Multiposting: ¡Amplifica el alcance de tus búsquedas y potencia el recruiting!

En la actualidad, el multiposting se ha convertido en una de las estrategias más utilizadas a la hora de ampliar el alcance de una búsqueda de perfil laboral. Se trata de una metodología basada en la publicación de una vacante empresarial en forma simultánea en distintos canales de multiposting, como interfaces y social media. 

En efecto, los softwares de reclutamiento y el multiposting agilizan los procesos de selección de talento. Y al mismo tiempo, disminuyen los costos asociados con una mala contratación, porque aumentan las posibilidades de hallar al postulante correcto. 

Si quieres saber en qué consiste el multiposting, cuáles son las cualidades y ventajas relacionadas con su aplicación, continúa leyendo este blog post. Y así, lograrás el mejor multiposting recruitment.

¿Qué es el multiposting?

El multiposting es una metodología de difusión de búsquedas de empleo, que permite publicar la job description en distintos canales simultáneamente.

El método del multiposting disminuye los tiempos y elimina las tareas repetitivas, con la finalidad de hacer más eficiente el trabajo del departamento de Recursos Humanos de una empresa. 

Para que conozcas las características del multiposting, a continuación, enlistamos algunas de las más distintivas:

• Se trata de una alternativa eficiente para potenciar el alcance de las ofertas de trabajo de una organización a partir de la Inteligencia Artificial (IA).
• El multiposting unifica los criterios de publicación de una búsqueda laboral, ya que es posible comunicarla en distintas plataformas especializadas, portales de empleo, redes sociales (Facebook, LinkedIn), Intranet de la empresa para buscar empleo desde una perspectiva interna, páginas web de instituciones educativas, etc.
• Puede llevarse a cabo mediante un buen software de reclutamiento. Esta tecnología ofrece la opción de configurar el multiposting según las necesidades específicas de cada empresa.

Beneficios del multiposting

Múltiples son los aspectos positivos vinculados con la aplicación del multiposting, al momento de encontrar a los mejores candidatos para un perfil dentro de la compañía. Aquí, te los detallamos:

Reducción de los costos

Una de las principales ventajas del multiposting está asociada con la optimización del presupuesto destinado a la selección de talento humano de una organización. Ello, por medio del uso de la IA y del machine learning. 

Según un artículo de Harvard Deusto, el machine learning fomenta la identificación de patrones para encontrar al postulante ideal para un cargo dentro de la empresa. Como resultado, se atraen personas con las competencias, experiencia, niveles de estudio y perfil de empleo más adecuado según los requerimientos de cada puesto,

Automatización de las fuentes de publicación de las vacantes 

De hecho, por medio de un Applicant Tracking Systems (ATS), podrás aplicar tácticas de multiposting en forma automática. Así, reducirás los tiempos y mejorarás tu productividad. 

Optimización del reclutamiento

Particularmente, el multiposting mejora el e-recruitment porque evita que los responsables del área de talento de la compañía pierdan tiempo en la publicación unicanal de cada una de las ofertas de empleo disponibles.

Disminución de las fallas de contratación

Por medio del multiposting, se tiene contacto con una mayor cantidad de candidatos que se ajusten a la búsqueda.

De acuerdo con Mariana Macazaga, líder en Transformación Cultural en Olivia Consultoría y profesora de nuestro curso online de Reclutamiento Agile:

“Muchas veces se contrata por experiencia o por dominio de una materia a una persona que luego no encaja con el equipo; y sobre todo, que no está motivada para aprender o adaptarse a los cambios que llegarán. Hay que tener en cuenta que los líderes dedican el 10% de su tiempo a contratar, pero el 90% del tiempo a compensar estos errores de contratación”.

► Descarga nuestra Guía de social recruiting para optimizar tu proceso de selección

¿Cómo aplicar el multiposting en los procesos de selección?

Saber cómo trabajar en Recursos Humanos con eficiencia implica aprender a usar el multiposting. En esta sección, te brindamos una serie de recomendaciones prácticas, para que tengas en cuenta al desarrollar tus estrategias de reclutamiento de talento humano por medio del multiposting:

Establece los canales de publicación

Por un lado, para aprovechar las funciones del multiposting al máximo, es necesario analizar cuáles son los medios que utiliza el candidato persona. Entre las más comunes, se encuentran los siguientes:

• Portales de búsqueda de empleo generales y específicos.
• Interfaces internas de la empresa. Estas son las elegidas cuando el reclutamiento de talento se lleva a cabo en el interior de la organización. 
• Redes sociales. Usualmente, LinkedIn es la plataforma predilecta para realizar multiposting. No obstante, te recomendamos realizar un estudio previo sobre tu candidato ideal, en el que determines cuáles son sus redes sociales de preferencia para buscar empleo. 

En el caso de que necesites más herramientas, a la hora de llevar a cabo una descripción de tus candidato persona para cada multiposting, puedes descargar en forma gratuita nuestro formato de levantamiento de perfil laboral.

Contrata un buen ATS 

Por último, para llevar a cabo un multiposting eficaz, es necesario contratar un ATS de calidad. Si quieres entender qué es un ATS, este es un software de reclutamiento que centraliza las tareas inherentes al proceso. Y a la vez, es el soporte de IA mediante el cual se puede poner en práctica el multiposting. 

Como expone José Domínguez, Socio Coordinador de Digital Law, en un webinar presentado en una nota del Observatorio de Recursos Humanos (ORH), la Inteligencia Artificial (IA) permite analizar automáticamente la experiencia de los postulantes, así como también evaluar sus perfiles de redes sociales. En consecuencia, es posible efectuar un cribado automático de CV. 

De esta manera, un ATS se presenta como una de las herramientas necesarias no solamente para optimizar el multiposting, sino para hacer más eficientes todas las tareas propias de la selección de la empresa.

Fuente: Canva

En resumen, el multiposting se posiciona como un aliado estratégico dentro del área de Recursos Humanos de una compañía. De este modo, las nuevas tecnologías son herramientas para potenciar el alcance de las búsquedas de trabajo y satisfacer las necesidades de talento de las organizaciones.

Si necesitas más conocimientos teóricos y prácticos sobre el job multiposting, te invitamos a que conozcas todas las Rutas de Aprendizaje de la Academia de Recursos Humanos. A partir de clases dictadas por expertos, podrás conocer más acerca de la relación entre el multiposting y recruitment; e incluirlo en tus planes de selección de talento humano. 

En pocas palabras, aprovecha los beneficios del multiposting y maximiza el alcance de tus publicaciones de empleo; y halla el capital humano ideal para el crecimiento de tu organización. 

¡Hasta el siguiente artículo!