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Efecto millenial en empresas: El 87% se mantendrá en tu empresa si inviertes en su crecimiento.

Marketing Digital, 24 de Agosto del 2018

La brecha generacional se ha apoderado de las empresas. Específicamente en la industria creativa. Los baby boomers y generación X van de salida mientras que los millennials empiezan a ser mayoría. Hay muchos mitos y verdades acerca de “los milenarios”. El mayor reto para las empresas es retener a los de esta generación; Deloitte informa que el 71% de los millennials piensan abandonar su empleo para buscar otros proyectos y otros líderes. Un problema de rotación para las empresas.


 

La ambición de los millennials

 

Un interés positivo que comparten los millennials es que el 87% de estos jóvenes declaran que si una empresa invierte en su desarrollo profesional, es más factible que permanezcan dentro de la organización. Por otro lado, el 67% los Baby Boomers sí tienen interés en actualizarse. El 58% de los Millennials prefieren aprender y desarrollarse a su propio ritmo.

 


 

Adaptarse para sobrevivir

 

Los jóvenes millenials se caracterizan por haber nacido durante una brecha tecnológica. Se podría denominar a esta generación como “After Google”. El Internet es la mayor influencia en su comportamiento ya que los millennials están acostumbrados a estar en ambientes remotos. El 68% de los “empleados milenarios” prefieren tomar cursos online en sus horas de trabajo. Sólo el 49% opta por ir a un punto físico.  Además, tres cuartas partes de los jóvenes prefieren trabajar desde otra locación porque consideran que su productividad aumenta; pero sólo al 43% de ellos se les permite. Esto mismo genera que los millennials se sientan incómodos y busquen otro empleo con mayor flexibilidad o bien, el inicio de su emprendimiento

 

Hoy en día, el impacto de no adaptarnos a un sistema millennial, no será tan fuerte, pero se pronostica que en el 2025 ellos serán el 75% de la fuerza de trabajo. Así que es mejor prevenir y adaptarse para sobrevivir.

 

¿Cómo inspirarlos y motivarlos?

 

Algunos factores que pueden inspirar a un Millennial, son los siguientes:

 

-Libertad en toma de decisiones

-Flexibilidad en horarios

-Evitar el micromanaging

-Apoyo para proyectos personales

-Proyectos ambiciosos y que impacten en el medio.

-Involucrarse en iniciativas de responsabilidad social.

-Apoyo en desarrollo profesional. Si te interesa ofrecerle a tu millennial un plan de carrera, dale clic aquí.

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