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Nuestra plantilla de los 5 porqués en Excel es perfecta para resolver cualquier problema de tu empresa. A veces ir por lo simple es la ruta correcta. ¡Descubre cómo! 🥇

Negocios

&iquest;C&oacute;mo aplicar la metodolog&iacute;a de 5 porqu&eacute;s en Excel?&nbsp;🤔 Si alguna vez te has planteado este cuestionamiento, entonces hemos ideado el recurso perfecto para ti.

Nuestra matriz de 5 porqu&eacute;s es ideal para resolver problemas complejos y problemas no tan complejos de tu compa&ntilde;&iacute;a. Ver&aacute;s que es bastante sencilla y, a la vez, &uacute;til para gestionar los imprevistos dentro de tu empresa.&nbsp;<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Desc&aacute;rgala gratis! </a>👌

Tambi&eacute;n es v&aacute;lido que, al leer esta introducci&oacute;n, tengas curiosidad por conocer m&aacute;s de la metodolog&iacute;a de los 5 porqu&eacute;s. Si es as&iacute;, sigue leyendo que te explicaremos c&oacute;mo funciona nuestra plantilla de Excel. &iexcl;Empecemos!&nbsp;🏃

&nbsp;

<h2>&iquest;En qu&eacute; consiste nuestra plantilla de los 5 porqu&eacute;s en Excel?</h2>

Nuestra plantilla de Excel contiene dos recursos que te ayudar&aacute;n a implementar el diagrama de los 5 porqu&eacute;s dentro de tu negocio.&nbsp;💪

Primero, encontrar&aacute;s una matriz estructurada con los elementos m&aacute;s importantes que todo formato de los 5 porqu&eacute;s debe tener. A partir de esta matriz vac&iacute;a, puedes empezar a completar las variables de cada columna. Si tienes dudas de c&oacute;mo rellenar cada elemento de nuestra&nbsp;plantilla de los 5 porqu&eacute;s en Excel, en el siguiente punto te damos m&aacute;s detalles al respecto. &iexcl;No te despegues!

Luego, en la siguiente hoja de Excel, encontrar&aacute;s un ejemplo pr&aacute;ctico de los 5 porqu&eacute;s. En este caso, hemos ideado un ejemplo tomando en consideraci&oacute;n el siguiente supuesto: &iquest;Por qu&eacute; mi empresa de comida recibe muchas quejas por tel&eacute;fono? Tal vez esta sea una situaci&oacute;n que ocurra dentro de tu compa&ntilde;&iacute;a, si es as&iacute;, &iexcl;s&aacute;cale el m&aacute;ximo provecho a nuestro ejemplo!&nbsp;👇

<img alt="plantilla 5 porques en excel" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/96/46/9646fafc-be03-440c-99db-07d707a7f15a/5-porques-plantilla.png" /> 
 
🧐 Dato curioso:&nbsp;esta metodolog&iacute;a de los 5 porqu&eacute;s fue desarrollada por Sakichi Toyoda, fundador de Toyota, el cual ten&iacute;a como objetivo encontrar la ra&iacute;z de un problema del sistema de producci&oacute;n de la compa&ntilde;&iacute;a. Actualmente, esta herramienta se implementa en el famoso <a href="https://www.crehana.com/cursos-online-innovacion/introduccion-a-lean-six-sigma/" target="_blank">Lean Six Sigma</a>.&nbsp;🤟

&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar nuestra matriz de los 5 porqu&eacute;s de forma efectiva?</h2>

Implementar el an&aacute;lisis de los 5 porqu&eacute;s en tu empresa es bastante sencillo. Ac&aacute; te resumimos los pasos m&aacute;s importantes que debes tener en cuenta. &iexcl;Atento!

<h3> 
1.&nbsp;Consideraciones previas para utilizar nuestra plantilla en Excel</h3>

Antes de adentrarnos a la parte pr&aacute;ctica, es necesario que tengas en cuenta que, para lograr mejores resultados con esta metodolog&iacute;a, debes estar muy informado del contexto del problema que vas a analizar. Esto puede sonar un poco obvio, pero es un paso que no puedes saltarte.&nbsp;😉

Para este proceso, es ideal formar un equipo multidisciplinario que aporte sus puntos de vista acerca del problema en cuesti&oacute;n. De esta manera, la informaci&oacute;n que recolectes ser&aacute; mucho m&aacute;s completa y valiosa para implementar la metodolog&iacute;a de los 5 porqu&eacute;s dentro de tu empresa.&nbsp;🐾 
&nbsp;

<h3>2. El funcionamiento de la metodolog&iacute;a de los 5 porqu&eacute;s</h3>

El funcionamiento de este an&aacute;lisis es bastante sencillo. Implica llegar a la raz&oacute;n de fondo del problema que necesitas resolver.&nbsp;

De esta forma, luego de conversar con tu equipo y entender el contexto m&aacute;s a fondo, debes preguntarte 5 veces el porqu&eacute; de ese problema. Es importante resaltar que las razones pueden ser varias, por lo que es necesario que expliques cada una de ellas en nuestra plantilla de 5 porqu&eacute;s en Excel.&nbsp;🤓

Para ilustrar mejor c&oacute;mo funciona la metodolog&iacute;a de los 5 porqu&eacute;s, el ejemplo de nuestro recurso descargable te har&aacute; la vida m&aacute;s f&aacute;cil.&nbsp;🎉

<a id="download-button" name="download-button">&iquest;A&uacute;n no descargas nuestro recurso? &iexcl;Es momento de hacerlo!&nbsp;</a><a name="download-button">🙌</a>

<h3> 
3. No siempre se rellena los 5 porqu&eacute;s</h3>

Peque&ntilde;o disclaimer que tal vez no esperabas: no siempre se rellena los 5 porqu&eacute;s. Esto se debe a que cada problema en particular es &uacute;nico para cada organizaci&oacute;n, por lo que es normal si solo alcanzas a 3 porqu&eacute;s o sobrepasas los 5.&nbsp;💃

Adem&aacute;s, ten en cuenta que la complejidad del problema depender&aacute; de los resultados que has encontrado al hablar con tu equipo de trabajo. En base a ello, puede que el n&uacute;mero de porqu&eacute;s aumente o disminuya.&nbsp;

&nbsp;

Esperamos que nuestra <a id="download-button" name="download-button">plantilla de los 5 porqu&eacute;s en Excel</a> sea una herramienta valiosa para gestionar los problemas de tu compa&ntilde;&iacute;a de la mejor manera posible. No olvides compartir nuestro recurso gratuito con tus compa&ntilde;eros y amigos. &iexcl;Seguro que alguien m&aacute;s lo necesita!&nbsp;🚀

Por &uacute;ltimo, te comentamos que encontrar la ra&iacute;z de los problemas es una pr&aacute;ctica muy usual a la hora de identificar los insights de una campa&ntilde;a. &iquest;No sabes <a href="https://www.crehana.com/blog/marketing-digital/que-es-un-insight/" target="_blank">qu&eacute; es un insight</a>? &iexcl;Desc&uacute;brelo t&uacute; mismo en nuestra nota!&nbsp;🌟

&nbsp;

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Utiliza esta plantilla de carta de liquidación laboral para definir  los últimos aspectos financieros entre el colaborador y la empresa.

Si reci&eacute;n ha finalizado el contrato laboral de un integrante de tu equipo, es probable que debas utilizar un modelo de carta de liquidaci&oacute;n laboral, pues este documento resulta fundamental para gestionar efectivamente las finanzas de la empresa y garantizar que se le pague al colaborador la cantidad indicada.

Debes saber que una carta de liquidaci&oacute;n laboral es, probablemente, uno de los documentos obligatorios en todas las etapas del offboarding, pues recopila todas las cifras en relaci&oacute;n a la remuneraci&oacute;n laboral del colaborador y formaliza legalmente la terminaci&oacute;n de su contrato.

Por tal motivo, queremos compartirte una plantilla de carta de liquidaci&oacute;n laboral, la cual podr&aacute;s descargar de forma gratuita y adaptarla a los criterios que necesite tu empresa,<a id="download-button" name="download-button"> &iexcl;desc&aacute;rgala ahora!</a>

Adem&aacute;s de descargar nuestro recurso gratuito, te invitamos a continuar leyendo las siguientes secciones en las que aprender&aacute;s algunas bases sobre la carta de liquidaci&oacute;n laboral y su principal funci&oacute;n en las empresas.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una carta de liquidaci&oacute;n laboral?</h2>

Como lo comentamos brevemente en la introducci&oacute;n, una carta de liquidaci&oacute;n laboral es un documento que, por un lado, re&uacute;ne los datos m&aacute;s importantes en t&eacute;rminos de remuneraci&oacute;n econ&oacute;mica legal, y por otro, es uno de los tantos recursos formales que dan por finalizado un contrato de trabajo.

En una carta de liquidaci&oacute;n laboral se establece el pago final al colaborador de acuerdo a los t&eacute;rminos de su contrato, sus beneficios, sus prestaciones, primas legales y dem&aacute;s criterios establecidos en el mismo. De este modo, la carta de liquidaci&oacute;n laboral debe ser aprobada y firmada por el destinatario para dar por cerrada la finalizaci&oacute;n de su contrato.

<a href="https://www.crehana.com/business/prueba-gratis/?utm_source=organic-search&amp;utm_medium=banner-b2b&amp;utm_campaign=blog-banner" target="_blank"><img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/67/b6/67b62fe6-2c33-49a5-88d2-f09d6aeab743/2_1.png" /></a>

<h2>&iquest;Cu&aacute;ndo usar una carta de liquidaci&oacute;n laboral?</h2>

Ahora bien, es importante utilizar una carta de liquidaci&oacute;n laboral cuando finalice el v&iacute;nculo entre un colaborador y la empresa, independientemente de su causa. Ten presente que, en t&eacute;rminos legales, este documento debe ser emitido por el departamento de n&oacute;mina, pues &eacute;ste es el encargado de gestionar los pagos de los trabajadores.

Seg&uacute;n las condiciones del contrato, se establecer&aacute; el monto final producto de las sumas de los beneficios establecidos.

<h2>&iquest;C&oacute;mo hacer una carta de liquidaci&oacute;n laboral?</h2>

Si bien no existe un &uacute;nico modelo para hacer una carta de liquidaci&oacute;n laboral, existen algunos campos que te aconsejamos incluir en el documento, de modo que sea mucho m&aacute;s f&aacute;cil sintetizar la informaci&oacute;n oportuna para esclarecer las cifras incluidas:

<ul>
	<li>Datos b&aacute;sicos del colaborador.</li>
	<li>Fecha de ingreso:&nbsp;</li>
	<li>Fecha de retiro:</li>
	<li>Tiempo trabajado:</li>
	<li>Cargo:&nbsp;</li>
	<li>Salario mensual:</li>
	<li>Aux. de transporte diario</li>
	<li>Aux. de transporte mensual:&nbsp;</li>
	<li>Salario base de liquidaci&oacute;n:&nbsp;</li>
	<li>Valor de cesant&iacute;as:</li>
	<li>Valor de primas:</li>
</ul>

<h2>Descarga ahora el ejemplo de carta de liquidaci&oacute;n</h2>

Esperamos que este recurso gratuito sea de gran utilidad para mejorar los procesos internos de tu empresa. Como pudiste notar, una carta de liquidaci&oacute;n laboral cumple un papel indispensable al momento de finalizar un contrato de trabajo.

<a id="download-button" name="download-button">Te invitamos a descargar el modelo de carta de liquidaci&oacute;n laboral </a>y comenzar a implementarlo en los procesos de tu empresa.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

Utiliza esta plantilla de carta de liquidación laboral para dar por definidos los términos financieros entre el colaborador y la empresa

✅ Carta de liquidación laboral [Ejemplo GRATIS]

Carta de liquidación laboral: plantilla para descargar

¿Quieres ahorrar tiempo en la redacción de una carta de terminación de contrato? Empieza a usar nuestro modelo en Word para finalizar el vínculo entre empresa y colaborador de la mejor manera.

&iquest;Tienes que realizar una carta de terminaci&oacute;n de contrato? Sabemos que puede ser un documento complicado de iniciar desde cero, por lo que hemos ideado un ejemplo para guiarte. No dudes en descargarlo gratis y personalizarlo como gustes. Para saber m&aacute;s detalles sobre nuestro modelo de carta de terminaci&oacute;n de contrato en Word, te invitamos a seguir leyendo.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una carta de terminaci&oacute;n de contrato?</h2>

Una carta de cesi&oacute;n de contrato es un documento que se&ntilde;ala la finalizaci&oacute;n de un v&iacute;nculo laboral entre un trabajador y una organizaci&oacute;n. El caso m&aacute;s com&uacute;n de esta figura es la terminaci&oacute;n de un contrato por proyecto, es decir, los contratos temporales.

A diferencia de una <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/rescision-de-contrato" target="_blank">rescisi&oacute;n de contrato injustificada</a> o un despido, una carta de resoluci&oacute;n de contrato se emite por alguna de las siguientes razones:

El mutuo consentimiento de las partes

La muerte del colaborador

T&eacute;rmino del periodo de contrato establecido entre ambas partes

Incapacidad f&iacute;sica o mental del colaborador

Causas de fuerza mayor

Cabe resaltar que las razones del t&eacute;rmino de un contrato de trabajo pueden variar por pa&iacute;s o estado, por lo que el equipo de recursos humanos debe estar actualizado al respecto.

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene nuestro ejemplo de carta de rescisi&oacute;n de contrato?&nbsp;</h2>

Nuestra carta de aviso de terminaci&oacute;n de contrato en Word est&aacute; planteada como una plantilla ejemplo. En ella, ver&aacute;s que existe una estructura delimitada de la siguiente manera:

Saludo y encabezado

Objetivo de la carta y fecha de finalizaci&oacute;n del contrato

Razones para la no renovaci&oacute;n del contrato

Recordatorios para el cumplimiento de obligaciones

Correo de contacto

Despedida y firma del representante de la empresa

<h2>&iquest;C&oacute;mo utilizar nuestra carta de terminaci&oacute;n de contrato en Word?</h2>

El uso de nuestra carta de terminaci&oacute;n de contrato es bastante sencillo e intuitivo. Al descargar el recurso, podr&aacute;s activar las funciones de edici&oacute;n clicando en el bot&oacute;n respectivo del documento en Word.&nbsp;

Luego, ver&aacute;s la p&aacute;gina con los p&aacute;rrafos que responden a la estructura mencionada. En alguna partes, hay frases encerradas entre corchetes que debes editar con la informaci&oacute;n de tu empresa o del colaborador.&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo redactar una carta de cancelaci&oacute;n de contrato?</h2>

Te recomendamos que tu carta de finalizaci&oacute;n de contrato laboral tenga un lenguaje claro y no se exceda con los tecnicismos. Es ideal que seas preciso y describas todos los puntos con orden para evitar alguna emisi&oacute;n o confusi&oacute;n por parte del empleado.

Por &uacute;ltimo, no olvides colocar el remitente al final de tu carta de terminaci&oacute;n de contrato en Word. En este tipo de rescisi&oacute;n laboral, lo normal es que la carta sea escrita por un responsable de recursos humanos o el jefe inmediato. Incluir su firma y una fuente de contacto es ideal para terminar con el dise&ntilde;o de tu carta.

&iexcl;Descarga ahora mismo nuestra carta de terminaci&oacute;n de contrato en Word!

Completa rápido y fácil una carta de terminación de contrato en Word con nuestra plantilla ejemplo. Descárgala ahora mismo de manera gratuita.

Carta de Terminación de Contrato en Word [Gratis]

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Accede a nuestro ebook gratuito y conoce las mejores técnicas para mejorar las relaciones laborales de tus equipos.

Saber c&oacute;mo mejorar las relaciones laborales&nbsp;se ha convertido en uno de los <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/objetivos-recursos-humanos/https://www.crehana.com/business/descargables/objetivos-recursos-humanos/">objetivos de Recursos Humanos</a> m&aacute;s determinantes para el crecimiento empresarial.

De acuerdo con un estudio realizado por la firma&nbsp;Alares en diferentes organizaciones,&nbsp;el 40% de los colaboradores afirman que un buen clima laboral puede influir positivamente en el rendimiento, la productividad y el trabajo en equipo. Sin embargo, parte del &eacute;xito de un clima de trabajo positivo se debe a las sanas relaciones que existen entre el personal de una empresa, por lo que entender c&oacute;mo mejorar las relaciones laborales es un paso imprescindible para transformar la calidad empresarial y apostarle a un entorno mucho m&aacute;s integral.

Por ello, en Crehana hemos elaborado un ebook sobre estrategias para mejorar las relaciones laborales, en el que hallar&aacute;s un conjunto de m&eacute;todos y t&eacute;cnicas para que los v&iacute;nculos entre tus equipos sean de calidad.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Desc&aacute;rgalo ahora!&nbsp;</a>

<h2>&iquest;Qu&eacute; aprender&aacute;s en este ebook?</h2>

Al acceder a esta gu&iacute;a gratuita, aprender&aacute;s c&oacute;mo mejorar las relaciones laborales teniendo en cuenta una serie de pautas y recomendaciones empresariales.

Algunas de ellas son:

<ul>
	<li>Promover una comunicaci&oacute;n fluida y constante</li>
	<li>Crear un ambiente de respeto y tolerancia</li>
	<li>Dise&ntilde;ar estrategias de <a href="https://www.crehana.com/blog/transformacion-cultural/diversidad-equidad-inclusion/" target="_blank">diversidad, equidad e inclusi&oacute;n</a></li>
	<li>Dise&ntilde;ar planes de reconocimiento laboral</li>
	<li>Programar sesiones de feedback con frecuencia.</li>
</ul>

&iexcl;Y muchas m&aacute;s!

<h2>Descarga el ebook y aprende a mejorar las relaciones laborales&nbsp;</h2>

Esperamos que nuestro ebook gratuito sea de gran ayuda no solamente para saber c&oacute;mo mejorar las relaciones laborales, sino tambi&eacute;n para dimensionar la importancia de un buen clima laboral para el cumplimiento de las metas.&nbsp;

Ten presente que el bienestar de los equipos es un factor fundamental para garantizar una <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/retencion-de-talento/" target="_blank">mayor retenci&oacute;n de talento</a>, as&iacute; que te invitamos a descargar esta gu&iacute;a y a compartirla con tu &aacute;rea para poner en marcha las pr&aacute;cticas que sean necesarias.

&iexcl;Mucho &eacute;xito!

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Estrategias para mejorar las relaciones laborales

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✨ Efecto de texto neón en Photoshop GRATIS

Efecto de texto neón en Photoshop

Vivimos un momento en el que la era digital, con sus innumerables distracciones, nos dificulta el enfoque; para combatir la distracción existen una serie de recomendaciones y ejercicios muy sencillos.

Los ejercicios de concentraci&oacute;n y la gimnasia cerebral&nbsp;pueden ayudarnos a combatir las distracciones m&aacute;s dif&iacute;ciles, como las redes sociales o&nbsp;el&nbsp;smartphone. Si sientes que&nbsp;tu productividad se est&aacute; viendo afectada por tu falta de concentraci&oacute;n, sigue los consejos de esta gu&iacute;a. &iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en ella?

Quiz&aacute; ha llegado la hora de que t&uacute; y tu smartphone se den un tiempo (cuando te toque trabajar, avanzar tu proyecto o antes de dormir)&nbsp;😩

<img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/66/33/6633095d-1b2f-404a-9f68-d99f2b6daf0c/ejercicios-de-concentracion.jpg" />

Foto: Freepik

Vamos, ya d&eacute;jalo, es por tu bien...&nbsp;🤨

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Aqu&iacute; un breve resumen de lo que encontrar&aacute;s en esta gu&iacute;a...

<h2>Organiza tus tiempos&nbsp;</h2>

Una de las claves para ser productivos y evitar distracciones mientras trabajamos es planear previamente c&oacute;mo nos organizaremos. Haz una distribuci&oacute;n realista de las tareas, tomando en cuenta el tiempo que te tomar&aacute;n. Tambi&eacute;n ser&aacute; necesario que reorganices. En esta gu&iacute;a te&nbsp;contaremos c&oacute;mo priorizar tareas y distribuirlas en tu horario.&nbsp;

<h2>&iexcl;Hagamos ejercicios de gimnasia cerebral!</h2>

Hay ejercicios que adem&aacute;s de mejorar tu concentraci&oacute;n, te divertir&aacute;n. Por ejemplo, los ejercicios de gimnasia cerebral son perfectos para lograr la concentraci&oacute;n&nbsp;a partir de la coordinaci&oacute;n f&iacute;sica y agilidad mental. &iquest;Haz intentado hacer c&iacute;rculos hacia adelante con un brazo y c&iacute;rculos hacia atr&aacute;s con el otro? &iexcl;An&iacute;mate!

<h2>T&eacute;cnica Pomodoro</h2>

Existen t&eacute;cnicas que pueden ayudarte a no perder el foco en tus tareas diarias. La t&eacute;cnica Pomodoro&nbsp;es una de las m&aacute;s sencillas.&nbsp;Ponerla en pr&aacute;ctica de manera constante har&aacute; que tu concentraci&oacute;n mejore d&iacute;a a d&iacute;a. Adem&aacute;s, existen algunas las aplicaciones que puedes usar para concentrarte mejor, como MinimaList y Focus To-Do.

<h2>Meditaci&oacute;n para mejorar la concentraci&oacute;n</h2>

Esta es una pr&aacute;ctica que muchas personas utilizan hoy en d&iacute;a para tener un mejor estilo de vida. &iquest;Sab&iacute;as que uno de los beneficios de la meditaci&oacute;n es una mejor concentraci&oacute;n?&nbsp;&iquest;Te animas a meditar?

Pero hay otra manera de mejorar tu concentraci&oacute;n: solo tienes que&nbsp;dormir las horas necesarias y comer de manera saludable. Recuerda que cuando estamos cansados hacemos todo m&aacute;s lento y pensamos con menos claridad. Comer sanamente te ayudar&aacute; a tener la energ&iacute;a que necesitas para concentrarte completamente.

Pon en pr&aacute;ctica estas t&eacute;cnicas y descubre cu&aacute;l es la mejor para ti. Lo m&aacute;s importante es que te sientas c&oacute;modo con ellas. No sigas postergando tus tareas o ese proyecto que tienes en mente.&nbsp;

Descarga esta gu&iacute;a gratis, guarda estos ejercicios de concentraci&oacute;n en tu escritorio y recurre a ellos&nbsp;cada vez que sea necesario. Si quieres profundizar en tu bienestar mental, te recomendamos el curso&nbsp;<a href="https://www.crehana.com/cursos-online-liderazgo/mindfulness-y-bienestar-revoluciona-tu-empresa/" target="_blank">Mindfulness y bienestar: Revoluciona tu empresa</a>&nbsp;✌

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Estos ejercicios de concentración te ayudarán a combatir las distracciones diarias.

Ejercicios para concentrarte mejor

La encuesta de onboarding es un recurso diseñado para recoger comentarios de empleados que se incorporaron a la empresa de forma reciente.

La encuesta de onboarding es un recurso dise&ntilde;ado para recoger comentarios de empleados que se incorporaron a la empresa de forma reciente. Su implementaci&oacute;n es esencial si lo que se quiere es mejorar los procesos internos y ofrecer una mejor experiencia del empleado. <a id="download-button" name="download-button">Descargar esta plantilla de encuesta de onboarding</a>

<h2>&iquest;Qu&eacute; debe tener una encuesta de onboarding?</h2>

Con el objetivo de que la encuesta de onboarding sea realmente eficaz, es importante que cumpla con una serie de aspectos que aqu&iacute; te compartimos:

- Debe incluir las preguntas que realmente sirvan para recolectar informaci&oacute;n sobre c&oacute;mo los nuevos empleados perciben la empresa desde un comienzo.

- No tiene que ser demasiado extensa. Por el contrario, una buena encuesta de inducci&oacute;n es breve y concisa.

- Tiene que haber preguntas abiertas (aunque &eacute;stas no deben ser la mayor&iacute;a) que inviten a los empleados a la reflexi&oacute;n de la experiencia.

- Hay que evitar las preguntas tendenciosas, es decir, aquellas que podr&iacute;an encaminar las respuestas hacia una determinada direcci&oacute;n. Por ejemplo, preguntar &ldquo;&iquest;qu&eacute; tan bueno es el proceso de inducci&oacute;n?&rdquo; y &ldquo;&iquest;qu&eacute; te pareci&oacute; el proceso de inducci&oacute;n?&rdquo; es diferente.

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en este ejemplo de encuesta de onboarding?</h2>

En esta encuesta de onboarding encontrar&aacute;s:

- Dos apartados bien diferenciados: los datos personales y las preguntas.

- Preguntas: tanto abiertas como cerradas, para indagar en la experiencia de inducci&oacute;n de los nuevos empleados.

- Personalizaci&oacute;n: esta plantilla puedes modificarla f&aacute;cilmente en Word y agregar o quitar las preguntas que desees. Tambi&eacute;n, en el caso de que prefieras hacerla an&oacute;nima, puedes remover el apartado de informaci&oacute;n personal.

<h2>Descarga la plantilla de encuesta de onboarding gratis</h2>

C&oacute;mo se aborda y se lleva a cabo el proceso de inducci&oacute;n es decisivo para la permanencia de los nuevos empleados. Este punto puede hacer radicalmente la diferencia: o se quedan o se van. Frente a eso, la encuesta de onboarding es el recurso que te permitir&aacute; detectar oportunidades de mejora, con el objetivo de aumentar la retenci&oacute;n y mejorar la experiencia en tu empresa.

&iquest;Qu&eacute; esperas para descargar esta plantilla de encuesta de onboarding?

La encuesta de onboarding es una herramienta para recopilar comentarios de nuevos empleados. Descarga esta plantilla de encuesta de onboarding.

Encuesta de onboarding [Recurso descargable]

Encuesta de onboarding: las preguntas correctas para mejorar

Si buscas fortalecer el clima laboral de tu empresa, descarga nuestro ebook y conoce las mejores estrategias de comunicación interna que mejorarán los vínculos laborales.

Seg&uacute;n una encuesta de Harvard Business Review, las organizaciones que implementan estrategias&nbsp;de&nbsp;comunicaci&oacute;n interna tienen 4 veces m&aacute;s probabilidades de incrementar el nivel del <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/employee-engagement/" target="_blank">employee engagement</a>, adem&aacute;s de mejorar la productividad en un 25%. Estas cifras&nbsp;dejan&nbsp;en evidencia c&oacute;mo la comunicaci&oacute;n, m&aacute;s all&aacute; de ser un instrumento de interacci&oacute;n social y corporativa, es un recurso que puede aportar al mejoramiento de los procesos internos de una empresa, construyendo metodolog&iacute;as que generen una sana convivencia y que permiten fortalecer el cumplimiento de las metas.

Debido a este panorama, hemos elaborado un ebook sobre estrategias de comunicaci&oacute;n interna en las empresas, en donde hallar&aacute;s diferentes herramientas, pautas y recomendaciones pr&aacute;cticas para que la comunicaci&oacute;n corporativa sea un pilar exitoso en tu organizaci&oacute;n. <a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Desc&aacute;rgalo gratis!</a>

<h2>En este ebook aprender&aacute;s:</h2>

<ul>
	<li>&iquest;Por qu&eacute; es importante plantear estrategias de comunicaci&oacute;n interna?</li>
	<li>Ventajas y beneficios de la comunicaci&oacute;n corporativa</li>
	<li>Herramientas de comunicaci&oacute;n interna</li>
	<li>Estrategias de comunicaci&oacute;n interna efectivas</li>
</ul>

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<h2>&iquest;C&oacute;mo las estrategias de comunicaci&oacute;n interna impactan en las empresas?</h2>

Las estrategias de comunicaci&oacute;n corporativa&nbsp;son componentes determinantes para garantizar un ambiente laboral sano e integral para todo el personal de una empresa. Adem&aacute;s de permitir que los colaboradores fortalezcan sus v&iacute;nculos laborales, una estrategia de comunicaci&oacute;n empresarial puede impactar de forma positiva el rendimiento de los equipos de trabajo, repercutiendo en sus niveles de desempe&ntilde;o y en el desarrollo de su formaci&oacute;n profesional.

Seg&uacute;n cifras de Sociabble, establecer estrategias de comunicaci&oacute;n corporativa trae consigo los siguientes beneficios:

<ul>
	<li>Un aumento del 40% en la satisfacci&oacute;n de los equipos.</li>
	<li>Una mejora en los ingresos operativos del 19% durante el primer a&ntilde;o</li>
	<li>Un 47% de mayores probabilidades de rentabilidad para los accionistas</li>
</ul>

Como pudiste identificar, las estrategias de comunicaci&oacute;n interna son esenciales para el crecimiento tanto interno como externo de las empresas. Te invitamos a descargar nuestro ebook gratuito para que conozcas c&oacute;mo establecer puntos de partida para dichas estrategias y logres mejorar el clima organizacional.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

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