¿Por qué necesitas este calendario de performance reviews?
Los managers enfrentan un reto común: no saben cuándo iniciar cada paso del proceso de evaluación ni cómo mantener la consistencia durante todo el año. Este calendario te ofrece:
- Plan estructurado mes a mes desde enero hasta diciembre
- Fases claras: planeación, preparación, ejecución y seguimiento
- Acciones específicas para cada etapa del proceso
- Pro tips que marcan la diferencia en cada fase
Lo que encontrarás en esta guía:
El calendario divide el año en ciclos semestrales de evaluación, asegurando que cada conversación de desempeño sea consistente, estratégica y útil para tu equipo. Cada mes incluye la fase correspondiente, las acciones clave que debes realizar y un tip profesional para maximizar el impacto.
Convierte el feedback en una cultura, no en un evento anual
Una evaluación de desempeño no termina en la conversación 1:1. Este calendario te ayuda a fortalecer el seguimiento continuo y construir confianza genuina entre líderes y colaboradores. Lo importante es que tus equipos sientan que el desempeño se mide con claridad, transparencia y poniendo el desarrollo humano como prioridad.
