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“La experiencia con Crehana fue excelente”

Las clases de Crehana me cambiaron la perspectiva del microaprendizaje, más bien la llamaría fragmentación visualmente ergonómica del conocimiento. Fácilmente puedes escuchar 50 minutos sin que los sientas.

“Cambió mi forma de ver el microaprendizaje”

Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos.

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“Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos”

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"Minha maneira de ver o microlearning mudou"

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“As aulas de Crehana mudaram minha perspectiva de microlearning, ao invés disso, eu chamaria de fragmentação visualmente ergonômica do conhecimento. Você pode ouvir facilmente por 50 minutos sem sentir.”

“Nossa experiência com a Crehana foi excelente. Não só pelo conteúdo da plataforma, mas também pelo contato e flexibilidade que nos deram para usar as licenças. Gostei muito dos cursos, o tempo de cada parte foi perfeito e acho que os exemplos e explicações foram muito bons. A plataforma é amigável, fácil de usar e intuitiva.”

“Estamos muito gratos pela oportunidade, nossos colaboradores a receberam com muito entusiasmo e motivação, pois os temas são muito bons, atuais e contribuem muito para o desenvolvimento de nossas pessoas. Do ponto de vista de RH, a Crehana é uma aliada estratégica para montar planos de desenvolvimento e treinamento, retenção de talentos, reconhecimento e incentivos”

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Es ideal para t&iacute;tulos, logos y es adecuada para contenido&nbsp;infantil.&nbsp;

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Descarga nuestra base de datos en Excel para llevar un registro ordenado de todos los miembros de tu empresa.

&iquest;Tienes una empresa con m&aacute;s de 1000 colaboradores? De seguro, descargar una base de datos en Excel te ayudar&aacute; a llevar un registro de todos los miembros de tu equipo. No solo servir&aacute; para identificar a cada persona, sino para planificar cada proceso en un equipo de recursos humanos sin que falte nadie.&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; incluye nuestra plantilla de base de datos de colaboradores?</h2>

Nuestra plantilla de <a href="https://www.crehana.com/blog/negocios/tipos-de-bases-de-datos/" target="_blank">base de datos</a> es un formato descargable en Excel, que incorpora distintas columnas para colocar los datos personales y administrativos de cada miembro de la empresa. Est&aacute; dise&ntilde;ada para ingresar datos de hasta 1000 personas. En la siguiente lista, te compartimos todas las propiedades consideradas.

- N&deg; empleado

- Nombres

- Apellidos

- Fecha de ingreso

- Departamento

- Fecha de nacimiento

- N&deg; seguridad social

- Email

- Direcci&oacute;n

- Tel&eacute;fono

- Contacto

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar el formato de base de datos en Excel?</h2>

Si gestionas procesos en un equipo de recursos humanos, este ser&aacute; uno de los documentos de consulta de mayor utilidad. Para empezar a usarlo, solo tienes que descargarlo de manera gratuita. Cuando lo abras, puedes cambiar de nombre y colocar un t&iacute;tulo relacionado con tu empresa.

Adem&aacute;s, puedes personalizar el dise&ntilde;o e incluir un nuevo color de marca y un t&iacute;tulo diferente en el encabezado. Lo m&aacute;s importante es que elimines el contenido ejemplo que se ha colocado en las 10 primeras celdas. A partir de esta acci&oacute;n, tendr&aacute;s todos los campos libres para utilizar este modelo de base de datos de empleados como lo necesites.

De igual forma, cuando tengas la base de datos Excel completada, probablemente quieras hacer b&uacute;squedas m&aacute;s r&aacute;pidas. Para ello, puedes implementar los filtros propios de la herramienta, de manera que ubiques sin demora personas de un departamento espec&iacute;fico o colaboradores que ingresaron durante un mismo a&ntilde;o.

<h2>&iquest;Por qu&eacute; utilizar una base de datos de personal?</h2>

Una base de datos en empresas Mid permite almacenar informaci&oacute;n sobre cada uno de los miembros de la organizaci&oacute;n de manera ordenada. Este recurso puede ayudarte a planificar y ejecutar procesos de pago, ascensos, promociones, recompensas, reuniones, encuestas, entre otros.

Dado que tienes a la mano informaci&oacute;n personal y administrativa de los colaboradores, es mucho m&aacute;s f&aacute;cil contactarlos, verificar fechas, hacer balances y m&aacute;s actividades propias de un departamento de recursos humanos.&nbsp; As&iacute; que puedes descargar la <a href="https://www.crehana.com/blog/negocios/hacer-base-datos-excel/" target="_blank">base de datos en Excel</a> para usarla desde hoy mismo.

&iexcl;Descarga nuestra plantilla de base de datos para empresas Mid!

¿Buscas una base de datos en Excel? Descarga nuestra plantilla gratuita con una base de datos para colaboradores de empresas Mid desde aquí.

Base de datos en Excel [Descargar Gratis]

Base de datos en Excel para descargar

Descarga gratis nuestra carta de referencia laboral en Word. Este modelo es ideal para presentarlo a procesos de selección de diversas empresas. 💪

&iquest;Buscabas un modelo de carta de referencia laboral en Word? &iexcl;Te hemos le&iacute;do la mente! El recurso de hoy ser&aacute; precisamente una plantilla de carta de referencia laboral sencilla que te servir&aacute; de gu&iacute;a para elaborar la tuya propia. No esperes m&aacute;s y <a id="download-button" name="download-button">descarga gratis</a> nuestra herramienta.&nbsp;

Ahora seguiremos cont&aacute;ndote m&aacute;s detalles de nuestro ejemplo de carta de referencia laboral en Word. &iexcl;No te desconectes de la lectura! 
&nbsp;

<h2>&iquest;Cu&aacute;l es el objetivo de una carta de referencia laboral?</h2>

El objetivo de una carta de referencia laboral es servir como garant&iacute;a de que un&nbsp;postulante en cuesti&oacute;n es apto para un puesto de trabajo.

Lo resaltante de una carta de referencia laboral es que se centra en describir el car&aacute;cter del postulante. Por lo tanto, el hecho de que este testimonio venga de una persona autorizada (tu exjefe) le da m&aacute;s credibilidad a los resultados de las diversas entrevistas del proceso de selecci&oacute;n.

&iquest;A&uacute;n no descargas nuestra carta de referencia laboral en Word? &iexcl;Hazlo con un solo clic!

&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene nuestra carta de referencia laboral en Word?</h2>

Al descargar nuestro recurso, tendr&aacute;s acceso a una carta de referencia laboral sencilla pero efectiva para lograr tu objetivo. Como toda plantilla, este modelo es solo una referencia que luego tendr&aacute;s que editar en base a tus necesidades.

En cuanto a su uso, nuestra plantilla de carta de referencia en Word contiene secciones que est&aacute;n de color morado. Estas partes del texto debes editarlas de acuerdo a tu informaci&oacute;n personal y otros datos necesarios que complementar&aacute;n la narrativa.&nbsp;

Al final del documento, no olvides solicitar el nombre, firma y puesto del encargado de redactar tu formato de recomendaci&oacute;n personal. Este &uacute;ltimo punto le dar&aacute; credibilidad a tu carta de referencia laboral. &iexcl;Nunca lo olvides!

&nbsp;

Esperamos que nuestra <a id="download-button" name="download-button">carta de referencia en Word</a> te sea de mucha utilidad para tus procesos de selecci&oacute;n. Recuerda que solo debes entregarla cuando la empresa en cuesti&oacute;n te la solicita.&nbsp;

En caso quieras seguir descubriendo nuevas herramientas, te invitamos a darle un vistazo a nuestro <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/" target="_blank">cat&aacute;logo de Crehana para empresas</a>. Sin duda, encontrar&aacute;s la plantilla ideal para tu equipo. &iexcl;No tienen pierde!

&iexcl;Nos vemos en clase!

&nbsp;

📝 Carta de referencia laboral en Word [GRATIS]

Carta de referencia laboral en Word

Si te gusta la idea de tener tus propios filtros para darle un estilo único y original a tus fotografías, además de actualizar y personalizar tu feed de Instagram o crear una armonía visual en tu página web...

... Entonces pon en práctica los 9 pasos de la guía: ¿cómo crear presets para Lightroom desde cero? y empieza a diseñar tus propios ajustes preestablecidos. 🥳

Si te gusta la idea de tener tus propios filtros para darle un estilo &uacute;nico y original a tus fotograf&iacute;as, entonces descarga esta&nbsp;gu&iacute;a: &iquest;c&oacute;mo crear presets para Lightroom desde cero? y empieza a dise&ntilde;ar tus propios ajustes preestablecidos. 🥳 
 
&nbsp;

<img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/01/b8/01b8ee2d-102e-4c54-96dc-2dd6bd02470f/presets-lightroom.png" />

&nbsp;

&iexcl;Desc&aacute;rgala ahora gratis! ☝️

&nbsp;

Y si est&aacute;s interesado en conocer un poco m&aacute;s sobre el mundo de los presets de Lightroom puedes continuar leyendo&hellip;

<h2>Lo que aprender&aacute;s en la gu&iacute;a: &iquest;c&oacute;mo crear presets de Lightroom desde cero?</h2>

En esta gu&iacute;a sobre c&oacute;mo crear presets de Lightroom desde cero aprender&aacute;s lo siguiente:

<ul>
	<li>Crear tu primer preset de Lightroom en 9 pasos.</li>
	<li>Las herramientas b&aacute;sicas que necesitas para crear tu preset.</li>
	<li>Encontrar el estilo &uacute;nico que caracterizar&aacute; tus fotograf&iacute;as.</li>
	<li>Realizar tus primeros ajustes de edici&oacute;n para tu preset.</li>
	<li>Lo que debes tener en cuenta para editar tus fotograf&iacute;as en Lightroom y guardar tu primer preset.</li>
</ul>

&iquest;Ya est&aacute;s listo para crear tu propio preset de Lightroom? &iexcl;Desc&aacute;rgate la gu&iacute;a! 
&nbsp;

<h2>&iquest;Por qu&eacute; es importante crear tu propio ajuste preestablecido en Lightroom?</h2>

Los ajustes preestablecidos o tambi&eacute;n llamados presets son importantes por estas razones:

<ul>
	<li>Tener varias versiones de una misma fotograf&iacute;a. Aplicando varios presets obtendr&aacute;s varios estilos en una misma foto. 
	&nbsp;</li>
	<li>Si tienes una serie de fotos que editar, puedes ahorrar mucho tiempo dando clic en el preset para aplicar todos los ajustes preestablecidos en todas las im&aacute;genes seleccionadas.&nbsp; 
	&nbsp;</li>
	<li>Los presets te servir&aacute;n de base para terminar de editar tus fotos. Puedes agregarle algunos detalles; pero b&aacute;sicamente tu edici&oacute;n ya est&aacute; hecha. 
	&nbsp;</li>
	<li>Estos ajustes tienen una serie de acciones de revelado programadas que har&aacute;n que tus im&aacute;genes luzcan muy pro. 
	&nbsp;</li>
	<li>Al crear tus&nbsp; propios presets mejorar&aacute;s notablemente el flujo de tu trabajo. Ya no pasar&aacute;s horas y horas jugando con la edici&oacute;n de tus fotos. &iexcl;Ahora lo har&aacute;s en segundos! 
	&nbsp;</li>
	<li>Los ajustes preestablecidos ayudar&aacute;n tambi&eacute;n a que tu trabajo tenga una coherencia est&eacute;tica y potenciar&aacute; tu propio estilo. &iquest;Te interesan los <a href="https://www.crehana.com/blog/fotografia/presets-gratis-para-lightroom/">Presets gratis para Lightroom</a>? 😎 
	&nbsp;</li>
</ul>

<h2>Errores que debes evitar al momento de crear tu filtro para fotos en Lightroom</h2>

Existen errores que es mejor que los conozcas ahora para que puedas evitar cometerlos al momento de crear los filtros para tus fotos en Lightroom.

<h3>Error # 1: &ldquo;los presets para Lightroom lo hacen todo por mi&rdquo;</h3>

Si bien los presets para Lightroom te ahorran trabajo, no lo hacen todo por ti.&nbsp;

Es importante que cuando apliques cualquier preajuste siempre afines cualquier detalle para sacar lo mejor de cada fotograf&iacute;a.

<h3>Error # 2: &ldquo;cualquier filtro para Lightroom sirve para cualquier foto&rdquo;</h3>

Cualquier filtro para Lightroom no sirve para todas las fotos.&nbsp;

Tienes que revisar muy bien cu&aacute;l es el m&aacute;s adecuado seg&uacute;n el tipo de foto que est&eacute;s editando y en funci&oacute;n de lo que queiras transmitir en la imagen.

<h3>Error # 3: &ldquo;todas mis fotos con el mismo preset preestablecido&rdquo;</h3>

Utilizar el mismo preset preestablecido en todas tus fotos hace que pierdas la naturalidad y originalidad en tus fotograf&iacute;as.

Puedes crear diversos ajustes b&aacute;sicos que te ayuden a mejorar un grupo de fotos o una tem&aacute;tica en espec&iacute;fico; pero no te recomendamos utilizarlo de manera &ldquo;forzada&rdquo; en cualquier tem&aacute;tica o contexto.

Con esta informaci&oacute;n estamos seguros que ser&aacute;s un master blaster no solo de la creaci&oacute;n de presets para Lightroom sino tambi&eacute;n de c&oacute;mo usarlos de forma correcta y con originalidad. &iexcl;Descarga la gu&iacute;a y empieza a crear tus propios preajustes!

Aprende cómo crear tus propios presets para Lightroom en 9 pasos.

✅¿Cómo crear presets para Lightroom? [2020]

¿Cómo crear presets de Lightroom desde cero?

¿Buscas evaluar al líder del equipo? Descarga nuestro cuestionario con 15 preguntas efectivas para una encuesta de evaluación de gerentes.

&iquest;Ha llegado el momento de valorar el trabajo de los l&iacute;deres de la organizaci&oacute;n? Pues una de las mejores herramientas para hacerlo es la encuesta de evaluaci&oacute;n gerencial. Con la ayuda de preguntas bien planteadas sobre los managers o jefes de equipo, podr&aacute;s obtener informaci&oacute;n valiosa para mejorar su desempe&ntilde;o y potenciar el de los dem&aacute;s. As&iacute; que hoy te traemos una plantilla gratuita de encuesta para la evaluaci&oacute;n de gerentes.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una encuesta de evaluaci&oacute;n gerencial?</h2>

Una encuesta de evaluaci&oacute;n gerencial consiste en una serie de preguntas dirigidas a las personas que trabajan en un equipo, un departamento o una organizaci&oacute;n entera respecto a la labor de su gerente o supervisor. Tiene como objetivo recolectar impresiones, observaciones y sentimientos sobre el trabajo, el estilo de liderazgo y los aspectos a mejorar del l&iacute;der directo.&nbsp;

Este cuestionario para evaluar al jefe o manager es administrado por el &aacute;rea de recursos humanos de cualquier empresa. Debe ser aplicada en distintos momentos del a&ntilde;o de acuerdo a un plan de medici&oacute;n de resultados. Las conclusiones deben ser compartidas con &eacute;l o la gerente para implementar cambios y mejorar la gesti&oacute;n de equipos.

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en nuestra encuesta de evaluaci&oacute;n de gerentes?</h2>

En nuestra encuesta de evaluaci&oacute;n gerencial, encontrar&aacute;s 15 preguntas f&aacute;ciles de responder por cualquier integrante del equipo. Est&aacute;n dise&ntilde;adas para contestarse bajo una escala de valoraci&oacute;n num&eacute;rica, donde el 1 es el puntaje m&aacute;s bajo y el 10 el m&aacute;s alto. Los temas sobre los que se preguntan son los siguientes:

- Conocimientos y habilidades profesionales

- Destrezas de comunicaci&oacute;n

- Gesti&oacute;n de equipo

- Desarrollo de carrera

- Construcci&oacute;n de cultura organizacional

<h2>&iquest;Por qu&eacute; es importante la encuesta para evaluar a un gerente?</h2>

De la misma forma como existen cuestionarios con preguntas a un CEO, donde este valora el desempe&ntilde;o del personal a su cargo, tiene que haber una herramienta para calificar el trabajo del l&iacute;der. En ese sentido, una encuesta de habilidades gerenciales es importante porque permite saber cu&aacute;l es la percepci&oacute;n de los integrantes de un equipo sobre su gerente directo.

Esta <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/evaluacion-de-liderazgo/" target="_blank">evaluaci&oacute;n de liderazgo</a>, a trav&eacute;s de las preguntas de una encuesta gerencial, lleva a detectar debilidades y fortalezas en la gesti&oacute;n y el estilo de conducci&oacute;n ejercido, lo que conduce a replantear&nbsp;la ejecuci&oacute;n de proyectos y formaci&oacute;n de departamentos.

Adem&aacute;s, conducen a entregar un feedback m&aacute;s efectivo a el o la gerente para que advierta c&oacute;mo su trabajo est&aacute; impactando en las personas y qu&eacute; puede hacer para mejorarlo. Por supuesto, esto favorece, a largo plazo, la consecuci&oacute;n de objetivos, los niveles de productividad y la integraci&oacute;n de los equipos.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga ahora nuestra encuesta de evaluaci&oacute;n gerencial!</a>

Descarga nuestra encuesta de evaluación gerencial. Conoce las 15 preguntas más efectivas y aplica hoy una encuesta para evaluar gerentes en tu equipo.

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Descubre este ejemplo de evaluación de desempeño de 180 grados en Excel para potenciar el talento humano de tu organización. Descárgalo gratis.

Consolidar estrategias de gesti&oacute;n de talento es m&aacute;s f&aacute;cil con este formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o 180 grados en Excel. Podr&aacute;s medir el desempe&ntilde;o de tus empleados y tomar dimensi&oacute;n de las medidas que necesitas implementar para obtener resultados superiores. De esta manera, te resultar&aacute; m&aacute;s sencillo entender cu&aacute;les son los procesos que requieren optimizaci&oacute;n y cu&aacute;les son las estrategias clave a las que puedes recurrir para fortalecer a tu equipo de trabajo.

<h2>&iquest;En qu&eacute; consiste el formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados en Excel?</h2>

La evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados es&nbsp;un recurso clave de recursos humanos, en tanto sistema de medici&oacute;n de manera integral sobre la conducta, las competencias, las habilidades y los niveles de productividad. Es decir, no s&oacute;lo se tienen en cuenta los objetivos y los logros durante esta evaluaci&oacute;n, sino que tambi&eacute;n se consideran otros aspectos que hacen al trabajo grupal, a las motivaciones y las aptitudes.&nbsp;De esta forma, con una evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados puede medirse la creatividad, la calidad del trabajo, la comunicaci&oacute;n, el liderazgo, la iniciativa, el manejo del tiempo y la transparencia, entre otros elementos.

<h2>&iquest;Para qu&eacute; sirve la evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados?</h2>

La implementaci&oacute;n de la evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados sirve para acelerar y optimizar los procesos internos, hallar oportunidades de mejora en la forma de abordar las tareas y los proyectos, pero nunca como un m&eacute;todo para se&ntilde;alar errores y adoptar medidas de &ldquo;castigo&rdquo;.

De hecho, como se puede ver con este ejemplo de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados, este recurso permite valorar aspectos como el rendimiento, la actitud y el potencial.&nbsp;Asimismo, esta evaluaci&oacute;n permite anticiparse a posibles problemas de estructura de organizaci&oacute;n interna y contribuye a la mejora de las estrategias de desarrollo de planes de carrera.

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene esta evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados en Excel?</h2>

Nuestra plantilla de Excel para la evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados es una herramienta simple pero poderosa dentro de las herramientas importantes de Recursos Humanos. El hecho de completarla de manera adecuada te permitir&aacute; evaluar a tus colaboradores y su relaci&oacute;n con otros empleados que ocupan puestos similares o de rango comparable. Tambi&eacute;n, este formato puede compartirse con supervisores o clientes cuando resulte apropiado. Si quieres impulsar el rendimiento de los distintos departamentos de tu empresa y detectar &aacute;reas de mejora para abordarlas con estrategias precisas y efectivas, tienes que descargar este modelo que incluye:

-Datos del empleado evaluado.

-Competencias a ser evaluadas.

-Niveles de calificaci&oacute;n.

<h2>Ejemplo de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados</h2>

&iquest;Te preguntas qu&eacute; aspectos debe abarcar una evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados o c&oacute;mo llevarla a cabo? Aqu&iacute; te mostramos las competencias clave a evaluar en el modelo de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados:

-La empresa en s&iacute; misma: conocimiento sobre la visi&oacute;n y los valores, el alcance de su rol dentro de la organizaci&oacute;n y la distribuci&oacute;n y aplicaci&oacute;n de recursos, entre otros.

-La relaci&oacute;n con los clientes: si hay oportunidades de desarrollo a partir del v&iacute;nculo con los clientes y si se consideran esas necesidades e intereses del p&uacute;blico objetivo al hacer sugerencias de mejora.

-El reconocimiento: en relaci&oacute;n a los logros y los resultados.

-La relaci&oacute;n con el resto del personal: si asume la responsabilidad de su cargo laboral y motiva a los colaboradores a seguir entregando mejores resultados.

-Las habilidades blandas (iniciativa, comunicaci&oacute;n, liderazgo, toma de decisiones): planifica sus tareas y toma la iniciativa en las reuniones o a la hora de encarar proyectos.

<h2>Descarga este formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o 180 grados en Excel</h2>

Si est&aacute;s listo para mejorar la gesti&oacute;n del talento humano en tu organizaci&oacute;n, te invitamos a descargar nuestro ejemplo de formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o de 180 grados en formato Excel. Este recurso incluye todos los campos esenciales para evaluar a tu equipo de trabajo. Por supuesto, puedes personalizarlo seg&uacute;n las necesidades de tu empresa.

&iexcl;Potencia el desempe&ntilde;o de tu equipo y maximiza su potencial!

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