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“The experience with Crehana was excellent”

Crehana's classes changed my perspective on microlearning, I would rather call it visually ergonomic knowledge fragmentation. You can easily listen to 50 minutes without feeling them.

“It changed my way of seeing microlearning”

We are very grateful for the opportunity, our collaborators have received it with great enthusiasm and motivation since the topics are very good, current, and contribute a lot to the development of our people. From the HR point of view, Crehana is a strategic ally to build development and training plans, talent retention, and recognition and incentives.

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“La experiencia con Crehana fue excelente”

Las clases de Crehana me cambiaron la perspectiva del microaprendizaje, más bien la llamaría fragmentación visualmente ergonómica del conocimiento. Fácilmente puedes escuchar 50 minutos sin que los sientas.

“Cambió mi forma de ver el microaprendizaje”

Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos.

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“Nuestra experiencia con Crehana fue excelente. No solo por el contenido de la plataforma, también por el contacto y la flexibilidad que nos dieron para utilizar las licencias. Los cursos me gustaron mucho, el tiempo de cada parte fue perfecto y siento que los ejemplos y las explicaciones fueron muy buenas. La plataforma es amigable, fácil de usar e intuitiva.”

“Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos”

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“A experiência com a Crehana foi excelente”

As aulas de Crehana mudaram minha perspectiva de microlearning, ao invés disso, eu chamaria de fragmentação visualmente ergonômica do conhecimento. Você pode ouvir facilmente por 50 minutos sem sentir.

"Minha maneira de ver o microlearning mudou"

Agradecemos muito a oportunidade, nossos colaboradores a receberam com grande entusiasmo e motivação, pois os temas são muito bons, atuais e contribuem muito para o desenvolvimento de nossas pessoas. Do ponto de vista de RH, a Crehana é uma aliada estratégica para a construção de planos de desenvolvimento e treinamento, retenção de talentos, reconhecimento e incentivos.

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“As aulas de Crehana mudaram minha perspectiva de microlearning, ao invés disso, eu chamaria de fragmentação visualmente ergonômica do conhecimento. Você pode ouvir facilmente por 50 minutos sem sentir.”

“Nossa experiência com a Crehana foi excelente. Não só pelo conteúdo da plataforma, mas também pelo contato e flexibilidade que nos deram para usar as licenças. Gostei muito dos cursos, o tempo de cada parte foi perfeito e acho que os exemplos e explicações foram muito bons. A plataforma é amigável, fácil de usar e intuitiva.”

“Estamos muito gratos pela oportunidade, nossos colaboradores a receberam com muito entusiasmo e motivação, pois os temas são muito bons, atuais e contribuem muito para o desenvolvimento de nossas pessoas. Do ponto de vista de RH, a Crehana é uma aliada estratégica para montar planos de desenvolvimento e treinamento, retenção de talentos, reconhecimento e incentivos”

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&iquest;Un evento se aproxima y todav&iacute;a no has dise&ntilde;ado tu agenda de conferencias? &iexcl;Nos adelantamos y hemos creado un modelo listo para editar! <a id="download-button" name="download-button">Descarga gratis</a> nuestra plantilla en Excel y no dejes que el tiempo te gane a la hora de planificar eventos de gran envergadura. 🕰️

Sigue atento, queremos contarte m&aacute;s detalles de los elementos de nuestra agenda de conferencias en Excel. 📝

&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo utilizar nuestra agenda de conferencias sin complicaciones?&nbsp;</h2>

Al descargar nuestra agenda de eventos, ver&aacute;s que el formato es bastante intuitivo de utilizar y no tendr&aacute;s muchos problemas en llenarlo. Sin embargo, es importante que antes tengas un borrador del cronograma y de la hora tentativa de tus eventos. As&iacute;, al <a id="download-button" name="download-button">abrir nuestra plantilla</a>, llenar&aacute;s tu informaci&oacute;n mucho m&aacute;s r&aacute;pido.&nbsp;

En cuanto a la estructura de nuestra agenda de conferencias, est&aacute; se divide en los siguientes elementos:&nbsp;

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	N&uacute;mero de la actividad: estos datos te ayudar&aacute;n a tomar contabilidad del n&uacute;mero de eventos que has organizado o tienes pensado organizar.&nbsp;
	</li>
	<li>
	Nombre de la actividad: en este espacio coloca el nombre del evento o conferencia. Es ideal que seas espec&iacute;fico para que los asistentes y tu equipo de trabajo diferencien cada evento en particular.&nbsp;
	</li>
	<li>
	Presentador a cargo: espec&iacute;fica el ponente que encabezar&aacute; la conferencia o charla. Si el expositor representa a una empresa, puedes colocar entre par&eacute;ntesis el nombre de la empresa para llamar la atenci&oacute;n del p&uacute;blico.
	</li>
	<li>
	Inicio y fin de la actividad: toda agenda de conferencias debe tener los plazos de tiempo de los eventos bien definidos. En este ejemplo de agenda usamos el sistema horario de 12 horas (00:00 am a 11:50 pm), pero eres libre de editarlo al sistema de 24 horas (00:00 hrs a 23: 59 hrs).
	</li>
	<li>
	Duraci&oacute;n de la conferencia: finalmente, nuestra agenda de conferencias tambi&eacute;n se&ntilde;ala la duraci&oacute;n de cada ponencia o charla. Por ejemplo, &ldquo;30 minutos&rdquo;.
	</li>
</ul>

&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo elegir la fecha de tus eventos?</h2>

Gestionar el cronograma de un evento o el programa de conferencias no es tarea sencilla. Por ello, queremos darte algunos consejos a tomar en cuenta durante este proceso. &iexcl;Toma nota! ✍️

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	Considera el tiempo del a&ntilde;o: si la conferencia es presencial, tener en cuenta el clima ser&aacute; un factor relevante&nbsp;para asegurar la buena experiencia del usuario. Adem&aacute;s, procura no elegir fechas cercanas a feriados nacionales.&nbsp;
	</li>
	<li>
	Evita las fechas que tengan mucha competencia: realizar un peque&ntilde;o <a href="https://www.crehana.com/blog/negocios/como-hacer-benchmarking/" target="_blank">benchmarking</a> antes de iniciar el cronograma de tu evento es una gran idea. De esta manera, evitar&aacute;s que tu p&uacute;blico tenga que elegir entre varios eventos el mismo d&iacute;a.
	</li>
	<li>
	Elige estrat&eacute;gicamente el mejor d&iacute;a de la semana: si bien la jornada laboral de cada persona es diferente, es muy probable que los eventos realizados los viernes o los fines de semana tengan menos p&uacute;blico de lo habitual. Asimismo, es muy importante que conozcas los h&aacute;bitos de tu p&uacute;blico, pues as&iacute; elegir&aacute;s un horario m&aacute;s factible en base a su estilo de vida.
	</li>
</ul>

&nbsp;

Llegamos al final de la nota. Esperamos que nuestra plantilla de agenda de conferencias sea de utilidad para tu equipo y como parte de la promoci&oacute;n de tu organizaci&oacute;n. Recuerda que puedes editarla como desees en base a los requerimientos de cada evento o actividad.&nbsp;

Si tienes curiosidad de descubrir m&aacute;s plantillas como esta, te invitamos a darle un vistazo al <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/" target="_blank">cat&aacute;logo de descargables de Crehana for Business</a>. &iexcl;Encontrar&aacute;s de todo un poco! 🔝

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Descubre nuestro Calendario de Recursos Humanos 2024, la herramienta esencial para empresas grandes. Aumenta la motivación y productividad de tu equipo con ideas, fechas clave y estrategias para todo el año. ¡Descarga gratis y alcanza tus metas organizacionales!

Empezamos el 2024 con el mismo compromiso de siempre: ayudarte a generar valor para tu empresa. Esta vez, creamos un Calendario de Recursos Humanos con el que podr&aacute;s potenciar el employee engagement en tu compa&ntilde;&iacute;a, un indicador que se ha vuelto fundamental para la mayor&iacute;a de ejecutivos, seg&uacute;n una encuesta de FastTrack360.

Sabemos que no es f&aacute;cil asegurar el compromiso de los colaboradores a gran escala. Por ello, si formas parte de una empresa grande y quieres transformar la experiencia de tu equipo, tener una herramienta como esta para organizar tus ideas y llevarlas a la acci&oacute;n en el menor tiempo posible es clave.

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en el Calendario de Recursos Humanos 2024?&nbsp;</h2>

- Datos relevantes sobre el impacto del employee engagement en las empresas.

- Calendario con los d&iacute;as festivos y otras celebraciones importantes en el a&ntilde;o.&nbsp;

- Ideas para mantener a tu equipo motivado de Enero a Diciembre.&nbsp;

- Planner con un resumen de las fechas destacadas de cada mes y un espacio para hacer anotaciones.&nbsp;

- Espacios editables para agregar todas las iniciativas que desees antes de imprimirlo.&nbsp;

En general, nuestro Calendario est&aacute; dise&ntilde;ado para que puedas cumplir tus objetivos de employee engagement a lo largo de los meses. Si bien encontrar&aacute;s algunas ideas para fortalecer tu estrategia, lo ideal es que puedas responder a las necesidades de tu equipo en cada Q.

Te recomendamos evaluar qu&eacute; les gustar&iacute;a ver este 2024 para sentirse a gusto en la empresa y tratar de hacer realidad sus sugerencias. Recuerda que un equipo comprometido hace la diferencia en cualquier &aacute;rea, sector o industria.&nbsp;

Si tus colaboradores est&aacute;n motivados, ser&aacute;n m&aacute;s productivos y eficientes. Aquello no solo favorece el cumplimiento de metas en tiempo y forma, tambi&eacute;n disminuye los errores, la tasa de rotaci&oacute;n de personal y la insatisfacci&oacute;n laboral.&nbsp;

Desde Crehana, deseamos que este 2024 est&eacute; lleno de mucha productividad y compromiso laboral, pero, sobre todo, que puedas cumplir con todas las metas organizacionales que te propongas junto a tu equipo. &iexcl;Muchos &eacute;xitos!

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