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Revisa este modelo de carta de oferta laboral en Word. Gratis y editable. Contiene campos personalizados. Descarga esta carta de oferta de trabajo.

<p>Una carta de oferta laboral es <strong>una herramienta clave que como reclutador puedes utilizar en tus procesos de selecci&oacute;n y contrataci&oacute;n</strong> de talento. Dicha carta detalla cu&aacute;les son los t&eacute;rminos y condiciones del empleo propuesto, como el salario, horario de trabajo, beneficios, responsabilidades y fecha de inicio, entre otros detalles relevantes</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una carta de oferta laboral en Word y para qu&eacute; sirve?</h2>

<p>Un modelo de carta de oferta de trabajo es un recurso editable y personalizable que puedes utilizar tanto con Microsoft Office como con Google Drive (en tanto Google Docs). Esta plantilla te ayuda a ahorrar tiempo, al mismo tiempo que puedes formalizar la propuesta sin destinar demasiados esfuerzos.</p>

<h2>&iquest;Cu&aacute;ndo se usa una carta de oferta laboral?</h2>

<p>La carta de oferta de trabajo es <strong>el paso final en el proceso de contrataci&oacute;n</strong>, despu&eacute;s de que el candidato atraves&oacute; las diferentes instancias de entrevistas y evaluaciones, y la empresa decidi&oacute; que es la persona adecuada para ocupar el puesto.</p>

<h2>Beneficios del modelo de carta de oferta laboral en Word</h2>

<p><strong>-Estandarizaci&oacute;n:</strong> al utilizar siempre una misma plantilla de carta de oferta de trabajo, puedes estandarizar el formato y el contenido de las cartas que tengas que hacer en un futuro pr&oacute;ximo.</p>

<p><strong>-Eficiencia:</strong> gracias a este modelo de carta de oferta de empleo, puedes tener un proceso de creaci&oacute;n de nuevas cartas m&aacute;s eficiente. Solo tendr&aacute;s que completar los campos relevantes con la informaci&oacute;n espec&iacute;fica que corresponda.</p>

<p><strong>-Personalizaci&oacute;n: </strong>si bien esta plantilla proporciona una estructura predefinida, la puedes personalizar f&aacute;cilmente para adaptarse a las necesidades espec&iacute;ficas de cada puesto y candidato. Entre los ajustes que puedes hacer, se encuentran los detalles del trabajo, el salario y los beneficios corporativos.</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene esta carta de oferta laboral?</h2>

<p>Esta carta de oferta laboral contiene <strong>los t&eacute;rminos y condiciones detallados de la posici&oacute;n ofrecida en tu organizaci&oacute;n</strong>. Incluye informaci&oacute;n sobre el t&iacute;tulo del puesto, la fecha de inicio, el salario, el horario de trabajo, los beneficios, las responsabilidades del puesto y otras condiciones relevantes para el empleo propuesto.</p>

<p>Adem&aacute;s, establece los pasos a seguir para aceptar la oferta y proporciona detalles de contacto para cualquier pregunta o aclaraci&oacute;n adicional. Todo esto con campos personalizables y editables que encuentras entre corchetes ([, ]) para que completes.</p>

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar esta plantilla de carta de oferta laboral?</h2>

<h3>1. Descarga esta carta de oferta de trabajo en Word</h3>

<p>Haz clic en el bot&oacute;n de descarga al principio de esta p&aacute;gina para obtener el formato de manera r&aacute;pida y <strong>gratuita</strong>.</p>

<h3>2. &Aacute;brela en tu programa de procesamiento de texto preferido</h3>

<p>Este modelo de carta de oferta laboral en Word se puede <strong>abrir y editar</strong> en Microsoft Word u otros programas de procesamiento de texto compatibles.</p>

<h3>3. Edita la identidad visual de la plantilla</h3>

<p>Si lo deseas, puedes <strong>personalizar la identidad visual</strong> de la plantilla de carta de oferta de trabajo para que refleje los colores y la marca de tu empresa. Tambi&eacute;n puedes modificar la tipograf&iacute;a y el tama&ntilde;o de letra seg&uacute;n tus preferencias.</p>

<p><img alt="carta de oferta laboral como usar" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/c5/3c/c53c4b3e-158f-46ad-8366-c91a972508a7/carta-oferta-laboral-como-usar.png" /></p>

<h3>4. Completa los campos personalizados</h3>

<p>Editar los campos personalizados de la carta de oferta de empleo en Word que se encuentran entre <strong>corchetes</strong> con la informaci&oacute;n espec&iacute;fica de la oferta y del candidato seleccionado. Por ejemplo, aqu&iacute; lo que corresponde a la introducci&oacute;n de la carta de oferta laboral:</p>

<p><img alt="carta de oferta laboral como usar 2" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/c2/11/c211bf92-fc5d-43ef-8503-e9bf3e409ab3/carta-oferta-laboral-como-usar-2.png" /></p>

<p><strong>Nota:</strong> ten en cuenta que puedes editar los datos b&aacute;sicos de tu empresa una vez y para siempre. No es necesario que lo edites cada vez que vas a enviar una carta.</p>

<h2>Ejemplo de carta de oferta de trabajo</h2>

<p><img alt="carta de oferta laboral ejemplo" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/98/c4/98c4423e-9c3d-452d-9b7e-f4f16322d450/carta-oferta-laboral-ejemplo.png" /></p>

<h2>Descarga este modelo de carta de oferta laboral</h2>

<p>&iquest;Necesitas una carta de oferta de trabajo editable? <strong>Descarga gratis esta plantilla de Crehana y estandariza este proceso sin complicaciones.</strong></p>

Carta oferta laboral: plantilla descargable gratis en Word

Plantilla de carta de oferta laboral en Word

¿No sabes cómo hacer una pirámide de Maslow en Word? Te regalamos una plantilla gratis que te será de mucha utilidad para tus trabajos 📚.

Negocios

<p><strong>Aprender c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word es un proceso bastante f&aacute;cil y &uacute;til.</strong> Si necesitas realizar esta famosa pir&aacute;mide de necesidades, no dudes en <a id="download-button" name="download-button">descargar gratis </a>nuestra plantilla en Word ✌️.&nbsp;</p>

<p>Sigue atento para conocer c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word. Tambi&eacute;n, te contaremos un poco de qu&eacute; van los famosos 5 niveles de esta pir&aacute;mide. &iexcl;Toma nota!</p>

<p>&nbsp;</p>

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son los 5 niveles de la pir&aacute;mide de Maslow?</h2>

<p>Antes de ense&ntilde;arte c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word, es conveniente explicar cada escal&oacute;n de la jerarqu&iacute;a de las necesidades humanas seg&uacute;n la teor&iacute;a del famoso psic&oacute;logo estadounidense&nbsp;Maslow. En cuanto al orden, <strong>empezaremos de la base hasta la cumbre </strong>👇.</p>

<p><strong>1. Necesidades fisiol&oacute;gicas: </strong>estas son necesidades b&aacute;sicas que permiten la supervivencia del ser humano. En este pelda&ntilde;o abarcan necesidades como respirar, alimentarse, vestirse, dormir, entre otros.</p>

<p><strong>2. Necesidades de seguridad: </strong>son las necesidades relacionadas a la seguridad f&iacute;sica y econ&oacute;mica. Por ejemplo, tener un empleo, salud, un hogar, entre otros.</p>

<p><strong>3. Necesidades sociales:</strong> este tercer nivel abarca las necesidades de afiliaci&oacute;n y afecto. Este pelda&ntilde;o es importante, pues responde a la necesidad del ser humano de relacionarse con sus pares.</p>

<p><strong>4. Necesidades de reconocimiento: </strong>explica la necesidad del individuo de tener confianza en uno mismo y obtener reconocimiento de los dem&aacute;s. Esto es importante para evitar la baja autoestima.</p>

<p><strong>5. Necesidades de autorrealizaci&oacute;n:</strong> consiste en el logro m&aacute;ximo de las satisfacciones humanas. Lo podemos entender como el &uacute;ltimo pelda&ntilde;o para poder vivir felices en sociedad y con uno mismo.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>✅<a id="download-button" name="download-button"> &iexcl;No te pierdas nuestra plantilla de las pir&aacute;mides de Maslow!</a></p>

<p>&nbsp;</p>

<h2>&iquest;C&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word?</h2>

<p>Ahora s&iacute;, toca explicar c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word. Te lo resumimos en breve...</p>

<p>1. Abre el programa de Word y ve directamente a la pesta&ntilde;a &ldquo;Insertar&rdquo;.&nbsp;</p>

<p>2. Luego, elige la opci&oacute;n de Smart Art y selecciona la opci&oacute;n &ldquo;Pir&aacute;mide&rdquo;</p>

<p>3. Encontrar&aacute;s 4 dise&ntilde;os de pir&aacute;mides, elige la que m&aacute;s te guste.&nbsp;</p>

<p>4. Una vez selecciones tu pir&aacute;mide Smart Art, debes aumentar escalones a la pir&aacute;mide de Maslow. Para ello, solo haz click en el gr&aacute;fico y selecciona la flecha de la parte izquierda (ver foto).</p>

<p><img alt="Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/40/8f/408ff2e8-8ace-4ebc-92b8-d3d52afd5e4d/piramide-maslow1.png" /></p>

<p><br />
5. Al abrir este panel, solo debes posicionarte en un recuadro y presionar la tecla &ldquo;Enter&rdquo;. As&iacute;, podr&aacute;s a&ntilde;adir los pelda&ntilde;os que falten a tu pir&aacute;mide de Maslow en Word (ver foto).</p>

<p><img alt="Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/d5/91/d5917844-9967-44d2-9715-efc9e2d7e2d0/piramide-maslow2.png" /></p>

<p>&nbsp;</p>

<p>6. El siguiente paso es escribir las necesidades de cada pelda&ntilde;o en base a las pautas explicadas anteriormente 👆.&nbsp;</p>

<p>7. Finalmente, puedes cambiar los colores y a&ntilde;adir im&aacute;genes si crees conveniente. Para cambiar el color, dir&iacute;gete a la pesta&ntilde;a &ldquo;Formato&rdquo; y, luego, selecciona &ldquo;Relleno de la forma&rdquo;. &iexcl;As&iacute; de f&aacute;cil cambiar&aacute;s el color de tu pir&aacute;mide de necesidades!</p>

<p><img alt="Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/0d/44/0d4476df-115f-4670-9c79-7be356de1275/piramide-maslow3.png" style="height:592px; width:800px" /></p>

<p>&nbsp;</p>

<p>Bien, ahora tienes&nbsp;mucho m&aacute;s claro c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word. Como ya te habr&aacute;s dado cuenta, el proceso es bastante sencillo, pero es muy &uacute;til si necesitas aplicar la pir&aacute;mide de necesidades de Maslow en alg&uacute;n trabajo 💯.</p>

<p><strong>Si te apasionan los temas relacionados a Psicolog&iacute;a y Dise&ntilde;o gr&aacute;fico</strong>, nuestro art&iacute;culo de la <a href="https://www.crehana.com/blog/diseno-grafico/psicologia-del-color/" target="_blank">Psicolog&iacute;a del color</a> es perfecto para ti. Por si no lo sab&iacute;as, detr&aacute;s de la elecci&oacute;n de colores de una pieza gr&aacute;fica, debe haber una estrategia de persuasi&oacute;n dirigida al p&uacute;blico objetivo. &iexcl;Conoce m&aacute;s detalles en nuestra nota! 👌.&nbsp;</p>

<p>Como siempre, est&aacute;s invitado a ser parte de nuestra comunidad educativa<strong>. Tenemos m&aacute;s de 700&nbsp;<a href="https://www.crehana.com/cursos-online/" target="_blank">cursos online</a> que esperan por ti </strong>y que estamos seguros ser&aacute;n fuente de mucho aprendizaje. &iexcl;Te esperamos! 😉<br />
&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

🧠 ¿Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word?

¿Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word?

Como líder de equipo, empoderar a tus colaboradores para que tomen acción y solucionen problemas en remoto comienza a ser un gran desafío. La autonomía en el lugar de trabajo es fundamental para que la productividad crezca. Aunque muchas empresas afirman que apoyan la autonomía, si este tema no parte de la cultura de la organización, será difícil lograr un cambio significativo.

En nuestro Ebook te contamos qué es un equipo autónomo, cuáles son sus características y cómo lograr que tu equipo pueda desarrollarse y mejorar los resultados del área.

<p>Los equipos aut&oacute;nomos tienen por detr&aacute;s un l&iacute;der que los acompa&ntilde;a y que colabora en el crecimiento de su equipo. Por eso, como l&iacute;der de equipo, empoderar a tus colaboradores para que tomen acci&oacute;n y solucionen problemas en remoto comienza a ser un gran desaf&iacute;o. La autonom&iacute;a en el lugar de trabajo es fundamental para que la productividad crezca. Aunque muchas empresas afirman que apoyan la autonom&iacute;a, si este tema no parte de la cultura de la organizaci&oacute;n, ser&aacute; dif&iacute;cil lograr un cambio significativo.</p>

<p>En este eBook, te contamos todo lo que debes saber para ser un mejor l&iacute;der y generar equipos aut&oacute;nomos que sean capaces de afrontar diversos retos y aumentar su productividad en remoto. As&iacute; que si tienes colaboradores trabajando en remoto y has notado que necesitas que los procesos fluyan de manera m&aacute;s &aacute;gil, los equipos aut&oacute;nomos son la soluci&oacute;n.</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; son los equipos aut&oacute;nomos?</h2>

<p>El nombre de este concepto ya da muchas pistas acerca de qu&eacute; se trata y qu&eacute; implica. Los equipos aut&oacute;nomos de trabajo son, b&aacute;sicamente, equipos de trabajo donde cada colaborador tiene un cierto grado de independencia para llevar adelante sus tareas diarias y tomar decisiones de acuerdo a su funci&oacute;n y rol dentro del equipo y de la empresa.</p>

<p>Entonces, &iquest;<a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/autonomia-colaboradores/" target="_blank">qu&eacute; es autonom&iacute;a de los colaboradores</a> en el trabajo? Significa tener un cierto grado de independencia para realizar las labores, gracias al respaldo y la confianza que se han ganado los colaboradores con su l&iacute;der. Esto no implica que no tendr&aacute; una supervisi&oacute;n o alguien a cargo para monitorear los rendimientos y las decisiones tomadas sino que el l&iacute;der o responsable del equipo ser&aacute; m&aacute;s un facilitador para las gestiones diarias de los empleados, en pos del alcance de los objetivos planteados.</p>

<p>&iquest;Quieres saber cu&aacute;les son las caracter&iacute;sticas de los equipos de trabajo aut&oacute;nomos? &iexcl;Qu&eacute;date a seguir leyendo que en el siguiente apartado te lo contamos todo!</p>

<h2>Caracter&iacute;sticas de los equipos de trabajo aut&oacute;nomos</h2>

<p>Los equipos de trabajo aut&oacute;nomos cuentan con una gran cantidad de caracter&iacute;sticas que los hace muy atractivos para los negocios que est&aacute;n en la vanguardia o expectantes de las <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/tendencias-tecnologicas-servicio-cliente/" target="_blank">tendencias tecnol&oacute;gicas en servicio al cliente</a> y de <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/transformacion-digital-en-remoto/" target="_blank">transformaci&oacute;n digital</a> para agilizar procesos y alcanzar mejores resultados.</p>

<p>&iquest;Tu equipo quiere convertirse en un factor decisivo para la superaci&oacute;n de los objetivos de tu empresa? Entonces, la autonom&iacute;a es lo que est&aacute;n necesitando. Aqu&iacute; te contamos, a continuaci&oacute;n, cu&aacute;les son las caracter&iacute;sticas de estos equipos aut&oacute;nomos:</p>

<h3>1. Autonom&iacute;a</h3>

<p>Claro est&aacute; que una de las caracter&iacute;sticas de los equipos aut&oacute;nomos es, justamente, la autonom&iacute;a. Y esto se ve reflejado en el trabajo diario, en la priorizaci&oacute;n de tareas, en la toma de decisiones que realiza cada colaborador teniendo en cuenta los objetivos que deben alcanzarse y c&oacute;mo cada miembro del equipo influye en ellos. Digamos que el microcontrol de las tareas desaparece, a pesar de haber un l&iacute;der que participa en la gesti&oacute;n de los proyectos y en el monitoreo de los objetivos y el flujo de trabajo.</p>

<p>En este caso, los equipos aut&oacute;nomos est&aacute;n compuestos por miembros que toman la iniciativa para decidir qu&eacute; hacer y qu&eacute; no, todo en funci&oacute;n del alcance de las metas que est&aacute;n fijadas mes a mes y anualmente.</p>

<h3>2. Visi&oacute;n en los objetivos</h3>

<p>La mirada puesta en los objetivos es otra de las caracter&iacute;sticas de los equipos aut&oacute;nomos. Esta combinaci&oacute;n entre autonom&iacute;a y visi&oacute;n en los objetivos hace de los equipos aut&oacute;nomos el combo ideal para alcanzar resultados en el menor plazo posible. De nada servir&iacute;a tomar decisiones por el solo hecho de tomarlas si se dejan de lado los objetivos. Por el contrario, los equipos aut&oacute;nomos cuentan con el compromiso suficiente para priorizar el trabajo en funci&oacute;n del cumplimiento de los proyectos.</p>

<p>En este caso, los equipos aut&oacute;nomos trabajan con la mirada puesta en los objetivos y el cumplimiento de los mismos; no es el l&iacute;der el &uacute;nico que monitorea las metas y los KPIs, como s&iacute; ocurre en otras clases de equipos de trabajo.</p>

<h3>3. Liderazgo</h3>

<p>Si bien los l&iacute;deres de los equipos aut&oacute;nomos tienen una postura de liderazgo mucho m&aacute;s acentuada que el resto de los colaboradores, el liderazgo tambi&eacute;n est&aacute; presente en los empleados de estos equipos aut&oacute;nomos en menor o mayor grado. De hecho, el responsable del equipo alienta a cada uno a que desarrolle al m&aacute;ximo su potencial. Al respecto, existen muchos <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/cursos-liderazgo-empresas/" target="_blank">cursos de liderazgo para empresas</a> para que los negocios facturen como nunca, a partir del desarrollo de esta skill de los colaboradores de los equipos de trabajo.</p>

<p>Por lo tanto, si quieres que los equipos aut&oacute;nomos sean una realidad en tu empresa, como l&iacute;der debes promover la capacitaci&oacute;n en varios aspectos, partiendo de la importancia del trabajo en el liderazgo de cada miembro de la organizaci&oacute;n.</p>

<p>&iquest;Quieres saber cu&aacute;l es otra de las caracter&iacute;sticas de los equipos aut&oacute;nomos? Qu&eacute;date a seguir leyendo.</p>

<h3>4. Motivaci&oacute;n</h3>

<p>Otra de las principales caracter&iacute;sticas de los equipos aut&oacute;nomos es el hecho de que los colaboradores est&aacute;n motivados y tienen un elevado nivel de compromiso con la empresa y el departamento en el cual se desempe&ntilde;an. De esta manera, los empleados no sienten las tareas y los objetivos como una obligaci&oacute;n sino que un reto a cumplir con mucha satisfacci&oacute;n porque requiere que den lo mejor de s&iacute; mismos.</p>

<p>Descubre cu&aacute;les son las <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/tendencias-reclutamiento-seleccion-de-personal/" target="_blank">tendencias en reclutamiento y selecci&oacute;n de personal</a>, las cuales tienen mucho que ver con el empoderamiento de los colaboradores, la autonom&iacute;a necesaria para llevar adelante los proyectos, en el marco de una <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/propuesta-valor-empleados/" target="_blank">propuesta de valor del empleado</a>.</p>

<p>En el siguiente apartado, revisaremos cu&aacute;les son los tipos de equipos aut&oacute;nomos que pueden coexistir dentro de una misma compa&ntilde;&iacute;a.</p>

<h2>Tipos de equipos aut&oacute;nomos</h2>

<p>&iquest;Quieres saber cu&aacute;les son los tipos de equipos aut&oacute;nomos? Antes de revisar en detalle cu&aacute;les son, es preciso destacar la importancia de <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/como-identificar-y-desarrollar-el-talento-de-tus-high-potencials/" target="_blank">c&oacute;mo identificar y desarrollar el talento de los high potencials</a> de la organizaci&oacute;n. Se trata de empleados que tienen un gran potencial y que pueden aportar mucho a la empresa en cuanto a resultados y crecimiento. &iexcl;Ellos son esenciales para la formaci&oacute;n de equipos aut&oacute;nomos!</p>

<p>Podemos mencionar 2 tipos de equipos aut&oacute;nomos:</p>

<h3>1. Equipos aut&oacute;nomos en la estrategia</h3>

<p>Dentro de una organizaci&oacute;n corporativa, puede haber un equipo aut&oacute;nomo que se dedique exclusivamente a la estrategia. De esta forma, habr&aacute; un grupo de 5 a 8 personas que est&eacute;n evaluando posibles escenarios y proyectando innovaci&oacute;n para los negocios de la empresa, en pos de generar un mayor desarrollo en la organizaci&oacute;n.</p>

<h3>2. Equipos aut&oacute;nomos en la gesti&oacute;n</h3>

<p>Los equipos aut&oacute;nomos en la gesti&oacute;n implica que cuentan con las habilidades necesarias para una correcta priorizaci&oacute;n y distribuci&oacute;n de las tareas, adem&aacute;s de los recursos para poder llevar adelante los proyectos en los que est&aacute;n involucrados.</p>

<p>Como menciona <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/guiselle-alatrista-entrevista-linio/" target="_blank">Guiselle Alatrista de Linio en la entrevista</a> de Crehana: &quot;Definitivamente el liderazgo y empoderamiento que tengan es clave. En la medida de lo posible tratamos de que gestionen sus proyectos proponiendo posibles soluciones a un problema con diferentes opciones y escenarios. Son personas que se empoderan de sus propios procesos y nos ayudan a que las cosas pasen&quot;.</p>

<h2>&iquest;C&oacute;mo tener autonom&iacute;a en el trabajo?</h2>

<p>&iquest;Quieres visualizar si los miembros de tu equipo de trabajo cumplen con las caracter&iacute;sticas necesarias para formar parte de un equipo aut&oacute;nomo? &iquest;Te preguntas c&oacute;mo tener autonom&iacute;a en el trabajo? Algunas claves a tener en consideraci&oacute;n para evaluar esto:</p>

<h3>1. Pregunta y busca consejos</h3>

<p>Los empleados que cuentan con las skills necesarias para formar parte de un equipo aut&oacute;nomo son, generalmente, los que hacen preguntas y buscan consejos. Ahora, bien, no se trata de hacer preguntas por hacer sino que son cuestionamientos acertados que pueden cambiar el rumbo de los proyectos hacia un camino o hacia otro.</p>

<h3>2. Automotivaci&oacute;n y autocapacitaci&oacute;n</h3>

<p>Otra de las caracter&iacute;sticas que hace la diferencia para la formaci&oacute;n de equipos aut&oacute;nomos es la de la automotivaci&oacute;n y la autocapacitaci&oacute;n. Esto quiere decir que el colaborador en cuesti&oacute;n busca oportunidades de desarrollo de sus habilidades y la adquisici&oacute;n de nuevas. El aprendizaje buscado por los propios colaboradores habla muy bien de ellos porque quiere decir que est&aacute;n comprometidos con el trabajo y que cuentan con la capacidad suficiente para detectar en qu&eacute; deben trabajar m&aacute;s duro para alcanzar los resultados deseados.</p>

<h3>3. Solicitud de feedback</h3>

<p>&iquest;Quieres saber qu&eacute; otro elemento tener en cuenta para los equipos aut&oacute;nomos? La solicitud de retroalimentaci&oacute;n por parte de los colaboradores, a sus l&iacute;deres, es otro de los factores a tomar en consideraci&oacute;n. En este punto, hay que ser muy cuidadosos porque la excesiva solicitud de feedback puede indicar inseguridad y desconocimiento acerca de c&oacute;mo medir el cumplimiento o alcance de los objetivos. Todo esto puede trabajarse para que el colaborador pueda desarrollar a&uacute;n m&aacute;s sus habilidades y ser m&aacute;s productivo.</p>

<p>Ahora, si el colaborador tiende a pedir feedback con una cierta periodicidad razonable, entonces, esto es un buen indicador para concluir que est&aacute; comprometido con su labor. Puede insertarse en un equipo aut&oacute;nomo sin mayores inconvenientes.</p>

<p>Como l&iacute;der puedes aplicar muchas estrategias eficaces para potenciar la autonom&iacute;a de tu equipo de trabajo. Ten en cuenta la modalidad de trabajo para facilitarle la labor a tus colaboradores como, por ejemplo, <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/10-herramientas-digitales-para-mejorar-la-productividad-en-el-trabajo-remoto/" target="_blank">10 herramientas digitales para mejorar la productividad en el trabajo remoto</a>.</p>

<p>Ver&aacute;s, la autonom&iacute;a en el lugar de trabajo es esencial para que los procesos fluyan como el agua y los equipos est&eacute;n alineados a los objetivos y comprometidos a dar lo mejor de s&iacute; para que la empresa contin&uacute;e creciendo y hasta, incluso, internacionalizar los servicios o productos que comercializa. Lograr equipos aut&oacute;nomos no es algo que ocurra de la noche a la ma&ntilde;ana, por el contrario necesita tiempo y mucha capacitaci&oacute;n, pero los resultados son magn&iacute;ficos al alcanzarlo.</p>

<p>Por eso, descubre en este eBook c&oacute;mo construir equipos aut&oacute;nomos: el reto del trabajo remoto, los beneficios de la autonom&iacute;a laboral y las 5 estrategias infalibles para llenar de autonom&iacute;a a tu equipo. Esta gu&iacute;a es s&uacute;per completa para que los equipos aut&oacute;nomos sean una realidad en tu negocio.</p>

<p>&iquest;Qu&eacute; esperas para consolidar la autonom&iacute;a en tu equipo de trabajo?<strong> &iexcl;Descarga la gu&iacute;a!</strong></p>

Descubre cómo los líderes pueden generar equipos autónomos desde remoto.

Guía para construir equipos autónomos

¿Te gustaría convertir una fotografía en retrato cartoon? En esta guía encontrarás los primeros pasos para realizarlo.

Ilustración y Dibujo

<p>El dibujo tiene muchos estilos. Uno de ellos es el estilo&nbsp;cartoon, muy popular entre&nbsp;ilustradores y dibujantes profesionales.&nbsp;De ah&iacute; el retrato cartoon que es un tipo de retrato sencillo y no realista.</p>

<p>&iquest;Te gustar&iacute;a convertir una fotograf&iacute;a en retrato cartoon?&nbsp;En esta gu&iacute;a encontrar&aacute;s los primeros pasos para realizarlo&nbsp;✅</p>

<p><strong>Pero antes, una breve introducci&oacute;n...</strong></p>

<h1>&iquest;Qu&eacute; es un retrato?</h1>

<p>Un retrato consiste en la representaci&oacute;n de una persona, ya sea en dibujo, pintura, escultura o fotograf&iacute;a.</p>

<p>Se trata de una expresi&oacute;n pl&aacute;stica que pretende imitar los rasgos individuales y la personalidad del modelo e incluso su estado de &aacute;nimo. En el retrato predomina el rostro de la persona y su expresi&oacute;n.</p>

<p>Un retrato cumple distintas funciones:</p>

<ul>
	<li>Perpet&uacute;a el recuerdo de una persona</li>
	<li>Enaltece la personalidad de un sujeto</li>
	<li>Rinde homenaje a una persona</li>
</ul>

<p>De hecho, el retrato es una de las expresiones m&aacute;s antiguas en la historia del arte. &iquest;Sab&iacute;as que los primeros retratos de la historia fueron esculturas? Uno de los retratos escult&oacute;ricos m&aacute;s famosos es el de la reina egipcia Nefertiti.</p>

<p><strong>Descarga esta herramienta gratis y aprende a transformar un retrato realista a cartoon&nbsp;🙌</strong></p>

¿Cómo dibujar cartoon? Aprende a transformar un retrato realista a cartoon.

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En este tutorial aprenderás a crear perfectas transiciones entre formas, logos y personajes con un sola herramienta. ¡Inténtalo!

Animación & 3D

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Diseño

<p>Sabemos que est&aacute;s buscando la manera de darle un toque m&aacute;s art&iacute;sticos a tus proyectos de dise&ntilde;o. No te preocupes, pues has llegado al sitio que te compartir&aacute; el recurso que tanto estabas queriendo.</p>

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Disponer de un plan de sucesión en Excel ya estructurado y desarrollado es una ventaja a la hora de abordar el asunto de la rotación del equipo de trabajo.

<p>Disponer de un plan de sucesi&oacute;n en Excel ya estructurado y desarrollado es una ventaja a la hora de abordar el asunto de la rotaci&oacute;n del equipo de trabajo. Para afrontar desaf&iacute;os con &eacute;xito como es el caso de los relevos del personal, siempre es una buena opci&oacute;n plantear un plan de sucesi&oacute;n.</p>

<h2>&iquest;Qu&eacute; comprende el plan de sucesi&oacute;n en Excel?</h2>

<p>La plantilla de <a href="https://www.crehana.com/blog/transformacion-cultural/plan-sucesion/" target="_blank">plan de sucesi&oacute;n</a> en Excel cuenta con todo lo necesario para trabajar en una correcta planificaci&oacute;n, con la informaci&oacute;n m&aacute;s relevante <strong>para enfrentar los cambios internos en caso de bajas o ascensos.</strong></p>

<p>-Las posiciones a ocupar seg&uacute;n la jerarqu&iacute;a y experiencia.</p>

<p>-La especificaci&oacute;n de qui&eacute;nes est&aacute;n preparados para asumir en lo inmediato, dentro de 1 a&ntilde;o o 2 m&aacute;s, dentro de 3 a&ntilde;os y el tipo de cargo a cubrir.</p>

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar la plantilla de plan de sucesi&oacute;n en Excel?</h2>

<p>Ten en cuenta estos consejos a la hora de usar el plan de sucesi&oacute;n en Excel para no fallar:</p>

<p>-<strong>Releva informaci&oacute;n sobre cu&aacute;les son las &aacute;reas prioritarias</strong> a la hora del armado del plan de sucesi&oacute;n, para empezar por ellas. As&iacute; evitar&aacute;s contingencias que puedan complicar el funcionamiento interno.</p>

<p>-<strong>Implementa encuestas y evaluaciones</strong> para determinar qui&eacute;nes son los candidatos m&aacute;s oportunos para ocupar cada recuadro de la tabla del plan de sucesi&oacute;n en Excel.</p>

<h2>Descarga el plan de sucesi&oacute;n en Excel</h2>

<p>Tu equipo ver&aacute; con buenos ojos el hecho de contar con un plan de sucesi&oacute;n en Excel. Porque sabr&aacute;n que tienen oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la empresa, como as&iacute; tambi&eacute;n que los l&iacute;deres y gerentes se ocupan de mantener la organizaci&oacute;n interna para que el funcionamiento no peligre en caso de modificaciones en la ocupaci&oacute;n de cargos.</p>

<p><strong>&iexcl;Descarga gratis este plan de sucesi&oacute;n en Excel!</strong></p>

Necesitas un plan de sucesión en Excel para mantener a tu equipo ordenado si hay renuncias. Descubre la plantilla de plan de sucesión en Excel gratis.

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