01 Septiembre 2022
Si quieres medir la efectividad de tus programas de formación, utiliza nuestro ebook para aprender qué son los indicadores de capacitación y cómo medirlos en tu organización. ¡Descárgalo gratis!
Los indicadores de capacitación son instrumentos sumamente útiles para medir la eficacia de los programas de formación en una organización.
Si bien es posible implementar otros recursos para determinar la efectividad de una sesión, como lo puede ser una encuesta de satisfacción, los indicadores de capacitación resultan ideales para saber con exactitud el impacto de los planes de entrenamiento a través de métricas precisas que permiten conocer el balance sobre las metodologías planteadas.
Pero, ¿qué son los indicadores de capacitación y cómo medirlos? ¿Cómo los indicadores de capacitación permiten mejorar los procesos de formación interna en una empresa? Descuida, pues hemos elaborado un ebook sobre indicadores de capacitación en el que aprenderás los pilares clave en torno a estas métricas y aprenderás a medirlas de una forma efectiva, ¡descárgalo ahora!
Sin embargo, queremos brindarte una aproximación a sobre lo que son los indicadores de capacitación, por lo que te invitamos a continuar leyendo los siguientes párrafos para que conozcas más sobre este concepto.
A grandes rasgos, los indicadores de capacitación empresarial hacen referencia a un tipo de Key Performance Indicator (KPI) utilizado por las empresas con el objetivo de analizar la efectividad de sus programas de entrenamiento durante un tiempo determinado. Sin embargo, es importante aclarar que los indicadores de capacitación pueden variar de acuerdo a los objetivos de una organización, pues dependiendo de lo que desee medir y analizar, asimismo serán las métricas a utilizar.
Por lo tanto, los indicadores de capacitación en una empresa son una forma óptima para examinar si las estrategias implementadas durante el programa de formación tuvieron un impacto significativo en las organizaciones.
Si bien hemos mencionado que los indicadores de capacitación permiten medir la efectividad de los programas de formación, estos KPI's también traen consigo una gran variedad de beneficios para los planes internos de la empresa. Aquí te compartimos algunos de las ventajas de los indicadores de capacitación con mayor impacto:
El principal objetivo de una métrica es determinar si el objetivo de una estrategia fue realmente efectiva. Por ende, los indicadores de capacitación permiten identificar oportunidades de mejora para que los futuros programas de entrenamiento sean aún más efectivos para los colaboradores. Con el tiempo, estos KPI's permitirán monitorear el desarrollo de las estrategias hasta el punto de poder construir metodologías sólidas con un mínimo margen de error.
Es posible que al utilizar estos indicadores sea posible reducir o aumentar el presupuesto de capacitación para optimizar los recursos disponibles. Por lo tanto, los indicadores de capacitación permiten tomar decisiones en torno a la inversión de un plan de formación con el fin de impactar con mayor garantía a los participantes de la sesión.
Por último, queremos brindarte 3 recomendaciones para que aprendas cómo medir indicadores de capacitación.
Nota: si bien mencionaremos únicamente los puntos, podrás consultar el detalle de cada uno al descargar nuestro ebook.
1. Define los objetivos y los KPIs que utilizarás
2. Decide cómo analizar los indicadores de capacitación
3. Ajusta las estrategias de la capacitación
Los anteriores puntos son solo una pequeña fracción de todo el contenido de valor que encontrarás en este ebook.
Te invitamos a descargar la guía sobre indicadores de capacitación para que comiences a optimizar los programas de formación en tu empresa y la transmisión de nuevos conocimientos sea mucho más efectiva.
¡Muchos éxitos!
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