05 Agosto 2025
Recurso práctico para medir el clima y la cultura laboral en momentos clave del año. Incluye preguntas esenciales, estructura editable y pasos claros para activar y actuar.
¿No sabes cómo se siente tu equipo en este momento del año?
La mitad del año es un momento estratégico para revisar, ajustar y reconectar. Pero no puedes hacerlo a ciegas. Esta guía te da todo lo que necesitas para medir el clima y la cultura de tu organización de forma simple, accionable y estratégica.
Empieza con un objetivo claro
Antes de enviar formularios, define qué quieres saber:
¿Cómo están emocionalmente?
¿Se sienten reconocidos y valorados?
¿Qué tan alineados están con la cultura o los objetivos del negocio?
Incluye ejemplos de dimensiones clave como comunicación, liderazgo, pertenencia o bienestar, para que adaptes el enfoque según tu realidad.
Estructura una medición que hable el idioma de tu equipo
Te proponemos un esquema fácil de replicar:
2 preguntas por dimensión (1 cualitativa, 1 cuantitativa)
Formato editable y adaptable
Pregunta eNPS para tomar el pulso general del equipo
7 preguntas clave que no pueden faltar
Comunica, activa y analiza como un pro
Además de qué preguntar, aprenderás a:
Difundir la campaña con intención, sin presión
Hacerla visible, cálida y humana (¡nómbrala como algo más que “encuesta”!)
Analizar patrones de lenguaje, emociones y tono en comentarios abiertos
Leer entre líneas con ayuda de IA o desde tus propios registros
El valor no está en medir. Está en lo que haces después.
Te damos pasos para convertir los datos en acciones reales:
Cómo comunicar resultados sin filtros corporativos
Qué priorizar cuando todo parece urgente
Cómo nutrir tu estrategia de talento con insights reales
Una buena medición no es la que tiene más datos, sino la que te permite tomar mejores decisiones y actuar con empatía.
¿Quieres medir el clima laboral con tecnología que también entiende de emociones?
Solicita una demo y descubre cómo hacerlo con Crehana
Comparte este articúlo
