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&iquest;Buscas un cuadro de an&aacute;lisis de an&aacute;lisis de la competencia? &iquest;Sabes c&oacute;mo hacer un an&aacute;lisis de la competencia con ejemplos? Si te interesa conocer m&aacute;s sobre el tema del an&aacute;lisis de la competencia empresarial + ejemplos de c&oacute;mo hacerlo, puedes continuar leyendo&hellip;

&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; es el an&aacute;lisis de la competencia?</h2>

Cuando hablamos sobre <a href="https://www.crehana.com/blog/negocios/analisis-competitivo/" target="_blank">qu&eacute; es el an&aacute;lisis competitivo</a> o an&aacute;lisis de la competencia, definitivamente nos tenemos que remitir al famoso benchmark de mercado.

&iquest;Alguna vez te toc&oacute; hacer una presentaci&oacute;n de benchmark en el cual solo inclu&iacute;an las ventajas y desventajas de la competencia o un an&aacute;lisis FODA de la competencia en el mercado?&nbsp;

Bien, sea cual sea tu respuesta, estamos seguros de que sabes de lo que estamos hablando. Porque, si no te toc&oacute; hacer un an&aacute;lisis de la competencia seg&uacute;n Kotler, al menos tuviste la oportunidad de estar presente en una presentaci&oacute;n similar, &iquest;cierto?

Pero, &iquest;qu&eacute; es lo que hace estas <a id="download-button" name="download-button">plantillas de an&aacute;lisis de la competencia + ejemplos</a> diferente a un benchmark tradicional?&nbsp;&iexcl;Lo ver&aacute;s en el siguiente punto!

<h2>&iquest;C&oacute;mo utilizar los ejemplos de an&aacute;lisis de competencia?</h2>

Para utilizar los <a id="download-button" name="download-button">ejemplos de an&aacute;lisis de competencia</a>, deber&aacute;s realizar los siguientes pasos:

<ul>
	<li>Descarga gratis la plantilla de an&aacute;lisis de competencia + ejemplos en Excel.</li>
	<li>Encontrar&aacute;s tres plantillas distintas: general competencia, t&uacute; vs competidor y m&uacute;ltiples competidores.</li>
	<li>General (competencia): en el primer ejemplo de an&aacute;lisis de competencia, deber&aacute;s incluir informaci&oacute;n general y espec&iacute;fica (puntos fuertes y d&eacute;biles) sobre tu competidor. Adem&aacute;s, deber&aacute;s agregar en qu&eacute; puntos superas a tu competencia (como sustento).</li>
	<li>T&uacute; vs competidor: deber&aacute;s incluir preguntas para hacer un vs entre t&uacute; y tu competencia respecto a caracter&iacute;sticas importantes (las respuestas ser&aacute;n s&iacute; o no y se deber&aacute; incluir una breve explicaci&oacute;n).</li>
	<li>M&uacute;ltiples competidores: en este punto deber&aacute;s utilizar los &iacute;conos de ✅ y ❌ para hacer un comparativo general entre m&uacute;ltiples competidores y tu negocio.</li>
</ul>

<img alt="ejemplo analisis competencia" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/ff/34/ff343472-5325-4087-9a28-a142bd1e58a3/ejemplo-analisis-competidores-1.png" />

&iquest;Listo para evaluar el desempe&ntilde;o y la eficiencia de tu empresa sobre tus competidores? &iquest;Preparado para implementar mejoras en la calidad de tu producto y servicio? <a id="download-button" name="download-button">Descarga gratis la plantilla de ejemplos de an&aacute;lisis de competencia en Excel</a> y empieza a marcar la diferencia entre tu negocio y el resto.

&iexcl;Buena suerte, compa!

&nbsp;

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Este ejemplo de análisis GAP te ayudará a medir distintos aspectos de tu empresa.

Este ejemplo de an&aacute;lisis GAP te ayudar&aacute; a medir distintos aspectos de tu empresa, con el prop&oacute;sito de comparar la situaci&oacute;n actual de rendimiento con los objetivos y expectativas para el futuro. De esta manera, gracias a la plantilla de an&aacute;lisis GAP de Crehana, podr&aacute;s valorar recursos esenciales y comprender si los procesos de trabajo est&aacute;n realmente aportando los resultados esperados o si requieren ajustes.

<h2>&iquest;Qu&eacute; comprende este ejemplo de an&aacute;lisis GAP?</h2>

En este ejemplo de an&aacute;lisis GAP, est&aacute; todo lo que necesitas para hacer un correcto an&aacute;lisis de la situaci&oacute;n de tu empresa. Esta plantilla de an&aacute;lisis GAP contiene los bloques m&aacute;s importantes que hacen a dicho an&aacute;lisis. Estos son:

- Estado actual

- Estado futuro

- GAP a trabajar

- Acciones de cambio

Asimismo, cada uno de los bloques de este ejemplo de an&aacute;lisis GAP en Excel est&aacute; vinculado con preguntas clave como:

- Qu&eacute;

- D&oacute;nde

- Cu&aacute;ndo

- C&oacute;mo

- Qui&eacute;n

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar el ejemplo de an&aacute;lisis GAP?</h2>

Para que puedas hacer un correcto uso de esta plantilla de an&aacute;lisis GAP, sigue estos consejos:

- Determina qu&eacute; es lo que quieres analizar en la plantilla de ejemplo de an&aacute;lisis GAP. Por ejemplo, la calidad de un servicio espec&iacute;fico o el rendimiento de las campa&ntilde;as publicitarias en Google.

- Identifica los objetivos y las expectativas a futuro.

- Recaba toda la informaci&oacute;n necesaria que te ayude a entender cu&aacute;l es el estado actual de esa &aacute;rea de estudio en tu an&aacute;lisis GAP.

<h2>Aprovecha esta plantilla de an&aacute;lisis GAP gratis</h2>

Identificar las brechas es imprescindible para proponer soluciones y actuar en consecuencia. Solo as&iacute; tu empresa podr&aacute; seguir creciendo sin l&iacute;mites. En base a los resultados de este an&aacute;lisis, podr&aacute;s tomar mejores decisiones que ayuden a tu compa&ntilde;&iacute;a a alcanzar los objetivos del negocio.

Por eso, <a id="download-button" name="download-button">descarga ahora este ejemplo de an&aacute;lisis GAP en Excel</a>. &iexcl;Es gratis!

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Descubre cómo el Candidate Relationship Management puede mejorar los procesos de selección en tu organización. ¡Descarga el ebook gratuito!

Todas las empresas utilizan diferentes t&eacute;cnicas y metodolog&iacute;as durante sus procesos de selecci&oacute;n de personal.

Sin embargo,&nbsp;Candidate Relationship Management es un t&eacute;rmino que surge con el objetivo de optimizar dichos procesos, de modo que logren establecerse mejores relaciones con los candidatos y brindar un acompa&ntilde;amiento &iacute;ntegro que los haga sentir respaldados en todo momento.

Por ello, hemos elaborado una gu&iacute;a sobre lo que es el&nbsp;Candidate Relationship Management, con la finalidad de darte a conocer la importancia de este concepto en el <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/marketing-de-reclutamiento/" target="_blank">marketing de recluetamiento</a>&nbsp;y as&iacute; puedas elegir el mejor talento para tu organizaci&oacute;n.

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Adem&aacute;s de ello, te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos en donde abordaremos los pilares b&aacute;sicos sobre este t&eacute;rmino y su impacto en las empresas.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es el&nbsp;Candidate Relationship Management?</h2>

El&nbsp;Candidate Relationship Management consiste en&nbsp;un software de automatizaci&oacute;n de procesos implementado por el &aacute;rea de RR.HH. que tiene la finalidad de&nbsp;optimizar el&nbsp;reclutamiento de una empresa y generar un nivel alto de engagement con los candidatos potenciales.

Traducido al espa&ntilde;ol,&nbsp;Candidate Relationship Management signifca &quot;gesti&oacute;n de relaciones con los candidatos&quot;,&nbsp;haciendo referencia a la utilizaci&oacute;n de t&eacute;cnicas y metodolog&iacute;as que mejoren los v&iacute;nculos con los candidatos que est&aacute;n pr&oacute;ximos a integrarse a una organizaci&oacute;n.

Por ende, el&nbsp;Candidate Relationship Management resulta imprescindible no solo para mejorar los procesos de selecci&oacute;n, sino tambi&eacute;n para tener una mayor garant&iacute;a certeza acerca del candidato que mejor se ajuste a las necesidades de la empresa.

<a href="https://www.crehana.com/business/prueba-gratis/?utm_source=organic-search&amp;utm_medium=banner-b2b&amp;utm_campaign=blog-banner" target="_blank"><img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/67/b6/67b62fe6-2c33-49a5-88d2-f09d6aeab743/2_1.png" /></a>

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son las ventajas del&nbsp;Candidate Relationship Management?</h2>

Al implementar este tipo de software en tu empresa, el &aacute;rea de Recursos Humanos obtendr&aacute; una serie de ventajas y beneficios para los procesos de selecci&oacute;n. Veamos:

<h3>Reduce el tiempo y los costos</h3>

Las organizaciones que hacen uso del&nbsp;Candidate Relationship Management&nbsp;tendr&aacute;n podr&aacute;n realizar los procesos de selecci&oacute;n de una forma mucho m&aacute;s r&aacute;pida y automatizada. Por lo tanto, los tiempos de reclutamiento se ver&aacute;n reducidos, as&iacute; como los costos implicados para llevar a cabo estos procesos.

<h3>Permite visualizar los datos m&aacute;s importantes y tomar mejores decisiones&nbsp;</h3>

Del mismo modo, la utilizaci&oacute;n del Candidate Relationship Management hace que sea posible captar mayor informaci&oacute;n de los candidatos, pues estos software permiten recolectar datos detallados&nbsp;sobre su formaci&oacute;n y sus habilidades m&aacute;s importantes. De esta manera, ser&aacute; posible tomar la decisi&oacute;n m&aacute;s correcta.

<h3>Impacta en el compromiso laboral</h3>

Asimismo, el hecho de utilizar un software para mejorar las relaciones de los candidatos, tendr&aacute; un impacto positivo en la <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/experiencia-del-colaborador/" target="_blank">experiencia del colaborador</a>, debido a que desde el inicio se estar&aacute; brindando un acompa&ntilde;amiento s&oacute;lido que haga sentir a los candidatos respaldados.&nbsp;

Conoce m&aacute;s ventajas del&nbsp;Candidate Relationship Management <a id="download-button" name="download-button">descargando nuestro ebook gratuito</a>&nbsp;✅

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son los mejores softwares para mejorar las relaciones con los candidatos?</h2>

Por &uacute;ltimo, queremos brindarte una lista de algunos software que te permitir&aacute;n ejecutar todo lo que implica el&nbsp;Candidate Relationship Management en una organizaci&oacute;n.

1. BambooHR

2. ADP Workforce Now

3. Lever

4. GreenHouse

5. Workable

Conoce el detalle de cada uno de ellos en el contenido de nuestro ebook.

Esperamos que nuestra gu&iacute;a sobre&nbsp;Candidate Relationship Management sea de gran ayuda para optimizar los procesos de reclutamiento en tu empresa.&nbsp;

Te deseamos muchos &eacute;xitos en tus futurs procesos de selecci&oacute;n.

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🏆Candidate Relationship Management | Guía

Candidate Relationship Management: construyendo relaciones de valor con los candidatos

Utiliza estos ejemplos de cartas de amonestación laboral para sancionar a un colaborador por una conducta negativa en tu empresa.

Sabemos que es complejo&nbsp;despedir a un colaborador por una conducta negativa que, generalmente, puede ser corregida.

Debido a ello y, para no llegar hasta ese punto,&nbsp;una carta de amonestaci&oacute;n laboral resulta ser una herramienta&nbsp;&uacute;til&nbsp;para sancionar los comportamientos indebidos, reducci&oacute;n de la <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/productividad-laboral/" target="_blank">productividad laboral</a>, faltas o incumplimientos de un colaborador en relaci&oacute;n a sus deberes o a las normas que debe cumplir en la empresa a la que pertenece.

Aunque el panorama ideal ser&iacute;a que el colaborador realice&nbsp;sus respectivas funciones&nbsp;y cumpla con&nbsp;los lineamientos del manual de conducta, es probable que en ocasiones puedan producirse ciertas excepciones, por lo que una carta de amonestaci&oacute;n laboral surge como un recurso que puede utilizar el departamento de Recursos Humanos para llamar la atenci&oacute;n por un comportamiento negativo y garantizar que no se repita en el futuro.

En vista a lo anterior, hemos elaborado 2 modelos de cartas de amonestaci&oacute;n laboral, los cuales podr&aacute;s descargar de manera gratuita y adaptarlos a las necesidades de tu organizaci&oacute;n.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga las cartas de amonestaci&oacute;n laboral gratis!&nbsp;✅</a>

Contin&uacute;a leyendo los siguientes p&aacute;rrafos para que conozcas el uso y la importancia de este recurso.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una carta de amonestaci&oacute;n laboral?</h2>

Como su nombre lo sugiere, una carta de amonestaci&oacute;n laboral consiste en un comunicado formal y por escrito a un colaborador cuando &eacute;ste ha incumplido con sus obligaciones&nbsp;o, del mismo modo, ha realizado un comportamiento indebido que ha generado repercusiones negativas en los equipos de trabajo.

Por ende, una carta de amonestaci&oacute;n laboral tiene el objetivo de, por un lado, manifestar la inconformidad de la empresa hacia una mala conducta y, por otro, corregir el comportamiento del colaborador para garantizar que no vuelva a ocurrir en futuras ocasiones.

Como consecuencia, la carta de amonestaci&oacute;n laboral busca solucionar una situaci&oacute;n temporal sin la necesidad de acudir a decisiones m&aacute;s dr&aacute;sticas, como lo puede ser un despido o una suspensi&oacute;n temporal.

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene una carta de amonestaci&oacute;n laboral?</h2>

Al tratarse de un comunicado escrito, una carta de amonestaci&oacute;n laboral incluye, a nivel general, los siguientes elementos:

<ul>
	<li>La fecha de realizaci&oacute;n del documento</li>
	<li>Los datos b&aacute;sicos de la empresa</li>
	<li>Nombre del destinatario</li>
	<li>Cuerpo de la carta de amonestaci&oacute;n laboral: en este apartado se incluyen datos como: el motivo de la amonestaci&oacute;n, las fechas en las que ocurri&oacute; la situaci&oacute;n, las veces que se ha realizado la misma observaci&oacute;n y/o las posibles sanciones al colaborador</li>
	<li>Campos para la firma del colaborador y la persona quien emite la carta de amonestaci&oacute;n laboral</li>
</ul>

<h2>&iquest;Cu&aacute;ndo utilizar una carta de amonestaci&oacute;n?</h2>

Si bien una carta de amonestaci&oacute;n laboral es utilizada cuando un colaborador no cumpla con sus obligaciones, tambi&eacute;n es posible utilizarla si se presenta en alguna de las siguientes situaciones:

<ul>
	<li>Conductas de irrespeto o intolerancia</li>
	<li>Reducci&oacute;n de la productividad o el rendimiento</li>
	<li>Acudir a las instalaciones en estados de embriaguez</li>
	<li>Acoso laboral</li>
	<li>Desobediencia</li>
	<li>Impuntualidad</li>
</ul>

<h2>Descarga nuestra plantilla de carta de amonestaci&oacute;n laboral</h2>

Por &uacute;ltimo, te invitamos a <a id="download-button" name="download-button">descargar nuestros modelos de carta de amonestaci&oacute;n laboral</a>. Recuerda que son documentos completamente editables, as&iacute; que podr&aacute;s adaptarlo de acuerdo al tono de comunicaci&oacute;n que utiliza tu empresa.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

Utiliza estos ejemplos de cartas de amonestación laboral para sancionar a un colaborador por una conducta negativa.

✅ Carta de amonestación laboral [Plantillas GRATIS]

Cartas de amonestación laboral: ejemplos para sancionar conductas negativas

Con este checklist para hacer un proceso de onboarding podrás darle una correcta bienvenida a tus nuevos colaboradores. ¡Descárgalo ahora!

Si est&aacute;s en el proceso de integrar nuevos colaboradores a tu empresa, un&nbsp;checklist para un proceso de onboarding es una herramienta que te ayudar&aacute; a definir aquellos puntos que no debes pasar por alto en las primeras etapas de inducci&oacute;n y presentaci&oacute;n.

Como bien sabes, un <a href="https://www.crehana.com/recursos/ebooks/proceso-de-onboarding/">proceso de onboarding</a> consiste en una serie de t&eacute;cnicas, m&eacute;todos y estrategias que tienen la finalidad de incorporar al nuevo personal de una forma clara y efectiva, pero sobre todo, din&aacute;mica.&nbsp;

En dicho procedimiento, se deben tener en cuenta algunos&nbsp;criterios para que los nuevos colaboradores conozcan&nbsp;sus roles y sus principales laborales. Sin embargo, lo m&aacute;s importante de utilizar un&nbsp;checklist para un proceso de onboarding, es garantizar que los nuevos integrantes&nbsp;se sientan&nbsp;parte de la empresa y hacerles entender que son una ficha clave para cumplir los objetivos organizacionales.

Para darte una mano en este aspecto, queremos compartirte un&nbsp;checklist para un proceso de onboarding, en el cual&nbsp;te recomendamos una serie de pautas que ser&aacute;n de gran ayuda para que dicho proceso sea efectivo y te asegures de darle la mejor bienvenida a tu nuevo personal.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga la checklist para un proceso de onboarding gratis!&nbsp;👈</a>

Te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos en los que te contaremos m&aacute;s acerca de este recurso.

<h2>Checklist para&nbsp;onboarding: &iquest;cu&aacute;les son sus ventajas?</h2>

Como lo comentamos brevemente en la introducci&oacute;n, hacer un proceso de onboarding implica tener en consideraci&oacute;n ciertos puntos para garantizar una &oacute;ptima bienvenida a los nuevos integrantes de un departamento.

Sin embargo, en dicho proceso, es importante que cuentes con un paso a paso que te permita identificar los recursos con los que cuentas y aquellos que necesitas para llevarlo a cabo. Por ello, un checklist para onboarding te permitir&aacute; planificar un proceso de inducci&oacute;n de exitoso a los colaboradores, de modo que logres abordarlos de una manera c&oacute;moda y que, m&aacute;s all&aacute; de comunicarles sus labores y funciones, les informes c&oacute;mo su desempe&ntilde;o ser&aacute; fundamental para aportar al crecimiento empresarial.

En ese sentido, las ventajas de usar un checklist para un proceso de onboarding son:

<ul>
	<li>Planificaci&oacute;n sobre los puntos en un proceso de inducci&oacute;n</li>
	<li>Identificaci&oacute;n de fases y etapas en relaci&oacute;n a la presentaci&oacute;n de los colaboradores</li>
	<li>An&aacute;lisis sobre los recursos disponibles y los faltantes</li>
</ul>

Para abordar con efectividad los puntos anteriormente mencionados, te invitamos a <a id="download-button" name="download-button">descargar de forma gratuita el checklist para un proceso de onboarding</a>.

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en este checklist para onboarding?</h2>

Al descargar este recurso gratuito, tendr&aacute;s acceso a una lista de chequeo en la que podr&aacute;s llevar un seguimiento de inducci&oacute;n empresarial abordando algunos de los siguientes puntos:

<ul>
	<li>Recopilaci&oacute;n de informaci&oacute;n sobre el futuro empleado/a</li>
	<li>Registro de datos con el departamento financiero</li>
	<li>Registro y creaci&oacute;n de dicha del empleado/a para el departamento de RHH</li>
	<li>Elaboraci&oacute;n del kit de bienvenida</li>
	<li>Comunicaci&oacute;n con el departamento de sistemas para la instalaci&oacute;n del equipo inform&aacute;tico</li>
</ul>

Por &uacute;ltimo, te invitamos a descargar el checklist para un proceso de onboarding, de tal forma que desde hoy puedas comenzar a planificar los puntos esenciales que giran en torno a la integraci&oacute;n de nuevo personal a un entorno organizacional.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

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¿No sabes cómo hacer una pirámide de Maslow en Word? Te regalamos una plantilla gratis que te será de mucha utilidad para tus trabajos 📚.

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Aprender c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word es un proceso bastante f&aacute;cil y &uacute;til. Si necesitas realizar esta famosa pir&aacute;mide de necesidades, no dudes en <a id="download-button" name="download-button">descargar gratis </a>nuestra plantilla en Word ✌️.&nbsp;

Sigue atento para conocer c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word. Tambi&eacute;n, te contaremos un poco de qu&eacute; van los famosos 5 niveles de esta pir&aacute;mide. &iexcl;Toma nota!

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<h2>&iquest;Cu&aacute;les son los 5 niveles de la pir&aacute;mide de Maslow?</h2>

Antes de ense&ntilde;arte c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word, es conveniente explicar cada escal&oacute;n de la jerarqu&iacute;a de las necesidades humanas seg&uacute;n la teor&iacute;a del famoso psic&oacute;logo estadounidense&nbsp;Maslow. En cuanto al orden, empezaremos de la base hasta la cumbre 👇.

1. Necesidades fisiol&oacute;gicas: estas son necesidades b&aacute;sicas que permiten la supervivencia del ser humano. En este pelda&ntilde;o abarcan necesidades como respirar, alimentarse, vestirse, dormir, entre otros.

2. Necesidades de seguridad: son las necesidades relacionadas a la seguridad f&iacute;sica y econ&oacute;mica. Por ejemplo, tener un empleo, salud, un hogar, entre otros.

3. Necesidades sociales: este tercer nivel abarca las necesidades de afiliaci&oacute;n y afecto. Este pelda&ntilde;o es importante, pues responde a la necesidad del ser humano de relacionarse con sus pares.

4. Necesidades de reconocimiento: explica la necesidad del individuo de tener confianza en uno mismo y obtener reconocimiento de los dem&aacute;s. Esto es importante para evitar la baja autoestima.

5. Necesidades de autorrealizaci&oacute;n: consiste en el logro m&aacute;ximo de las satisfacciones humanas. Lo podemos entender como el &uacute;ltimo pelda&ntilde;o para poder vivir felices en sociedad y con uno mismo.

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✅<a id="download-button" name="download-button"> &iexcl;No te pierdas nuestra plantilla de las pir&aacute;mides de Maslow!</a>

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<h2>&iquest;C&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word?</h2>

Ahora s&iacute;, toca explicar c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word. Te lo resumimos en breve...

1. Abre el programa de Word y ve directamente a la pesta&ntilde;a &ldquo;Insertar&rdquo;.&nbsp;

2. Luego, elige la opci&oacute;n de Smart Art y selecciona la opci&oacute;n &ldquo;Pir&aacute;mide&rdquo;

3. Encontrar&aacute;s 4 dise&ntilde;os de pir&aacute;mides, elige la que m&aacute;s te guste.&nbsp;

4. Una vez selecciones tu pir&aacute;mide Smart Art, debes aumentar escalones a la pir&aacute;mide de Maslow. Para ello, solo haz click en el gr&aacute;fico y selecciona la flecha de la parte izquierda (ver foto).

<img alt="Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/40/8f/408ff2e8-8ace-4ebc-92b8-d3d52afd5e4d/piramide-maslow1.png" />

 
5. Al abrir este panel, solo debes posicionarte en un recuadro y presionar la tecla &ldquo;Enter&rdquo;. As&iacute;, podr&aacute;s a&ntilde;adir los pelda&ntilde;os que falten a tu pir&aacute;mide de Maslow en Word (ver foto).

<img alt="Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/d5/91/d5917844-9967-44d2-9715-efc9e2d7e2d0/piramide-maslow2.png" />

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6. El siguiente paso es escribir las necesidades de cada pelda&ntilde;o en base a las pautas explicadas anteriormente 👆.&nbsp;

7. Finalmente, puedes cambiar los colores y a&ntilde;adir im&aacute;genes si crees conveniente. Para cambiar el color, dir&iacute;gete a la pesta&ntilde;a &ldquo;Formato&rdquo; y, luego, selecciona &ldquo;Relleno de la forma&rdquo;. &iexcl;As&iacute; de f&aacute;cil cambiar&aacute;s el color de tu pir&aacute;mide de necesidades!

<img alt="Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/0d/44/0d4476df-115f-4670-9c79-7be356de1275/piramide-maslow3.png" style="height:592px; width:800px" />

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Bien, ahora tienes&nbsp;mucho m&aacute;s claro c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word. Como ya te habr&aacute;s dado cuenta, el proceso es bastante sencillo, pero es muy &uacute;til si necesitas aplicar la pir&aacute;mide de necesidades de Maslow en alg&uacute;n trabajo 💯.

Si te apasionan los temas relacionados a Psicolog&iacute;a y Dise&ntilde;o gr&aacute;fico, nuestro art&iacute;culo de la <a href="https://www.crehana.com/blog/diseno-grafico/psicologia-del-color/" target="_blank">Psicolog&iacute;a del color</a> es perfecto para ti. Por si no lo sab&iacute;as, detr&aacute;s de la elecci&oacute;n de colores de una pieza gr&aacute;fica, debe haber una estrategia de persuasi&oacute;n dirigida al p&uacute;blico objetivo. &iexcl;Conoce m&aacute;s detalles en nuestra nota! 👌.&nbsp;

Como siempre, est&aacute;s invitado a ser parte de nuestra comunidad educativa. Tenemos m&aacute;s de 700&nbsp;<a href="https://www.crehana.com/cursos-online/" target="_blank">cursos online</a> que esperan por ti y que estamos seguros ser&aacute;n fuente de mucho aprendizaje. &iexcl;Te esperamos! 😉 
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🧠 ¿Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word?

¿Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word?

En este tutorial aprenderás como crear un Pixel de Facebook Ads y luego instalarlo en tu página web. El profesor Javier Arronte te espera en su curso "Facebook Ads: Crea campañas desde cero". Al terminar este curso podrás crear campañas estratégicas en Facebook Ads dirigidas al público objetivo de cualquier marca, además sabrás cómo medir sus resultados.

Marketing Digital

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¿Buscas evaluar al líder del equipo? Descarga nuestro cuestionario con 15 preguntas efectivas para una encuesta de evaluación de gerentes.

&iquest;Ha llegado el momento de valorar el trabajo de los l&iacute;deres de la organizaci&oacute;n? Pues una de las mejores herramientas para hacerlo es la encuesta de evaluaci&oacute;n gerencial. Con la ayuda de preguntas bien planteadas sobre los managers o jefes de equipo, podr&aacute;s obtener informaci&oacute;n valiosa para mejorar su desempe&ntilde;o y potenciar el de los dem&aacute;s. As&iacute; que hoy te traemos una plantilla gratuita de encuesta para la evaluaci&oacute;n de gerentes.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una encuesta de evaluaci&oacute;n gerencial?</h2>

Una encuesta de evaluaci&oacute;n gerencial consiste en una serie de preguntas dirigidas a las personas que trabajan en un equipo, un departamento o una organizaci&oacute;n entera respecto a la labor de su gerente o supervisor. Tiene como objetivo recolectar impresiones, observaciones y sentimientos sobre el trabajo, el estilo de liderazgo y los aspectos a mejorar del l&iacute;der directo.&nbsp;

Este cuestionario para evaluar al jefe o manager es administrado por el &aacute;rea de recursos humanos de cualquier empresa. Debe ser aplicada en distintos momentos del a&ntilde;o de acuerdo a un plan de medici&oacute;n de resultados. Las conclusiones deben ser compartidas con &eacute;l o la gerente para implementar cambios y mejorar la gesti&oacute;n de equipos.

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en nuestra encuesta de evaluaci&oacute;n de gerentes?</h2>

En nuestra encuesta de evaluaci&oacute;n gerencial, encontrar&aacute;s 15 preguntas f&aacute;ciles de responder por cualquier integrante del equipo. Est&aacute;n dise&ntilde;adas para contestarse bajo una escala de valoraci&oacute;n num&eacute;rica, donde el 1 es el puntaje m&aacute;s bajo y el 10 el m&aacute;s alto. Los temas sobre los que se preguntan son los siguientes:

- Conocimientos y habilidades profesionales

- Destrezas de comunicaci&oacute;n

- Gesti&oacute;n de equipo

- Desarrollo de carrera

- Construcci&oacute;n de cultura organizacional

<h2>&iquest;Por qu&eacute; es importante la encuesta para evaluar a un gerente?</h2>

De la misma forma como existen cuestionarios con preguntas a un CEO, donde este valora el desempe&ntilde;o del personal a su cargo, tiene que haber una herramienta para calificar el trabajo del l&iacute;der. En ese sentido, una encuesta de habilidades gerenciales es importante porque permite saber cu&aacute;l es la percepci&oacute;n de los integrantes de un equipo sobre su gerente directo.

Esta <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/evaluacion-de-liderazgo/" target="_blank">evaluaci&oacute;n de liderazgo</a>, a trav&eacute;s de las preguntas de una encuesta gerencial, lleva a detectar debilidades y fortalezas en la gesti&oacute;n y el estilo de conducci&oacute;n ejercido, lo que conduce a replantear&nbsp;la ejecuci&oacute;n de proyectos y formaci&oacute;n de departamentos.

Adem&aacute;s, conducen a entregar un feedback m&aacute;s efectivo a el o la gerente para que advierta c&oacute;mo su trabajo est&aacute; impactando en las personas y qu&eacute; puede hacer para mejorarlo. Por supuesto, esto favorece, a largo plazo, la consecuci&oacute;n de objetivos, los niveles de productividad y la integraci&oacute;n de los equipos.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga ahora nuestra encuesta de evaluaci&oacute;n gerencial!</a>

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Encuesta de evaluación gerencial [plantilla GRATIS]

Encuesta de evaluación gerencial

(◕‿◕) ¿Quieres aprender a hacer un dibujo kawaii paso a paso? En esta guía te contaremos todo lo que necesitas saber para aprender a dibujar tus primeros unicornios, personas, animales y comida kawaii. ¡Descárgala gratis! (*^‿^*)

(◕‿◕) &iquest;Quieres saber c&oacute;mo dibujar kawaii paso a paso? En esta gu&iacute;a te contaremos todo lo que necesitas saber para aprender a dibujar tus primeros unicornios, personas, animales y comida kawaii. &iexcl;Desc&aacute;rgala gratis! (*^‿^*) 
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<img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/3e/40/3e408f37-dfad-4428-a869-28118e55e26a/kawaii_principiantes.png" />

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Y si amas esos dibujitos tiernos e inocentes tanto como nosotros&hellip; &iexcl;Entonces contin&uacute;a leyendo!&nbsp; \(★&omega;★)/

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<h2>&iquest;Qu&eacute; aprender&aacute;s en la gu&iacute;a de dibujos kawaii paso a paso?</h2>

Al finalizar la gu&iacute;a de dibujo kawaii paso a paso, te llevar&aacute;s estos conocimientos contigo:

<ul>
	<li>Aprender&aacute;s todas las t&eacute;cnicas necesarias para que empieces a dibujar kawaii de manera f&aacute;cil y divertida.</li>
	<li>Conocer&aacute;s los materiales b&aacute;sicos para realizar este arte japon&eacute;s.</li>
	<li>Te compartiremos tips claves para que puedas dibujar kawaii de manera f&aacute;cil y sencilla.</li>
	<li>En 8 pasos lograr&aacute;s dominar la t&eacute;cnica b&aacute;sica del estilo kawaii.</li>
	<li>Dibujar&aacute;s con facilidad personas, animalitos y comida kawaii. (✧&omega;✧)</li>
	<li>Obtendr&aacute;s las recomendaciones de una de las profesoras de Crehana especializada en las t&eacute;cnicas completas de ilustraci&oacute;n kawaii.</li>
	<li>Y te llevar&aacute;s 6 ejercicios para que puedas practicar el dibujo kawaii cuando quieras.</li>
</ul>

&iexcl;Descarga la gu&iacute;a y empieza tus primeros dibujos kawaii paso a paso! (ﾉ◕ヮ◕)ﾉ*:･ﾟ✧ 
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<h2>Or&iacute;genes del dibujo kawaii</h2>

Antes de aprender a dibujar este arte, es importante que conozcas c&oacute;mo se origin&oacute; el dibujo kawaii, as&iacute; todo lo que empieces a ilustrar tendr&aacute; m&aacute;s sentido. ✌️

La palabra japonesa kawaii comenz&oacute; a utilizarse en la d&eacute;cada de los 80 y hace referencia a algo dulce y tierno.

Al inicio esta palabra se utilizaba para describir a un animal o un bebe; pero hoy en d&iacute;a &ldquo;kawaii&rdquo; se utiliza para cualquier tipo de cosas.

&iquest;Sab&iacute;as que uno de los principales &iacute;conos del estilo kawaii fue Hello Kitty?&nbsp;

Gracias a este gatito la est&eacute;tica kawaii se extendi&oacute; a nivel mundial. 😍 
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<h2>&iquest;C&oacute;mo dibujar kawaii f&aacute;cil?</h2>

Si quieres aprender a dibujar kawaii de manera f&aacute;cil y sin complicaciones (estr&eacute;s y frustraci&oacute;n) entonces m&aacute;s te vale que hayas empezado a descargar la gu&iacute;a. 😆

Los dibujos de diferentes cosas kawaii est&aacute;n cada vez m&aacute;s de moda y es por la sencillez de sus trazos. &iexcl;Es claramente un dibujo sin complicaciones y con mucha ternura de por medio!

Este arte permite que cualquier persona de cualquier edad pueda aprender a dibujar kawaii.&nbsp;&nbsp;

Y adem&aacute;s te sorprender&aacute;s de los incre&iacute;bles resultados que puedes lograr en el primer intento, esto te animar&aacute; a continuar probando y aprendiendo m&aacute;s dibujos kawaii.&nbsp;

ヽ(*・&omega;・)ﾉ 
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<h2>Im&aacute;genes para dibujar kawaii</h2>

[Spoiler alert] Te mostraremos un poquito de las im&aacute;genes para dibujar kawaii que encontrar&aacute;s en la gu&iacute;a. 🙈 
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<h3>Dibujos kawaii gatitos</h3>

&iquest;Eres fan de los dibujos kawaii de gatitos? (=^･&omega;･^=) &iexcl;Pues en esta gu&iacute;a te ense&ntilde;aremos c&oacute;mo hacer uno!&nbsp;

<img alt="gatito_kawaii" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/10/da/10dad6be-3fb4-4ae9-b844-fee7357afe95/gatito_kawaii.png" />

&nbsp;

<h3> 
Unicornios para dibujar kawaii 🦄</h3>

&iexcl;En esta gu&iacute;a tenemos el cl&aacute;sico unicornio para dibujar kawaii!

&iquest;Realmente m&aacute;gico no? ｡◕ ‿ ◕｡

<img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/3f/ed/3fed49f9-ee56-4445-83a9-1ebc1a29f879/pony_kawaii.png" />

&iexcl;Ya no te spoilearemos m&aacute;s! En la gu&iacute;a encontrar&aacute;s m&aacute;s dibujos kawaii. 😏 
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<h2>Tips para lograr dibujos kawaii f&aacute;ciles de hacer</h2>

No existe la f&oacute;rmula perfecta para lograr dibujos kawaii f&aacute;ciles de hacer; pero s&iacute; existe el compromiso que nosotros hemos tenido en preparar esta gu&iacute;a de la manera m&aacute;s pr&aacute;ctica y sencilla para ti. 🙌

Ahora es tu turno de comprometerte con la pr&aacute;ctica constante y adem&aacute;s recuerda siempre que las im&aacute;genes para dibujar kawaii son solo referenciales. &iexcl;Queremos ver en cada dibujo tu propio estilo y originalidad!

Descarga la gu&iacute;a y aprende a hacer tu propio dibujo kawaii paso a paso. o(&gt;&omega;&lt;)o

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Aprende a hacer bonitos dibujos kawaii paso a paso \(★ω★)/

🦄¿Cómo dibujar kawaii paso a paso? [2020]

Dibujar kawaii paso a paso para principiantes \(★ω★)/

¿Recién empiezas con el diseño de interfaces? Descarga gratis nuestras plantillas y empieza a diseñar interfaces únicas 📲 ✨.

&iquest;Reci&eacute;n empiezas en el dise&ntilde;o de interfaces? &iexcl;Hoy es tu d&iacute;a de suerte! Tenemos para ti 3 plantillas de dise&ntilde;o de interfaces para aplicaciones m&oacute;viles que te encantar&aacute;n 🤩.&nbsp;

Si eres nuevo en la materia, estas plantillas de dise&ntilde;o de interfaces te ayudar&aacute;n de gran manera en tu proceso de aprendizaje. <a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descargarlas gratis!</a>

Te invitamos a seguir leyendo la nota para que te enteres de los beneficios de tener un buen interfaz y los mejores cursos para especializarte en el tema 😉.

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<h2>Beneficios de tener un buen interfaz en aplicaciones m&oacute;viles&nbsp;</h2>

Si eres nuevo en el mundo del dise&ntilde;o de interfaces, queremos compartir contigo algunos de los beneficios de dise&ntilde;ar una buena interfaz para web o aplicaciones m&oacute;viles 👌.&nbsp; 
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<h3>Mejor usabilidad o User experience (UX)</h3>

&iquest;Alguna vez has descargado una aplicaci&oacute;n m&oacute;vil y te pareci&oacute; muy enredada o aburrida? Pues eso es algo que siempre debes evitar en el dise&ntilde;o de un interfaz para una aplicaci&oacute;n m&oacute;vil (y cualquier interfaz en general).

Tener una interfaz intuitiva y bien dise&ntilde;ada ayuda a que los usuarios usen tu aplicaci&oacute;n con m&aacute;s frecuencia, y, sobre todo, disfruten la experiencia. Paralelamente, el objetivo de la aplicaci&oacute;n m&oacute;vil debe ser claro para que los usuarios entiendan el prop&oacute;sito de la app y la descarguen. 
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<h3>Una buena interfaz te ayuda a reducir costos</h3>

Una buena usabilidad tambi&eacute;n supone un ahorro importante a la empresa. Esto debido a que el usuario resuelve sus dudas en la app, por lo que, probablemente, las consultas en los canales tradicionales de atenci&oacute;n al cliente disminuir&aacute;n.&nbsp;

De esta manera, podr&aacute;s ahorrar costos y mejorar la experiencia de usuario de tu target 😁. 
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<h3>Aumento de las ventas&nbsp;</h3>

Si tu interfaz web o m&oacute;vil est&aacute;n bien optimizadas, es probable que eso incida en el aumento de las ventas.

Si est&aacute;n implementando un canal <a href="https://www.crehana.com/cursos-nuevos-ecommerce/" target="_blank">e-commerce</a>, es fundamental hacer que el proceso de compra sea f&aacute;cil y seguro. Para ello, debes comunicar al cliente todos los pasos de compra mediante los canales de comunicaci&oacute;n pertinentes. 
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<img alt="diseño de interfaces para aplicaciones móviles" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/c4/f7/c4f7fb7e-3bda-4e74-95ee-8b36cb774dd9/diseno-interfaces2.gif" />Imagen: Pinterest 
&nbsp;

&iquest;Quieres aprender m&aacute;s del dise&ntilde;o de interfaces? Te invitamos a revisar nuestra nota de los <a href="https://www.crehana.com/blog/tech/principios-diseno-de-interfaz/" target="_blank">principios del dise&ntilde;o de interfaces</a> 🙌.

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<h2>Cursos sobre dise&ntilde;o de interfaces (UX&nbsp;&amp;&nbsp;UI)</h2>

Sabemos que el dise&ntilde;o de interfaces puede ser una tarea complicada si no tienes experiencia. Sin embargo, Crehana tiene para ti diversos cursos que te ayudar&aacute;n a ser un especialista en los softwares de dise&ntilde;o de interfaces 🙌. 
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<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	<a href="https://www.crehana.com/cursos-online-ui-ux/fundamentos-de-ux-ui/" target="_blank">Fundamentos de UX &amp; UI</a>
	</li>
	<li>
	<a href="https://www.crehana.com/pe/cursos-online-ui-ux/introduccion-al-diseno-ux/" target="_blank">Introducci&oacute;n al dise&ntilde;o UX</a>
	</li>
	<li>
	<a href="https://www.crehana.com/cursos-online-ui-ux/business-design-para-ux/" target="_blank">Business Design para UX</a>
	</li>
	<li>
	<a href="https://www.crehana.com/cursos-online-ui-ux/prototipado-desde-cero-con-figma/" target="_blank">Prototipado desde cero con Figma</a>
	</li>
	<li>
	<a href="https://www.crehana.com/cursos-online-ui-ux/sketch-de-cero-a-experto-disenando-interfaces/" target="_blank">Sketch de cero a experto</a> 
	&nbsp;
	</li>
</ul>

&iquest;Ya te animaste a dise&ntilde;ar tu propia aplicaci&oacute;n m&oacute;vil? Descarga nuestras plantillas de dise&ntilde;o de interfaces y practica tu t&eacute;cnica 😉. <a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Son gratis!</a> 
&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en nuestras plantillas de dise&ntilde;o de interfaces?</h2>

Ya casi llegamos al final de la nota, y por si a&uacute;n no has descargado nuestras plantillas de dise&ntilde;o de interfaces, queremos compartirte los elementos que encontrar&aacute;s en nuestro recurso gratuito:&nbsp; 
&nbsp;

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	Una plantilla para Figma
	</li>
	<li>
	Una plantilla para Adobe XD
	</li>
	<li>
	Una plantilla para Sketch 
	&nbsp;
	</li>
</ul>

Ahora s&iacute;, podr&aacute;s practicar en los programas m&aacute;s usados para el dise&ntilde;o de interfaces para aplicaciones m&oacute;viles. &iexcl;Queda en ti usar nuestras plantillas sabiamente! 🥳

&nbsp;

Esperamos que <a id="download-button" name="download-button">nuestras plantillas de dise&ntilde;o de interfaces</a> te sean de utilidad para practicar y, sobre todo, disfrutes el proceso de dise&ntilde;o 💪🙌.

Recuerda que Crehana siempre piensa en ti, por lo que ha abierto varios <a href="https://www.crehana.com/cursos-gratis/" target="_blank">cursos gratuitos </a>que te ayudar&aacute;n en tu desarrollo profesional. Entre ellos, te recomendamos nuestro curso de <a href="https://www.crehana.com/cursos-online-ui-ux/fundamentos-del-diseno-ux/" target="_blank">Fundamentos del dise&ntilde;o UX</a>. &iexcl;Es gratis!

&iexcl;Nos vemos pronto! 👀

&nbsp;

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Plantillas para el diseño de interfaces en aplicaciones móviles

Crea una encuesta de reclutamiento efectiva con nuestra plantilla de 9 preguntas. Con ella podrás obtener la información más útil para mejorar el proceso de reclutamiento y atraer el talento ideal a tu empresa.

&iquest;No sabes c&oacute;mo cerrar un proceso de contrataci&oacute;n y selecci&oacute;n de personal? Nuestra encuesta de reclutamiento te ayudar&aacute; a plantear las preguntas precisas a los candidatos para entender qu&eacute; funciona y qu&eacute; no. Esta lista de 9 preguntas se puede convertir en la herramienta que estaba falt&aacute;ndole a tu <a href="https://www.crehana.com/blog/gestion-talento/estrategias-reclutamiento/" target="_blank">estrategia de reclutamiento</a> y a tu equipo de Recursos Humanos.

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en nuestra encuesta de reclutamiento?</h2>

La encuesta de reclutamiento que puedes descargar de manera gratuita consta de 8 preguntas objetivas con alternativas m&uacute;ltiples. Estas pretenden extraer informaci&oacute;n sobre los niveles de satisfacci&oacute;n del candidato con el equipo reclutador, el proceso mismo, las entrevistas y las din&aacute;micas de comunicaci&oacute;n.

Adem&aacute;s de ello, dentro de la encuesta de satisfacci&oacute;n de selecci&oacute;n de personal, hay preguntas acerca del rol al que se postula y de los canales por los cuales se lleg&oacute;&nbsp;a la oferta laboral. La pregunta 9 es una de tipo abierto cuya intenci&oacute;n es que el candidato agregue una recomendaci&oacute;n final o una percepci&oacute;n libre sobre el proceso de reclutamiento de talento.

<h2>Beneficios de una encuesta de reclutamiento y selecci&oacute;n de personal</h2>

Si te preguntas por qu&eacute; es importante una encuesta de reclutamiento, la respuesta es bastante directa. Sus beneficios permiten alcanzar un nivel de conocimiento al &aacute;rea de RR. HH. que puede suponer la mejora sustancial del proceso de contrataci&oacute;n.&nbsp;

Esto terminar&aacute; repercutiendo positivamente en la inversi&oacute;n, uso de herramientas, elecci&oacute;n de reclutadores, organizaci&oacute;n de entrevistas y muchos otros aspectos. Te dejamos una lista con las m&aacute;s importantes ventajas de una encuesta de reclutamiento:

- Reduce los costos de selecci&oacute;n de personal.

- Permite ahorrar tiempo en el proceso de reclutamiento.

- Facilita un mejor sistema de onboarding.

- Asegura la compatibilidad entre candidato y empresa.

- Genera nuevas ideas para los m&eacute;todos de evaluaci&oacute;n de personal.

- Ayuda a optimizar las descripciones en las ofertas de empleo.

- Contribuye a mejorar el <a href="https://www.crehana.com/blog/transformacion-cultural/employer-branding-que-es-y-como-implementarlo-en-tu-empresa/" target="_blank">employer branding</a>.

<h2>Tips para crear una encuesta de satisfacci&oacute;n con el proceso de contrataci&oacute;n</h2>

Para dise&ntilde;ar la m&aacute;s efectiva encuesta de reclutamiento, se tiene que tomar en cuenta la situaci&oacute;n de los candidatos, la necesidad de informaci&oacute;n de la empresa y los momentos del proceso. Lo m&aacute;s conveniente es aplicarla al final de la &uacute;ltima etapa de selecci&oacute;n de personal.&nbsp;

En ese momento, el candidato tendr&aacute; un panorama muy claro de la organizaci&oacute;n, el equipo reclutador y su nivel de satisfacci&oacute;n. Aqu&iacute; te compartimos algunos consejos para la encuesta de reclutamiento:

- Redacta solamente entre 6 y 10 preguntas.

- Haz preguntas directas, objetivas y cortas.

- Ofrece alternativas para las respuestas.

- Evita las preguntas abiertas.

- Deja un espacio al final para el comentario o recomendaci&oacute;n libre.

- No solicites nombres ni se&ntilde;as de identidad.

- Ofrece un incentivo a los candidatos a cambio de sus respuestas.

- Apl&iacute;cala tanto a candidatos que han alcanzado vacante como a los que no.

Luego de obtener informaci&oacute;n clave en la encuesta, debes almacenarla en los registros del &aacute;rea de Recursos Humanos. Esta ser&aacute; la base para reformular el proceso de reclutamiento y, probablemente, supondr&aacute; un punto de quiebre en la b&uacute;squeda del mejor talento.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga nuestro modelo de encuesta de reclutamiento y selecci&oacute;n de personal!</a>

¿Quieres crear una encuesta de reclutamiento y selección de personal? Descarga esta lista con 9 preguntas para una encuesta de reclutamiento efectiva.

Encuesta de reclutamiento [plantilla GRATIS]

Formato Word de encuesta de reclutamiento

Usa nuestro formato de encuesta de satisfacción laboral en Word para conocer la percepción que tienen tus colaboradores sobre el trabajo en la empresa y mejorar su bienestar.

Una encuesta de satisfacci&oacute;n laboral es el recurso que necesita tu empresa para conocer la perspectiva de los colaboradores en relaci&oacute;n a sus roles y su posici&oacute;n ante el clima organizacional.

Como bien sabes, el talento humano es el motor que permite el cumplimiento certero de los objetivos empresariales, de modo que se vuelve esencial garantizar su bienestar y velar para que los integrantes de los equipos se sientan a gusto en sus &aacute;reas de trabajo.

A ra&iacute;z de ello, un cuestionario de satisfacci&oacute;n laboral puede ayudarte a conocer c&oacute;mo se sienten los colaboradores en diferentes aspectos y, de este modo, poder plantear estrategias que respondan efectivamente a sus necesidades y requerimientos.

Por tal motivo, queremos compartirte una plantilla de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral en Word, la cual contiene diferentes preguntas que giran en torno al bienestar de los colaboradores.

Adem&aacute;s de ello, te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos para contarte la importancia de una encuesta de satisfacci&oacute;n del empleado en tu empresa y su impacto en la calidad organizacional de tus equipos de trabajo.

&iexcl;Descarga ahora la plantilla de encuesta de clima laboral gratis!&nbsp;

<h2>&iquest;Cu&aacute;l es la importancia de una encuesta de satisfacci&oacute;n laboral?</h2>

Como lo mencionamos en la introducci&oacute;n, una encuesta de <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/satisfaccion-laboral/" target="_blank">satisfacci&oacute;n laboral</a> es una herramienta empresarial que ayuda a entender la posici&oacute;n de los colaboradores en t&eacute;rminos de roles, condiciones salariales y aspiraciones.

Se trata de un m&eacute;todo utilizado por el &aacute;rea de recursos humanos para entender c&oacute;mo se sienten los integrantes de los equipos de trabajo, todo con el objetivo de conocerlos a profundidad y proponer soluciones que respondan con efectividad a dichas necesidades.

Adem&aacute;s de ello, una encuesta de clima laboral y satisfacci&oacute;n del empleado evidencia el inter&eacute;s por parte de la empresa en querer establecer v&iacute;nculos m&aacute;s directos con los colaboradores y entender sus opiniones sobre las condiciones en las que trabajan, de modo que exista una comunicaci&oacute;n m&aacute;s fluida e integral que aporte al mejoramiento del clima organizacional.

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son las preguntas para encuesta de satisfacci&oacute;n laboral m&aacute;s importantes?</h2>

Lo primero que debes tener presente al momento de hacer una encuesta de satisfacci&oacute;n laboral es que los participantes deben dar su respuestas de manera an&oacute;nima. De esta forma, ser&aacute; posible evitar los prejuicios o los calificativos negativos hacia alguien espec&iacute;fico.

Como consecuencia, tendr&aacute;s cuestionario mucho m&aacute;s honesto, pues, al saber que sus respuestas no ser&aacute;n reveladas, los colaboradores sentir&aacute;n libertad para responder con mayor sinceridad.

En segundo lugar, es importante que seas muy estrat&eacute;gico para plantear las preguntas hacia los encuestados. En ese sentido, es necesario plantear algunas preguntas abiertas en la encuesta de satisfacci&oacute;n laboral. De este modo, los participantes tendr&aacute;n la posibilidad de explayarse con comentarios m&aacute;s espec&iacute;ficos.

Asimismo, debes combinar ese tipo de preguntas con otras que ofrezcan alternativas m&aacute;s cerradas. Estas pueden variar entre las que permiten un rango del 1 al 5 en las respuestas, las que plantean respuestas de &ldquo;s&iacute;&rdquo; y &ldquo;no&rdquo; o las que mencionan otro tipo de afirmaciones.

Si sigues estos par&aacute;metros, estar&aacute;s creando una plantilla de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral que te brindar&aacute; los resultados esperados. Es decir, la informaci&oacute;n que requieres para plantear soluciones y mejorar el bienestar de los colaboradores de la empresa.

<h2>&iquest;Qu&eacute; incluye nuestro formato de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral en Word?</h2>

El ejemplo de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral gratis que te presentamos en esta nota consiste de 10 preguntas con sus respectivas alternativas. Estas giran en torno a 6 ejes de la din&aacute;mica laboral en una empresa.

<ul>
	<li>Cultura organizaci&oacute;nal</li>
	<li>Trabajo en equipo</li>
	<li>Pagos y beneficios</li>
	<li>Carga de trabajo</li>
	<li>Comportamiento del l&iacute;der</li>
	<li>Aprendizaje y crecimiento laboral</li>
</ul>

El objetivo es que los participantes puedan responder marcando con una X las alternativas que crean conveniente. Es importante que, al inicio de la encuesta de clima laboral, enfatices su car&aacute;cter an&oacute;nimo y reiteres la importancia de su llenado. 
&nbsp;

<h2>Descarga la plantilla de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral</h2>

Esperamos que esta plantilla para hacer una encuesta de satisfacci&oacute;n laboral sea de gran ayuda para conocer las opiniones de tus colaboradores.&nbsp;

Para empezar a usarla, solo basta con que cliques el bot&oacute;n de descarga que encuentras al inicio de la nota. Luego de ello, habilita la funci&oacute;n de edici&oacute;n para que puedas modificar alguna alternativa o pregunta, seg&uacute;n las necesidades de tu plan.

Sabemos que, con esta herramienta, podr&aacute;s trazar rutas de mejora que aporten a la optimizaci&oacute;n del clima organizacional, as&iacute; como el bienestar de todo el personal.

&iexcl;Descarga ahora mismo este formato de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral en Word de manera gratuita!

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Encuesta de satisfacción laboral en Word [Descarga gratis]

Encuesta de satisfacción laboral en Word: plantilla para medir el bienestar

Es hora de medir el desempeño de los miembros de tu equipo con nuestro formato de evaluación 360 Excel. Descárgalo aquí y entrega el mejor feedback posible.

Si est&aacute;s en la b&uacute;squeda de una herramienta que te permita medir el desempe&ntilde;o de tu personal, una evaluaci&oacute;n 360 en Excel es un recurso que podr&aacute; ayudarte a conocer las opiniones sobre tus colaboradores desde diferentes perspectivas y puntos de vista.

Como bien sabes, saber c&oacute;mo medir el rendimiento laboral es un ejercicio que posibilita una correcta toma de decisiones en relaci&oacute;n a los integrantes de un equipo de trabajo, a la vez que permite realizar una intervenci&oacute;n oportuna que aporte al bienestar de todos.

Por ello, saber qu&eacute; es una <a href="https://www.crehana.com/blog/desempeno/evaluacion-360-grados/" target="_blank">evaluaci&oacute;n 360</a> y entender su importancia en una empresa, ser&aacute; clave para comenzar a medir el desempe&ntilde;o desde m&uacute;ltiples &aacute;ngulos y as&iacute; obtener una visi&oacute;n global de los equipos de trabajo.

Con el fin de brindarte un apoyo en este aspecto, hemos elaborado una plantilla de una evaluaci&oacute;n 360 en Excel gratis, la cual podr&aacute;s editar f&aacute;cilmente&nbsp;y comenzar a implementarla en los procesos de evaluaci&oacute;n en tu compa&ntilde;&iacute;a. Si quieres complementar tu aprendizaje sobre lo que es una evaluaci&oacute;n 360, te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es la evaluaci&oacute;n 360?</h2>

Se le denomina 360 a este tipo de evaluaci&oacute;n empresarial, debido a que se trata de un m&eacute;todo para conocer la perspectiva sobre un colaborador desde diferentes aspectos.

Es decir, m&aacute;s all&aacute; de medir el desempe&ntilde;o de una persona en su &aacute;rea de trabajo, una evaluaci&oacute;n 360 tiene el objetivo de analizar c&oacute;mo es percibida desde m&uacute;ltiples &aacute;mbitos. De all&iacute; surge su nombre, pues el n&uacute;mero 360 hace referencia a una evaluaci&oacute;n que engloba todos los aspectos de un colaborador, partiendo de las perspectivas del personal administrativo y/o directivo, as&iacute; como de los clientes internos y externos.

Por ello, la importancia de una evaluaci&oacute;n 360 en Excel radica en poder realizar un diagn&oacute;stico completo acerca del desempe&ntilde;o de un colaborador no solo en sus labores principales, sino tambi&eacute;n teniendo en cuenta factores como sus actitudes, competencias y habilidades.

Te invitamos a descargar la plantilla de evaluaci&oacute;n 360 en Excel para comenzar a implementarla en tu empresa.

<h2>&iquest;Qu&eacute; incluye esta evaluaci&oacute;n de 360 grados en Excel?</h2>

Si bien comentamos que una evaluaci&oacute;n 360 debe incluir diferentes aspectos para medir a los colaboradores desde m&uacute;ltiples &aacute;mbitos, es fundamental que este m&eacute;todo evaluativo contemple los siguientes puntos, los cuales forman parte de la plantilla gratuita que te ofrecemos:

<ul>
	<li>Aptitudes comunicativas</li>
	<li>Capacidades administrativas</li>
	<li>Optimizaci&oacute;n de recursos</li>
	<li>Habilidades de trabajo en equipo</li>
	<li>Adaptabilidad y mejora interna</li>
	<li>Pensamiento proyectual</li>
	<li>Enfoque a resultados</li>
	<li>Cultura organizacional</li>
</ul>

No obstante, en cada uno de los anteriores puntos se desprenden otros factores que deben ser analizados, de modo que te invitamos a descargar el formato evaluacion de desempe&ntilde;o laboral 360&deg; excel para conocer a profunidad los t&oacute;picos que debes abordar en tu personal.

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar nuestro formato de evaluaci&oacute;n 360 Excel?</h2>

Para empezar a aprovechar las ventajas de esta plantilla evaluaci&oacute;n 360, debes clicar en el bot&oacute;n de descarga que encuentras al inicio de esta nota. Al abrir el documento, encontrar&aacute;s un formato muy completo que contiene las siguientes secciones:

Datos del evaluado

Datos del evaluador

M&oacute;dulos para calificar

&Aacute;reas a evaluar y conceptos detallados

Fortalezas y &aacute;reas a mejorar

Cuando est&eacute;s listo para realizar la evaluaci&oacute;n, solo tienes que rellenar los campos de datos personales y luego ingresar los n&uacute;meros de calificaci&oacute;n que van del 1 al 5 en cada uno de los 8 m&oacute;dulos. Debajo, hay un peque&ntilde;o recuadro para colocar la sumatoria total de todos los n&uacute;meros consignados. El m&aacute;ximo a alcanzar es 155 puntos.

Ten en cuenta de que, haciendo uso de las funciones que Excel te brinda, puedes crear nuevos m&oacute;dulos y &aacute;reas a evaluar seg&uacute;n tu planificaci&oacute;n de recursos humanos. As&iacute; que te animamos a personalizar esta plantilla de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o 360 para cumplir los requerimientos de tu empresa.

Adem&aacute;s, es necesario que consideres el puntaje final como un resultado &uacute;nicamente referencial. Esto debe contrastarse con las caracter&iacute;sticas del equipo, las din&aacute;micas de trabajo, los objetivos empresariales y muchos otros factores importantes en una evaluaci&oacute;n laboral.

<h2>&iquest;C&oacute;mo hacer una evaluaci&oacute;n 360?</h2>

Queremos que aproveches al m&aacute;ximo esta plantilla de evaluaci&oacute;n 360 en Excel, por lo que a continuaci&oacute;n te brindaremos una serie de consejos que esperamos sean de gran ayuda para implementarla en tu empresa.

1. Realiza una reuni&oacute;n con tu equipo de trabajo e inf&oacute;rmales que har&aacute;s dicha evaluaci&oacute;n. Manifiesta su importancia para el bienestar empresarial, para el mejoramiento del clima laboral y el rendimiento colectivo.

2. Esteblece una estrategia para hacer la evaluaci&oacute;n 360. Determina junto al departamento de RR. HH. los canales adecuados para garantizar un orden y una correcta ejecuci&oacute;n en la implementaci&oacute;n de la evaluaci&oacute;n.

3. Recopila los datos obtenidos en este formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o 360 grados en excel y utiliza tablas o gr&aacute;ficas para diagramar mejor la informaci&oacute;n.

4. Analiza detenidamente los resultados e identifica los puntos a mejorar de cada colaborador. Es ideal que planifiques un esquema de <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/feedback-360/" target="_blank">feedback 360</a>&nbsp;que te permita acercarte a cada participante e informarle los resultados de la evaluaci&oacute;n.

5. Desarrolla un plan de mejora que impacte positivamente en el rendimiento y el desempe&ntilde;o de los evaluados. Es importante que realices constantemente un ejercicio de retroalimentaci&oacute;n que garantice el bienestar y la motivaci&oacute;n de tu equipo de trabajo.

<h2>Descarga la plantilla de evaluaci&oacute;n 360 en Excel</h2>

Esperamos que este recurso gratuito sea de gran ayuda para optimizar los procesos internos de tu empresa. Descarga ahora la plantilla gratuita de la evaluaci&oacute;n 360 y comienza a mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

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Ejemplo de evaluación 360 en Excel [Plantilla gratis]

Ejemplo de evaluación 360 en Excel

Utiliza esta evaluación de reclutamiento para valorar la calidad de los procesos de selección que se realizan en tu empresa ¡Descarga la plantilla gratuita!

Si buscas conocer la opini&oacute;n de los candidatos sobre un proceso de selecci&oacute;n, una evaluaci&oacute;n de reclutamiento es una herramienta ideal para saber si el &aacute;rea de contrataci&oacute;n est&aacute; siendo oportuna y efectiva.

Seg&uacute;n cifras del&nbsp;Corporate Leardership Council,&nbsp;los candidatos se sienten un 29% m&aacute;s satisfechos cuando existe una estrategia de&nbsp;<a href="https://www.crehana.com/business/descargables/candidate-relationship-management/" target="_blank">Candidate Relationship Management</a>&nbsp;que le apueste a una comunicaci&oacute;n m&aacute;s integral y&nbsp;transparente durante la adquisici&oacute;n de personal. Por lo tanto, utilizar una evaluaci&oacute;n de reclutamiento ser&aacute; de gran ayuda para&nbsp;identificar&nbsp;oportunidades de mejora que fortalezcan la gesti&oacute;n del talento humano y los procesos del departamento de RR.HH.

En vista a lo anterior, queremos compartirte una plantilla de evaluaci&oacute;n de reclutamiento que podr&aacute;s descargar de forma gratuita para comenzar a optimizar los procedimientos implicados en un proceso de selecci&oacute;n, &iexcl;<a id="download-button" name="download-button">desc&aacute;rgala gratis</a>!

<h2>&iquest;Qu&eacute; incluye una evaluaci&oacute;n de reclutamiento?</h2>

En una evaluaci&oacute;n de reclutamiento es fundamental conocer la fuente por la que el candidato se enter&oacute; de la vacante, adem&aacute;s de puntualizar los motivos que lo llevaron a postularse. Adem&aacute;s, es importante saber&nbsp;la percepci&oacute;n del candidato en relaci&oacute;n a la comunicaci&oacute;n, los materiales brindados durante las fases de selecci&oacute;n y la rapidez del proceso.

En resumen, en este tipo de evaluaci&oacute;n obtener informaci&oacute;n sobre los siguientes puntos:

<ul>
	<li>Cargo al que aplic&oacute; el candidato</li>
	<li>Fuente de informaci&oacute;n</li>
	<li>Motivos por los que decidi&oacute; aplicar a la vacante</li>
	<li>Valoraci&oacute;n del proceso (materiales, comunicaci&oacute;n, claridad, rapidez)</li>
</ul>

<a href="https://www.crehana.com/business/prueba-gratis/?utm_source=organic-search&amp;utm_medium=banner-b2b&amp;utm_campaign=blog-banner" target="_blank"><img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/67/b6/67b62fe6-2c33-49a5-88d2-f09d6aeab743/2_1.png" /></a>

<h2>&iquest;Cu&aacute;ndo usar una evaluaci&oacute;n de reclutamiento?</h2>

Es ideal utilizar esta evaluaci&oacute;n al momento de finalizar un proceso de selecci&oacute;n, es decir, cuando el &aacute;rea de contrataci&oacute;n haya elegido el talento ideal para la empresa.

Sin embargo,&nbsp;tambi&eacute;n&nbsp;es importante compartir esta evaluaci&oacute;n a las personas que participaron en el proceso de selecci&oacute;n, sobre todo a aquellos que alcanzaron los filtros finales. Te aconsejamos divulgar la evaluaci&oacute;n v&iacute;a correo electr&oacute;nico para que el proceso sea mucho m&aacute;s efectivo.

Esperamos que esta plantilla de evaluaci&oacute;n de reclutamiento sea de gran utilidad para mejorar los procesos de contrataci&oacute;n en tu empresa. Te invitamos a <a id="download-button" name="download-button">descargarla de forma gratuita.</a>

&iexcl;&Eacute;xitos!

Utiliza esta evaluación de reclutamiento para valorar la calidad de los procesos con los candidatos.

✅ Evaluación de reclutamiento [Plantilla GRATIS]

Plantilla de evaluación de reclutamiento

¿Necesitas nuevos fondos para WhatsApp? Descarga gratis nuestro pack y obtén más de 15 fondos originales para tus chats con amigos. 🔥

&iquest;Quieres personalizar tu celular con nuevos fondos para WhatsApp? &iexcl;Tenemos el pack ideal para ti!

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&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene nuestro pack de fondos para WhatsApp y c&oacute;mo usarlo?</h2>

Al descargar nuestra herramienta, encontrar&aacute;s 19 fondos para WhatsApp listos para ser usados como fondo de tus conversaciones en esta red de mensajer&iacute;a.

Lo &uacute;nico que debes tener en cuenta es que necesitas un software compresor instalado en tu computadora. Entre los utilizados est&aacute;n WinRAR y WinZIP (son de descarga gratis).&nbsp;

Una vez puedas abrir nuestro archivo ZIP, deber&aacute;s hacer clic derecho y seleccionar la opci&oacute;n de &ldquo;Extraer todo&rdquo;. Luego, eliges una locaci&oacute;n de destino y as&iacute; de f&aacute;cil guardas tus fondos para WhatsApp en tu ordenador.&nbsp;

Finalmente, puedes guardar tus wallpapers para WhatsApp en tu archivo personal (Drive, Dropbox, Correo electr&oacute;nico, entre otros). Lo importante es que tengas acceso a estos archivos desde tu celular para configurar tu nuevo fondo.&nbsp;

&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo personalizar tu fondo de WhatsApp?</h2>

Luego de elegir tu fondo de WhatsApp favorito y tenerlo descargado en tu celular, es momento de a&ntilde;adirlo a tu usuario de WhatsApp. Este proceso es bastante sencillo, pero igual te compartimos el paso a paso:

<ol style="margin-left:40px">
	<li>
	Abre tu cuenta de WhatsApp en tu celular
	</li>
	<li>
	Ve a la barra de opciones (los &ldquo;tres puntitos&rdquo;)
	</li>
	<li>
	Elige la opci&oacute;n &ldquo;Ajustes&rdquo; y luego &ldquo;Chats&rdquo;
	</li>
	<li>
	Selecciona la opci&oacute;n &ldquo;Fondo de pantalla&rdquo;
	</li>
	<li>
	Ve a &ldquo;Mis fotos&rdquo; y elige tu fondo de WhatsApp favorito
	</li>
</ol>

&nbsp;

Como ver&aacute;s, nuestro pack de fondos de WhatsApp es diverso y no se limita a esta aplicaci&oacute;n, sino que tambi&eacute;n puedes utilizarlos como fondo de pantalla o fondo de bloqueo de tu celular. &iexcl;El l&iacute;mite es tu creatividad!&nbsp;

&iexcl;Nos vemos pronto!

&nbsp;

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¡Tenemos fondos para tarjetas de navidad GRATIS! No dudes en descargar nuestro recurso y esparcir tu espíritu navideño con tus seres queridos 🥰.

&iexcl;Tenemos fondos para tarjetas de navidad gratis! 🎄 👀 Sabemos que la &eacute;poca navide&ntilde;a es una de las fechas m&aacute;s esperadas del a&ntilde;o. Por ello, est&aacute;te listo y <a id="download-button" name="download-button">descarga nuestros fondos navide&ntilde;os</a> para hacer memorables los regalos de tus seres queridos 🎁.

No te despegues de la nota, pues te contaremos m&aacute;s detalles de nuestro recurso gratuito y algunas ideas de c&oacute;mo usarlo en esta &eacute;poca navide&ntilde;a...

&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en nuestro recurso de fondos para tarjetas de navidad?</h2>

Al descargar nuestro recurso gratuito, encontrar&aacute;s 8 fondos para tarjetas de navidad en formato PNG, los cuales puedes editar en tu programa de dise&ntilde;o gr&aacute;fico favorito. Te comentamos que los fondos navide&ntilde;os en PNG son muy buenos pues se encuentran en un formato de alta calidad (muy usados en el mundo del dise&ntilde;o 🤩).&nbsp;&nbsp;

Si ya te animaste a personalizar las tarjetas y necesitas un poco de inspiraci&oacute;n, puedes darle un vistazo a nuestras <a href="https://www.crehana.com/recursos/herramientas/tarjetas-navidad-empresariales/" target="_blank">tarjetas de navidad empresariales</a>. De paso, puedes usarlas para sorprender a tus compa&ntilde;eros de oficina. &iexcl;Dales un detalle especial con nuestras tarjetas!

Antes de pasar al siguiente punto, queremos compartir contigo uno de nuestros fondos para tarjetas de navidad. Recuerda que si quieres ver todos los modelos, puedes <a id="download-button" name="download-button">descargarlos GRATIS</a>, haciendo clic en el bot&oacute;n de descarga 👌. 
&nbsp;

<img alt=" fondos para tarjetas de navidad" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/81/94/8194e3ef-53e9-4513-a73a-222041d0306a/fondo-navidad2_2.png" />

&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar nuestros fondos para tarjetas de navidad?</h2>

A continuaci&oacute;n te dejamos algunas ideas para sacarle el m&aacute;ximo provecho a nuestros fondos de tarjetas de navidad. &iexcl;Empecemos! 👇 
&nbsp;

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	Wallpapers navide&ntilde;os: una primera idea es usar nuestros recursos como fondos de pantalla de navidad. Adem&aacute;s, puedes realizar un fotomontaje y a&ntilde;adir a tus seres queridos en el fondo de tu celular. Ahora s&iacute; los podr&aacute;s llevar a todos lados 🥰.
	</li>
	<li>
	Fondos navide&ntilde;os para Zoom: sin duda, Zoom es una de las plataformas l&iacute;deres para transmitir videoconferencias. &iquest;Qu&eacute; tal si usas un fondo navide&ntilde;o para entrar a alguna reuni&oacute;n con amigos? Es una buena idea si quieres cambiar un poco el ambiente 👀.
	</li>
	<li>
	Fondos navide&ntilde;os para fotos: si te gustan m&aacute;s los detalles manuales, puedes imprimir nuestros fondos para tarjetas de navidad y armar un regalo con tu pu&ntilde;o y letra. &iexcl;Ser&aacute; un gran detalle! ✍️ 
	&nbsp;
	</li>
</ul>

<img alt="fondos navideños" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/03/37/03371d56-da4a-4b32-b0a3-7f2077925db1/fondo-navideno_1_1.png" />

&nbsp;

Si quieres ver m&aacute;s modelos de fondos para tarjetas de navidad, el equipo de Crehana ha preparado dos packs m&aacute;s de tarjetas que te encantar&aacute;n. Estas son las <a href="https://www.crehana.com/recursos/herramientas/tarjetas-de-navidad-elegantes/" target="_blank">tarjetas de navidad elegantes</a>, perfectas para darle un toque de formalidad a tu regalo, y nuestras <a href="https://www.crehana.com/recursos/herramientas/tarjetas-navidad-imprimir/" target="_blank">tarjetas de navidad para imprimir</a> 🙌.&nbsp;

Ahora ya tienes muchas m&aacute;s opciones de tarjetas navide&ntilde;as y cero excusas para no sorprender a tus seres queridos en esta &eacute;poca de festividad 🎄.&nbsp;

Antes de que te vayas, queremos animarte a inscribirte a nuestros <a href="https://www.crehana.com/cursos-online-manualidades-y-cocina/" target="_blank">cursos online de manualidades</a>, donde encontrar&aacute;s desde clases de bordado hasta los mejores cursos de cocina. &iexcl;Te esperamos!&nbsp;

 
&nbsp;

🎄 Fondos para tarjetas de navidad [GRATIS]

Fondos para tarjetas de navidad que acompañarán tus regalos

¿Tienes una idea de guion pero no sabes por donde empezar? Nuestra profesora Delfina del curso de Guion y Dirección para cine nos comparte un ejemplo de sinopsis y storyline para que podamos estructurar nuestra idea de proyecto y sacarla adelante. Este curso estará próximamente en Crehana, así que regístrate para poder ser de los primeros en enterarte cuando salga.

Video

&iquest;Tienes una idea de guion pero no sabes por donde empezar? Nuestra profesora Delfina -del curso de Guion y Direcci&oacute;n para cine- comparte un ejemplo de formato de sinopsis y storyline para que puedas estructurar tu proyecto. Descarga la plantilla gratis.

Y si quieres saber m&aacute;s acerca del storyline y sinopsis puedes continuar leyendo&hellip;

&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en el formato de storyline y sipnosis?</h2>

En el formato plantilla de storyline y sinopsis encontrar&aacute;s un documento en PDF con las indicaciones necesarias para que puedas redactar tu guion de forma exitosa y breve.

La profesora Delfina te compartir&aacute; todo lo necesario para que la redacci&oacute;n fluya de forma natural y creativa.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es un storyline y para qu&eacute; sirve?</h2>

Un storyline es la idea de tu proyecto contada de forma resumida (un p&aacute;rrafo o m&aacute;ximo 5 l&iacute;neas). El argumento de tu obra deber&aacute; ser explicado y expuesto lo m&aacute;s breve posible.

Desarrollar un storyline te permite poder vender tu guion a una productora. Es muy importante que desarrolles el texto de una forma creativa y vendedora para lograr que se interesen en tu proyecto audiovisual.

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son las partes de un storyline online?</h2>

Las partes para desarrollar un storyline online que debes tener en cuenta son las siguientes:

<ul>
	<li>Introducci&oacute;n: palabras que describan brevemente al personaje y su situaci&oacute;n actual.</li>
	<li>Desarrollo: explicaci&oacute;n de c&oacute;mo se llega al conflicto</li>
	<li>Conflicto: es el problema. Es lo que har&aacute; que tu propuesta sea interesante y diferente.</li>
	<li>Enfrentamiento: el conflicto tiene que terminar en un enfrentamiento que le d&eacute; emoci&oacute;n a tu historia.</li>
	<li>Final: toma en cuenta c&oacute;mo terminar&aacute; tu historia. Esta parte es tan importante como el inicio de tu relato. 
	 
	<img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/04/53/0453448a-0398-4480-be2f-9195f555998b/storyline-formato.png" /></li>
</ul>

 
Si te has dado cuenta la estructura para desarrollar un storyline online o en f&iacute;sico es igual que en cualquier historia, la &uacute;nica diferencia es que debes abreviarlo en un p&aacute;rrafo.

🗣️ No olvides descargar gratis el formato de storyline y sinopsis.

<h2>Consejos para aprender a c&oacute;mo crear un guion storyline</h2>

Si quieres aprender a crear un guion-storyline existen pautas que no solo debes tener en cuenta, sino que deben responder al objetivo de tu proyecto audiovisual.

<ul>
	<li>Concisi&oacute;n: es importante ser muy breve y contar solo lo que es realmente imprescindible. Esto ayudar&aacute; a entender qu&eacute; sucede en tu historia (siempre de forma atrayente).</li>
	<li>Novedad: Sabemos que hoy en d&iacute;a es muy dif&iacute;cil que algo sea completamente nuevo y creado desde cero; pero puedes intentar agregar algo diferente y caracter&iacute;stico a tu historia. &iexcl;Eso la har&aacute; &uacute;nica!</li>
	<li>Usa verbos de acci&oacute;n y presente indicativo: te ayudar&aacute; a contar tu historia de forma sint&eacute;tica y aportar&aacute; datos relevantes.</li>
	<li>Tu storyline deber&aacute; responder estas preguntas: &iquest;qu&eacute; ocurre?, &iquest;a qui&eacute;n le ocurre?, &iquest;d&oacute;nde ocurre? y &iquest;qu&eacute; pasa al final?&nbsp;</li>
	<li>Describe al protagonista con su arquetipo y caracter&iacute;stica m&aacute;s importante.</li>
	<li>Intenta realizar varios bocetos de posibles storyline. Al final qu&eacute;date con el que responda todos estos inputs. 
	&nbsp;</li>
</ul>

Esperamos que estos consejos puedan ayudarte a escribir un incre&iacute;ble storyline y sinopsis. No olvides descargar gratis el formato y poner en pr&aacute;ctica estos tips.

&nbsp;

✅ Formato de Storyline y Sinopsis [2020]

Formato de Storyline y Sinopsis

Si un colaborador está a punto de dejar su puesto de trabajo, utiliza este formato de entrevista de salida para conocer su experiencia durante su permanencia en la empresa.

Un formato de <a href="https://www.crehana.com/blog/empleabilidad/entrevista-de-salida/" target="_blank">entrevista de salida</a>&nbsp;es una herramienta empresarial que te permitir&aacute;&nbsp;conocer la experiencia de un colaborador durante su paso por la empresa.

Como bien sabes, desde el departamento de Recursos Humanos se implementan diferentes t&eacute;cnicas para medir el bienestar laboral de los colaboradores y sus opiniones en relaci&oacute;n a sus roles de trabajo, todo con el objetivo de garantizar un <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/plantilla-clima-laboral/" target="_blank">clima laboral</a>&nbsp;que aporte efectivamente al cumplimiento de los objetivos.

Sin embargo, debes tener presente que los colaboradores, a pesar de sentirse a gusto con sus labores, pueden abandonar su lugar de trabajo por m&uacute;ltiples motivos, por lo que utilizar un formato de entrevista de salida te ayudar&aacute; a entender las causas de su renuncia y sus opiniones generales acerca de su paso por&nbsp;la organizaci&oacute;n.

Por tal motivo, queremos compartirte&nbsp;un <a id="download-button" name="download-button">formato de entrevista de salida</a> que podr&aacute;s utilizar de manera gratuita cada vez que un colaborador toma la decisi&oacute;n de entregar su puesto de trabajo.&nbsp;

Adem&aacute;s de lo anterior, te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos para que te enteres acerca del impacto&nbsp;utilizar un formato de entrevista de salida en tu empresa.

<h2>&iquest;Cu&aacute;l es la importancia de un formato de entrevista de salida?</h2>

Como su nombre lo indica, una entrevista de salida hace referencia a una reuni&oacute;n con un colaborador que ha tomado la decisi&oacute;n de dejar la empresa. El objetivo de este encuentro es conocer las causas y motivos por los cuales tom&oacute; dicha decisi&oacute;n, adem&aacute;s de saber&nbsp;sus posturas respecto a su experiencia mientras permaneci&oacute; en la organizaci&oacute;n.

Por lo tanto, la importancia de usar un formato de entrevista de salida radica en conocer&nbsp;de primera mano las opiniones de los colaboradores sobre diferentes aspectos de la empresa, desde el clima organizacional, las relaciones laborales establecidas&nbsp;hasta las oportunidades de mejora para construir un mejor espacio de trabajo.

Como consecuencia, utilizar un formato de entrevista de salida te permitir&aacute; identificar los puntos d&eacute;biles que deben fortalecerse para garantizar una mayor <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/retencion-de-talento/" target="_blank">retenci&oacute;n de talento</a>&nbsp;y evitar una alta rotaci&oacute;n de personal que afecte el cumplimento de los objetivos.

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<h2>&iquest;Qu&eacute; incluye el formato de&nbsp;entrevista de salida?</h2>

Ahora bien, al descargar nuestro formato de entrevista de salida, tendr&aacute;s acceso a un documento en Word completamente editable. En &eacute;l, encontrar&aacute;s diferentes puntos que podr&aacute;s abordar con tu entrevistado.

En primera instancia, hallar&aacute;s un cuadro de calificaci&oacute;n para que el colaborador insertar su puntaje en relaci&oacute;n a los siguientes pilares:

<ul>
	<li>Satisfacci&oacute;n laboral</li>
	<li>Calificaci&oacute;n al jefe directo</li>
	<li>Calificaci&oacute;n a la empresa en general</li>
	<li>Calificaci&oacute;n a los servicios que brinda la empresa</li>
	<li>Calificaci&oacute;n a la satisfacci&oacute;n salarial</li>
	<li>Satisfacci&oacute;n con las pol&iacute;ticas internas</li>
	<li>Calificaci&oacute;n sobre el manejo de comunicaci&oacute;n interna</li>
</ul>

Luego de ello, encontrar&aacute;s una secci&oacute;n de preguntas abiertas para que el colaborador pueda responder de acuerdo a su criterio. Algunas de dichas preguntas son:

<ul>
	<li>&iquest;Por cu&aacute;nto tiempo llevas pensando en dejar de ser parte del equipo?</li>
	<li>&iquest;El trabajo cumpli&oacute; con tus expectativas?</li>
	<li>&iquest;Cu&aacute;l es la causa principal por la que renuncias?</li>
	<li>&iquest;Qu&eacute; es lo que m&aacute;s te gustaba de trabajar con nosotros?</li>
	<li>&iquest;Qu&eacute; es lo que menos te gustaba de trabajar con nosotros?</li>
</ul>

<h2>Descarga el formato de entrevista de salida gratis</h2>

Estos son algunos de los puntos que hallar&aacute;s en el formato de entrevista de salida. Por ende, te invitamos a descargarlo para que puedas implementar este recurso en tu empresa y logres conocer la experiencia de los colaboradores durante su permanencia por la organizaci&oacute;n.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

Si un colaborador está a punto de dejar su rol laboral, utiliza este formato de entrevista de salida para conocer su experiencia

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