Salario mínimo en Argentina: lo que tu empresa necesita saber

El salario mínimo en Argentina es uno de los aspectos legales más importantes que tienes que contemplar al evaluar contratar talento argentino, para garantizar el cumplimiento; además, es útil como referencia al crear un paquete compensatorio que sea realmente atractivo. Ahora bien, no por nada la contratación internacional de talento de profesionales de Argentina cada vez está creciendo más.

De hecho, según estudios a los que se hace referencia en El Economista, este país se sitúa en el tercer lugar mundial entre los que tienen el mayor número de trabajadores contratados por empresas extranjeras. Entre las principales razones, se encuentra que abunda una fuerza laboral altamente cualificada y a costos más competitivos. Si tú también tienes interés en sumar trabajadores argentinos, aquí te compartimos los principales puntos sobre el salario mínimo argentino.

¿Qué es el salario mínimo en Argentina y para qué sirve?

El salario mínimo en Argentina, también conocido como Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), corresponde al importe de ingresos que define como piso lo que un trabajador debe percibir como retribución por el desarrollo de sus funciones en calidad de empleado. De hecho, la propia Constitución de la Nación Argentina garantiza este tipo de salario bajo el artículo 14 bis, en la que se menciona lo siguiente:

“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial”.

Particularidades del SMVM en Argentina

Además de fijar el piso de ingresos que puede percibir un trabajador, el salario mínimo en Argentina influye en el valor final de otras prestaciones sociales, tal como ocurre con determinados programas sociales. En otros casos, es una referencia para fijar el valor que corresponde a la cuota alimentaria, en caso de padres separados. Por ejemplo, quienes son beneficiarios del programa Potenciar Trabajo cobran el 50% del salario mínimo, vital y móvil en Argentina.

Como si fuera poco, también es en base a este concepto que se determina el mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias. Actualmente, la ley establece que están alcanzados aquellos salarios que sean equivalentes a 15 salarios mínimos mensuales en Argentina.

Características del salario mínimo en Argentina

La Ley de Contrato de Trabajo es la normativa que reglamenta el SMVM en Argentina. Dentro del documento de esta ley, se aclaran cuáles son sus principales características:

• Concepto: “es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”.
• Alcance: tiene derecho a percibirlo todo trabajador mayor a 18 años, conforme a la ley.
• Modalidades de su determinación: se expresa en montos mensuales, diarios u horarios.
• Prohibición de abonar salarios inferiores: no se pueden abonar salarios inferiores a los que fijen, con excepción a los que resulten de reducciones para trabajadores que cumplan jornadas reducidas de trabajo, por ejemplo.
• Inembargabilidad: es inembargable, con excepción en el caso de las deudas alimentarias.

¿Por qué es importante el salario mínimo en Argentina?

• Establece un estándar mínimo de ingresos para los trabajadores.
• Ayuda a garantizar que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas.
• Contribuye a reducir la pobreza y la desigualdad económica.
• Aumenta el poder adquisitivo de los trabajadores de bajos ingresos.
• Estimula la demanda de bienes y servicios, impulsando el crecimiento económico.
• Reduce la brecha entre los ingresos más altos y más bajos.
• Mejora las condiciones de trabajo y reduce la explotación laboral.
• Promueve un sentido de justicia social al asegurar un salario justo por el trabajo realizado.

Principales funciones del salario mínimo en Argentina

El salario mínimo en Argentina cumple diversas funciones esenciales dentro del ámbito laboral, entre las cuales destacan:

• Establece el piso salarial: define el monto mínimo que un trabajador debe percibir antes de considerar otros beneficios o complementos adicionales, proporcionando así un punto de partida para calcular el salario total del empleado.
• Facilita el cálculo de deducciones y contribuciones: dado que muchos impuestos y aportes sociales se calculan en base al salario mínimo en Argentina, este resulta fundamental para determinar las deducciones y contribuciones que se retendrán del salario bruto del trabajador.
• Sirve como referencia en aumentos y negociaciones salariales: los incrementos o cambios en las condiciones salariales suelen aplicarse al salario mínimo, impactando de esta manera en el salario total del trabajador.
• Útil como base para beneficios y prestaciones: algunas prestaciones, como el aguinaldo y las vacaciones pagas, se calculan en función del salario mínimo en Argentina. Este sirve como base para la aplicación de ciertos derechos y beneficios laborales.

¿Cuánto es el salario mínimo en Argentina?

El salario mínimo en Argentina es de $234.315 pesos argentinos desde el 1 de mayo de 2024, según la publicación de la resolución 9/2024. Se aclara que es válido para todos los trabajadores mensualizados que cumplen una jornada de trabajo completa y legal. En el caso de los trabajadores jornalizados, corresponde $1.171,58 por hora.

Ahora bien, más allá de este salario, es recomendable que las empresas trabajen por un verdadero impacto en el bienestar financiero de sus equipos. Ya que las preocupaciones financieras son una fuente significativa de estrés para la mayoría de las personas. Sobre esto, Benoit Menardo, Co Founder de Playflow, nos contó cuáles son las estrategias efectivas para promover este bienestar en el lugar de trabajo en Amazing People Podcast by Crehana:

¿Cómo se calcula el salario mínimo en Argentina?

El cálculo del SMVM en Argentina implica un proceso complejo que involucra a diferentes actores y variables. En general, se tienen en cuenta los siguientes puntos:

• Reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil: es un ámbito institucional de diálogo entre representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado Nacional y el Consejo Federal del Trabajo para evaluar temas referidos a las relaciones laborales.
• Análisis de indicadores económicos locales: se tienen en cuenta diferentes indicadores económicos, como la inflación, el índice de precios al consumidor (IPC) y el nivel de actividad económica.
• Negociaciones y acuerdos: tiene lugar diferentes negociaciones y discusiones de porcentajes de ajuste necesarios para actualizar el SMVM en Argentina. Se busca alcanzar un consenso que equilibre las necesidades de los trabajadores, la viabilidad de las empresas y la situación económica del país.
• Fijación del nuevo monto: una vez que se llega a un acuerdo, o por la propia determinación del Gobierno nacional, se establece el nuevo monto del SMVM.
• Publicación en el Boletín Oficial: la resolución fija el nuevo SMVM en Argentina se publica en el Boletín Oficial de Argentina. Esto oficializa su entrada en vigencia.

Salario mínimo en Argentina vs. otros países de LATAM

En otro blog, como este de salario mínimo en México, te hemos compartido cuál es la remuneración que se establece por país. Aquí, te compartimos un resumen del salario mínimo en Argentina versus otros países de América Latina, en base a datos de Statista para el resto de LATAM:

• Costa Rica: 687 USD.
• Uruguay: 570 USD.
• Chile: 521 USD.
• Ecuador: 460 USD.
• México: 440 USD.
• Guatemala: 417 USD.
• Paraguay: 367 USD.
• El Salvador: 365 USD.
• Bolivia: 342 USD.
• Colombia: 335 USD.
• Honduras: 329 USD.
• Panamá: 326 USD.
• Brasil: 291 USD.
• Perú: 277 USD.
• República Dominicana: 245 USD.
• Argentina: 225 USD*.
• Venezuela: 3,61 USD.

*Salario mínimo en Argentina en USD: para la conversión, se tomó como referencia el valor del dólar blue para la venta, al cierre del 1/05/2024.

Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo en Argentina

Aquí las más relevantes para despejar tus dudas:

¿Con qué frecuencia se actualiza el salario mínimo en Argentina?

El salario mínimo en Argentina se actualiza periódicamente. Generalmente, suele ocurrir entre una a dos veces al año, en función de la evolución de los indicadores económicos sobre los que te hemos comentado anteriormente.

¿Quiénes están obligados a pagar el SMVM en Argentina?

En Argentina, la obligación de pagar el salario mínimo vital y móvil recae sobre todos los empleadores que mantienen una relación de dependencia con sus trabajadores, tanto en el sector público como en el privado. Esto incluye:

• Empresas privadas: independientemente del tamaño, sector de actividad o forma jurídica, todas las empresas que contratan trabajadores deben pagarles un salario no inferior al SMVM.
• Organizaciones sin fines de lucro: las ONGs y otras entidades sin fines de lucro que emplean trabajadores también están obligadas a pagar el SMVM.
• Organismos públicos: ya sean del estado nacional, provincial o municipal.
• Empleadores domésticos: las personas que emplean personal doméstico, como empleadas domésticas, jardineros o cuidadores, también deben pagar el SMVM.

¿Quiénes están cubiertos por el salario mínimo en Argentina?

El salario mínimo en Argentina cubre a todos los trabajadores en relación de dependencia, tanto del sector público como del privado. Excepcionalmente, algunos trabajadores como pasantes o aprendices pueden tener un salario inferior al mínimo, pero dentro de ciertos límites establecidos por la ley.

¿Qué pasa si un empleador no paga el salario mínimo?

El pago de un importe inferior al sueldo mínimo garantizado en Argentina por ley es una violación de la ley laboral argentina y los trabajadores pueden denunciar a su empleador ante las autoridades competentes. Las sanciones para los empleadores que incumplan con esta normativa pueden incluir multas e incluso el cierre del establecimiento.

¿Qué sucede con los convenios colectivos de trabajo y el salario mínimo?

Los convenios colectivos de trabajo pueden establecer salarios superiores al salario mínimo en Argentina para determinadas categorías o sectores laborales.

¿Cómo transformar el salario mínimo en Argentina en una herramienta para mejorar la atracción y retención de talento?

El salario mínimo vital y móvil en Argentina, si bien es una herramienta fundamental para garantizar la subsistencia de los trabajadores, puede tener un impacto limitado en la atracción y retención de talento. Esto es aún más relevante en el caso de puestos altamente calificados o especializados

Entonces, para transformar el SMVM en Argentina en una herramienta efectiva para ese propósito, se deben considerar estrategias que vayan más allá del simple aumento del monto salarial. Al respecto, aquí te compartimos una serie de consejos para lograr esta transformación:

• Ofrece beneficios adicionales que no impliquen un costo directo, como planes de capacitación, horarios flexibles, licencias extendidas, guarderías infantiles o acceso a servicios de salud y bienestar.
• Promueve un ambiente de trabajo positivo, donde tus empleados se sientan valorados, respetados y escuchados.
• Reconoce y premia el esfuerzo de tus talentos, ya sea a través de aumentos salariales, bonificaciones, ascensos o incluso reconocimientos intangibles como elogios públicos o premios.
• Vincula el salario de tus trabajadores a la productividad, para potenciar los resultados de tu empresa, al mismo tiempo que pueden percibir una remuneración más alta.
• Implementa un bono variable vinculado al cumplimiento de objetivos específicos o al desempeño individual o colectivo de los trabajadores.

Plataforma de Desempeño de Crehana

Hasta aquí, hemos visto que el salario mínimo en Argentina desempeña un papel crucial en la protección de los derechos laborales y en la garantía de condiciones dignas y equitativas de trabajo para los empleados. También, cumple funciones importantes en la determinación de deducciones y contribuciones, así como en la fijación de referencias para aumentos salariales y negociaciones laborales.

Sin embargo, para aquellas organizaciones que desean atraer y retener talento en Argentina, es esencial considerar estrategias más allá del simple cumplimiento del salario mínimo. Ofrecer beneficios adicionales, promover un ambiente de trabajo positivo, reconocer el esfuerzo de los empleados y vincular el salario a la productividad son algunas de las acciones que puedes implementar.

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