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Descarga gratis nuestra carta de compromiso laboral. Si tienes en mente conseguir otro trabajo, esta plantilla de Word te será muy útil para terminar tu lazo laboral de la manera correcta. 🤝

&iexcl;Hemos elaborado una carta de compromiso laboral para ti! Si tienes pensado buscar nuevos horizontes profesionales y dar un paso al costado con tu antiguo trabajo, te contamos que la mejor salida es realizar una carta de compromiso laboral. Con la ayuda de nuestra plantilla en Word, podr&aacute;s redactar este documento de forma profesional.<a id="download-button" name="download-button"> &iexcl;Descarga nuestra plantilla gratis!&nbsp;</a><a name="download-button">🙌</a>

Si tienes alguna duda sobre cu&aacute;ndo usar una carta de compromiso, qu&eacute;date atento que te daremos m&aacute;s detalles del tema y, tambi&eacute;n, ahondaremos sobre el contenido de nuestra herramienta gratuita.&nbsp;

&nbsp;

<h2>&iquest;En qu&eacute; casos usar una carta de compromiso?</h2>

Si nunca has escuchado antes respecto a las cartas de compromiso, o actas de compromiso de trabajo, te resumimos en qu&eacute; casos podr&aacute;s utilizar este documento:

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	Al renunciar a tu cargo laboral y tener pendientes sin finalizar.
	</li>
	<li>
	Por tardanzas y faltas injustificadas en tu trabajo.
	</li>
	<li>
	Como precontrato laboral entre un empleador y un futuro empleado.&nbsp;
	</li>
	<li>
	Al hacer un pr&eacute;stamo monetario entre prestamista y prestatario.
	</li>
</ul>

 
Qu&eacute;date atento, en el siguiente punto te daremos m&aacute;s detalles sobre lo que contiene nuestra carta de <a href="https://www.crehana.com/blog/empleabilidad/compromiso-laboral/" target="_blank">compromiso laboral</a>. &iexcl;No te desconectes!&nbsp;💪

&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene nuestro descargable?</h2>

Al descargar nuestro recurso, encontrar&aacute;s un modelo de compromiso laboral en Word.&nbsp;En este caso, nuestro ejemplo de carta de compromiso laboral se trata del primer caso que te mencionamos anteriormente: una carta de compromiso laboral al renunciar a tu puesto de trabajo.&nbsp;

Recuerda que nuestra plantilla de Word es completamente editable, por lo que puedes adaptarla a tus necesidades y requerimientos.&nbsp;✌️

Adem&aacute;s, lo &uacute;nico que necesitas para abrir nuestro recurso es tener instalado Word en tu ordenador. Normalmente, todas las computadoras tienen este software instalado por defecto. Sin embargo, siempre es bueno revisar si tu licencia de <a href="https://www.crehana.com/cursos-online-soft-technology-tools/office-365-trabajo-en-equipo/" target="_blank">Office 365</a> se encuentra actualizada.&nbsp;🚀

A continuaci&oacute;n, te adjuntamos un pantallazo de nuestro formato de compromiso laboral para poder calmar tu curiosidad. <a id="download-button" name="download-button">&iexcl;No olvides descargarlo gratis!&nbsp;</a><a name="download-button">👇</a>

<img alt="plantilla de carta de compromiso laboral" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/ae/c9/aec922f2-5dbe-42a8-a736-1211d2bd4d59/carta-compromiso-laboral1.jpg" />

&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo utilizar nuestro formato de carta de compromiso laboral?</h2>

El uso de nuestro modelo de carta de compromiso es bastante intuitivo y f&aacute;cil de entender. De igual manera, queremos darte algunas indicaciones generales para solventar cualquier duda. &iexcl;Toma nota!&nbsp;&nbsp;✍️

1. Ten claro el objetivo de tu carta de compromiso laboral. Como te dijimos anteriormente, hay diversas razones por las que se debe escribir este documento. Naturalmente, cada caso implica una estructura diferente.

2. Otro aspecto importante es que hay elementos dentro de nuestra plantilla de Word que son de color azul. Lo hemos colocado de este color pues son elementos que debes editar en base a tus objetivos. Si tu caso se debe a una renuncia de trabajo, entonces el proceso de edici&oacute;n ser&aacute; mucho m&aacute;s r&aacute;pido.

3. Por &uacute;ltimo, otras secciones que debes editar es cuando se habla del &aacute;rea de trabajo en el que te desempe&ntilde;as, el plazo de tiempo que seguir&aacute;s en la compa&ntilde;&iacute;a y la lista de responsabilidades a la&nbsp;que te comprometes.&nbsp;🧐

&nbsp;

Esperamos que nuestro <a id="download-button" name="download-button">formato de carta de compromiso</a> sea una plantilla muy provechosa para ti. Puede ser que actualmente no la necesites con urgencia, pero no est&aacute; dem&aacute;s guardarla en tu carpeta de documentos importantes.&nbsp;👀

Antes de que te vayas, si quieres seguir aprendiendo, te recomendamos nuestro <a href="https://www.crehana.com/cursos-online-liderazgo/cultura-organizacional-ambientes-de-trabajo-de-hoy/" target="_blank">curso online &ldquo;Cultura organizacional: Ambientes de trabajo de hoy&rdquo;</a>. Este es un curso de nivel intermedio, con el cual aprender&aacute;s todo sobre el poder de la cultura organizacional dentro de una empresa. &iexcl;No te arrepentir&aacute;s!

&iexcl;Nos vemos en clase!&nbsp;🏃

&nbsp;

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📝 Carta de compromiso laboral [Plantilla de Word]

Carta de compromiso laboral: Plantilla editable en Word

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Crea un video con fotos y música (paso a paso)

Crear un video con fotos y música

Un ejemplo de matriz de objetivos es un recurso útil para comprender de qué manera se pueden integrar y unificar los objetivos relacionados con el crecimiento de la empresa, los indicadores clave de desempeño, las prioridades y la forma de seguimiento.

Un ejemplo de matriz de objetivos es un recurso &uacute;til para comprender de qu&eacute; manera se pueden integrar y unificar los objetivos relacionados con el crecimiento de la empresa, los indicadores clave de desempe&ntilde;o, las prioridades y la forma de seguimiento.

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene el ejemplo de matriz de objetivos?</h2>

La plantilla de ejemplo de matriz de objetivos en Excel consiste en una tabla en el que se incluyen elementos como:

-Objetivos: &iquest;cu&aacute;les son cada uno de los objetivos para alcanzar el &eacute;xito en materia de facturaci&oacute;n o productividad?

-Responsable: &iquest;qui&eacute;n es el responsable de lograr dicha meta?

-Indicadores asociados: &iquest;con qu&eacute; indicadores lo medir&aacute;s?

-Metas: &iquest;c&oacute;mo se distribuye cada objetivo por a&ntilde;o?

-Frecuencia de an&aacute;lisis: &iquest;har&aacute;s un seguimiento trimestral, bimestral, cuatrimestral o anual?

<h2>Descarga el ejemplo de matriz de objetivos</h2>

La matriz de objetivos es lo que necesitas para evaluar el desempe&ntilde;o de las personas que forman parte de tu equipo. De esta manera, puedes planear, gestionar y evaluar los resultados de rendimiento de tu empresa.

Si quieres automatizar este proceso puedes utilizar como gu&iacute;a este ejemplo de matriz de objetivos disponible en Excel. &iexcl;Accede a este ejemplo de matriz de objetivos gratis!

Descarga este ejemplo de matriz de objetivos en Excel. Integra los objetivos de tu empresa para evaluar el desempeño de tu equipo de trabajo.

Ejemplo de matriz de objetivos para el desempeño [Excel]

Ejemplo de matriz de objetivos gratuito: instrumento de evaluación

Es hora de medir el desempeño de los miembros de tu equipo con nuestro formato de evaluación 360 Excel. Descárgalo aquí y entrega el mejor feedback posible.

Si est&aacute;s en la b&uacute;squeda de una herramienta que te permita medir el desempe&ntilde;o de tu personal, una evaluaci&oacute;n 360 en Excel es un recurso que podr&aacute; ayudarte a conocer las opiniones sobre tus colaboradores desde diferentes perspectivas y puntos de vista.

Como bien sabes, saber c&oacute;mo medir el rendimiento laboral es un ejercicio que posibilita una correcta toma de decisiones en relaci&oacute;n a los integrantes de un equipo de trabajo, a la vez que permite realizar una intervenci&oacute;n oportuna que aporte al bienestar de todos.

Por ello, saber qu&eacute; es una <a href="https://www.crehana.com/blog/desempeno/evaluacion-360-grados/" target="_blank">evaluaci&oacute;n 360</a> y entender su importancia en una empresa, ser&aacute; clave para comenzar a medir el desempe&ntilde;o desde m&uacute;ltiples &aacute;ngulos y as&iacute; obtener una visi&oacute;n global de los equipos de trabajo.

Con el fin de brindarte un apoyo en este aspecto, hemos elaborado una plantilla de una evaluaci&oacute;n 360 en Excel gratis, la cual podr&aacute;s editar f&aacute;cilmente&nbsp;y comenzar a implementarla en los procesos de evaluaci&oacute;n en tu compa&ntilde;&iacute;a. Si quieres complementar tu aprendizaje sobre lo que es una evaluaci&oacute;n 360, te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es la evaluaci&oacute;n 360?</h2>

Se le denomina 360 a este tipo de evaluaci&oacute;n empresarial, debido a que se trata de un m&eacute;todo para conocer la perspectiva sobre un colaborador desde diferentes aspectos.

Es decir, m&aacute;s all&aacute; de medir el desempe&ntilde;o de una persona en su &aacute;rea de trabajo, una evaluaci&oacute;n 360 tiene el objetivo de analizar c&oacute;mo es percibida desde m&uacute;ltiples &aacute;mbitos. De all&iacute; surge su nombre, pues el n&uacute;mero 360 hace referencia a una evaluaci&oacute;n que engloba todos los aspectos de un colaborador, partiendo de las perspectivas del personal administrativo y/o directivo, as&iacute; como de los clientes internos y externos.

Por ello, la importancia de una evaluaci&oacute;n 360 en Excel radica en poder realizar un diagn&oacute;stico completo acerca del desempe&ntilde;o de un colaborador no solo en sus labores principales, sino tambi&eacute;n teniendo en cuenta factores como sus actitudes, competencias y habilidades.

Te invitamos a descargar la plantilla de evaluaci&oacute;n 360 en Excel para comenzar a implementarla en tu empresa.

<h2>&iquest;Qu&eacute; incluye esta evaluaci&oacute;n de 360 grados en Excel?</h2>

Si bien comentamos que una evaluaci&oacute;n 360 debe incluir diferentes aspectos para medir a los colaboradores desde m&uacute;ltiples &aacute;mbitos, es fundamental que este m&eacute;todo evaluativo contemple los siguientes puntos, los cuales forman parte de la plantilla gratuita que te ofrecemos:

<ul>
	<li>Aptitudes comunicativas</li>
	<li>Capacidades administrativas</li>
	<li>Optimizaci&oacute;n de recursos</li>
	<li>Habilidades de trabajo en equipo</li>
	<li>Adaptabilidad y mejora interna</li>
	<li>Pensamiento proyectual</li>
	<li>Enfoque a resultados</li>
	<li>Cultura organizacional</li>
</ul>

No obstante, en cada uno de los anteriores puntos se desprenden otros factores que deben ser analizados, de modo que te invitamos a descargar el formato evaluacion de desempe&ntilde;o laboral 360&deg; excel para conocer a profunidad los t&oacute;picos que debes abordar en tu personal.

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar nuestro formato de evaluaci&oacute;n 360 Excel?</h2>

Para empezar a aprovechar las ventajas de esta plantilla evaluaci&oacute;n 360, debes clicar en el bot&oacute;n de descarga que encuentras al inicio de esta nota. Al abrir el documento, encontrar&aacute;s un formato muy completo que contiene las siguientes secciones:

Datos del evaluado

Datos del evaluador

M&oacute;dulos para calificar

&Aacute;reas a evaluar y conceptos detallados

Fortalezas y &aacute;reas a mejorar

Cuando est&eacute;s listo para realizar la evaluaci&oacute;n, solo tienes que rellenar los campos de datos personales y luego ingresar los n&uacute;meros de calificaci&oacute;n que van del 1 al 5 en cada uno de los 8 m&oacute;dulos. Debajo, hay un peque&ntilde;o recuadro para colocar la sumatoria total de todos los n&uacute;meros consignados. El m&aacute;ximo a alcanzar es 155 puntos.

Ten en cuenta de que, haciendo uso de las funciones que Excel te brinda, puedes crear nuevos m&oacute;dulos y &aacute;reas a evaluar seg&uacute;n tu planificaci&oacute;n de recursos humanos. As&iacute; que te animamos a personalizar esta plantilla de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o 360 para cumplir los requerimientos de tu empresa.

Adem&aacute;s, es necesario que consideres el puntaje final como un resultado &uacute;nicamente referencial. Esto debe contrastarse con las caracter&iacute;sticas del equipo, las din&aacute;micas de trabajo, los objetivos empresariales y muchos otros factores importantes en una evaluaci&oacute;n laboral.

<h2>&iquest;C&oacute;mo hacer una evaluaci&oacute;n 360?</h2>

Queremos que aproveches al m&aacute;ximo esta plantilla de evaluaci&oacute;n 360 en Excel, por lo que a continuaci&oacute;n te brindaremos una serie de consejos que esperamos sean de gran ayuda para implementarla en tu empresa.

1. Realiza una reuni&oacute;n con tu equipo de trabajo e inf&oacute;rmales que har&aacute;s dicha evaluaci&oacute;n. Manifiesta su importancia para el bienestar empresarial, para el mejoramiento del clima laboral y el rendimiento colectivo.

2. Esteblece una estrategia para hacer la evaluaci&oacute;n 360. Determina junto al departamento de RR. HH. los canales adecuados para garantizar un orden y una correcta ejecuci&oacute;n en la implementaci&oacute;n de la evaluaci&oacute;n.

3. Recopila los datos obtenidos en este formato de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o 360 grados en excel y utiliza tablas o gr&aacute;ficas para diagramar mejor la informaci&oacute;n.

4. Analiza detenidamente los resultados e identifica los puntos a mejorar de cada colaborador. Es ideal que planifiques un esquema de <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/feedback-360/" target="_blank">feedback 360</a>&nbsp;que te permita acercarte a cada participante e informarle los resultados de la evaluaci&oacute;n.

5. Desarrolla un plan de mejora que impacte positivamente en el rendimiento y el desempe&ntilde;o de los evaluados. Es importante que realices constantemente un ejercicio de retroalimentaci&oacute;n que garantice el bienestar y la motivaci&oacute;n de tu equipo de trabajo.

<h2>Descarga la plantilla de evaluaci&oacute;n 360 en Excel</h2>

Esperamos que este recurso gratuito sea de gran ayuda para optimizar los procesos internos de tu empresa. Descarga ahora la plantilla gratuita de la evaluaci&oacute;n 360 y comienza a mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

Descarga nuestro ejemplo de evaluación 360 en Excel para analizar a tu equipo. Usa un formato de evaluación 360 grados gratis para el feedback

Ejemplo de evaluación 360 en Excel [Plantilla gratis]

Ejemplo de evaluación 360 en Excel

Descarga gratis nuestro formato de ejemplo de FODA para recursos humanos en Power Point y utilízalo para potenciar a tu equipo de trabajo.

Todo equipo de RR. HH. requiere realizar evaluaciones regulares de los resultados de su trabajo. Para ello, un an&aacute;lisis FODA puede servir como medio para detectar las causas de problemas recurrentes y de soluciones a implementar de inmediato. Es por ello que ponemos a tu disposici&oacute;n este ejemplo de FODA para recursos humanos que puedes descargar de manera gratuita desde hoy.

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en nuestra plantilla de FODA para RR. HH.?</h2>

Nuestra plantilla est&aacute; dise&ntilde;ada en formato Power Point. Contiene 3 diapositivas que concentran el contenido de inter&eacute;s para cualquier equipo de <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/que-es-recursos-humanos/" target="_blank">recursos humanos</a>.&nbsp;

En la primera diapositiva, hay una explicaci&oacute;n de cada uno de los elementos de un an&aacute;lisis FODA. Dentro de la tabla de cuatro partes, ver&aacute;s la definici&oacute;n de cada elemento vinculado a la labor de un equipo de RR. HH.

En la segunda diapositiva, podr&aacute;s observar un ejemplo de FODA para recursos humanos ya completado. En ese caso, se ha trabajo el tema de la capacitaci&oacute;n de personal, por lo que cada uno de los 4 elementos tienen contenido relacionado a ese aspecto del trabajo de toda &aacute;rea de RR. HH.

En la tercera diapositiva, se ha colocado la plantilla vac&iacute;a para que puedas completarla con el nombre de tu empresa y los datos que correspondan en cada elemento.&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo utilizar el modelo de FODA de recursos humanos?</h2>

Para utilizar nuestro modelo FODA para equipos de recursos humanos, solo tienes que descargar la plantilla a partir del bot&oacute;n de descarga que ves al principio de esta nota. Luego de ello, tendr&aacute;s acceso al archivo en Power Point. Al abrirlo, podr&aacute;s activar la funci&oacute;n de edici&oacute;n.

Solo tienes que leer las primeras diapositivas para recordar los conceptos de un an&aacute;lisis FODA. La &uacute;ltima plantilla es la que puedes editar a tu gusto, seg&uacute;n los datos de tu empresa y las caracter&iacute;sticas de tu equipo. Recuerda que este modelo puedes utilizarlo en reuniones junto a los miembros de tu equipo para sacar conclusiones y mejorar la calidad del trabajo.

<h2>&iquest;Para qu&eacute; se puede usar este formato FODA?</h2>

Existen m&uacute;ltiples circunstancias sobre las cuales se puede hacer la evaluaci&oacute;n con el ejemplo de FODA para recursos humanos. Basta con pensar en todas aquellas tareas que desarrolla el &aacute;rea para gestionar personal y los asuntos relacionados. Aqu&iacute; te dejamos una lista de tem&aacute;ticas para sacar el m&aacute;ximo provecho a esta plantilla.

<ul>
	<li>An&aacute;lisis para reclutamiento y selecci&oacute;n de talento</li>
	<li>An&aacute;lisis para formaci&oacute;n de personal</li>
	<li>An&aacute;lisis para mejorar el clima laboral</li>
	<li>An&aacute;lisis para gesti&oacute;n de tiempo y productividad</li>
	<li>An&aacute;lisis para plan de beneficios y compensaciones</li>
</ul>

&iexcl;Descarga hoy nuestro formato de ejemplo de FODA para recursos humanos!

Descarga la plantilla de ejemplo FODA para recursos humanos. Conoce este modelo de FODA para potenciar las fortalezas de tu equipo de RR. HH.

Ejemplo FODA recursos humanos [plantilla gratis]

Ejemplo FODA para recursos humanos

Te ofrecemos esta plantilla gratuita de evaluación por competencias para que analices el rendimiento profesional del equipo en tu empresa. De esa manera, podrás entregar feedback objetivo e implementar acciones de mejora.

&iquest;Deseas medir el rendimiento laboral de los miembros de tu equipo? Una de las mejores herramientas es la evaluaci&oacute;n por competencias. Con ella, podr&aacute;s valorar varios aspectos del trabajo de una persona en la empresa. As&iacute; que aqu&iacute; te ofrecemos <a id="download-button" name="download-button">nuestra plantilla de evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o por competencias</a> para que puedas descargarla gratis y usarla desde hoy.

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en el formato de evaluaci&oacute;n por competencias?</h2>

Nuestro formato en Word contiene, principalmente, un cuestionario con las categor&iacute;as y competencias m&aacute;s &uacute;tiles para la <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/como-hacer-evaluacion-desempeno/">evaluaci&oacute;n de colaboradores</a>. En la parte superior, encontrar&aacute;s una secci&oacute;n para colocar los datos del evaluado (a) y tambi&eacute;n del evaluador(a). Luego, tienes las secciones de competencias divididas en los 3 tipos m&aacute;s comunes:

- Competencias b&aacute;sicas

- Competencias espec&iacute;ficas

- Competencias gen&eacute;ricas

Al final, hay una secci&oacute;n para que redactes un comentario sobre los resultados de la evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o y recomendaciones para los involucrados.&nbsp; Asimismo, puedes colocar el nombre y la firma del encargado de Recursos Humanos que gestiona la evaluaci&oacute;n.

<h2>&iquest;Para qu&eacute; sirve el modelo de evaluaci&oacute;n por competencias?</h2>

El formato de evaluaci&oacute;n por competencias sirve tanto para el equipo de Recursos Humanos encargado, como para cada persona que forma parte de la empresa y es evaluada. Esta plantilla se convierte en una herramienta para agilizar los procesos de feedback a los talentos, la estandarizaci&oacute;n de criterios en evaluaciones profesionales y la planificaci&oacute;n de formaci&oacute;n para el equipo.

Al mismo tiempo, a partir de este modelo, los miembros del equipo reciben los resultados y conclusiones en un informe personal. De esa manera, pueden advertir cu&aacute;les son sus fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora. Esto ayuda a conocerse mejor a nivel profesional y saber qu&eacute; acciones deben tomar, junto a los responsables en la empresa, para potenciar su desarrollo profesional.

<h2>Tips para evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o por competencias</h2>

Ten en cuenta que el formato que te presentamos es un punto de partida para la evaluaci&oacute;n. Este debe ser complementado con otras acciones que permitan obtener los resultados m&aacute;s objetivos. Aqu&iacute; te dejamos algunos consejos para una evaluaci&oacute;n por competencias &oacute;ptima en la empresa:

- Establece objetivos claros para la evaluaci&oacute;n.

- Precisa la escala de la evaluaci&oacute;n.

- Utiliza alg&uacute;n software para gestionar los resultados.

- Aplica la evaluaci&oacute;n de manera regular.

- Comparte los resultados a tiempo y de manera privada.

- Implementa un plan de formaci&oacute;n a partir de las conclusiones.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga nuestro formato de evaluaci&oacute;n por competencias!</a>

Descarga nuestro modelo de evaluación por competencias para empresas. Usa el formato de evaluación por competencias para brindar feedback a tu equipo.

Formato de evaluación por competencias [plantilla GRATIS]

Formato de evaluación por competencias

¿Quieres emprender un negocio en TikTok? Descarga gratis esta Guía TikTok para principiantes y convierte tu hobby en un negocio rentable 🚀.

Marketing Digital

&iquest;Quieres emprender un negocio en TikTok? No busques m&aacute;s, pues hemos elaborado una Gu&iacute;a TikTok para principiantes que resolver&aacute; todas tus dudas acerca de esta red social 🙌.

Como debes saber, esta&nbsp;plataforma digital que ha crecido enormemente en los &uacute;ltimos a&ntilde;os. Pese a que la <a href="http://www.crehana.com/blog/negocios/historia-de-tiktok/">historia de TikTok</a> tiene altos y bajos, es una de las aplicaciones m&oacute;viles m&aacute;s usadas a nivel mundial.

Ahora, &iquest;qu&eacute; esperas para<a id="download-button" name="download-button"> descargar nuestra&nbsp;Gu&iacute;a TikTok GRATIS</a>?

Si quieres conocer m&aacute;s acerca de varios datos interesantes de la plataforma y algunas&nbsp;m&eacute;tricas de TikTok, te invitamos a ponerte c&oacute;modo y seguir leyendo la nota 👌.

&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; diferencia TikTok de otras redes sociales?</h2>

<a href="https://www.crehana.com/pe/blog/marketing-digital/tiktok-la-red-social-popular/" target="_blank">TikTok</a> empez&oacute; a crecer a pasos agigantados en el a&ntilde;o 2020. Ha ido modific&aacute;ndose e implementando elementos nuevos que lo resaltan de otras redes sociales.

Pero antes de eso, queremos compartir contigo algunas caracter&iacute;sticas de TikTok que te ser&aacute;n de ayuda para elegir esta red social como base de tu estrategia de marketing: 
&nbsp;

📌 TikTok tiene una s&oacute;lida presencia en 154 pa&iacute;ses y en 75 idiomas. Adem&aacute;s, se convirti&oacute; en la aplicaci&oacute;n m&aacute;s descargada en todo el mundo en el mes de marzo del 2020. Esto signific&oacute; 115,2 millones de instalaciones, tanto en dispositivos Android como en iOS. 
&nbsp;

📌 Si tu p&uacute;blico es joven (la llamada Generaci&oacute;n Z), especialmente en el rango de edad de 16 a 24 a&ntilde;os, TikTok es una gran oportunidad para dar a conocer tu marca; mejor a&uacute;n si pertenece a este nicho espec&iacute;fico. 
&nbsp;

📌 Si te gusta&nbsp;<a href="https://www.crehana.com/pe/blog/marketing-digital/transmitir-vivo-tik-tok/" target="_blank">hacer lives</a>, pues disfrutar&aacute;s esta plataforma. TikTok tiene una din&aacute;mica de pago por monedas, donde tu audiencia puede regalarte monedas que son canjeables con dinero en efectivo.

&nbsp;

<img alt="guia tiktok" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/07/94/079452de-3dcb-4845-9780-7f4a042203f2/guia-tiktok1.png" />

&nbsp;

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son las m&eacute;tricas de TikTok? 
&nbsp;</h2>

<h3>Vistas de video</h3>

Una de las muchas cosas buenas de TikTok es que no necesitas muchos seguidores para obtener muchas visualizaciones. Esto se debe al algoritmo de TikTok.

A diferencia de Instagram, puedes tener tan solo 10 seguidores en esta plataforma y a&uacute;n as&iacute; presentar tu <a href="https://www.crehana.com/pe/blog/marketing-digital/videos-tiktok-consejos-negocio/" target="_blank">video</a> frente a m&aacute;s de 200 personas.&nbsp;

Es recomendable que te fijes, de manera frecuente, en el contenido que es tendencia en esta plataforma, m&aacute;s a&uacute;n si son tus competidores y les va bien con ello.

&nbsp;

<h3>Visitas al perfil</h3>

Otra m&eacute;trica de TikTok es cu&aacute;ntas personas hicieron clic para acceder a su p&aacute;gina de perfil.

Una forma de usar esta m&eacute;trica es responder la siguiente pregunta: &iquest;Qu&eacute; porcentaje de personas est&aacute;n interesadas en su contenido lo suficiente para hacer clic en su perfil?

Este porcentaje, y su seguimiento a largo plazo, te ayuda a tener claro el <a href="https://www.crehana.com/pe/blog/empresas/guia-para-mejorar-tu-embudo-de-marketing/" target="_blank">embudo de marketing </a>de tu negocio.

&nbsp;

<h3>Likes, comentarios y compartidos por video</h3>

Al igual que en todas las redes sociales, los likes, comentarios y compartidos reflejan la interacci&oacute;n que tiene tu p&uacute;blico con tus contenidos de valor.

Es una buena se&ntilde;al alcanzar buena cantidad de estos indicadores para evaluar tu estrategia de marketing en esta red social.

Asimismo, estas interacciones, reflejan en gran parte, el<a href="https://www.crehana.com/pe/blog/marketing-digital/engagement-marketing/" target="_blank"> engagement</a> que has logrado generar a los usuarios que te siguen&nbsp;

&nbsp;

<h3>Tiempo medio de visualizaci&oacute;n</h3>

&iquest;Te ha pasado que no te gusta un video y a los segundos lo dejas de ver por que te aburri&oacute;? Pues el tiempo de visualizaci&oacute;n de un usuario es clave para aprovechar el algoritmo de TikTok.

Esta m&eacute;trica es usual en Youtube, pero en TikTok tambi&eacute;n puedes checar la cantidad de tiempo promedio que el usuario ha visto tu video. Esta plataforma compara el tiempo total de duraci&oacute;n del video con el tiempo que el usuario ha pasado vi&eacute;ndolo.

Si la comparaci&oacute;n es negativa, es probable que el usuario no tenga inter&eacute;s en tu contenido. Por lo tanto, tendr&aacute;s que ajustar tu <a href="https://www.crehana.com/recursos/herramientas/plantilla-de-plan-de-medios/" target="_blank">estrategia de medios</a>.

&nbsp;

<h3>V&iacute;deos de tendencia</h3>

Otra m&eacute;trica importante de TikTok es que esta plataforma te muestra cu&aacute;les de tus <a href="https://www.crehana.com/pe/blog/marketing-digital/como-hacer-videos-en-tiktok/" target="_blank">videos</a> tienen el crecimiento m&aacute;s r&aacute;pido en base a las vistas durante los &uacute;ltimos 7 d&iacute;as.&nbsp;

A partir de esta informaci&oacute;n, puedes evaluar qu&eacute; tipos de contenido debes crear para lograr que se vuelvan contenidos virales, es decir, con miles de visualizaciones.

Ahora la siguiente pregunta es &iquest;C&oacute;mo ser viral en TikTok?

Para una mejor respuesta, y, adem&aacute;s, para que conozcas m&aacute;s tips acerca de TikTok, debes <a id="download-button" name="download-button">descargar nuestra Gu&iacute;a TikTok</a> &iexcl;Es gratis!

<img alt="guia tiktok" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/02/f6/02f658f5-864f-4d3c-add5-e5345bcdbbae/guia-tiktok2.png" />

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene nuestra Gu&iacute;a de TikTok para principiantes?</h2>

Al descargar nuestra Gu&iacute;a de TikTok para principiantes encontrar&aacute;s varios consejos para iniciar tu negocio en TikTok. Adem&aacute;s, tambi&eacute;n te explicaremos las siguientes tem&aacute;ticas:&nbsp;

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	Las m&eacute;tricas m&aacute;s importantes para medir tus resultados&nbsp;en TikTok
	</li>
	<li>
	Consejos puntuales para crear contenido viral en TikTok
	</li>
</ul>

&nbsp;

Esperamos que esta informaci&oacute;n acerca de TikTok te haya convencido para iniciar&nbsp;tu negocio en esta plataforma digital. No olvides compatir nuestra<a id="download-button" name="download-button"> Gu&iacute;a de TikTok</a> con tus amigos y familiares para que conozcan todo sobre la app del momento.&nbsp;

Como siempre, queremos que sigas aprendiendo. Por ello, te invitamos a darle un vistazo a los <a href="https://www.crehana.com/cursos-online-marketing/%20%20---" target="_blank">Cursos de Marketing Digital</a> que Crehana tiene para ti y que te permitir&aacute;n sacarle el m&aacute;ximo provecho a tus&nbsp;redes sociales 🚀.

&iexcl;Te deseamos muchos &eacute;xitos!

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