¿Cuáles son los requisitos para hacer un contrato de trabajo en Chile?

Al momento de reclutar nuevos talentos, es fundamental que los líderes de recursos humanos conozcan los requisitos para hacer un contrato de trabajo en Chile. De ello depende que los términos de relación laboral se ajusten a la ley y que las responsabilidades de ambas partes queden claramente establecidas, evitando así posibles disputas legales con los empleados.

La elaboración de un buen contrato laboral no solo garantiza el cumplimiento legal, sino también establece relaciones laborales sólidas y mutuamente beneficiosas entre la empresa y sus empleados.

En esta guía completa te contaremos todos los aspectos esenciales que implica la creación de contratos de trabajo en Chile. Además, te explicaremos cuáles son los tipos de contrato de trabajo en Chile que existen dentro de la normativa vigente y los elementos básicos que debe contener este documento.

¿Qué es un contrato de trabajo en Chile?

En Chile, un contrato de trabajo es un acuerdo legalmente vinculante entre un empleador y un empleado, donde ambas partes acuerdan los términos y condiciones bajo los cuales se llevará a cabo la relación laboral. 

En pocas palabras, este contrato establece los derechos y obligaciones de ambas partes, así como los términos de empleo, como la duración del contrato, la remuneración, las horas de trabajo, los beneficios, las responsabilidades laborales y las condiciones de terminación del contrato.

¿Cuáles son los beneficios de un contrato de trabajo en Chile?

Las ventajas de tener un contrato de trabajo en Chile son diversas y se extienden tanto a empleadores como a empleados. Algunos de los principales beneficios son:

1. Claridad y seguridad

Un contrato de trabajo en Chile proporciona claridad sobre los términos y condiciones de empleo para ambas partes, lo que reduce la posibilidad de malentendidos o disputas laborales. Proporciona seguridad tanto para el empleador como para el empleado al establecer las expectativas y obligaciones claramente definidas.

2. Facilita el reclutamiento

Contar con contratos de trabajo claros y atractivos puede facilitar el reclutamiento de talento, ya que demuestra profesionalismo y seriedad por parte del empleador. Además, ofrece a los candidatos una visión clara de lo que pueden esperar en términos de condiciones laborales.

3. Permite la movilidad laboral

En el caso de trabajadores extranjeros, tener un contrato de trabajo en Chile puede facilitar los trámites de visado y residencia, ya que proporciona evidencia documentada de empleo y establece los términos legales de la relación laboral. De ahí radica la importancia de conocer los requisitos para hacer un contrato de trabajo en Chile para extranjeros.

¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo en Chile?

La legislación laboral chilena, en particular el Código del Trabajo, establece ciertos requisitos mínimos que deben incluirse en un contrato de trabajo para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores. Estos requisitos pueden incluir información sobre la identificación del empleador y el empleado, la descripción del trabajo a realizar, el lugar de trabajo, la duración del contrato, el salario y los beneficios, entre otros.

Como HR Manager, debes conocer los diversos tipos de contratos de trabajo en Chile, ya que cada uno tiene características y condiciones específicas. A continuación, te explicaremos los tipos de contratos laborales más comunes:

Contrato indefinido

Este es el tipo más común de contrato de trabajo en Chile. Se caracteriza por no tener una fecha de término establecida, lo que significa que la relación laboral puede continuar por tiempo indeterminado. Ambas partes tienen la flexibilidad de dar por terminado el contrato mediante un preaviso o acuerdo mutuo.

Contrato a plazo fijo

En este tipo de contrato, se establece una duración específica para la relación laboral, que puede variar entre un mínimo de un mes y un máximo de un año, renovable hasta por dos veces consecutivas o hasta alcanzar un máximo de 24 meses. Al finalizar el plazo, el contrato puede ser renovado o terminado, según lo acordado entre las partes.

Contrato por obra o faena

Este contrato de trabajo en Chile se utiliza para trabajos específicos y definidos, que tienen un inicio y un fin claramente determinados por la realización de una obra o una tarea puntual. Una vez completada la obra o faena para la cual se contrató al trabajador, el contrato llega a su término automáticamente.

Es importante considerar que si los contratos por obra o faena no tienen fecha de término, deben cumplir con algunas cláusulas mínimas como:

• Fecha y lugar en que se formaliza el contrato;

• Individualización de las partes —nombre o razón social, RUT, nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador, domicilio—;

• Especificación de las funciones que desarrollará y el lugar donde las desarrollará —una constructora, distintas obras, etc.—;

• Sueldos a pagar —monto, forma de pago y periodos de los pagos—;

• Especificar que es un contrato por obra y faena;

• Jornada de trabajo —45 horas legales—;

• Duración del contrato en primera instancia y especificar los tipos de extensiones que tendrá en caso de ser indeterminado o dejar como plazo fijo propiamente tal;

• Todos los otros acuerdos que estipulen entre ambas partes.

Según el inciso N°2 del artículo N°5 del Código de Trabajo, en los casos de contratos de obra o faena con plazo fijo, donde la obra aún no ha concluido, la ley permite extender el plazo original o convertirlo en indefinido. Esta modificación se realiza mediante un anexo al contrato original, lo cual no infringe ninguna ley.

Contrato para practicantes

El artículo N°8 del Código del Trabajo establece que para los estudiantes de educación superior o enseñanza media que realizan prácticas profesionales como parte de su formación técnica, no se requiere formalizar un contrato laboral entre el empleador y el estudiante, ya que esto no implica una relación laboral.

No obstante, el supervisor designado por la empresa u organización debe proporcionar beneficios como alimentación y transporte al estudiante durante su práctica. Opcionalmente, también se puede ofrecer un bono de práctica, aunque este no se considera una remuneración en ningún caso.

Además, las instituciones educativas deben asegurar a los estudiantes en caso de accidentes durante el desarrollo de sus funciones como practicantes, proporcionando un seguro estudiantil.

Contrato para extranjeros

El contrato de trabajo para extranjeros sigue las mismas regulaciones generales que se aplican a los ciudadanos chilenos. Sin embargo, existen algunos requisitos para contratar a un extranjero en Chile y consideraciones adicionales que deben tenerse en cuenta.

Según la página del Ministerio de Relaciones Exteriores, estos son los principales requisitos para hacer un contrato de trabajo en Chile para extranjeros:

• Que la empresa, institución o persona que contrate al trabajador extranjero tenga domicilio legal en Chile.

• Que el contrato de trabajo esté firmado en Chile ante el notario, por el empleador y el trabajador o quien lo represente.

• Que tratándose de profesionales o técnicos especializados, estos acrediten su título respectivo debidamente legalizado en su país de origen.

• Que las actividades desarrolladas por el extranjero en Chile no sean consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional. Si existiese alguna duda con respecto a lo anterior, se solicitará al Ministerio de Defensa Nacional un informe al respecto.

• Que la contratación del trabajador y el contrato de trabajo cumplan con todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes, más las que extranjería exige para la obtención de visa sujeta a contrato de trabajo.

Por su parte, el contrato de trabajo de extranjeros en Chile, debe cumplir con los siguientes contenidos mínimos:

• Lugar y fecha de firma del contrato (firmar contrato ante notario).

• Nombre, nacionalidad y domicilio del empleador y del trabajador.

• Función (es) o labor (es) que desarrolla en Chile.

• Jornada y lugar donde se efectuará el trabajo.

• Determinación de la remuneración, la que no podrá ser inferior al salario mínimo y que podrá ser pagada en moneda nacional o extranjera.

• Duración del contrato (desde y hasta cuándo durará la relación laboral).

• Fecha de inicio de actividades.

• Cláusula de viaje, que establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley. Esta obligación del empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visación o permanencia definitiva.

• Cláusula de régimen previsional donde el empleador se comprometa a efectuar las retenciones correspondientes y entregar a las instituciones de seguridad social, salvo que las partes se acojan a la Ley N° 18.156.

• Cláusula de impuesto a la renta, donde el empleador se obligue a responder del pago de impuesto a la renta correspondiente a la remuneración del trabajador extranjero.

Como puedes ver, cada tipo de contrato tiene sus propias características y regulaciones específicas en términos de duración y condiciones laborales. Por eso, es importante que los especialistas en gestión humana conozcan los requisitos para hacer un contrato de trabajo en Chile, para asegurarse de que se ajuste adecuadamente a las necesidades particulares de los empleados y empleadores.

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Fuente: Crehana

A lo largo de este artículo, hemos podido ver los requisitos esenciales sobre cómo hacer un contrato de trabajo en Chile de forma adecuada y conforme parámetros o estándares internacionales. Sin embargo, los beneficios adicionales que se establecen dentro de él deben ser gestionados de forma efectiva.

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