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Consolidar estrategias de gesti&oacute;n de talento es m&aacute;s f&aacute;cil con este formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o 180 grados en Excel. Podr&aacute;s medir el desempe&ntilde;o de tus empleados y tomar dimensi&oacute;n de las medidas que necesitas implementar para obtener resultados superiores. De esta manera, te resultar&aacute; m&aacute;s sencillo entender cu&aacute;les son los procesos que requieren optimizaci&oacute;n y cu&aacute;les son las estrategias clave a las que puedes recurrir para fortalecer a tu equipo de trabajo.

<h2>&iquest;En qu&eacute; consiste el formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados en Excel?</h2>

La evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados es&nbsp;un recurso clave de recursos humanos, en tanto sistema de medici&oacute;n de manera integral sobre la conducta, las competencias, las habilidades y los niveles de productividad. Es decir, no s&oacute;lo se tienen en cuenta los objetivos y los logros durante esta evaluaci&oacute;n, sino que tambi&eacute;n se consideran otros aspectos que hacen al trabajo grupal, a las motivaciones y las aptitudes.&nbsp;De esta forma, con una evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados puede medirse la creatividad, la calidad del trabajo, la comunicaci&oacute;n, el liderazgo, la iniciativa, el manejo del tiempo y la transparencia, entre otros elementos.

<h2>&iquest;Para qu&eacute; sirve la evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados?</h2>

La implementaci&oacute;n de la evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados sirve para acelerar y optimizar los procesos internos, hallar oportunidades de mejora en la forma de abordar las tareas y los proyectos, pero nunca como un m&eacute;todo para se&ntilde;alar errores y adoptar medidas de &ldquo;castigo&rdquo;.

De hecho, como se puede ver con este ejemplo de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados, este recurso permite valorar aspectos como el rendimiento, la actitud y el potencial.&nbsp;Asimismo, esta evaluaci&oacute;n permite anticiparse a posibles problemas de estructura de organizaci&oacute;n interna y contribuye a la mejora de las estrategias de desarrollo de planes de carrera.

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene esta evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados en Excel?</h2>

Nuestra plantilla de Excel para la evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados es una herramienta simple pero poderosa dentro de las herramientas importantes de Recursos Humanos. El hecho de completarla de manera adecuada te permitir&aacute; evaluar a tus colaboradores y su relaci&oacute;n con otros empleados que ocupan puestos similares o de rango comparable. Tambi&eacute;n, este formato puede compartirse con supervisores o clientes cuando resulte apropiado. Si quieres impulsar el rendimiento de los distintos departamentos de tu empresa y detectar &aacute;reas de mejora para abordarlas con estrategias precisas y efectivas, tienes que descargar este modelo que incluye:

-Datos del empleado evaluado.

-Competencias a ser evaluadas.

-Niveles de calificaci&oacute;n.

<h2>Ejemplo de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados</h2>

&iquest;Te preguntas qu&eacute; aspectos debe abarcar una evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados o c&oacute;mo llevarla a cabo? Aqu&iacute; te mostramos las competencias clave a evaluar en el modelo de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados:

-La empresa en s&iacute; misma: conocimiento sobre la visi&oacute;n y los valores, el alcance de su rol dentro de la organizaci&oacute;n y la distribuci&oacute;n y aplicaci&oacute;n de recursos, entre otros.

-La relaci&oacute;n con los clientes: si hay oportunidades de desarrollo a partir del v&iacute;nculo con los clientes y si se consideran esas necesidades e intereses del p&uacute;blico objetivo al hacer sugerencias de mejora.

-El reconocimiento: en relaci&oacute;n a los logros y los resultados.

-La relaci&oacute;n con el resto del personal: si asume la responsabilidad de su cargo laboral y motiva a los colaboradores a seguir entregando mejores resultados.

-Las habilidades blandas (iniciativa, comunicaci&oacute;n, liderazgo, toma de decisiones): planifica sus tareas y toma la iniciativa en las reuniones o a la hora de encarar proyectos.

<h2>Descarga este formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o 180 grados en Excel</h2>

Si est&aacute;s listo para mejorar la gesti&oacute;n del talento humano en tu organizaci&oacute;n, te invitamos a descargar nuestro ejemplo de formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados en formato Excel. Este recurso incluye todos los campos esenciales para evaluar a tu equipo de trabajo. Por supuesto, puedes personalizarlo seg&uacute;n las necesidades de tu empresa.

&iexcl;Potencia el desempe&ntilde;o de tu equipo y maximiza su potencial!

Mide el desempeño con este formato de evaluación de desempeño de 180 grados en Excel. Descarga la evaluación de 180 grados en formato Excel gratis.

Formato de evaluación de desempeño 180 grados en Excel [Recurso]

Formato de evaluación de desempeño 180 grados en Excel para RR. HH.

Descarga gratis el modelo y formato de informe de proyecto en Word. Personaliza la plantilla de informe de estado, avance, cierre de tu proyecto.

Con esta plantilla de informe de proyecto en Word, ahora te ser&aacute; mucho m&aacute;s sencillo y f&aacute;cil llevar un registro de los proyectos relacionados con la gesti&oacute;n de talento, as&iacute; como tambi&eacute;n podr&aacute;s hacer un correcto seguimiento de los avances.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es el informe de avance de proyecto en Word?</h2>

El informe de proyecto de Recursos Humanos es un recurso valioso para toda empresa para llevar un registro y evaluar el progreso de tus proyectos de forma efectiva, precisa y profesional. As&iacute;, podr&iacute;as incluir informaci&oacute;n relacionada con las evaluaciones de desempe&ntilde;o de tu talento, como una descripci&oacute;n de la productividad; hacer observaciones sobre el an&aacute;lisis de competencias necesarias; o respecto al seguimiento de capacitaci&oacute;n, para que se&ntilde;ales detalles sobre la formaci&oacute;n proporcionada al equipo para desarrollar sus habilidades.

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en este modelo de informe de proyecto en Word?</h2>

El informe de proyecto en Word que aqu&iacute; te compartimos consta de secciones clave que te permiten detallar toda la informaci&oacute;n esencial sobre el proyecto de Recursos Humanos en curso. Desde la identificaci&oacute;n de tareas y responsables hasta la evaluaci&oacute;n del presupuesto y la gesti&oacute;n de riesgos, esta plantilla te ayuda a mantener un registro detallado del estado del proyecto en todo momento.

-Resumen del proyecto: donde se destaca la fecha del informe, el nombre del proyecto y el elaborador, proporcionando una visi&oacute;n general del estado actual y futuro del proyecto.

-Informaci&oacute;n general del proyecto: para que puedas detallar tareas, porcentaje de completitud, fechas de vencimiento y responsables asignados.

-Informaci&oacute;n del presupuesto: para categorizar los gastos, evaluar su porcentaje respecto al total y verificar si est&aacute;n en l&iacute;nea con lo previsto.

-Riesgo e historial de problemas: en &eacute;l puedes registrar los problemas identificados, asignar responsabilidades y documentar fechas de ocurrencia.

-Conclusiones y recomendaciones: resume las conclusiones principales y ofrece recomendaciones valiosas para seguir mejorando.

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar la plantilla de informe de proyecto en Word?</h2>

Para utilizar la plantilla de informe de proyecto en Word, solo necesitas redactar y personalizar la siguiente informaci&oacute;n:

-Incluye los datos principales de tu empresa y el logo.

-Coloca la fecha de informe, el nombre del proyecto y el nombre de la persona responsable.

-Agrega el resumen del proyecto (incluye bullets con los puntos principales).

-Luego incluye la informaci&oacute;n general del proyecto (tarea, el porcentaje de avance, fecha de vencimiento, responsable y agrega una nota si lo crees relevante).

-Describe la informaci&oacute;n general del presupuesto (categor&iacute;a, gasto, porcentaje del total y revisa si el proyecto est&aacute; dentro del presupuesto establecido).

-Redacta sobre el riesgo y el historial de los problemas con las posibles soluciones.

-Finaliza el informe de proyecto con conclusiones y recomendaciones relevantes.

<h2>Descarga esta plantilla informe de proyecto en Word gratis</h2>

Optimiza la gesti&oacute;n de tus proyectos de Recursos Humanos con nuestra plantilla de informe de proyecto en Word, ideal para simplificar tu proceso de seguimiento y tomar decisiones informadas. Aprovecha este recurso como base, con una estructura organizada y completa, para hacer los registros pertinentes y evaluar el progreso de tus proyectos de Recursos Humanos. Descarga ahora esta valiosa herramienta de forma gratuita &iexcl;y potencia el &eacute;xito de tus iniciativas de gesti&oacute;n de talento!

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Plantilla de informe de proyecto en Word para RRHH

Plantilla de informe de proyecto en Word para la gestión de RRHH

Descarga gratis nuestra matriz de perfil competitivo en Excel y analiza el desempeño de tu empresa de una forma innovadora 🙌.

Negocios

&iquest;No sabes c&oacute;mo hacer una matriz de perfil competitivo en Excel? Si ten&iacute;as problemas al momento de establecer estrategias para tu empresa... &iexcl;Ya no m&aacute;s!&nbsp;😉

M&aacute;s adelante&nbsp;te explicaremos con detalle cada elemento de la matriz de perfil competitivo, lo cual te ayudar&aacute; a analizar el desempe&ntilde;o de tu empresa de una forma innovadora. <a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga nuestra plantilla gratis!</a>

Si te da curiosidad saber de qu&eacute; trata la matriz MPC o nunca antes hab&iacute;as escuchado el t&eacute;rmino, est&aacute;s s&uacute;per invitado a seguir leyendo la nota... 
&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; es la matriz de perfil competitivo?</h2>

La Matriz de Perfil Competitivo (MPC) es una herramienta que permite identificar a los principales competidores de una empresa en base a ciertos factores cr&iacute;ticos de &eacute;xito (FCE), los cuales son variables que determinan el crecimiento de la empresa.

Un elemento importante en esta matriz es el rating otorgado a cada factor cr&iacute;tico. Se recomienda que el rating de la matriz MPC sea evaluado por expertos en el &aacute;rea para que el an&aacute;lisis sea m&aacute;s congruente y real.

&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo hacer una matriz de perfil competitivo en Excel?</h2>

Para hacer una matriz de perfil competitivo en excel, debes tener en cuenta los pasos previos que debes hacer. Varios de los elementos que te ense&ntilde;aremos a continuaci&oacute;n ser&aacute;n columnas de tu matriz MPC en excel, as&iacute; que debes prestar atenci&oacute;n 😉. 
&nbsp;

<h3>1. Realiza un an&aacute;lisis FODA</h3>

Antes de emprender tu matriz en excel, es recomendable que tengas claro tus fortalezas y debilidades. Para esto, el an&aacute;lisis FODA te ser&aacute; de mucha utilidad para identificar las variables que usar&aacute;s en tu matriz MPC.

Para ayudarte un poco, te resumimos el concepto de fortalezas y debilidades de este an&aacute;lisis:&nbsp;

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	Fortalezas: factores internos positivos que contribuyen al logro de los objetivos de la empresa.
	</li>
	<li>
	Oportunidades: factores externos a la empresa que pueden ayudarte&nbsp; a obtener ventajas competitivas si las sabes aprovechar.
	</li>
	<li>
	Debilidades: factores internos que te colocan en desventaja frente a tu competencia.
	</li>
	<li>
	Amenazas: factores externos que atentan contra la estabilidad de la organizaci&oacute;n. Usualmente, no se pueden controlar con un solo actor.
	</li>
</ul>

&nbsp;

<h3>2. Identificar los factores cr&iacute;ticos de &eacute;xito (FCE)</h3>

Ahora s&iacute;, con el an&aacute;lisis FODA hecho, te ser&aacute; m&aacute;s f&aacute;cil elegir tus factores cr&iacute;ticos de &eacute;xito (FCE).

En nuestro caso, para hacer nuestra matriz de perfil competitivo en Excel, escogimos las siguientes variables para analizar plataformas de streaming:

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	Reputaci&oacute;n de la empresa
	</li>
	<li>
	Creatividad publicitaria
	</li>
	<li>
	Innovaci&oacute;n en procesos
	</li>
	<li>
	Capacidad tecnol&oacute;gica
	</li>
	<li>
	Retenci&oacute;n de clientes
	</li>
	<li>
	Estructura de bajo costo
	</li>
	<li>
	Participaci&oacute;n en el mercado 
	&nbsp;
	</li>
</ul>

Estos factores pueden variar seg&uacute;n cada industria. Por ello, es muy importante que sepas identificarlos en base a tu estrategia de <a href="https://www.crehana.com/cursos-gratis-marketing-digital/" target="_blank">marketing</a> o alg&uacute;n aspecto espec&iacute;fico que quieras mejorar de tu empresa.&nbsp;

En cuanto a la matriz de perfil competitivo en Excel, estos factores cr&iacute;ticos de &eacute;xito (FCE) deben ir en la primera columna de tu cuadro.

&nbsp;

<h3>3. Col&oacute;cale un peso a cada factor</h3>

En esta columna de tu matriz MPC en excel debes otorgarle un valor num&eacute;rico que refleje la importancia de esa variable en la empresa.

Estos valores pueden ir desde 0,0 (poca importancia) a 1.0 (alta importancia). Recuerda que todos tus factores cr&iacute;ticos tienen que sumar 1. En nuestro descargable podr&aacute;s sumarlo de forma autom&aacute;tica 👌. <a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Desc&aacute;rgalo gratis!</a>

&nbsp;

<h3>4. Col&oacute;cale un rating al MPC</h3>

El rating en la matriz MPC es una medici&oacute;n que te ayuda a calificar el desempe&ntilde;o de la empresa en cada &aacute;rea.&nbsp;

Los rangos pueden ser del 4 al 1, en ​​donde se puede entender cada valor de la siguiente manera:&nbsp;

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	4 significa una gran fortaleza
	</li>
	<li>
	3 significa fuerza menor
	</li>
	<li>
	2 significa debilidad menor
	</li>
	<li>
	1 significa gran debilidad 
	&nbsp;
	</li>
</ul>

Es recomendable que este rating lo coloquen expertos en el &aacute;rea para poder lograr un mejor an&aacute;lisis. Con esto tendr&aacute;s una posici&oacute;n neutral ante el performance de tu competencia.

Por su parte, en el caso que lo hagas tu mismo, realizar un an&aacute;lisis de <a href="https://www.crehana.com/blog/negocios/como-hacer-benchmarking/" target="_blank">Benchmarking</a>&nbsp;ser&aacute; tu mejor aliado. Solo te dejamos algunas precisiones, si la empresa A, B y C tienen, por ejemplo, cuotas de mercado parecidas (20%, 22% y 23%), deber&iacute;as darle un rating de 4 a todas las empresas en este factor cr&iacute;tico. 
&nbsp;

<h3>5. Calcula el puntaje de cada empresa</h3>

Esta parte de la matriz de perfil competitivo en Excel es sencilla. Solo debes multiplicar el peso con el rating.

Al final,&nbsp; tendr&aacute;s varios puntajes por empresa, los cuales debes sumar para tener el puntaje total. De esta forma, podr&aacute;s comparar los resultados.

Tal vez leyendo todo esto, lo ves un poco complicado. &iexcl;Tranquilo! Te dejamos un ejemplo con todos los factores cr&iacute;ticos de &eacute;xito que te mencionamos antes 🙌.

<h3 style="text-align:center"><img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/e7/98/e798f54f-cfaa-4184-bb3b-c6277a44d6e6/plantilla-matriz.png" /> 
&nbsp;</h3>

Esperamos que <a id="download-button" name="download-button">nuestra matriz de perfil competitivo en Excel</a> te sea de utilidad para mejorar los procesos de tu organizaci&oacute;n 🥇.

Recuerda que Crehana siempre piensa en ti, por lo que tenemos a tu disposici&oacute;n <a href="https://www.crehana.com/cursos-gratis/" target="_blank">varios cursos gratuitos</a> que podr&aacute;s revisar y repasar cuando quieras. &iexcl;Te inscribes con un solo click!&nbsp;

&iexcl;Nos vemos en las aulas! 🙋

&nbsp;

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