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¿Por qué no tomarse un break y hacer una manualidad? Sin duda, nos relajan y mejoran nuestro humor. En esta guía te dejamos 4 ideas de manualidades que puedes hacer en casa: desde renovar los cojines de tu sala hasta decorar tus cuadros y espejos.

Manualidades

Breaks creativos en casa, las manualidades nos relajan y mejoran nuestro humor.

¿Cómo aprovechar las manualidades?

El análisis de datos se ha convertido en una herramienta muy poderosa en el ámbito empresarial para alcanzar el éxito. Pero no basta con recopilar información acerca de los distintos procesos de una organización, así como de los empleados y los clientes. Para implementar data science es necesario interpretar los datos, entender cuál es el valor que aporta a la empresa y cómo utilizarlos para mejorar los resultados. 

En este ebook encontrarás toda la información para entender el Data Science e implementar un modelo de datos que te permita tomar decisiones acertadas.

Poco a poco la sociedad ha transitado de la era de la informaci&oacute;n a la era de los datos en los &uacute;ltimos a&ntilde;os. Esta revoluci&oacute;n tecnol&oacute;gica trajo consigo una impresionante migraci&oacute;n digital de una buena parte de la poblaci&oacute;n mundial, lo cual se traduce en una enorme cantidad de datos que son generados a cada instante.&nbsp;

Es por este motivo que el an&aacute;lisis de datos se ha convertido en una herramienta muy poderosa en el &aacute;mbito empresarial para alcanzar el &eacute;xito. Pero no basta con recopilar informaci&oacute;n acerca de los distintos procesos de una organizaci&oacute;n, as&iacute; como de los empleados y los clientes. Para implementar data science es necesario hacer un buen uso de toda esa informaci&oacute;n para obtener resultados.

Aunque muchas empresas ya han dado los primeros pasos hacia la digitalizaci&oacute;n y han comenzado a incorporar el uso de Big Data y el an&aacute;lisis de datos, todav&iacute;a falta un gran trecho por recorrer para que se le saque todo el provecho a la informaci&oacute;n que tienen a la mano. De acuerdo con un estudio realizado por Accenture, el 72% de las compa&ntilde;&iacute;as a nivel mundial todav&iacute;a no cuenta con una estrategia de an&aacute;lisis de datos.

Para comprender la relevancia del t&eacute;rmino Big Data y del rol de un Chief Data Officer en las empresas, baste decir que vivimos en un mundo en el que cada dos d&iacute;as se crea el equivalente a la informaci&oacute;n generada desde el comienzo de la civilizaci&oacute;n hasta el siglo XX. Seg&uacute;n la revista Forbes, Google procesa m&aacute;s de 40 mil b&uacute;squedas cada segundo, y cada minuto se suben cerca de 50 mil fotos a Instagram y se env&iacute;an 156 millones de correos electr&oacute;nicos. Se calcula que solamente en los &uacute;ltimos dos a&ntilde;os se ha creado el 90% de toda la informaci&oacute;n existente en el mundo.&nbsp;

Cada clic que damos genera informaci&oacute;n, datos que dicen, en mayor o menor medida, con claridad o de manera abstracta, cosas sobre nosotros. Y, como es sabido, la informaci&oacute;n es poder. Pero los datos sin procesar no valen mucho por s&iacute; mismos ni son de utilidad. Los datos deben ser procesados y analizados para que adquieran su valor. Es por eso que hoy por hoy las empresas tienen la tarea de sistematizar todos los datos que tienen a la mano para su an&aacute;lisis y posterior aplicaci&oacute;n orientada a la toma de decisiones estrat&eacute;gicas y la innovaci&oacute;n.

En 2020 se sobrepasaron los 50 mil millones de dispositivos conectados a intenet, lo cual s&oacute;lo significa que la cantidad y variedad de datos que se generan en el mundo continuar&aacute; creciendo a niveles inimaginables. Esto har&aacute; del data science uno de los campos m&aacute;s fruct&iacute;feros de nuestros tiempos.

Si se analiza correctamente, toda la informaci&oacute;n que creamos como usuarios dice mucho de nuestro comportamiento, personalidad, preferencias, gustos, intereses, edad, h&aacute;bitos de consumo y entorno socioecon&oacute;mico. Esto es lo que han sabido capitalizar las grandes organizaciones que est&aacute;n a la cabeza de las industrias, pues fueron los primeros en darse cuenta de que toda esa informaci&oacute;n que ten&iacute;an disponible podr&iacute;a ser valiosa para realizar mejoras en &aacute;reas estrat&eacute;gicas y brindarles oportunidades de crecimiento.&nbsp;

Para que t&uacute; y tu organizaci&oacute;n puedan iniciarse en el an&aacute;lisis de datos, debes conocer ciertos t&eacute;rminos y tambi&eacute;n c&oacute;mo influye el papel del Chief Data Officer en este contexto. Recuerda que para tomar decisiones acertadas, es necesario organizar los datos con los que cuentas e identificar c&oacute;mo te pueden generar valor.&nbsp;

&iquest;Qu&eacute; es el an&aacute;lisis de datos?, &iquest;cu&aacute;les son las funciones de un Data Chief Officer?, &iquest;cu&aacute;les son las empresas m&aacute;s exitosas que han sabido capitalizar el Big Data? Todo eso y m&aacute;s podr&aacute;s conocerlo con nuestro ebook que, adem&aacute;s, incluye testimonios de profesionales expertos en el sector.&nbsp;

Conoce qué es el Data Science y cómo empezar a implementar estrategias de datos en tu empresa.

¿Qué es el Data Science y cómo empezar a implementarlo?

Data Science

Usa nuestro ejemplo de formato de evaluación de assessment center para encontrar al candidato ideal. Te regalamos una plantilla en Word con la que podrás evaluar competencias y habilidades aplicadas en actividades durante el proceso de reclutamiento.

&iquest;Est&aacute;s en un proceso de reclutamiento y necesitas evaluar las habilidades de cada candidato? Si es as&iacute;, es probable que un formato de evaluaci&oacute;n de <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/que-es-assessment-center/" target="_blank">assessment center</a> te sirva para obtener las mejores conclusiones. Con nuestra plantilla, podr&aacute;s calificar objetivamente a una persona y ofrecer un reporte claro sobre sus habilidades para el puesto.&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en nuestro formato de evaluaci&oacute;n de assessment center?&nbsp;</h2>

Al descargarte nuestro <a id="download-button" name="download-button">formato en archivo Word de la evaluaci&oacute;n de assessment center</a>, encontrar&aacute;s 5 tablas para introducir la informaci&oacute;n m&aacute;s relevante de una evaluaci&oacute;n de role play.&nbsp;

- Datos del evaluado

- Datos del evaluador

- Criterios de calificaci&oacute;n

- Cuadros de competencias y calificaci&oacute;n

- Observaciones y conclusiones

Esta tabla de evaluaci&oacute;n de assessment center ha sido dise&ntilde;ada pensando en puestos relacionados con servicio al cliente. Consta de 4 grupos de competencias en los que se detallan 3 comportamientos por cada uno:

- Comunicaci&oacute;n

- Resoluci&oacute;n de problemas

- Conocimiento del producto/servicio

- Otras habilidades blandas

<h2>&iquest;Para qu&eacute; sirve una plantilla de evaluaci&oacute;n de assessment center?</h2>

Una plantilla de evaluaci&oacute;n de assessment center sirve, principalmente, para colocar la calificaci&oacute;n objetiva de una de las actividades evaluadas en candidatos durante el proceso de reclutamiento. Est&aacute;n hechas para asegurar la m&aacute;xima objetividad en la valoraci&oacute;n de habilidades, comportamientos y competencias.

Adem&aacute;s, son &uacute;tiles para registrar observaciones y conclusiones acerca del desempe&ntilde;o del candidato. Por lo tanto, se convierten en una herramienta &uacute;til para reclutadores, analistas, gerentes de recursos humanos y otras personas involucradas en el proceso de selecci&oacute;n de personal.

<h2>&iquest;Cu&aacute;ndo utilizar el modelo de evaluaci&oacute;n de assessment center?</h2>

Este modelo se centra en el ejemplo de evaluaci&oacute;n de assessment center de role play dedicado a roles de servicio al cliente. Si est&aacute;s evaluando mediante actividades de role play a distintas personas, puedes usar esta plantilla como est&aacute; dise&ntilde;ada. Solo basta con que ingreses los datos del evaluado, del evaluador y llenes un formato por cada candidato.

De igual manera, si quieres evaluar otras competencias o modificar los criterios, puedes hacerlo sin problema sobre la plantilla. Est&aacute; lista para que la personalices f&aacute;cilmente y la adaptes a las necesidades del rol evaluado y de la empresa a la que perteneces.

<a id="download-button" name="download-button">Descarga nuestro formato de evaluaci&oacute;n de assessment center gratis</a>

Descarga gratis nuestro formato de evaluación de assessment center para usarlo durante el reclutamiento de personal. Usa esta plantilla desde hoy.

Formato de evaluación de assessment center [modelo gratis]

Formato de evaluación de assessment center

Tener una plantilla de gráfico de control es indispensable para asegurar la calidad de tus productos y procesos. ¡Pásale la voz a tu equipo! 🙌

Si la calidad es algo importante para tu empresa, entonces nuestra plantilla de gr&aacute;fico de control es una herramienta que no puedes dejar pasar. Desc&aacute;rgala gratis y ent&eacute;rate de qu&eacute; trata esta metodolog&iacute;a de control de calidad. 🙌

Mantente atento, queremos explayarnos en el funcionamiento de nuestra plantilla de gr&aacute;fico de control para que no se te pase nada. &iexcl;La eficiencia est&aacute; al alcance de tus manos! 🥇

&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar nuestra plantilla de gr&aacute;fico de control en Excel sin complicaciones?</h2>

Al descargar nuestra plantilla de gr&aacute;fico de control, ver&aacute;s que tiene distintas secciones a completar. A continuaci&oacute;n, compartiremos contigo algunas consideraciones generales que te ayudar&aacute;n a evitar cualquier fallo en el llenado de informaci&oacute;n. 
&nbsp;

<h3>Cuadro de gr&aacute;fico de control</h3>

Primero, una plantilla de gr&aacute;fico de control debe tener un cuadro con la recopilaci&oacute;n de tu informaci&oacute;n. Esto incluye los siguientes elementos:

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	Fecha: a&ntilde;ades la fecha de captaci&oacute;n de informaci&oacute;n o data.
	</li>
	<li>
	N&uacute;mero de errores: en nuestro caso, hemos dividido esta secci&oacute;n en 4 rondas de muestras. Puedes adaptar el n&uacute;mero de rondas de acuerdo a tus requerimientos.
	</li>
	<li>
	Media: esta columna calcula el promedio de tus rondas de informaci&oacute;n por cada fecha en espec&iacute;fico.
	</li>
	<li>
	Promedio de muestra: este promedio es el promedio general de toda tu informaci&oacute;n. En nuestro ejemplo de gr&aacute;fico control, el an&aacute;lisis de calidad se hizo por 31 d&iacute;as, por lo que este indicador es el promedio general de inicio a fin.&nbsp;
	</li>
	<li>
	Desviaci&oacute;n est&aacute;ndar: la desviaci&oacute;n est&aacute;ndar muestra cu&aacute;n separados est&aacute;n los resultados de la muestra. Es decir, una desviaci&oacute;n est&aacute;ndar alta demuestra que el rango de resultados es muy amplio. As&iacute;, puede haber desde 0 errores a 5 errores, por ejemplo.&nbsp;
	</li>
	<li>
	Promedio de desviaci&oacute;n est&aacute;ndar: este resultado es el promedio de desviaciones est&aacute;ndar de toda tu investigaci&oacute;n o an&aacute;lisis de calidad.&nbsp;
	</li>
	<li>
	L&iacute;mite inferior y superior de control: estas dos &uacute;ltimas columnas determinan el rango donde tus resultados est&aacute;n bajo control. Es decir, si ves que alg&uacute;n dato est&aacute; fuera de este rango, necesita analizarse y puede interpretarse como resultado &ldquo;an&oacute;malo&rdquo;. 
	&nbsp;
	</li>
</ul>

<h3>Gr&aacute;fico de control</h3>

Toda la data que a&ntilde;adas a la matriz se puede interpretar en un gr&aacute;fico. Este diagrama es la caracter&iacute;stica principal de una plantilla de gr&aacute;fico de control.&nbsp;

Si tienes experiencia en estad&iacute;stica, leer este gr&aacute;fico ser&aacute; &ldquo;pan comido&rdquo;. Si no es as&iacute;, te queremos dar algunas indicaciones:&nbsp;

<ul style="margin-left:40px">
	<li>
	En la parte superior deber&aacute;s llenar algunos datos generales como el encargado del proyecto y la fecha de finalizaci&oacute;n de la investigaci&oacute;n. Adem&aacute;s, el &ldquo;nivel deseado&rdquo; ser&aacute; una variable importante a considerar, pues determinar&aacute; el l&iacute;mite inferior y superior de tu gr&aacute;fico de control.
	</li>
	<li>
	Un gr&aacute;fico de control tiene dos ejes: el eje X y el eje Y. En el eje X (horizontal) hemos colocado las fechas de cada etapa, por lo que ver&aacute;s de forma cronol&oacute;gica toda tu informaci&oacute;n. Mientras que en el eje Y (vertical) te mostrar&aacute; el rango num&eacute;rico de tus resultados. En este caso, el n&uacute;mero de errores captados.
	</li>
	<li>
	Si bien nuestra plantilla de gr&aacute;fico de control contiene 4 diferentes rondas de muestra, puedes editar esa secci&oacute;n de la plantilla si as&iacute; lo requiere tu an&aacute;lisis de calidad.&nbsp;
	</li>
</ul>

<img alt="grafico de control plantilla en excel" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/49/f8/49f8c7dd-27cf-49cc-aa32-abd7b69bd58f/grafico-de-control-plantilla1.png" />

Ahora ya conoces c&oacute;mo funciona nuestra plantilla de gr&aacute;fica de control en Excel. El siguiente paso es expandir tus conocimientos en la materia de gesti&oacute;n de proyectos. Para ello, nuestro equipo ha dise&ntilde;ado el <a href="https://www.crehana.com/cursos-online-liderazgo/project-management-evaluacion-de-proyectos/" target="_blank">curso online Project Management: Evaluaci&oacute;n de proyectos</a>.

&iexcl;No te lo pierdas! 🔝

&nbsp;

📊 Gráfico de control [Plantilla en Excel]

Gráfico de control: Plantilla de control de calidad

Si necesitas hacer una presentación a tus inversores, hazla con esta plantilla de pitch deck gratis y realiza intervenciones efectivas a los participantes.

Si est&aacute;s en la b&uacute;squeda de un recurso que ayude&nbsp;a potenciar tus presentaciones, te compartimos una plantilla de pitch deck que podr&aacute;s descargar de forma gratuita e impactar positivamente las reuniones con tus inversores.

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✅ Pitch Deck template para presentaciones

Pitch Deck: plantilla pra hacer presentaciones efectivas

Todos amamos a Baby Yoda. ¿Qué tal si nos divertimos un rato con stickers de este pequeño personaje? ¡Descárgalos gratis! ✨

Diseño

&iquest;Qui&eacute;n no ama al peque&ntilde;o&nbsp;Baby Yoda? <a id="download-button" name="download-button">Descarga&nbsp;GRATIS</a> nuestras im&aacute;genes para hacer stickers de este querido personaje y divi&eacute;rtete con tus amigos.✨

Si no sabes<a href="https://www.crehana.com/recursos/herramientas/stickers/" target="_blank"> c&oacute;mo crear stickers en WhatsApp</a>, ac&aacute; te contamos los pasos a seguir. 💚

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Si estás a cargo de un equipo de trabajo y buscar replantear los procesos en pro de cumplir objetivos, descarga nuestro ebook sobre transformación digital para líderes y aprende a ejecutar proyectos exitosos.

Hablar de un proceso de transformaci&oacute;n digital es abordar&nbsp;uno de los enfoques empresariales m&aacute;s importantes en la actualidad.

Con el paso del tiempo, cada vez surgen mayores oportunidades para automatizar procesos en una organizaci&oacute;n y son m&aacute;s las necesidades de implementar recursos tecnol&oacute;gicos que aporten&nbsp;al cumplimiento de los objetivos.

Por ello, la transformaci&oacute;n digital nace como una respuesta paulatina ante la velocidad con la que avanza el rubro de los negocios, de tal manera que las empresas puedan afrontar con efectividad&nbsp;tanto las necesidades propias como las del mercado.

Es por ese motivo que hemos elaborado una gu&iacute;a completa&nbsp;sobre transformaci&oacute;n digital para l&iacute;deres, en la&nbsp;que aprender&aacute;s la importancia de ejecutar metodolog&iacute;as&nbsp;que, m&aacute;s all&aacute; de satisfacer las necesidades de los consumidores, posicionen a las empresas y a los l&iacute;deres empresariales como opciones innovadoras para satisfacer las necesidades de la audiencia y poder liderar equipos de trabajo exitosos.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga nuestra gu&iacute;a sobre transformaci&oacute;n digital para l&iacute;deres!&nbsp;👈</a>

Te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos en los que hallar&aacute;s algunos pilares de este concepto:

<h2>&iquest;Qu&eacute; es la transformaci&oacute;n digital?</h2>

La transformaci&oacute;n digital es un t&eacute;rmino&nbsp;que hace referencia al replanteamiento de procesos empresariales con el fin de implementar nuevas tecnolog&iacute;as que contribuyan al cumplimiento de las metas. Dicho replantemiento busca suplir diferentes factores: la adaptabilidad al mercado, las necesidades del p&uacute;blico objetivo, las demandas de los colaboradores y el an&aacute;lisis de los principales competidores.

No obstante, m&aacute;s all&aacute; de poder replantear los procesos internos, la transformaci&oacute;n digital tambi&eacute;n impacta directamente en la mentalidad empresarial, pues las maneras de relacionarse tanto de manera interna como externa, han cambiado sus din&aacute;micas de interacci&oacute;n&nbsp;y han brindado nuevas perspectivas de abordar los v&iacute;nculos laborales.

Es all&iacute; donde la transformaci&oacute;n digital surge como una necesidad organizacional, pues la forma de abordar los negocios no es la misma que hace 50 a&ntilde;os y las generaciones van adoptando nuevas maneras de liderar equipos y de cumplir los objetivos.

Si quieres conocer a&uacute;n m&aacute;s sobre lo que es la transformaci&oacute;n digital, <a id="download-button" name="download-button">&iexcl;descarga nuestro ebook gratuito!&nbsp;✅</a>

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son los elementos de una transformaci&oacute;n digital?</h2>

Es importante mencionar que la transformaci&oacute;n digital para l&iacute;deres y para empresas contempla 5 pilares indispensables para su correcta ejecuci&oacute;n.&nbsp;

A continuaci&oacute;n, mencionaremos a grosso modo los elementos de la transformaci&oacute;n digital. El detalle extendido de cada punto lo encontrar&aacute;s en el contenido de nuestro ebook.

<ul>
	<li>Desarrollo tecn&oacute;logico: contar con herramientas, software&nbsp;y recursos tecnol&oacute;gicos es determinante para ejecutar una &oacute;ptima&nbsp;transformaci&oacute;n digital. Sin una inversi&oacute;n tecnol&oacute;gica apropiada, ser&aacute; complejo llevar a cabo este proceso.</li>
	<li>An&aacute;lisis de procesos: es indispensable realizar un diagn&oacute;stico acerca de la efectividad de los procesos actuales. De esta manera, ser&aacute; posible determinar qu&eacute; puntos pueden mejorarse.</li>
	<li>Cultura organizacional:&nbsp;una transformaci&oacute;n digital no ser&aacute; posible sin una cultura organizacional que vele por el bienestar colectivo. Es importante que, desde Recursos Humanos, se fomenten los valores coporativos y se propongan estrategias que dinamicen el ambiente de trabajo y armonice el entendimiento de los equipos.</li>
	<li>Innovaci&oacute;n empresarial:&nbsp;como l&iacute;der, es fundamental que constantemente investigues las corrientes empresariales que est&aacute;n adoptando los grandes exponentes del mercado. Una frecuente investigaci&oacute;n ser&aacute; la clave para una correcta transformaci&oacute;n digital.</li>
</ul>

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