Tu onboarding conecta, ¿a distancia también?
05 Agosto 2025
Guía paso a paso para planear un onboarding remoto que sea claro, humano y estratégico. Incluye checklist editable y recomendaciones por etapa.
05 Agosto 2025
Guía paso a paso para planear un onboarding remoto que sea claro, humano y estratégico. Incluye checklist editable y recomendaciones por etapa.
El onboarding remoto no es solo un “Zoom de bienvenida”
Dar una buena primera impresión es clave. Pero cuando el proceso es virtual, las dinámicas cambian y el riesgo de desconexión es mayor. Esta guía te ayuda a construir una experiencia de onboarding remota que conecte con las personas desde antes del día uno y que deje huella más allá del manual corporativo.
Prepara desde antes de que lleguen
El onboarding no empieza el primer día, sino la semana anterior. Aprenderás a:
Enviar correos de bienvenida cálidos y personalizados
Compartir agenda, herramientas, beneficios y canales de comunicación
Automatizar la configuración técnica y el acceso a plataformas desde RRHH
Haz del primer día algo más que un trámite
Este recurso te guía para:
Planear una bienvenida que combine eficiencia y calidez
Coordinar reuniones clave y asignar un mentor desde el inicio
Incluir materiales que transmitan cultura (no solo estructura)
Haz seguimiento como parte del proceso, no como un favor
Incluye recomendaciones para las semanas siguientes, como:
Activar correos automatizados de seguimiento (“¿Cómo vas en tu semana 1?”)
Programar feedback 1:1 con el líder directo
Visibilizar a la persona en canales internos o reuniones generales
Organiza todo en una sola ruta de aprendizaje
Además de tips prácticos, encontrarás cómo:
Medir la experiencia del onboarding con encuestas simples
Centralizar recursos con un LMS o plataforma de onboarding
Crear una ruta clara y editable que puedas replicar o automatizar
Una buena bienvenida en remoto no es un check en una lista: es una oportunidad estratégica para crear conexión, confianza y sentido de pertenencia desde el inicio.
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