¿Cómo se legisla el teletrabajo en Argentina? Guía actualizada

Durante la pandemia, el teletrabajo en Argentina –y en toda Latinoamérica– se volvió una de las modalidades de trabajo más comunes. Principalmente, "para asegurar la continuidad de ciertas actividades económicas y preservar millones de empleos", de acuerdo a Carlos Pinheiro, Director de la OIT para LATAM y el Caribe. 

Años después, el teletrabajo en Argentina se mantiene y el número de profesionales que lo exigen como parte de las condiciones laborales sigue en aumento. No solo es un punto clave para lograr un equilibrio entre la vida laboral y profesional, también es una modalidad que trae diversos beneficios para las empresas. 

En este artículo, revisaremos cómo funciona la administración pública del teletrabajo en Argentina, puntualmente: cuáles son los derechos de los colaboradores y qué beneficios trae para los empleadores esta jurisdicción. 

¿Cómo funciona la ley del teletrabajo en Argentina?

En Argentina, el teletrabajo está regulado por la Ley n° 27.555, la cual “modifica la ley de Contrato de Trabajo para regular los derechos y obligaciones de las partes cuando la relación laboral se desarrolla a distancia”. 

En primer lugar, debemos considerar que el Gobierno de Argentina considera como teletrabajo la realización de “actos, obras o servicios propios del contrato de trabajo desde el domicilio de la persona que trabaja o desde lugares distintos al establecimiento del empleador, por medio de tecnologías de la información y comunicación”. 

Características del teletrabajo en Argentina: derechos y obligaciones 

Las empresas que desean aplicar el teletrabajo en Argentina deben tener las siguientes consideraciones para ir a la par de la jurisdicción pública: 

• Los colaboradores que trabajan a distancia tienen los mismos derechos y obligaciones de las personas que presencialmente. 
• La remuneración en un contrato de teletrabajo en Argentina debe ser igual a la que percibirían bajo la modalidad presencial. Considerar especialmente el salario mínimo en Argentina.
• Cada persona que trabaja a distancia tiene derecho a no ser contactada y a desconectarse de los dispositivos fuera de su jornada laboral, sobre todo, durante las licencias. 
• El empleador no puede exigir al trabajador que haga tareas ni enviarle comunicaciones fuera de la jornada laboral. 
• El empleador no puede establecer incentivos para que el colaborador deje de ejercer su derecho a la desconexión. El pago adicional por horas suplementarias no se consideran incentivos.
• El talento humano tiene derecho a que el empleador le compense los mayores gastos en conectividad o consumo de servicios. El Gobierno de Argentina aclara que esta compensación está exenta del pago del impuesto a las ganancias.
• La ley del teletrabajo en Argentina conserva todos los derechos laborales colectivos. 

Ahora bien, cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o cuando por alguna razón objetiva sea indispensable será posible el envío de comunicaciones fuera del horario laboral. En estos casos, el trabajador tiene derecho a responder cuando inicie su jornada. 

Por otro lado, si se trata de un escenario de peligro o de un accidente ocurrido o inminente, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, el colaborador debe prestar servicios en horas suplementarias. 

¿Qué derechos laborales se mencionan en la ley del teletrabajo en Argentina? 

La ley del teletrabajo en Argentina está regulada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, organismo que define la lista de derechos laborales de la siguiente manera: 

Aguinaldo

La ley define este concepto como un salario extra que se otorga a los trabajadores en relación de dependencia y se divide en dos cuotas: la primera a pagar el 30 de junio y, la segunda, el 18 de diciembre. 

Vacaciones pagas

Las vacaciones en Argentina suelen variar según el tiempo de servicio de cada empleado: 

• Menos de 6 meses: 1 día de vacaciones por cada 20 trabajados. 
• Más de 6 meses, pero menos de 5 años: 14 días.
• Más de 5 años, pero menos de 10: 21 días. 
• Más de 10 años, pero menos de 20: 28 días. 
• Más de 20 años: 35 días.

En cuanto al pago, el cálculo difiere por la jornada de trabajo (mensual o diaria). En el primer caso, hay que dividir el sueldo entre 25 y multiplicar el resultado por la cantidad de días correspondiente. En el segundo caso, solo hay que multiplicar el sueldo diario por los días de descanso que le toca a cada empleado. 

Licencias remuneradas 

La administración del teletrabajo en Argentina contempla una serie de licencias: 

• Maternidad: 90 días pagos y hasta 6 meses sin goce de sueldo. 
• Paternidad: 2 días. 
• Fallecimiento de un familiar: 1 a 3 días. 
• Estudio: 10 días al año y 2 días por examen. 
• Matrimonio: 10 días. 
• Enfermedad grave: hasta 6 meses.  

Horas extras

En este caso, debemos diferenciar entre días laborables y no laborales: 

• Días laborables después de las 18h y los sábados hasta las 13h: recargo del 50%. 
• Sábados después de las 13h, domingos y feriados: recargo del 100%. 

Indemnización por despido injustificado

Si los colaboradores son desvinculados de la empresa sin una causa justa, tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año de servicio. 

Convenios colectivos de trabajo

El empleador no puede impedir que los trabajadores sean parte de sindicatos o grupos que actúan como representantes de la fuerza laboral al tratar temas laborales en diversas industrias frente al Gobierno. 

¿Cómo beneficia a las empresas la ley del teletrabajo en Argentina?

Por supuesto, implementar una política de teletrabajo en Argentina también es beneficioso para los empleadores. A continuación, veremos algunas de las principales razones por las que muchas empresas prefieren el trabajo remoto antes que el presencial: 

1. Reducción de costos

El ahorro en infraestructura es fundamental para muchos empresarios. La modalidad de teletrabajo para empresas en Argentina, y en cualquier parte del mundo, significa menos necesidad de espacio de oficina, mobiliario y servicios básicos. En consecuencia, disminuyen todos los gastos generales: electricidad, calefacción, agua, etc. 

2. Aumento de la productividad

Muchos empleados pueden concentrarse mejor sin las distracciones típicas de la oficina. Claro que, para ello, es importante asesorarlos para que puedan acondicionar un espacio de trabajo adecuado en casa. Además, es recomendable monitorear a tu equipo de forma periódica hasta que puedan adaptarse al ritmo del teletrabajo. 

En ese sentido, te recomendamos contar con un software de evaluación de desempeño, el cual simplificará diversas tareas relacionadas a la medición de productividad, asignación de metas y objetivos, análisis de competencias y entrega de feedback. 

Plataforma de Desempeño

3. Retención y atracción de talento

No cabe duda que uno de los beneficios del teletrabajo es la flexibilidad horaria para los empleados, lo cual les permite tener momentos de mayor productividad personal. Pero, ¿qué ganan las empresas con ello? 

Una política de teletrabajo en Argentina bien implementada aumentará los niveles de retención de talento. Los colaboradores valoran la posibilidad de mantener el equilibrio entre su vida laboral y personal, lo cual les ayuda a disminuir el estrés acumulado de sus tareas diarias y los mantiene activos. 

Por otro lado, el teletrabajo en las empresas promueve la atracción de talento, tanto nacional como global. Esto quiere decir que las compañías pueden acceder a una piscina de talento infinita con profesionales de habilidades únicas. 

4. Continuidad del negocio 

La capacidad de operar de manera remota asegura la continuidad del negocio ante situaciones imprevistas como desastres naturales, pandemias o problemas de transporte, tal como sucedió hace unos años debido al COVID-19. 

De hecho, un reporte de la OIT identificó que, durante la pandemia de 2020, 23 millones de personas transitaron hacia el teletrabajo en Argentina y otros países de Latinoamérica y el Caribe. Años después, la cifra sigue aumentando regularmente.  

5. Reducción del ausentismo

Los empleados que trabajan desde casa son menos propensos a ausentarse por enfermedades leves o emergencias personales. Además, bajo un esquema de teletrabajo en las empresas, se elimina el tiempo y el estrés del desplazamiento. 

6. Mejora en la moral y el compromiso del empleado

Un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal puede aumentar los niveles de felicidad y compromiso en la empresa. Adicionalmente, se sabe que al implementar el teletrabajo en una compañía, los líderes deben dar mayor autonomía a los colaboradores. Esta confianza se verá impactada directamente en la motivación y satisfacción laboral.

Sin embargo, para crear un ambiente claro y evitar malentendidos, si deseas implementar el teletrabajo en tu empresa en Argentina, te recomendamos crear una política de trabajo remoto para que todos estén al tanto de las condiciones a seguir para ejecutar sus funciones con efectividad.

No cabe duda que la ley del teletrabajo en Argentina beneficia tanto a colaboradores como a empresas. Se trata de una modalidad laboral que va acorde a las necesidades actuales del talento humano y que, a pesar de los desafíos que representa, es importante implementarla para promover la satisfacción laboral y los niveles de proactividad. 

Desde Crehana, te recomendamos estar al día con temas de tecnología y seguridad, para asegurar que los colaboradores tengan las herramientas para hacer un trabajo eficiente; de comunicación y colaboración, para promover el trabajo en equipo en las diversas fases del trabajo; y de cultura organizacional, para formar un grupo unido aún a la distancia. 

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