El cierre de año que marca la diferencia en 2026
Diciembre no es solo el final del calendario fiscal. Para los líderes de People, estas últimas semanas del año definen la retención de talento, la energía con la que arranca enero y la percepción que tienen tus colaboradores sobre cómo la empresa cierra ciclos. Este calendario te entrega la hoja de ruta exacta para las próximas 6 semanas.
Datos que no puedes ignorar:
- El 70% de las renuncias de enero vienen de frustraciones con la evaluación de diciembre
- Retener a un high performer cuesta 5 veces menos que reemplazarlo
- Las empresas que planifican headcount en noviembre reducen hasta 40% el time-to-hire en enero
- Los equipos de HR que planifican Q1 en diciembre tienen 60% más de ejecución efectiva
- El 45% de las personas vuelve de vacaciones más cansada que cuando se fue
Qué encontrarás en este calendario:
Cada una de las 6 semanas incluye un foco estratégico específico, la acción clave que debes priorizar, el impacto de ejecutarla y una actividad creativa concreta (con presupuesto, tiempo estimado y por qué funciona) para mantener la conexión humana con tu equipo.
Semana a semana, construyes un cierre con propósito:
- Semana 1 (18-24 nov): Claridad antes del caos - Planificación de headcount 2026
- Semana 2 (25 nov-1 dic): Performance y retención - Cierre de evaluaciones y calibración
- Semana 3 (2-8 dic): Engagement y planificación Q1 - Revisión de clima y calendario People
- Semana 4 (9-15 dic): Reconocimiento y pulso final - Encuestas y reconocimientos auténticos
- Semana 5 (16-22 dic): Conversaciones 1:1 - Últimas reuniones estratégicas con líderes
- Semana 6 (23-31 dic): Cierre administrativo y bienestar - Documentación legal y plan de desconexión
Actividades que funcionan sin quemar presupuesto
Cada semana incluye propuestas creativas probadas que van desde $0 hasta low budget: Postales del 2025, Retrospectiva 3D, Mini Masterclass Interna, Premios Nada Glamourosos, y más. Son actividades diseñadas para generar conexión emocional real, no eventos corporativos genéricos que nadie recuerda.
Cierra estratégicamente, arranca con ventaja
Si usas estas 6 semanas para consolidar, reconocer, planificar y conectar, no solo cierras bien 2025: preparas el terreno para que 2026 arranque con propósito, claridad y un equipo que siente que su bienestar y desarrollo importan de verdad.
