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Nuestra plantilla de los 5 porqués en Excel es perfecta para resolver cualquier problema de tu empresa. A veces ir por lo simple es la ruta correcta. ¡Descubre cómo! 🥇

Negocios

&iquest;C&oacute;mo aplicar la metodolog&iacute;a de 5 porqu&eacute;s en Excel?&nbsp;🤔 Si alguna vez te has planteado este cuestionamiento, entonces hemos ideado el recurso perfecto para ti.

Nuestra matriz de 5 porqu&eacute;s es ideal para resolver problemas complejos y problemas no tan complejos de tu compa&ntilde;&iacute;a. Ver&aacute;s que es bastante sencilla y, a la vez, &uacute;til para gestionar los imprevistos dentro de tu empresa.&nbsp;<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Desc&aacute;rgala gratis! </a>👌

Tambi&eacute;n es v&aacute;lido que, al leer esta introducci&oacute;n, tengas curiosidad por conocer m&aacute;s de la metodolog&iacute;a de los 5 porqu&eacute;s. Si es as&iacute;, sigue leyendo que te explicaremos c&oacute;mo funciona nuestra plantilla de Excel. &iexcl;Empecemos!&nbsp;🏃

&nbsp;

<h2>&iquest;En qu&eacute; consiste nuestra plantilla de los 5 porqu&eacute;s en Excel?</h2>

Nuestra plantilla de Excel contiene dos recursos que te ayudar&aacute;n a implementar el diagrama de los 5 porqu&eacute;s dentro de tu negocio.&nbsp;💪

Primero, encontrar&aacute;s una matriz estructurada con los elementos m&aacute;s importantes que todo formato de los 5 porqu&eacute;s debe tener. A partir de esta matriz vac&iacute;a, puedes empezar a completar las variables de cada columna. Si tienes dudas de c&oacute;mo rellenar cada elemento de nuestra&nbsp;plantilla de los 5 porqu&eacute;s en Excel, en el siguiente punto te damos m&aacute;s detalles al respecto. &iexcl;No te despegues!

Luego, en la siguiente hoja de Excel, encontrar&aacute;s un ejemplo pr&aacute;ctico de los 5 porqu&eacute;s. En este caso, hemos ideado un ejemplo tomando en consideraci&oacute;n el siguiente supuesto: &iquest;Por qu&eacute; mi empresa de comida recibe muchas quejas por tel&eacute;fono? Tal vez esta sea una situaci&oacute;n que ocurra dentro de tu compa&ntilde;&iacute;a, si es as&iacute;, &iexcl;s&aacute;cale el m&aacute;ximo provecho a nuestro ejemplo!&nbsp;👇

<img alt="plantilla 5 porques en excel" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/96/46/9646fafc-be03-440c-99db-07d707a7f15a/5-porques-plantilla.png" /> 
 
🧐 Dato curioso:&nbsp;esta metodolog&iacute;a de los 5 porqu&eacute;s fue desarrollada por Sakichi Toyoda, fundador de Toyota, el cual ten&iacute;a como objetivo encontrar la ra&iacute;z de un problema del sistema de producci&oacute;n de la compa&ntilde;&iacute;a. Actualmente, esta herramienta se implementa en el famoso <a href="https://www.crehana.com/cursos-online-innovacion/introduccion-a-lean-six-sigma/" target="_blank">Lean Six Sigma</a>.&nbsp;🤟

&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar nuestra matriz de los 5 porqu&eacute;s de forma efectiva?</h2>

Implementar el an&aacute;lisis de los 5 porqu&eacute;s en tu empresa es bastante sencillo. Ac&aacute; te resumimos los pasos m&aacute;s importantes que debes tener en cuenta. &iexcl;Atento!

<h3> 
1.&nbsp;Consideraciones previas para utilizar nuestra plantilla en Excel</h3>

Antes de adentrarnos a la parte pr&aacute;ctica, es necesario que tengas en cuenta que, para lograr mejores resultados con esta metodolog&iacute;a, debes estar muy informado del contexto del problema que vas a analizar. Esto puede sonar un poco obvio, pero es un paso que no puedes saltarte.&nbsp;😉

Para este proceso, es ideal formar un equipo multidisciplinario que aporte sus puntos de vista acerca del problema en cuesti&oacute;n. De esta manera, la informaci&oacute;n que recolectes ser&aacute; mucho m&aacute;s completa y valiosa para implementar la metodolog&iacute;a de los 5 porqu&eacute;s dentro de tu empresa.&nbsp;🐾 
&nbsp;

<h3>2. El funcionamiento de la metodolog&iacute;a de los 5 porqu&eacute;s</h3>

El funcionamiento de este an&aacute;lisis es bastante sencillo. Implica llegar a la raz&oacute;n de fondo del problema que necesitas resolver.&nbsp;

De esta forma, luego de conversar con tu equipo y entender el contexto m&aacute;s a fondo, debes preguntarte 5 veces el porqu&eacute; de ese problema. Es importante resaltar que las razones pueden ser varias, por lo que es necesario que expliques cada una de ellas en nuestra plantilla de 5 porqu&eacute;s en Excel.&nbsp;🤓

Para ilustrar mejor c&oacute;mo funciona la metodolog&iacute;a de los 5 porqu&eacute;s, el ejemplo de nuestro recurso descargable te har&aacute; la vida m&aacute;s f&aacute;cil.&nbsp;🎉

<a id="download-button" name="download-button">&iquest;A&uacute;n no descargas nuestro recurso? &iexcl;Es momento de hacerlo!&nbsp;</a><a name="download-button">🙌</a>

<h3> 
3. No siempre se rellena los 5 porqu&eacute;s</h3>

Peque&ntilde;o disclaimer que tal vez no esperabas: no siempre se rellena los 5 porqu&eacute;s. Esto se debe a que cada problema en particular es &uacute;nico para cada organizaci&oacute;n, por lo que es normal si solo alcanzas a 3 porqu&eacute;s o sobrepasas los 5.&nbsp;💃

Adem&aacute;s, ten en cuenta que la complejidad del problema depender&aacute; de los resultados que has encontrado al hablar con tu equipo de trabajo. En base a ello, puede que el n&uacute;mero de porqu&eacute;s aumente o disminuya.&nbsp;

&nbsp;

Esperamos que nuestra <a id="download-button" name="download-button">plantilla de los 5 porqu&eacute;s en Excel</a> sea una herramienta valiosa para gestionar los problemas de tu compa&ntilde;&iacute;a de la mejor manera posible. No olvides compartir nuestro recurso gratuito con tus compa&ntilde;eros y amigos. &iexcl;Seguro que alguien m&aacute;s lo necesita!&nbsp;🚀

Por &uacute;ltimo, te comentamos que encontrar la ra&iacute;z de los problemas es una pr&aacute;ctica muy usual a la hora de identificar los insights de una campa&ntilde;a. &iquest;No sabes <a href="https://www.crehana.com/blog/marketing-digital/que-es-un-insight/" target="_blank">qu&eacute; es un insight</a>? &iexcl;Desc&uacute;brelo t&uacute; mismo en nuestra nota!&nbsp;🌟

&nbsp;

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Byron Cortez te ense&ntilde;ar&aacute; los diversos formatos usados en redes sociales y c&oacute;mo puedes exportarlo de manera correcta desde Adobe Premiere.&nbsp; 
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Como exportar vídeo en Premiere para Redes Sociales

¿Cómo jugar dos verdades, una mentira? Descarga ahora nuestro recurso editable e implementa esta dinámica con tu equipo de trabajo. ✅

Dos verdades, una mentira&nbsp;es una de las din&aacute;micas m&aacute;s frecuentes y efectivas para potenciar el desempe&ntilde;o de&nbsp;los equipos de trabajo. Esta actividad tiene el objetivo de fortalecer las relaciones personales y crear un ambiente laboral mucho m&aacute;s ameno, fomentando la participaci&oacute;n activa y contribuyendo a la comunicaci&oacute;n entre los integrantes de un departamento.

Si bien desde Recursos Humanos se implementan diferentes actividades para fomentar la comunicaci&oacute;n laboral, dos verdades, una mentira&nbsp;surge como una propuesta divertida que pone&nbsp;a prueba la interpretaci&oacute;n verbal y que puede romper con la rutina que implica las labores diarias.

Pero, &iquest;c&oacute;mo se juega&nbsp;dos verdades, una mentira&nbsp;y qu&eacute; recursos se necesitan? Pensando en expandir las din&aacute;micas de grupo que empleas con tu equipo, hemos elaborado una plantilla de esta actividad que podr&aacute;s descargar de manera gratuita y comenzar a implementarla en las reuniones de tu empresa.&nbsp;

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga la plantilla de&nbsp;dos mentiras, una verdad gratis!&nbsp;🧩</a>

Y si tienes dudas sobre c&oacute;mo se juega&nbsp;dos verdades, una mentira, te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos.

<h2>&iquest;C&oacute;mo se juega&nbsp;dos verdades, una mentira?</h2>

El mismo nombre de esta din&aacute;mica para equipos nos sugiere de entrada&nbsp;en&nbsp;qu&eacute; se basa esta actividad. Para jugar&nbsp;Dos verdades, una mentira, cada participante debe elegir 3 situaciones que hayan ocurrido en su rutina, de las cuales una ser&aacute; totalmente falsa. Posteriormente, cada participante deber&aacute; salir al frente y contar en voz alta las 3 historias que ha elegido para la actividad. Una vez haya finalizado sus relatos, los integrantes deber&aacute;n empezar a votar por la historia que consideraron falsa y mencionar los motivos por los que han tomado dicha decisi&oacute;n.

Al finalizar, ganar&aacute; el jugador que m&aacute;s haya detectado los relatos falsos de los participantes.

<h2>&iquest;Qu&eacute; beneficios brinda&nbsp;dos verdades, una mentira?</h2>

M&aacute;s all&aacute; de pasar un rato agradable y romper el hielo con nuevos integrantes,&nbsp;dos verdades, una mentira&nbsp;es una din&aacute;mica que ayudar&aacute; a fortalecer las relaciones de un equipo de trabajo y fomentar la comunicaci&oacute;n.

Algunas de las ventajas de esta actividad son:

<ul>
	<li>Promueve el trabajo en equipo</li>
	<li>Fomenta la participaci&oacute;n activa</li>
	<li>Desarrolla la comunicaci&oacute;n asertiva</li>
	<li>Genera espacios sanos de debate</li>
</ul>

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en este recurso?</h2>

Al descargar nuestra herramienta&nbsp;dos verdades, una mentira, tendr&aacute;s acceso a una presentaci&oacute;n en Power Point en donde encontrar&aacute;s diferentes diapositivas listas para que insertes los relatos de cada uno de los participantes.

Esta plantilla har&aacute; que la din&aacute;mica se vea mucho m&aacute;s organizada y estrucurada.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Descarga la plantilla de dos verdades, una mentira!&nbsp;👈</a>

&nbsp;

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🎯 Dos verdades, una mentira [Recurso descargable]

Dos verdades, una mentira: una actividad para reforzar la comunicación en equipo

Usa nuestro formato de encuesta de satisfacción laboral en Word para conocer la percepción que tienen tus colaboradores sobre el trabajo en la empresa y mejorar su bienestar.

Una encuesta de satisfacci&oacute;n laboral es el recurso que necesita tu empresa para conocer la perspectiva de los colaboradores en relaci&oacute;n a sus roles y su posici&oacute;n ante el clima organizacional.

Como bien sabes, el talento humano es el motor que permite el cumplimiento certero de los objetivos empresariales, de modo que se vuelve esencial garantizar su bienestar y velar para que los integrantes de los equipos se sientan a gusto en sus &aacute;reas de trabajo.

A ra&iacute;z de ello, un cuestionario de satisfacci&oacute;n laboral puede ayudarte a conocer c&oacute;mo se sienten los colaboradores en diferentes aspectos y, de este modo, poder plantear estrategias que respondan efectivamente a sus necesidades y requerimientos.

Por tal motivo, queremos compartirte una plantilla de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral en Word, la cual contiene diferentes preguntas que giran en torno al bienestar de los colaboradores.

Adem&aacute;s de ello, te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos para contarte la importancia de una encuesta de satisfacci&oacute;n del empleado en tu empresa y su impacto en la calidad organizacional de tus equipos de trabajo.

&iexcl;Descarga ahora la plantilla de encuesta de clima laboral gratis!&nbsp;

<h2>&iquest;Cu&aacute;l es la importancia de una encuesta de satisfacci&oacute;n laboral?</h2>

Como lo mencionamos en la introducci&oacute;n, una encuesta de <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/satisfaccion-laboral/" target="_blank">satisfacci&oacute;n laboral</a> es una herramienta empresarial que ayuda a entender la posici&oacute;n de los colaboradores en t&eacute;rminos de roles, condiciones salariales y aspiraciones.

Se trata de un m&eacute;todo utilizado por el &aacute;rea de recursos humanos para entender c&oacute;mo se sienten los integrantes de los equipos de trabajo, todo con el objetivo de conocerlos a profundidad y proponer soluciones que respondan con efectividad a dichas necesidades.

Adem&aacute;s de ello, una encuesta de clima laboral y satisfacci&oacute;n del empleado evidencia el inter&eacute;s por parte de la empresa en querer establecer v&iacute;nculos m&aacute;s directos con los colaboradores y entender sus opiniones sobre las condiciones en las que trabajan, de modo que exista una comunicaci&oacute;n m&aacute;s fluida e integral que aporte al mejoramiento del clima organizacional.

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son las preguntas para encuesta de satisfacci&oacute;n laboral m&aacute;s importantes?</h2>

Lo primero que debes tener presente al momento de hacer una encuesta de satisfacci&oacute;n laboral es que los participantes deben dar su respuestas de manera an&oacute;nima. De esta forma, ser&aacute; posible evitar los prejuicios o los calificativos negativos hacia alguien espec&iacute;fico.

Como consecuencia, tendr&aacute;s cuestionario mucho m&aacute;s honesto, pues, al saber que sus respuestas no ser&aacute;n reveladas, los colaboradores sentir&aacute;n libertad para responder con mayor sinceridad.

En segundo lugar, es importante que seas muy estrat&eacute;gico para plantear las preguntas hacia los encuestados. En ese sentido, es necesario plantear algunas preguntas abiertas en la encuesta de satisfacci&oacute;n laboral. De este modo, los participantes tendr&aacute;n la posibilidad de explayarse con comentarios m&aacute;s espec&iacute;ficos.

Asimismo, debes combinar ese tipo de preguntas con otras que ofrezcan alternativas m&aacute;s cerradas. Estas pueden variar entre las que permiten un rango del 1 al 5 en las respuestas, las que plantean respuestas de &ldquo;s&iacute;&rdquo; y &ldquo;no&rdquo; o las que mencionan otro tipo de afirmaciones.

Si sigues estos par&aacute;metros, estar&aacute;s creando una plantilla de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral que te brindar&aacute; los resultados esperados. Es decir, la informaci&oacute;n que requieres para plantear soluciones y mejorar el bienestar de los colaboradores de la empresa.

<h2>&iquest;Qu&eacute; incluye nuestro formato de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral en Word?</h2>

El ejemplo de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral gratis que te presentamos en esta nota consiste de 10 preguntas con sus respectivas alternativas. Estas giran en torno a 6 ejes de la din&aacute;mica laboral en una empresa.

<ul>
	<li>Cultura organizaci&oacute;nal</li>
	<li>Trabajo en equipo</li>
	<li>Pagos y beneficios</li>
	<li>Carga de trabajo</li>
	<li>Comportamiento del l&iacute;der</li>
	<li>Aprendizaje y crecimiento laboral</li>
</ul>

El objetivo es que los participantes puedan responder marcando con una X las alternativas que crean conveniente. Es importante que, al inicio de la encuesta de clima laboral, enfatices su car&aacute;cter an&oacute;nimo y reiteres la importancia de su llenado. 
&nbsp;

<h2>Descarga la plantilla de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral</h2>

Esperamos que esta plantilla para hacer una encuesta de satisfacci&oacute;n laboral sea de gran ayuda para conocer las opiniones de tus colaboradores.&nbsp;

Para empezar a usarla, solo basta con que cliques el bot&oacute;n de descarga que encuentras al inicio de la nota. Luego de ello, habilita la funci&oacute;n de edici&oacute;n para que puedas modificar alguna alternativa o pregunta, seg&uacute;n las necesidades de tu plan.

Sabemos que, con esta herramienta, podr&aacute;s trazar rutas de mejora que aporten a la optimizaci&oacute;n del clima organizacional, as&iacute; como el bienestar de todo el personal.

&iexcl;Descarga ahora mismo este formato de encuesta de satisfacci&oacute;n laboral en Word de manera gratuita!

Ingresa y conoce nuestra plantilla de encuesta de satisfacción laboral Word. Descarga ahora este cuestionario de satisfacción laboral para tu equipo.

Encuesta de satisfacción laboral en Word [Descarga gratis]

Encuesta de satisfacción laboral en Word: plantilla para medir el bienestar

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Utiliza este formato de requisición de personal para establecer los criterios de nuevas vacantes en tu empresa. ¡Descárgala ahora!

Si tu empresa se encuentra realizando un plan de <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/marketing-de-reclutamiento/" target="_blank">marketing de reclutamiento</a>, un formato de requisici&oacute;n de personal es una herramienta pr&aacute;ctica para definir los detalles de las nuevas vacantes y establecer los criterios de los candidatos a entrevistar.

Con este recurso no solamente podr&aacute;s determinar las necesidades de una empresa en t&eacute;rminos de contrataci&oacute;n, sino que adem&aacute;&nbsp;permitir&aacute; tener un mayor control sobre los <a href="https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/indice-rotacion-de-personal/" target="_blank">&iacute;ndices de rotaci&oacute;n de personal</a>&nbsp;y as&iacute;&nbsp;garantizar una mayor retenci&oacute;n de talento a largo plazo.

Por ello, en Crehana queremos compartirte un formato de requisici&oacute;n de personal en Word, el cual podr&aacute;s utilizar de forma gratuita y optimizar los procesos de reclutamiento en tu empresa.

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Desc&aacute;rgalo ahora!</a>

<h2>&iquest;Qu&eacute; es un formato de requisici&oacute;n de personal?</h2>

Este es un documento utilizado por el departamento de Recursos Humanos para establecer los criterios de una futura contrataci&oacute;n.

En &eacute;l, se precisan los datos m&aacute;s relevantes de las vacantes, de modo que sea posible filtrar a los candidatos que cuenten con la preparaci&oacute;n ideal para asumir el cargo.

<h2>&iquest;Qu&eacute; incluye un formato de requisici&oacute;n de personal?</h2>

Al descargar este recurso gratuito, tendr&aacute;s acceso a una plantilla de requisici&oacute;n de personal en Word que podr&aacute;s editar y/o ajustar de acuerdo a las necesidades de contrataci&oacute;n.

Si bien no existe un formato &uacute;nico para realizar este proceso, en este formato encontrar&aacute;s los siguientes datos a completar:

<ul>
	<li>Datos b&aacute;sicos de la requisici&oacute;n de personal, como lo son la cantidad de vacantes, el nombre del cargo, el tipo de contrato, el &aacute;rea y el horario</li>
	<li>&nbsp;La causa principal de la requisici&oacute;n, la cual puede estar asociada a una&nbsp;renuncia, incapacidad, reemplazo o la necesidad de aperturar un nuevo cargo</li>
	<li>Formaci&oacute;n requerida para el cargo</li>
</ul>

Recuerda que &eacute;ste es un formato de requisici&oacute;n de personal totalmente editable, as&iacute; que puedes insertar o retirar los criterios necesarios para el proceso de reclutamiento.

<h2>Descarga el formato de requisici&oacute;n de personal gratis</h2>

Esperamos que este recurso gratuito sea una herramienta de gran ayuda para optimizar los procesos de selecci&oacute;n de tu empresa.

Te invitamos a <a id="download-button" name="download-button">descargar la plantilla de requisici&oacute;n de personal</a> y a utilizarla para hallar los candidatos ideales.

&iexcl;Mucho &eacute;xito!

✅ Formato de requisición de personal [GRATIS]

Formato de requisición de personal

Utiliza este modelo de carta formal en Word y ahorra tiempo manteniendo el profesionalismo en tus comunicaciones. Revisa este ejemplo de carta formal.

&iquest;Buscas un modelo de carta formal para mantener el profesionalismo y utilizarlo como documentaci&oacute;n oficial de tus comunicaciones internas? Este modelo de carta formal en Word que aqu&iacute; te compartimos te permitir&aacute; mostrar seriedad y formalidad en la comunicaci&oacute;n, al mismo tiempo que puedes utilizarla para confirmar acuerdos, solicitar informaci&oacute;n, y hacer consultas o reclamos.

Pero, &iquest;cu&aacute;l es la estructura de una carta formal? &iquest;Qu&eacute; ejemplo de carta formal puedes tomar como referencia? Sigue leyendo que despejamos tus dudas.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es un modelo de carta formal en Word?</h2>

Un modelo de carta formal en Word es un documento preformateado que sirve como una plantilla para redactar cartas formales en el entorno laboral u otros contextos profesionales.

Adem&aacute;s, un modelo de este tipo proporciona una estructura est&aacute;ndar y profesional que puedes replicar siempre que necesites utilizarlo, incluyendo elementos como encabezados, saludos formales, cuerpo de la carta y despedidas adecuadas.

<img alt="ejemplo de carta formal en Word" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/b6/cc/b6cc8404-0e89-4d88-8536-4d29b947b30c/ejemplo-modelo-carta-formal.png" />

Vista previa del ejemplo de carta formal en Word elaborado por Crehana

<h2>Ejemplo&nbsp;de carta formal</h2>

Si a&uacute;n no has descargado nuestro modelo de carta formal en Word, queremos compartirte contigo un ejemplo para que tengas todo m&aacute;s claro:

<img alt="Modelo de carta formal" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/68/69/686914e4-efdc-40e2-98cc-a8be38b34c17/modelo-carta-formal2.png" />

<h2>&iquest;Qu&eacute; contiene este modelo de carta formal?</h2>

Esta plantilla carta formal en Word contiene la siguiente informaci&oacute;n:

-Datos del remitente y destinatario: incluye los nombres, las direcciones postales y el correo electr&oacute;nico, por ejemplo.

-Saludo formal: como &ldquo;Estimado, [nombre del destinatario], adecuado para una comunicaci&oacute;n profesional.

-Cuerpo de la carta formal: contiene la informaci&oacute;n principal de la carta, que puede ser una queja, una solicitud, una consulta o cualquier otro asunto relevante. El cuerpo de la carta proporciona una descripci&oacute;n detallada del motivo de la comunicaci&oacute;n, incluyendo informaci&oacute;n espec&iacute;fica sobre el problema o situaci&oacute;n, detalles relevantes y, si es necesario, sugerencias para su resoluci&oacute;n.

-Cierre y despedida: un cierre cort&eacute;s y profesional como &ldquo;atentamente&rdquo;, seguido del nombre y la firma del remitente.

<h2>&iquest;Por qu&eacute; es importante escribir una carta formal?</h2>

Quiz&aacute;s te preguntes c&oacute;mo realizar una carta formal, porque te encuentras en algunas de las situaciones que te compartimos a continuaci&oacute;n, en las que se debe utilizar una solicitud formal. Veamos cu&aacute;les son:

-Necesitas contactar&nbsp;aliados para alg&uacute;n proyecto. En esta situaci&oacute;n,una opci&oacute;n es entrevistar a representantes de la instituci&oacute;n de tu inter&eacute;s, por lo que debes saber c&oacute;mo hacer una carta formal para poder comunicarte con ellos.

-Cu&aacute;ndo quieres postular a un trabajo, tambi&eacute;n debes usar un lenguaje formal. En esta situaci&oacute;n, es com&uacute;n que las empresas empleadoras te pidan una carta de presentaci&oacute;n.

-Conocer un modelo de carta formal tambi&eacute;n te servir&aacute; a la hora de hacer quejas. Por ejemplo, en caso de que consideres que ciertas condiciones laborales son inadecuadas o que se est&aacute;n incumpliendo pol&iacute;ticas internas.

Frente a cualquiera de estas situaciones, nuestro modelo de carta formal en Word es una gran ayuda porque te agilizar&aacute; buena parte de la tarea. &iexcl;Lo mejor es que es gratis y totalmente personalizable!

<h2>&iquest;Cu&aacute;l es la estructura de una carta formal?</h2>

Antes de mostrarte el modelo de carta formal que puedes descargar gratis aqu&iacute;, queremos resumirte un poco la estructura de una carta formal:

<h3>1. Encabezado</h3>

En este apartado, debes colocar el lugar y fecha de cuando est&aacute;s escribiendo la carta formal. Espec&iacute;ficamente, esta informaci&oacute;n se ubica en la parte superior derecha de la carta.

<h3>2. Destinatario</h3>

Aqu&iacute; debes colocar los datos de la persona a quien va dirigida la carta formal. Debes utilizar la abreviatura correspondiente, seg&uacute;n sea el caso (Sr., Sra., Dr., Mag., entre otros). Tambi&eacute;n, debes incluir el cargo del destinatario de la carta debajo de su nombre.

<h3>3. Saludo</h3>

Para comenzar la redacci&oacute;n de tu carta formal, debes saludar al destinatario con mucha cortes&iacute;a. Puedes usar expresiones como estimado/a o distinguido/a.

Por ejemplo: &ldquo;Estimada Sra. Jimena Peralta&rdquo;.

<h3>4. Introducci&oacute;n</h3>

La introducci&oacute;n de tu carta formal, debe ser sencilla pero completa para que el destinatario entienda el motivo de tu carta. Te recomendamos no te extenderte demasiado, pues eso lo desarrollar&aacute;s mejor en el cuerpo de tu carta formal.

<h3>5. Cuerpo</h3>

En esta parte de la solicitud formal, debes redactar toda la informaci&oacute;n adicional que respalde o explique tu postura inicial. Recuerda que debes cuidar tu redacci&oacute;n para que el destinatario entienda con claridad todo el cuerpo de la carta.

<h3>6. Despedida</h3>

Antes de finalizar tu carta formal, debes agregar algunas l&iacute;neas de despedida. Tambi&eacute;n, puedes recalcar el motivo principal de tu carta.

Por ejemplo: &ldquo;Estoy a su disposici&oacute;n para concretar cualquier entrevista. Saludos cordiales, Vanessa Herrera&rdquo;.

<h3>7. Firma</h3>

Como &uacute;ltimo elemento de tu carta formal, debes a&ntilde;adir tu nombre completo y, de darse el caso, el cargo o el t&iacute;tulo que ocupas. Finalmente, terminas con una firma, la cual puedes realizar a mano o tambi&eacute;n puede ser una firma electr&oacute;nica. Esta suele ir encima de tu nombre completo.

<h2>&iquest;C&oacute;mo usar este modelo de carta?</h2>

Sigue estos pasos para aprovechar esta plantilla de carta formal para rellenar en Word:

<h3>1. Descarga y abre nuestro modelo de carta</h3>

Haz clic en el bot&oacute;n de descarga para obtener gratis el modelo de carta para completar. Una vez descargado el archivo, &aacute;brelo en Microsoft Word o en un Google Doc de Google Drive.

<h3>2. Modifica los campos que no cambiar&aacute;n</h3>

Informaci&oacute;n como los datos del remitente (nombre y direcci&oacute;n, por ejemplo) probablemente no cambiar&aacute;n con el paso del tiempo. Una vez que los hayas completado, no tendr&aacute;s que volver a hacerlo la pr&oacute;xima vez.

<img alt="modelo carta formal word pasos" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/9b/04/9b048291-92e2-49c8-bb55-d7f0e9c31a0f/modelo-carta-word-paso-1.jpg" />

Tambi&eacute;n, puedes reemplazar modificar el logo del encabezado de la plantilla de modelo de carta formal (reemplaza el logo de Crehana por el de tu empresa):

<img alt="modelo carta formal word pasos" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/25/f4/25f4b35e-caa1-4d0c-9c44-3aa95125e5fa/modelo-carta-word-paso-2.jpg" />

<h3>3. Edita el resto de la informaci&oacute;n</h3>

Posteriormente, modificar los campos personalizados que figuran entre corchetes. En cada caso, en este modelo de carta formal en Word, especificamos qu&eacute; debes completar. Por ejemplo: explica brevemente el motivo de la carta.

<img alt="modelo carta formal word pasos" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/14/87/1487f4e1-ac47-4903-b2a6-f46cc3c22eb5/modelo-carta-word-paso-3.jpg" />

<h3>4. Env&iacute;a la carta</h3>

&iquest;Has terminado de completarla? Ahora ya puedes enviar tu carta formal en Word.

<h2>Descarga este modelo de carta formal en Word</h2>

Con este modelo de carta formal en Word, ahora puedes ahorrar bastante tiempo y esfuerzo, especialmente si necesitas redactar m&uacute;ltiples cartas similares. Asimismo, esta plantilla est&aacute; dise&ntilde;ada con un formato profesional y adecuado para el entorno laboral. &iquest;Qu&eacute; esperas para descargarla?

Modelo de carta formal en formato Word [Descarga gratis]

Modelo de carta formal en Word

Si tu empresa utiiliza un modelo de trabajo a distancia, aprende cómo hacer un plan de trabajo remoto y optimiza el rendimiento de tus equipos.

Saber c&oacute;mo hacer un plan de trabajo remoto es un proceso&nbsp;fundamental para garantizar que tus equipos de trabajo est&eacute;n en sincron&iacute;a mientras ejecuten sus funciones a distancia.

Como bien sabes, a ra&iacute;z de la pandemia originada por el COVID-19, muchas empresas implementaron modelos de <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/como-implementar-modelo-trabajo-hibrido/" target="_blank">trabajo h&iacute;brido</a> que permit&iacute;an trabajar desde casa, brindando flexibilidad a los colaboradores y garantizando que existiese un clima laboral sano a pesar de no existir el contacto f&iacute;sico.&nbsp;

En dicha transici&oacute;n, fue fundamental poner en marcha un plan de trabajo remoto que permitir&aacute;&nbsp;definir&nbsp;las pautas, las pol&iacute;ticas y las recomendaciones necesarias para cumplir los objetivos de la empresa, pues de esta forma, era posible realizar seguimientos cont&iacute;nuos en relaci&oacute;n a la productividad y al desempe&ntilde;o.

Por lo tanto, hemos elaborado una gu&iacute;a sobre c&oacute;mo hacer un plan de trabajo, la cual podr&aacute;s descargar de forma gratuita para que comiences a implementar dicho plan en tu empresa en caso de que lideres equipos a distancia, <a id="download-button" name="download-button">&iexcl;desc&aacute;rgalo ahora!</a>&nbsp;

Te invitamos a continuar leyendo los siguientes p&aacute;rrafos para que conozcas los pilares en torno a un plan de trabajo remoto.

<h2>&iquest;Qu&eacute; es un plan de trabajo remoto?</h2>

Un plan de trabajo remoto es un documento que recopila y define cada uno de los criterios que deben seguirse en una empresa al momento de implementar un modelo de trabajo a distancia.

En este plan, es habitual que se incluyan las <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/politica-trabajo-remoto/" target="_blank">pol&iacute;ticas de trabajo remoto</a>, las condiciones laborales para utilizar este modelo, las estrategias de seguimiento y dem&aacute;s <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/objetivos-recursos-humanos/" target="_blank">objetivos de Recursos Humanos</a>&nbsp;que impacten de forma positiva al desempe&ntilde;o de los colaboradores que trabajen desde casa.

En resumen, un plan de trabajo remoto consiste en una gu&iacute;a que act&uacute;a&nbsp;como una herramienta institucional que permite&nbsp;determinar las rutas de ejecuci&oacute;n para cumplir objetivos en base a un modelo de home office s&oacute;lido y estructurado. Sin embargo, un plan de trabajo remoto tambi&eacute;n debe incluir las estrategias planteadas para garantizar que los colaboradores se sientan c&oacute;modos con sus roles laborales y con las condiciones para trabajar desde casa, de modo que puedan desarrollar las habilidades necesarias para aportar al cumplimiento de los objetivos de la empresa.

<a href="https://www.crehana.com/business/prueba-gratis/?utm_source=organic-search&amp;utm_medium=banner-b2b&amp;utm_campaign=blog-banner" target="_blank"><img src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/67/b6/67b62fe6-2c33-49a5-88d2-f09d6aeab743/2_1.png" /></a>

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son las ventajas de un plan de trabajo remoto?</h2>

M&aacute;s all&aacute; de ser un documento base para definir criterios y recomendaciones, un plan de trabajo remoto trae consigo una gran variedad de beneficios tanto para la empresa como para los colaboradores que trabajan en ella. Veamos:

<ul>
	<li>Permite realizar un onboarding digital efectivo:&nbsp;al incluir todas las pautas necesarias en esta gu&iacute;a, un plan de trabajo remoto permite que la elaboraci&oacute;n de un <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/onboarding-digital/" target="_blank">onboarding digital</a> sea mucho m&aacute;s precisa y efectiva, pues los nuevos colaboradores tendr&aacute;n acceso a esta documento&nbsp;y su ingreso a la empresa ser&aacute; mucho m&aacute;s &aacute;gil y pr&aacute;ctico.</li>
	<li>Permite realizar seguimientos constantes: del mismo modo, un plan de trabajo remoto, al incluir estrategias de monitoreo, permitir&aacute; que el dpto. de Recursos Humanos realice&nbsp;evaluaciones de forma peri&oacute;dica con el fin de conocer la satisfacci&oacute;n de los colaboradores en relaci&oacute;n a sus funciones.</li>
	<li>Permite fortalecer las cultura organizacional:&nbsp;aunque no lo creas, trabajar a distancia tambi&eacute;n implica elaborar esquemas de cultura laboral que fortalezcan los v&iacute;nculos con la empresa. Por lo tanto, un plan de trabajo remoto posibilitar&aacute; la construcci&oacute;n de estrategias que fortalezcan la el <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/experiencia-del-colaborador/" target="_blank">employee experience</a>&nbsp;y potencie el compromiso de los colaboradores.</li>
</ul>

<h2>&iquest;C&oacute;mo hacer un plan de trabajo remoto?</h2>

Por &uacute;ltimo, queremos brindarte una serie de recomendaciones para hacer un plan de trabajo remoto.&nbsp;

Si bien mencionaremos &uacute;nicamente los pasos, ten en cuenta que el detalle de cada uno lo encontrar&aacute;s en el contenido de nuestro ebook.

1. Crea una pol&iacute;tica para regular las condiciones de trabajo remoto

2. Crear una gu&iacute;a y material informativo para tus equipos de trabajo

3. Invierte en los equipos que pueden necesitar tus colaboradores

4. Define con claridad cu&aacute;les son los objetivos de cada persona

5. Planifica reuniones para coordinar a los equipos de trabajo

6. Utiliza herramientas de gesti&oacute;n de recursos humanos

7. Establece algunos KPIs para medir el desempe&ntilde;o

&iquest;Qu&eacute; esperas para <a id="download-button" name="download-button">descargar la gu&iacute;a sobre un plan de trabajo remoto</a>? Esperamos que sea un instrumento de gran ayuda para optimizar los procesos de tu empresa y la experiencia de tus equipos.

&iexcl;Muchos &eacute;xitos!

Si tu empresa utiiliza un modelo de trabajo a distancia, aprendecómo hacer un plan de trabajo remoto y optimiza el rendimiento de tus equipos.

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