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“La experiencia con Crehana fue excelente”

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“Nossa experiência com a Crehana foi excelente. Não só pelo conteúdo da plataforma, mas também pelo contato e flexibilidade que nos deram para usar as licenças. Gostei muito dos cursos, o tempo de cada parte foi perfeito e acho que os exemplos e explicações foram muito bons. A plataforma é amigável, fácil de usar e intuitiva.”

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¿Buscas un ejemplo de ficha técnica de un producto? Si estás empezando a montar tu plataforma ecommerce, estos ejemplos te caerán de maravilla. 🚀

&iquest;Buscas un ejemplo de ficha t&eacute;cnica de un producto de ecommerce? &iexcl;Hoy es tu d&iacute;a de suerte! 🍀

Hemos elaborado&nbsp;7 ejemplos de fichas t&eacute;cnicas de distintos tipos de negocios, los cuales te ayudar&aacute;n a construir tu plataforma de comercio electr&oacute;nico con &eacute;xito. <a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Desc&aacute;rgalos ya!</a> 😁

Sigue deslizando... Te hablaremos&nbsp;sobre la importancia de elaborar una ficha t&eacute;cnica de producto en&nbsp;tu tienda ecommerce. &iexcl;Esperamos que esta informaci&oacute;n&nbsp;te sea de utilidad!

&nbsp;

<h2>&iquest;Cu&aacute;l es la importancia de la ficha t&eacute;cnica?</h2>

Las <a href="https://www.crehana.com/blog/negocios/ficha-tecnica-producto/" target="_blank">fichas t&eacute;cnicas de producto</a>&nbsp;tienen un rol imprescindible en todas las compras online. Esto debido a que estas fichas brindan detalles t&eacute;cnicos importantes que los clientes deben conocer antes de realizar una compra. 👀

Con el aumento de la tecnolog&iacute;a, las compras por internet se han vuelto nuestro pan de cada d&iacute;a, por lo que, muchas veces, no necesitamos ir a una tienda f&iacute;sica. En ese sentido, publicar informaci&oacute;n detallada del producto que est&aacute;s vendiendo en tu tienda de ecommerce ser&aacute; un valor que te diferencie de tu competencia. 🔝

Si a&uacute;n no est&aacute;s convencido de la importancia de una ficha t&eacute;cnica, te compartimos algunas de sus ventajas:&nbsp;

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	Ayuda a que tu cliente tome una buena decisi&oacute;n de compra, pues toda esta informaci&oacute;n le ayudar&aacute; a comparar productos.
	</li>
	<li>
	Describe con mayor detalle los aspectos t&eacute;cnicos del producto, por lo que el cliente ya no tiene que ir a tu tienda f&iacute;sica.
	</li>
	<li>
	Genera mayor confianza con el cliente, pues da una im&aacute;gen de que sabes lo que est&aacute;s vendiendo.&nbsp;
	</li>
</ul>

&nbsp;

✅ Ahora que ya sabes su importancia, no dudes en <a id="download-button" name="download-button">descargar GRATIS</a> nuestros formatos de ficha t&eacute;cnica. Qu&eacute;date atento, pues tenemos m&aacute;s que contarte sobre nuestras plantillas. 👇

&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene nuestro descargable gratuito?</h2>

Si a&uacute;n no descargas nuestros ejemplos de fichas t&eacute;cnicas, te contamos que encontrar&aacute;s 7 formatos de fichas t&eacute;cnicas de productos, los cuales responden a dos tipos de negocio: el sector retail y el sector tecnolog&iacute;a.&nbsp;&nbsp;

Adem&aacute;s, te comentamos que algunas fichas t&eacute;cnicas de producto tambi&eacute;n tienen un ejemplo de rese&ntilde;a de producto, por lo que podr&aacute;s inspirarte de ese texto. Recuerda que la presentaci&oacute;n de tu producto es muy importante pues es el primer elemento que llamar&aacute; la atenci&oacute;n de tu potencial cliente. 🙌

Para adelantarte un poco lo que encontrar&aacute;s en nuestro recurso, te dejamos una lista con el contenido de cada ficha t&eacute;cnica:&nbsp;

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	Ficha&nbsp;t&eacute;cnica de una zapatilla
	</li>
	<li>
	Ficha&nbsp;t&eacute;cnica de un reloj
	</li>
	<li>
	Ficha&nbsp;t&eacute;cnica de un armario
	</li>
	<li>
	Ficha&nbsp;t&eacute;cnica de un vino
	</li>
	<li>
	Ficha&nbsp;t&eacute;cnica de un celular
	</li>
	<li>
	Ficha&nbsp;t&eacute;cnica de un iPad
	</li>
	<li>
	Ficha&nbsp;t&eacute;cnica de una laptop
	</li>
</ul>

<img alt="ficha técnica de un producto ecommerce" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/30/35/3035efbf-9b08-4f9d-aebc-6fc050b8cb45/ejemplo-ficha-tecnica-producto2.jpg" />

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No olvides compartir nuestros <a id="download-button" name="download-button">ejemplos de ficha t&eacute;cnicas de productos ecommerce</a>&nbsp;con tus amigos y familiares. Esperamos que te sean de utilidad y los puedas utilizar para mejorar la experiencia UX de tu negocio. 

&iquest;A&uacute;n no sabes <a href="https://www.crehana.com/blog/desarrollo-web/que-es-ux-y-como-te-ayudara-ser-profesional-completo/" target="_blank">qu&eacute; es el UX</a>? &iexcl;Te lo contamos con m&aacute;s detalle en nuestra nota!&nbsp;🤩

&iexcl;Nos vemos pronto!&nbsp;

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Descarga el formato de reclutamiento interno en Excel y agiliza el proceso de RR. HH. Diseñada para evaluar solicitudes de cambio de posición.

Ahora puedes llevar adelante procesos de reclutamiento interno y selecci&oacute;n de una forma m&aacute;s &aacute;gil y sencilla gracias a este formato de reclutamiento interno en Excel. Asimismo, te ser&aacute; m&aacute;s f&aacute;cil gestionar estos procesos al seguir siempre una misma estructura. Como si fuera poco, es totalmente personalizable, lo cual significa que puedes sumar o quitar los campos que desees, e incluso puedes agregar el logo de tu empresa.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es un formato de reclutamiento interno?</h2>

Un formato de reclutamiento interno es una herramienta organizativa dise&ntilde;ada para gestionar y registrar el proceso de considerar a los empleados actuales para puestos vacantes dentro de una empresa. Este documento estructurado permite a los departamentos de Recursos Humanos evaluar de manera sistem&aacute;tica las solicitudes de cambio de posici&oacute;n presentadas por el talento.

Adem&aacute;s, el objetivo principal de la plantilla de solicitud de reclutamiento interno es facilitar una transici&oacute;n efectiva y justa, asegurando que se asignen los recursos humanos de la organizaci&oacute;n de manera &oacute;ptima. Con este formato, puedes obtener informaci&oacute;n detallada sobre el empleado, la posici&oacute;n deseada, justificaciones para el cambio, historial de desempe&ntilde;o y cualquier evaluaci&oacute;n adicional llevada a cabo durante el proceso de selecci&oacute;n interna.

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene esta plantilla formato de reclutamiento interno?</h2>

Esta solicitud de reclutamiento interno en Excel est&aacute; estructurada de forma tal de recabar los principales datos para obtener un panorama general y detallado de los empleados que desean postularse a nuevas oportunidades laborales dentro de la organizaci&oacute;n:

<ul>
	<li>Informaci&oacute;n b&aacute;sica del empleado: captura datos esenciales como el nombre del colaborador, el departamento al que pertenece y su puesto actual.</li>
	<li>Posici&oacute;n vacante: detalla la posici&oacute;n a la que el empleado aspira, el departamento al que se unir&iacute;a y la fecha de la vacante.</li>
	<li>Justificaci&oacute;n del cambio: expone las razones detr&aacute;s del deseo de cambio de posici&oacute;n, junto con una descripci&oacute;n de las habilidades requeridas para la nueva funci&oacute;n.</li>
	<li>Experiencia y habilidades: documenta la experiencia laboral relevante, habilidades y certificaciones del empleado que respaldan su idoneidad para la posici&oacute;n deseada.</li>
	<li>Historial de desempe&ntilde;o: eval&uacute;a el desempe&ntilde;o actual u obtenido hasta el momento por parte del empleado.</li>
	<li>Entrevistas: planifica estas entrevistas para la medici&oacute;n de las competencias del talento.</li>
	<li>Decisi&oacute;n y comentarios: registra la decisi&oacute;n final sobre la aprobaci&oacute;n o no de la solicitud.</li>
</ul>

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar este formato de reclutamiento interno?</h2>

Para garantizar un acceso eficiente y efectivo al formato de reclutamiento interno desde el departamento de Recursos Humanos, considera los consejos que aqu&iacute; te compartimos:

<ul>
	<li>Utiliza una plataforma de almacenamiento centralizada, como un servidor compartido o una herramienta de gesti&oacute;n de documentos en la nube (como Google Drive), para ubicar este formato de cambio de posici&oacute;n.</li>
	<li>Establece permisos de acceso controlados para garantizar que solo aquellos autorizados, como los miembros del equipo de Recursos Humanos y los responsables del proceso de reclutamiento, puedan visualizar y modificar el formato.</li>
	<li>Proporciona capacitaci&oacute;n adecuada al personal de Recursos Humanos sobre c&oacute;mo utilizar la plantilla. Si notas preguntas frecuentes o recurrentes, puedes dise&ntilde;ar un nuevo documento que despeje dichos interrogantes.</li>
	<li>Crea una documentaci&oacute;n detallada que explique el prop&oacute;sito de la plantilla de reclutamiento interno, los pasos para su uso y cualquier pol&iacute;tica interna relacionada con el proceso de reclutamiento interno.</li>
</ul>

<h2>Descarga gratis este formato de reclutamiento interno en Excel</h2>

La simplificaci&oacute;n de las tareas de RR. HH. es una de las claves para el crecimiento organizacional. Por eso, aqu&iacute; te facilitamos c&oacute;mo llevar adelante el proceso de gesti&oacute;n de cambios de posici&oacute;n dentro de tu empresa con este formato de solicitud de reclutamiento interno en Excel. Fue cuidadosamente dise&ntilde;ada para lograr una estructura clara y detallada que te ayude a evaluar las solicitudes de movilidad interna, para una toma de decisiones totalmente informada.

&iexcl;Descarga ahora este formato de reclutamiento interno y optimiza tu proceso de promoci&oacute;n interna!

Formato de reclutamiento interno para empresas [Plantilla GRATIS]

Formato de reclutamiento interno para empresas de +300 empleados

¿Sabías que una pieza audiovisual complementa tu contenido digital y atrae más personas? En este handbook de formatos de videos para redes sociales  conocerás los aspect ratio y los pixel size más usados. ¡Descárgalo gratis!

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&nbsp;

&nbsp;

<img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/b5/67/b567d97a-c4cd-488f-ab77-305ea8028aa3/formato-video-redes-sociales.png" />

&nbsp;

Y si te interesa saber un poco m&aacute;s sobre los formatos de video para redes sociales, puedes continuar leyendo. 
&nbsp;

<h2> 
&iquest;Qu&eacute; contenido encontrar&aacute;s en la gu&iacute;a de formatos de videos para redes sociales?</h2>

Te contaremos brevemente lo que encontrar&aacute;s en el handbook de formatos de videos para redes sociales.

<ul>
	<li>Descubrir&aacute;s los 5 formatos de video m&aacute;s utilizados en redes sociales.</li>
	<li>Conocer&aacute;s las especificaciones de cada formato (aspect ratio y los pixel size).</li>
	<li>Aprender&aacute;s cu&aacute;les son los usos de cada formato por cada red social.</li>
	<li>Compartiremos contigo 4 tips que te ayudar&aacute;n a potenciar el uso de cada formato dentro tu estrategia digital. 
	&nbsp;</li>
</ul>

<h2>Caracter&iacute;sticas de los formatos de video: aspect ratio y pixel size</h2>

Si todav&iacute;a no est&aacute;s muy familiarizado con las caracter&iacute;sticas de los formatos de los videos que se publican en las redes sociales, aqu&iacute; te contaremos qu&eacute; son aspect ratio y pixel size para que no te sientas perdido en la gu&iacute;a (por cierto no olvides descargarla). 😉

<h3>Formato para redes sociales: aspect ratio</h3>

Este formato para redes sociales es la relaci&oacute;n proporcional entre el ancho y la altura. Lo reconocer&aacute;s f&aacute;cilmente porque tiene dos n&uacute;meros separados por dos puntos (1:1).

Los aspect ratio representa que tan grande es el ancho en comparaci&oacute;n con la altura determinando la proporci&oacute;n&nbsp; y la forma; pero no el tama&ntilde;o real del video.

Este formato suele cambiar si se visualiza un video desde una computadora, desde una tablet y desde un celular. As&iacute; que siempre debes tener en cuenta las proporciones por cada dispositivo tecnol&oacute;gico. 
&nbsp;

<h3>Resoluci&oacute;n de videos para redes sociales: pixel size</h3>

La resoluci&oacute;n de videos para redes sociales siempre se mide como ancho por alto usando p&iacute;xeles como unidades de medida.

Los p&iacute;xeles son peque&ntilde;os cuadros que forman una imagen digital. Por ejemplo, un video de 1920x1080 px significa que el ancho tiene 1.920 p&iacute;xeles y la altura 1.080 p&iacute;xeles. 
&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; formato de video utilizar en redes sociales?</h2>

La elecci&oacute;n sobre qu&eacute; formato de video utilizar en redes sociales depender&aacute; de 3 cosas fundamentales:

<h3>Formato de video para Facebook y otras redes sociales&nbsp;</h3>

El formato de video para utilizar en Facebook u otras redes sociales, depender&aacute; mucho de la forma en la que fue grabada el video (horizontal y vertical).&nbsp;

Igual ambos formatos se pueden cortar para adaptar los videos a la medida &oacute;ptima para redes sociales; pero ten cuidado de que no se entienda lo que quieres comunicar visualmente o se corten partes importantes.

Es mejor grabar con el formato y tama&ntilde;o correcto para cada canal digital. 
&nbsp;

<h3>Formato de creaci&oacute;n de contenidos&nbsp;</h3>

El formato para tu contenido en redes sociales depender&aacute; tambi&eacute;n de cu&aacute;l es el objetivo de comunicaci&oacute;n y cu&aacute;l es el dispositivo que utilizar&aacute;n para ver tu video.

Ten en cuenta que si tienes planeado que el video se vea principalmente en smartphone, deber&aacute;s considerar formatos full screen u otros que sean muy atractivos para tus usuarios.

Descarga los formatos de video para redes sociales e incl&uacute;yelos - sabiamente- en tu campa&ntilde;a digital. 🙌

&nbsp;

Conoce los aspect ratio y los pixel size más usados en diferentes plataformas online.

Formatos de video para redes

¿Necesitas un modelo de informe de clima laboral? Descarga gratis este documento en word con un ejemplo de reporte de clima organizacional para que lo repliques en el análisis de tus encuestas y evaluaciones de recursos humanos.

Si acabas de terminar un proceso de evaluaci&oacute;n del clima laboral entre tus colaboradores, el siguiente paso es redactar un informe con el an&aacute;lisis de los resultados. Este informe de clima laboral da cuenta de las respuestas, observaciones e informaci&oacute;n estad&iacute;stica que ha arrojado el estudio. Es muy &uacute;til para sacar conclusiones e implementar un plan de acci&oacute;n de <a href="https://www.crehana.com/blog/clima-laboral/como-mejorar-clima-laboral/" target="_blank">mejoras de clima organizacional</a>.

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en nuestro informe de clima laboral?</h2>

Nuestro modelo de informe de clima laboral es un ejemplo ficticio que contiene los elementos m&aacute;s importantes de este tipo de reportes. Est&aacute; orientado a hacer un balance de los resultados de una&nbsp;hipot&eacute;tica encuesta aplicada al equipo de marketing de una empresa llamada Cirque23. La estructura de este reporte de clima laboral es la siguiente:

- Introducci&oacute;n

- Antecedentes

- Metodolog&iacute;a

- Resultados

- Conclusiones

- Recomendaciones

En la primera parte, hay un cuadro con la ficha informativa del informe. Aqu&iacute; se se&ntilde;alan las fechas de realizaci&oacute;n, el responsable, el &aacute;rea evaluada, entre otros. En el cuerpo de cada secci&oacute;n, encontrar&aacute;s p&aacute;rrafos que muestran los datos ficticios de la encuesta, as&iacute; como tablas num&eacute;ricas que revelan informaci&oacute;n importante sobre el estudio.

Puedes usar esta referencia de informe de clima laboral para organizar tu propio reporte. Siguiendo la estructura, los elementos y las partes de este modelo, podr&aacute;s elaborar un an&aacute;lisis con conclusiones importantes para el &aacute;rea o equipo en el que laboras.

<h2>&iquest;Cu&aacute;l es la encuesta de clima laboral valorada?</h2>

Nuestro ejemplo de informe de clima laboral est&aacute; basado en una <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/plantilla-clima-laboral/" target="_blank">plantilla de encuesta de clima laboral</a>. Esta contiene 12 preguntas dise&ntilde;adas con base en la escala de Likert, adem&aacute;s de una &uacute;ltima cuya respuesta se ubica en una escala num&eacute;rica simple del 1 al 10.&nbsp;

Esta encuesta mide respuestas en 3 dimensiones del clima laboral:

- &Eacute;tica y valores corporativos

- Trabajo en equipo

- Liderazgo

Las alternativas mostradas para cada una de las 12 preguntas son las siguientes:

- Muy de acuerdo

- De acuerdo

- Neutral

- En desacuerdo

- Muy en desacuerdo

<h2>&iquest;Por qu&eacute; es importante redactar un informe de clima laboral?</h2>

La importancia de un informe de clima laboral es bastante relevante para los equipos de Recursos Humanos. Sirve como instrumento para interpretar los datos de encuestas u otro tipo de evaluaciones. Le da un contexto significativo a los n&uacute;meros, que de otra manera ser&iacute;an dif&iacute;ciles de entender a cabalidad.

Adem&aacute;s, es fundamental para implementar cambios, nuevos planes de acci&oacute;n y estrategias de mejora sobre aspectos que est&aacute;n fallando en el clima laboral de un &aacute;rea o empresa. De esta manera, se convierte en una de las herramientas m&aacute;s importantes para potenciar la cultura organizacional, el desempe&ntilde;o de los equipos y la consecuci&oacute;n de logros empresariales.

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Utiliza nuestra matriz PEYEA en Excel y planifica la mejor estrategia empresarial para evitar riesgos e implementar las acciones más inteligentes en cada proyecto.

Cuando de tomar decisiones acertadas&nbsp;se trata, hay recursos claves como la matriz PEYEA que colaboran en la reducci&oacute;n del margen de error. Esta matriz es muy &uacute;til para todo lo vinculado con el armado y desarrollo de estrategias. Despu&eacute;s de todo, una buena estrategia es la base para el crecimiento de los negocios.

Pero, &iquest;c&oacute;mo saber si una estrategia es la ideal para una empresa? &iquest;Hay alguna forma de saber, de antemano, cu&aacute;l de todas las posibilidades de desarrollo es la m&aacute;s apta para la organizaci&oacute;n? La respuesta est&aacute; en nuestro ejemplo de matriz PEYEA.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una matriz PEYEA?</h2>

La matriz PEYEA significa matriz de posici&oacute;n estrat&eacute;gica y evaluaci&oacute;n de la acci&oacute;n, lo cual representa un recurso importante para las empresas. Esto porque las organizaciones pueden tomar mejores decisiones a nivel estrat&eacute;gico y as&iacute; reducir los riesgos, al mismo tiempo de aumentar las posibilidades de crecimiento.

<h2>Cuadrantes de la matriz peyea</h2>

De esta manera, los cuadrantes de la matriz PEYEA se dividen en cuatro estrategias diferenciales. &iquest;Qu&eacute; significa cada una?

Cuadrante agresivo: cuando el vector de la matriz de PEYEA se encuentra en el cuadrante agresivo, esto significa que la empresa est&aacute; en condiciones de tomar riesgos y puede hacerle frente a las debilidades que tienen lugar a nivel interno.

Cuadrante conservador: si el vector de la plantilla matriz PEYEA se ubica en este cuadrante, lo recomendable es que la organizaci&oacute;n no tome riesgos y, por el contrario, valore la creaci&oacute;n de planes de contingencia ante posibles problemas o emergencias.

Cuadrante defensivo: en el formato matriz PEYEA, cuando el vector se&ntilde;ala el cuadrante defensivo, la organizaci&oacute;n debe mantener una gran distancia respecto de las amenazas y hacer foco en la disminuci&oacute;n de todas aquellas debilidades internas que presenta.

Cuadrante competitivo: el cuadrante competitivo en la matriz PEYEA indica que la empresa est&aacute; en condiciones de perseguir estrategias que sean altamente competitivas (como la penetraci&oacute;n de mercado). Este es el momento para arriesgar, realizar inversiones e&nbsp;implementar las acciones de alcance comercial m&aacute;s ambiciosas.

<h2>Dimensiones en un ejemplo de matriz PEYEA</h2>

Por otro lado, en la matriz PEYEA tambi&eacute;n se encuentran los ejes que representan dimensiones internas y externas. Las internas comprenden la fuerza financiera (FF) y la ventaja competitiva (VC); en cambio, las externas se dividen en estabilidad del ambiente (EA) y fuerza de la industria (FI).

<h2>&iquest;Para qu&eacute; sirve la matriz PEYEA?</h2>

Por lo tanto, la importancia de la matriz PEYEA est&aacute; relacionada con el hecho de que ayuda a los equipos a identificar si una estrategia es la adecuada, en tanto indica qu&eacute; tipo de estrategia es la que est&aacute; en mente (en funci&oacute;n de los cuadrantes mencionados anteriormente).

Asimismo, ayuda a determinar cu&aacute;ndo arriesgar m&aacute;s recursos, implementar nuevos proyectos y abrir nuevos mercados, as&iacute; como detectar cu&aacute;l es el momento necesario para retroceder, reducir gastos y prevenir posibles p&eacute;rdidas econ&oacute;micas.

<h2>&iquest;C&oacute;mo se hace una matriz PEYEA?</h2>

Ahora bien, para hacer una matriz PEYEA, se deben seguir los siguientes pasos:

<h3>1. Seleccionar las variables para las dimensiones</h3>

Para realizar una matriz PEYEA, lo primero es seleccionar las variables que incluyan las dimensiones internas y externas.

<h3>2. Asignar los valores num&eacute;ricos a las dimensiones</h3>

El segundo paso para trabajar en la matriz PEYEA es asignar un valor num&eacute;rico a las dimensiones. &iquest;De qu&eacute; manera? Veamos:

Dimensiones FF y FI: 1 a 6 (de peor a mejor).

Dimensiones VC y EA: -1 a -6 (de mejor a peor).

<h3>3. Calcular los valores promedio</h3>

El tercer paso en la elaboraci&oacute;n de la matriz PEYEA comprende el c&aacute;lculo del valor promedio de cada una de las dimensiones. Para esto, se deben sumar los valores y dividirlos por la cantidad de variables que se contemplaron en la dimensi&oacute;n correspondiente.

<h3>4. Registrar los valores promedios</h3>

El siguiente paso de la matriz PEYEA consiste en dejar asentado los valores promedios que se obtuvieron. Esto debe hacerse en el eje correspondiente.

<h3>5. Sumar los valores</h3>

Luego, para seguir trabajando en la matriz PEYEA, se deben sumar los valores num&eacute;ricos de cada eje (X e Y). Posteriormente, hay que registrar la intersecci&oacute;n del punto XY.

<h3>6. Trazar un vector</h3>

Por &uacute;ltimo, lo que resta hacer en la matriz y el an&aacute;lisis PEYEA es trazar un vector por el punto de intersecci&oacute;n. De esta manera, el vector muestra el tipo de estrategia que es m&aacute;s recomendable para la organizaci&oacute;n.

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en nuestro ejemplo de matriz PEYEA?</h2>

Hemos creado una matriz PEYEA en Excel que puedes usar de manera gratuita. Esta contiene una plantilla con datos simulados que representan el posible an&aacute;lisis para una empresa.&nbsp;

Cuando descargues el formato PEYEA, encontrar&aacute;s hacia la izquierda la tabla principal con los cuatro cuadrantes: FF, VA, VC, FI. Adem&aacute;s, los observar&aacute;s divididos en dos columnas: posici&oacute;n estrat&eacute;gica interna y externa.&nbsp;

Ver&aacute;s tambi&eacute;n que hay n&uacute;meros puestos para cada criterio y, por supuesto, sus respectivos promedios. Estas celdas de promedios se completan autom&aacute;ticamente, puesto que est&aacute;n configuradas con una f&oacute;rmula. La idea es que puedas introducir los datos de tu contexto empresarial para que se modifiquen con nuevos resultados.

Hacia la derecha, est&aacute;n las peque&ntilde;as tablas con las sumatorias de promedios y los resultados del vector direccional. Debajo de ellas, aparece la tabla de la matriz PEYEA con el vector posicionado sobre el cuadrante de estrategia competitiva, puesto que esta responde al resultado del vector direccional que propusimos como ejemplo.&nbsp;

Cuando hayas introducido tus datos y obtenido tus resultados, tendr&aacute;s que modificar el gr&aacute;fico de acuerdo a los n&uacute;meros que te salen para X e Y.

<h2>Descarga esta plantilla de matriz PEYEA en Excel</h2>

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Agradece a los colaboradores de un equipo por su buen desempeño con estos ejemplos de mensajes de agradecimiento laboral. ¡Descárgalos ahora!

Los mensajes de agradecimiento laboral resultan ideales para manifestar gratitud hacia un colaborador&nbsp;por su buen desempe&ntilde;o o por el cumplimiento de un objetivo espec&iacute;fico.

Independientemente del rol que cumplas en una organizaci&oacute;n, los mensajes de agradecimiento laboral&nbsp;son herramientas que, a simple vista, pueden parecer sencillas e irrelevantes, pero traen consigo una gran variedad de ventajas y beneficios para la comunicaci&oacute;n organizacional, el clima laboral y dem&aacute;s factores que influyen en la relaci&oacute;n entre el personal de una empresa.

Con el fin de aportar a la flexibilizaci&oacute;n de&nbsp;la comunicaci&oacute;n en tu organizaci&oacute;n, queremos compartirte una serie de ejemplos de mensajes de agradecimiento laboral, los cuales podr&aacute;s descargar de forma gratuita y&nbsp;utilizarlos en diferentes situaciones de tu empresa, <a id="dowload-button" name="dowload-button">&iexcl;desc&aacute;rgalos ahora!</a>

Contin&uacute;a leyendo los siguientes p&aacute;rrafos para conocer el impacto de los mensajes de agradecimiento laboral.

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son los beneficios de usar mensajes de agradecimiento laboral?</h2>

Actualmente, existen m&uacute;ltiples formas de recompensar y agradecer a los colaboradores por su buen rendimiento, como lo puede ser una <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/carta-de-agradecimiento-laboral/" target="_blank">carta de agradecimiento laboral</a> que deje por escrito la satisfacci&oacute;n por el trabajo realizado.

Sin embargo, los mensajes de agradecimiento laboral son recursos que, si bien no aparentar ser tan formales, tienen un gran impacto en el remitente, pues da a entender que est&aacute;s contento por su rendimiento en la empresa o por haber aportado al cumplimiento de las metas. Por ende, al utilizar mensajes de agradecimiento laboral cortos estar&aacute;s fortaleciendo los siguientes puntos:

<ul>
	<li>La comunicaci&oacute;n entre los integrantes de un&nbsp;equipo</li>
	<li>Un clima laboral m&aacute;s integral</li>
	<li>Un ambiente organizacional que reconozca el buen desempe&ntilde;o</li>
	<li>Robustecer los v&iacute;nculos laborales entre el personal</li>
</ul>

<a href="https://www.crehana.com/business/prueba-gratis/?utm_source=organic-search&amp;utm_medium=banner-b2b&amp;utm_campaign=blog-banner" target="_blank"><img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/67/b6/67b62fe6-2c33-49a5-88d2-f09d6aeab743/2_1.png" /></a>

<h2>&iquest;Cu&aacute;ndo usar los mensajes de agradecimiento laboral?</h2>

Una de las tantas ventajas de los mensajes de agradecimiento laboral es que puedes utilizarlos en cualquier situaci&oacute;n del d&iacute;a a d&iacute;a, por lo que no&nbsp;es necesario esperar que un colega realice una labor de alta dificultad para hacer uso de ellos. Por lo tanto, puedes utilizar mensajes de agradecimiento laboral cuando:

<ul>
	<li>Un colega te hizo un favor o te ayud&oacute; en un requerimiento</li>
	<li>Un colega tuvo un buen desempe&ntilde;o durante la ejecuci&oacute;n de un proyecto</li>
	<li>Quieres manifestar tu agradecimiento o gratitud en relaci&oacute;n a un caso espec&iacute;fico</li>
</ul>

Como puedes notar, los mensajes de agradecimiento laboral pueden usarse en cualquier situaci&oacute;n cotidiana, as&iacute; que te invitamos a utilizarlos en tu empresa para mejorar la comunicaci&oacute;n con tus colegas.

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en este recurso?</h2>

Al descargar esta herramienta gratuita, tendr&aacute;s acceso a un documento en formato PDF en el que hallar&aacute;s diferentes ejemplos de mensajes de agradecimiento laboral, los cuales podr&aacute;s adaptar y utilizar de acuerdo al tono de comunicaci&oacute;n de tu organizaci&oacute;n. Esperamos que los mensajes de agradecimiento en el trabajo sean un recurso &uacute;til para optimizar la comunicaci&oacute;n de tu empresa.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

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