29 Julio 2025
Evita la rotación temprana con una experiencia de incorporación bien diseñada. Esta guía incluye checklist, preguntas clave e ideas para conectar cultura, claridad y performance desde el día uno.
¿Tu onboarding está pensado… o solo improvisado?
El 20 % de la rotación sucede en los primeros 45 días. Y aún así, muchas empresas siguen dejando al azar la experiencia más crítica del ciclo del colaborador. Esta guía te ayuda a estructurar un onboarding con impacto real, desde antes del primer día.
Lo básico importa (y se olvida más de lo que crees)
Incluye una checklist para validar que lo esencial esté listo:
Acceso a herramientas, calendario y objetivos claros
Bienvenida anticipada de liderazgo o el equipo
Asignación de un buddy y canales de soporte desde el día 1
Diseña con intención, no con plantillas genéricas
Te guiamos con preguntas clave para estructurar un proceso útil y coherente:
¿Qué debe aprender y dominar en el primer mes?
¿A quiénes debe conocer sí o sí?
¿Cómo se conecta su rol con la cultura y los objetivos del negocio?
Haz seguimiento y mide lo invisible
Integra preguntas de feedback (semana 1 y 4) como:
¿Qué te confundió?
¿Te sentiste bienvenido/a?
¿Tienes claridad sobre tus objetivos?
Cultura, performance y retención en una sola experiencia
Incluye indicadores recomendados como:
% de metas cumplidas en el primer trimestre
Encuesta de satisfacción post-onboarding
% de rotación en los primeros 90 días
Ideal para líderes que quieren dejar atrás los checklists impersonales y construir una experiencia que conecte desde el primer momento.
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