista de RH, a Crehana é uma aliada estratégica para montar planos de desenvolvimento e treinamento, retenção de talentos, reconhecimento e incentivos”

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Utiliza esta plantilla de un plan de transición de puestos de trabajo para establecer los nuevos roles y funciones de tus colaboradores.

Si tu &aacute;rea planea cambiar de roles a ciertos colaboradores, una plantilla de plan de transici&oacute;n de puestos puede convertirse en una herramienta &uacute;til para establecer las fechas, los cargos&nbsp;y dem&aacute;s criterios necesarios para&nbsp;lo que implica&nbsp;la asignaci&oacute;n de nuevos puestos de trabajo.

Si bien la rotaci&oacute;n de personal puede brindar algunas ventajas para el crecimiento interno de las empresas, es importante monitorear el comportamiento de este&nbsp;indicador para asegurar una mayor <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/retencion-de-talento/" target="_blank">retenci&oacute;n de talento</a>&nbsp;y garantizar un crecimiento a largo plazo. Para ello, la&nbsp;plantilla para hacer un plan de transici&oacute;n de puestos de trabajo te ayudar&aacute; a establecer la frecuencia de este tipo de procesos, de modo que logres fomentar el desarrollo interno de tus equipos y &eacute;stos se sientan comprometidos.

En vista a este panorama, queremos compartirte un formato de transici&oacute;n de puestos de trabajo, el cual podr&aacute;s descargar y editar libremente de acuerdo a los requerimientos de los cargos a tratar.

<h2>&iquest;Qu&eacute; incluye este plan de transici&oacute;n de puestos?</h2>

Al descargar este recurso gratuito, tendr&aacute;s acceso a una plantilla de un plan de transici&oacute;n laboral en Word, la cual incluye un formulario que debe completarse con los datos de los colaboradores que cambiar&aacute;n de rol.

Algunos de los datos necesarios para un &oacute;ptimo monitoreo son:

<ul>
	<li>Fechas de salidas de los colaboradores</li>
	<li>Nombres de los antiguos y nuevos cargos</li>
	<li>Nombres de los antiguos y nuevos l&iacute;deres inmediatos</li>
	<li>Descripci&oacute;n de las antiguas y las nuevas funciones</li>
</ul>

Cuando tengas a la mano los anteriores datos, podr&aacute;s enriquecer paulatinamente&nbsp;la gesti&oacute;n documental de tu empresa y tener un mayor control sobre la cantidad anual de planes de transici&oacute;n.

<h2>Descarga el plan de transici&oacute;n de puestos laborales</h2>

Esperamos que este recurso gratuito sea un recurso valioso para optimizar los procesos internos de tu empresa.

Te invitamos a <a id="download-button" name="download-button">descargar la plantilla de transici&oacute;n de puestos&nbsp;</a>y a comenzar a implementarla en tu departamento. Recuerda que al ser un formato editable, podr&aacute;s ajustarlo seg&uacute;n los requerimientos que desees.

&iexcl;Mucho &eacute;xito!

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Descarga nuestra guía sobre reclutamiento internacional y encuentra a los mejores candidatos en el extranjero.

El reclutamiento internacional se ha convertido en una de las estrategias m&aacute;s viables para las empresas que buscan adquirir talentos fuera del continente y explorar nuevos mercados laborales.

Gracias a la gran variedad de herramientas tecnol&oacute;gicas que existen en la actualidad, la accesibilidad a bases de datos de diferentes perfiles&nbsp;es mucho m&aacute;s amplia, por lo que el reclutamiento internacional surge como una alternativa para darle una nueva faceta al personal de una organizaci&oacute;n y apostarle a expandir su alcance hacia nuevos p&uacute;blicos en el extranjero.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el reclutamiento internacional, m&aacute;s all&aacute; de sus ventajas, es tambi&eacute;n una pr&aacute;ctica que implica una serie de desaf&iacute;os que deben considerarse con anticipaci&oacute;n, por lo tanto, hemos elaborado una gu&iacute;a sobre el reclutamiento internacional en la que hallar&aacute;s los pilares esenciales que giran en torno al proceso de&nbsp;contratar personas&nbsp;fuera del pa&iacute;s, de modo que puedas comenzar a implementar una estrategia de <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/marketing-de-reclutamiento/" target="_blank">marketing de reclutamiento</a>&nbsp;que pueda aportar al cumplimiendo de los objetivos.

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Adem&aacute;s de ello, te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos en los que te contaremos algunos puntos sobre este proceso.

<h2>Ventajas del reclutamiento internacional</h2>

Adem&aacute;s de poder contratar un personal multifac&eacute;tico que pueda aportar diferentes perspectivas a una organizaci&oacute;n, el reclutamiento internacional trae consigo una gran variedad de ventajas que aportan&nbsp;al fortalecimiento de la empresa y que pueden originar nuevas propuestas que permitan orientar los objetivos hacia rumbos m&aacute;s favorables.

Por ello, algunas de las ventajas del reclutamiento internacional son:

<ul>
	<li>Le permite a las organizaciones expandir sus operaciones: si una empresa busca expandir su cobertura hacia el extranjero, el reclutamiento internacional permitir&aacute; aumentar el alcance de sus operaciones y conseguir un mejor posicionamiento.</li>
	<li>Es posible reducir los costos de reclutamiento:&nbsp;los <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/costos-de-contratacion/" target="_blank">costos de contrataci&oacute;n</a>&nbsp;son factores determinantes para encontrar a un candidato. Sin embargo, a trav&eacute;s del reclutamiento internacional tu empresa podr&aacute; ofrecer cargos laborales de forma remota, lo que repercutir&aacute; positivamente en los gastos de la organizaci&oacute;n en comparaci&oacute;n a una modalidad presencial.</li>
	<li>Posibilita el acceso a bases de datos m&aacute;s amplias: del mismo modo, el reclutamiento internacional permite que las empresas puedan conocer y contratar perfiles en todo el mundo, lo que permitir&aacute; tener mayor variedad de candidatos para ocupar las posiciones disponibles.</li>
</ul>

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<h2>Consejos para ejecutar un proceso de reclutamiento internacional efectivo</h2>

Existen diferentes maneras de abordar los puntos que implican un proceso de contrataci&oacute;n en el extranjero. No obstante, queremos darte a conocer una serie de pasos y recomendaciones que ser&aacute;n de gran ayuda para poner en marcha buenas pr&aacute;cticas de reclutamiento internacional.

(Nota:&nbsp;si bien mencionaremos &uacute;nicamente los enunciados, ten en cuenta que el detalle de cada uno lo encontrar&aacute;s en el contenido de nuestro ebook).

1. Entiende las caracter&iacute;sticas del pa&iacute;s en el que deseas reclutar talentos

2. Define muy bien a tu candidato ideal

3. Recopila toda la informaci&oacute;n necesaria de la vacante

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<h2>Descarga la gu&iacute;a de reclutamiento internacional&nbsp;</h2>

Los anteriores puntos son solo una peque&ntilde;a parte del contenido de valor que encontrar&aacute;s en nuestro ebook.

Te invitamos a descargar la gu&iacute;a de reclutamiento internacional con el fin de comenzar a implementar estrategias de contrataci&oacute;n que te permitan expandir el alcance de tu empresa y reclutar a candidatos que puedan aportar diferentes perspectivas para el cumplimiento de los objetivos.

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