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“La experiencia con Crehana fue excelente”

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Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos.

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As aulas de Crehana mudaram minha perspectiva de microlearning, ao invés disso, eu chamaria de fragmentação visualmente ergonômica do conhecimento. Você pode ouvir facilmente por 50 minutos sem sentir.

"Minha maneira de ver o microlearning mudou"

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“Nossa experiência com a Crehana foi excelente. Não só pelo conteúdo da plataforma, mas também pelo contato e flexibilidade que nos deram para usar as licenças. Gostei muito dos cursos, o tempo de cada parte foi perfeito e acho que os exemplos e explicações foram muito bons. A plataforma é amigável, fácil de usar e intuitiva.”

“Estamos muito gratos pela oportunidade, nossos colaboradores a receberam com muito entusiasmo e motivação, pois os temas são muito bons, atuais e contribuem muito para o desenvolvimento de nossas pessoas. Do ponto de vista de RH, a Crehana é uma aliada estratégica para montar planos de desenvolvimento e treinamento, retenção de talentos, reconhecimento e incentivos”

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&iquest;Sab&iacute;as que hacer una evaluaci&oacute;n de candidatos es una de las fases m&aacute;s importantes dentro de un proceso de selecci&oacute;n de talento?

M&aacute;s all&aacute; de realizar una serie de preguntas que permitan darte un panorama global acerca de las capacidades de los entrevistados, una evaluaci&oacute;n de candidatos es una herramienta que te brindar&aacute; mayor informaci&oacute;n en relaci&oacute;n a las habilidades y la actitud de los participantes para asumir un nuevo puesto de trabajo.

Es importante no quedarte &uacute;nicamente con las respuestas m&aacute;s asertivas de los candidatos. Tambi&eacute;n, es esencial realizar un an&aacute;lisis general que te d&eacute;&nbsp;una idea mucho m&aacute;s clara acerca de c&oacute;mo podr&iacute;an comportarse dentro de la organizaci&oacute;n y si dichas actitudes pueden aportar al cumplimiento de los objetivos empresariales.

Por ello, hemos elaborado un formato de evaluaci&oacute;n de candidatos, en el cual podr&aacute;s examinar diferentes factores sobre los participantes que te ayudar&aacute;n a seleccionar el talento m&aacute;s adecuado para las vacantes disponibles.

Adem&aacute;s de descargar el formato en menci&oacute;n, te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos en los que encontrar&aacute;s detalles sobre el uso y la importancia de un informe de evaluaci&oacute;n de candidatos para procesos de <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/reclutamiento-masivo/" target="_blank">reclutamiento masivo</a>.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una evaluaci&oacute;n de candidatos?</h2>

Este documento contiene diferentes ejes evaluativos que tienen el objetivo de realizar una valoraci&oacute;n general de un candidato bas&aacute;ndose no solamente en sus respuestas durante una entrevista, sino tambi&eacute;n sobre su actitud hacia diferentes aspectos de la empresa.

Lo primordial en una evaluaci&oacute;n de candidatos es entender a profundidad la perspectiva de los participantes en relaci&oacute;n a su postura sobre la vacante, sobre sus capacidades para asumir nuevos retos laborales y su postura para cumplir los objetivos organizacionales.

En ese sentido, una hoja de evaluaci&oacute;n de candidatos es una herramienta que podr&aacute;s utilizar despu&eacute;s de una entrevista de trabajo, de modo que puedas analizar con detenimiento los resultados y as&iacute; poder seleccionar al mejor talento.

<h2>&iquest;Qu&eacute; criterios incluye nuestro formato de evaluaci&oacute;n de candidatos?</h2>

Es importante darte a conocer un vistazo acerca de los puntos que podr&aacute;s valorar al momento de usar nuestra plantilla de evaluaci&oacute;n de candidatos. Esta muestra 3 partes bien delimitadas.&nbsp;

En la primera secci&oacute;n, encontrar&aacute;s dos campos para colocar el nombre del candidato y el puesto al que postula. En la segunda, aparece la tabla completa con los 13 criterios de evaluaci&oacute;n m&aacute;s las 5 columnas para ubicar la calificaci&oacute;n de acuerdo a una gradaci&oacute;n. La casilla final de la tabla se usa para colocar el puntaje total alcanzado por el candidato luego de sumar las calificaciones obtenidas en cada criterio.

Esta es una lista de los ejes incluidos en el documento de ejemplo de evaluaci&oacute;n de candidatos:

Autonom&iacute;a en decisiones y uso de criterio

Iniciativa y entusiasmo hacia el puesto de trabajo

Habilidades comunicativas

Formaci&oacute;n y educaci&oacute;n

Competencias t&eacute;cnicas

Experiencia laboral

Trabajo en equipo

Niveles de motivaci&oacute;n

Gesti&oacute;n del tiempo

Afinidad con la cultura empresarial

Conocimiento de la empresa

Expectativas salariales

En la tercera y &uacute;ltima secci&oacute;n, hay un espacio para que se coloque el nombre del evaluador y otro para mencionar algunas observaciones adicionales o recomendaciones de cara a su selecci&oacute;n o desestimaci&oacute;n. 
&nbsp;

<h2>&iquest;Cu&aacute;l es la calificaci&oacute;n del modelo de evaluaci&oacute;n de candidatos?</h2>

Para valorar correctamente a la persona evaluada, te recomendamos utilizar el siguiente esquema de calificaci&oacute;n, que es el que encontrar&aacute;s al abrir nuestro formato de evaluaci&oacute;n de candidatos.

5: Excelente (supera ampliamente las expectativas)

4: Superior al promedio (supera las expectativas)

3: Promedio (cumple las expectativas)

2: Por debajo del promedio (en general, no cumple las expectativas)

1: Inaceptable (muy por debajo de las expectativas)

Este tipo de calificaciones te permitir&aacute;n realizar una sumatoria total para determinar si el candidato est&aacute; preparado para asumir el nuevo rol de trabajo.

<h2>&iquest;C&oacute;mo descargar nuestra plantilla de evaluaci&oacute;n de candidatos?</h2>

Para hacer uso de nuestra matriz de evaluaci&oacute;n de candidatos, solo tienes que clicar en el bot&oacute;n de descarga que aparece arriba de esta nota. Al hacerlo, podr&aacute;s abrirlo en tu dispositivo y empezar a utilizarlo para los fines de tus campa&ntilde;as de selecci&oacute;n.

Recuerda que debes habilitar el bot&oacute;n de edici&oacute;n en el archivo Word. A partir de ese momento, podr&aacute;s colocar los datos de cada persona. Si as&iacute; lo requieres, tambi&eacute;n es posible a&ntilde;adir nuevos criterios que te permitan analizar otras dimensiones del desempe&ntilde;o del candidato.

Esperamos que nuestro formato de evaluaci&oacute;n de candidatos sea de gran ayuda para mejorar el proceso de reclutamiento masivo dentro de tu empresa. &iexcl;Muchos &eacute;xitos en tus futuras contrataciones!

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Conocer <a href="https://www.crehana.com/blog/negocios/que-son-stakeholders/" target="_blank">qu&eacute; son los stakeholders</a> y saber&nbsp;identificarlos dentro de una empresa, es un factor indispensable para el crecimiento y el trabajo en equipo.&nbsp;Si buscas&nbsp;optimizar la estructuraci&oacute;n de una organizaci&oacute;n, la matriz de stakeholders es una gran herramienta para&nbsp;lograrlo.

Con ella, podr&aacute;s definir los grupos de inter&eacute;s para un proyecto y puntualizar&nbsp;sus grados de influencia para que todo se ejecute de una manera m&aacute;s efectiva. &iexcl;Sabemos que ser&aacute; de gran ayuda!

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&iquest;Buscas ejemplos de memor&aacute;ndums para mantener una comunicaci&oacute;n formal con tu equipo de trabajo? &iquest;Eres el responsable del &aacute;rea de recursos humanos y tienes que mandar un memor&aacute;ndum a los miembros de tu equipo? Descarga nuestro formato de memorando laboral en Word para empresas.

Si quieres saber c&oacute;mo hacer un memorando utilizando las plantillas gratis de ejemplos de memor&aacute;ndums laborales, puedes continuar leyendo. Te explicaremos paso a paso lo que debes tomar en cuenta en los modelos de memor&aacute;ndum y cu&aacute;les son sus partes.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es un memorando laboral?</h2>

El memor&aacute;ndum de una empresa es el documento mediante el cual se comunican detalles sobre un evento, tarea, proyecto o alg&uacute;n tema relacionado al quehacer de un equipo, un departamento o todo el personal. Suelen ser textos breves que pretenden esparcir informaci&oacute;n inmediata y de manera concreta a un grupo de colaboradores.

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son las partes para hacer un memorando?</h2>

Si est&aacute;s aqu&iacute;, es porque ya sabes qu&eacute; es un memorando o memor&aacute;ndum laboral, y est&aacute;s buscando ejemplos de c&oacute;mo hacer un memor&aacute;ndum en Microsoft Word.

El primer paso que debes tomar en cuenta para utilizar las plantillas de ejemplos de memor&aacute;ndums es conocer cu&aacute;les son las partes m&aacute;s importantes, es decir, la estructura.

<h3>Partes de un ejemplo de memo</h3>

Fecha y lugar: es importante colocar estos datos en las plantillas de memor&aacute;ndums para darle tiempo y forma al documento.

Destinatario o destinatarios: dependiendo si te diriges a una sola persona o a un grupo de compa&ntilde;eros de trabajo, en los ejemplos de memor&aacute;ndums es esencial indicar a qui&eacute;n va dirigido para no generar confusiones.

Asunto: en los diferentes tipos de memor&aacute;ndums siempre debes colocar el tema del cual se hablar&aacute; en el mensaje.

Mensaje: esta es la parte principal de los ejemplos de memor&aacute;ndums para empleados. S&eacute; claro, directo y conciso con lo que quieres comunicar. La intenci&oacute;n de los memor&aacute;ndums es transmitir informaci&oacute;n de la manera m&aacute;s r&aacute;pida y efectiva posible.

Firma o sello: coloca tu firma, tu cargo y tu sello (si es un memor&aacute;ndum impreso), para identificar qui&eacute;n es la persona que ha escrito el memorando.

<h2>Plantilla de modelos de memorando</h2>

En nuestra plantilla, puedes encontrar un modelo de memor&aacute;ndum para informar sobre distintos temas relativos a la din&aacute;mica de tus equipos y empresa.

En esta ocasi&oacute;n, hemos organizado 5 ejemplos de memorandos laborales para que te gu&iacute;es seg&uacute;n lo requieras. A continuaci&oacute;n, compartimos la lista de cada uno con su respectiva imagen de acuerdo a su asunto.

Para descuento salarial

<img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/YepluuzHG1TH5JtdGNGr2Rzv2n5cMRsMChn7MERUQ9M1UdKAtROAVya4AngYoLz8YV3FML86mk7VdlGmft-xM1YwalfsiUHhlKal_QdDzwPmOkrdZLcMfbj8Wv9A_MRBDYISRUfgmbCIAzAuPOab1Ek" />

 
 
&nbsp;

Para d&iacute;a festivo

<img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/Ejn_5GsNbT3psdfFL1enfeycoqPXi2REj3rr4erNTv2spjncKQgc1hyC8rJEwClP-rpST-TIbEea0WnLTSrl3EMfAA-pkrDo9MFNZasFG6EZUn5AY6F83P2K8nFKtCFQnGG8nCptn41M275Xwhfbxyg" />

&nbsp;

Para capacitaci&oacute;n

&nbsp;

<img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/hKkUFSOEbCeQiYPmHNkTnJMbMBzVXLw40nqlz1AcZGdNjyMEVwFpAIKfRlFpDfB9mjqkJMnxKHVy8smDKBXgsvK0O8uyot6dY6Ck2qdJOqm0nkDVXMcqzg5EG8DcWYAOvaDsxVTtAm4NgL4C5wdf31w" />

&nbsp;

Para cambio de hora

&nbsp;

<img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/H9vlALsj60e_K-hx22SsaiHMHIuBUeWoRp3bzOUsXfysGSKStZVHqdu9WQ-qDQqZ7sTRfmJxZhQk-OvXKVjGkiUwe6xaJfqi-m_-G4ntNk2HZL20yhzKzW3b_T4VbDreszqIBPRhuH59195qF0z_CN8" />

Para reuni&oacute;n de comunicaci&oacute;n

&nbsp;

<img src="https://lh7-us.googleusercontent.com/fYDE8XBjsz0snB6RpqWbBp1We0HfBHiNyJnj5c78aEKUTheA54My1cHcq-HW9in9wAGf_8SrbO0ccwhs-R37TRJm3fF_9uyfbo9czI0CVenw9y3YhRx3p4CghTcnAKWMAfpQTLhHShMnc3eKep0h1mg" />

&nbsp;

Descarga gratis los 5 ejemplos de memor&aacute;ndums y recuerda que los elementos mencionados l&iacute;neas arriba pueden variar dependiendo de la compa&ntilde;&iacute;a y el formato que utilicen. Si es la primera vez que redactar&aacute;s uno, entonces, la plantilla de memor&aacute;ndum te servir&aacute; como gu&iacute;a para mantener una estructura formal en la comunicaci&oacute;n interna de la empresa.

<h2>&iquest;C&oacute;mo utilizar los ejemplos de memor&aacute;ndums?</h2>

Ahora que ya conoces cu&aacute;les son las partes de un memo, el siguiente punto importante es descargar los 5 ejemplos de memor&aacute;ndums en Word y poner en pr&aacute;ctica lo siguiente.

Personaliza los formatos de memorandos incluyendo el logo de tu empresa o utiliza una hoja membretada si quieres imprimir el memo.

Edita la fecha y la hora, el asunto, el mensaje y la firma seg&uacute;n los requerimientos y necesidades de tu compa&ntilde;&iacute;a.

Redacta el mensaje del memor&aacute;ndum con lenguaje formal y en tercera persona.

Escribe el mensaje utilizando p&aacute;rrafos de m&aacute;ximo 4 a 6 l&iacute;neas. Es recomendable no explayarse tanto. S&eacute; conciso con lo que quieres comunicar.

Las plantillas de ejemplos de memor&aacute;ndums incluyen casos ficticios que est&aacute;n adaptados a diferentes contextos y situaciones de diversas organizaciones. Recuerda que es solo una gu&iacute;a, as&iacute; que debes personalizar cada mensaje utilizando la l&iacute;nea gr&aacute;fica, el tono de comunicaci&oacute;n y los principales recursos de tu compa&ntilde;&iacute;a.

&iexcl;Descarga gratis nuestro ejemplo de memor&aacute;ndum desde hoy!

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