Desarrollo: nuevo rediseño en la creación de evaluaciones para medir el progreso de tu equipo con mayor eficiencia

Una evaluación de desempeño es un sistema que te permite medir objetivamente el comportamiento de las personas (colaboradores y líderes) que son parte de tu empresa. Por lo tanto, es necesario perfeccionar su aplicación para asegurar que los resultados sean precisos. 

En Crehana, seguimos actualizándonos para acercarte a una metodología de medición integral, que te permita transformar el desempeño de tus equipos gradualmente. Esta vez, desarrollamos una nueva función de rediseño en la creación de evaluaciones dentro de nuestra plataforma de Desarrollo. 

A continuación, te explicaremos de qué trata esta nueva función, qué beneficios obtienes al ponerla en práctica y cómo acceder a ella. 

¿En qué consiste esta actualización?

Antes de hacer este cambio, el journey de nuestros Managers no era escalable. No tenían las funciones necesarias para agregar nuevos tipos de preguntas ni para hacer cargas masivas. Peor aún, no existía una jerarquía visual dentro de la interfaz. 

Con la nueva actualización, los líderes podrán contar con un espacio intuitivo y altamente personalizable para crear mejores evaluaciones para sus equipos. 

¿Qué beneficios ofrece esta actualización? 

En general, una evaluación de desempeño, según un artículo de Indeed, “fomenta el buen trabajo y rendimiento; permite tomar mejores decisiones en cuanto a compensaciones, desarrollo profesional y al plan de sucesión; y mejora las prácticas de contratacion”. 

Pero, para ello, necesitas construir una evaluación adecuada. Nosotros te ayudamos a partir de esta nueva experiencia que hemos desarollado, la cual te permite:  

• Tener claridad en el paso a paso a seguir para diseñar una evaluación (desde la configuración).
• Notificar oportunamente la información faltante o errores para asegurar que toda la evaluación sea objetiva.
• Adaptarte fácilmente a la nueva función para modificar tus evaluaciones, dado que es muy intuitiva y fácil de usar. 

¿Cómo acceder a este cambio? 

Sigue esta ruta: 

1. Primero, al completar el apartado de “Requisito de certificación”, debes marcar la opción “Certificar con evaluación” y hacer clic en “Crear tu evaluación”.

2. Luego, verás esta ventana. Haz clic en “Iniciar configuración”. 

3. Comienza llenando los campos disponibles de la sección “Puntaje” para pasar a crear las preguntas. Si deseas hacer una configuración más avanzada, te recomendamos seguir con “Tiempo” y “Condiciones”. 

4. Crea las preguntas que se acomoden a lo que deseas evaluar. Al finalizar, haz clic en “Guardar evaluación”.

5. Por último, una vez que esté todo completado, verás la interfaz de esta manera: 

De acuerdo a un artículo de Hubspot, “el principal objetivo de una evaluación de desempeño es crear estrategias para mejorar el rendimiento de los trabajadores y, por lo tanto, aumentar la rentabilidad del negocio”. 

Con esta nueva actualización, tendrás a la mano todas las funciones necesarias para construir evaluaciones sólidas, que te ayudarán a conseguir los objetivos del desarrollo de tus equipos en menor tiempo.