Nuevo en Learning: menú lateral con secciones de Contenido y Gamificación

¡Seguimos actualizando nuestra plataforma para mejorar tu experiencia! En esta ocasión, el equipo de Crehana se enfocó en potenciar el menú lateral de la herramienta de Learning para facilitar la gestión de los líderes durante la capacitación de sus colaboradores.

Sabemos que tanto la creación de Contenido como la gestión de la Gamificación son fundamentales para diseñar un plan de aprendizaje completo y efectivo. Por ello, incluimos estos procesos como parte del nuevo menú lateral. El objetivo de ello es que puedas tenerlas a la mano y ponerlas en uso rápidamente cuando las necesites. 

A continuación, te explicaremos a detalle en qué consiste la modificación en el menú lateral y cómo puedes beneficiarte de ella. 

¿De qué trata esta actualización? 

En pocas palabras, hemos rediseñado el menú lateral del panel de administración para facilitar tu navegación. A partir de hoy, verás dos nuevas secciones: 

Contenido

Al hacer clic en esta sección dentro del panel, podrás visualizar las siguientes opciones: 

• Cursos: crea, edita y gestiona los cursos que desees. Luego, puedes asignarlos a tus colaboradores e incluso también utilizarlos en tus rutas de aprendizaje.
• Rutas de aprendizaje: crea y gestiona el camino de aprendizaje de cada usuario según sus necesidades. 
• Rutas de eCommerce: crea, edita y gestiona las rutas de aprendizaje para publicar y vender en tu tienda.
• Proyectos: en este espacio, aparecen todos los proyectos de los usuarios. Podrás ver los proyectos certificados, en revisión, en borrador y con observaciones.

Sección de Contenido del nuevo menú

Gamificación

También incorporamos la sección de Gamificación. En ella, encontrarás dos opciones: 

• Progreso: aquí podrás ver el progreso de tus colaboradores en la tabla de posiciones. Además, encontrarás cuáles fueron los logros y recompensas más solicitadas del momento. 
• Recompensas: en este espacio, puedes crear, gestionar y entregar las recompensas que has creado para reconocer a tus colaboradores por su desempeño. 

Sección de Gamificación del nuevo menú

¿Qué cambios verás en el nuevo menú lateral? 

En primer lugar, debemos mencionar que las funciones Crear Curso y Gamificación están disponibles para los usuarios que cuentan actualmente con planes Plus. 

Estos son los cambios que verán según el plan que hayan contratado: 

Plan Core + Plus 

• “Gamificación”, que se encuentra dentro de Elevate LMS, pasará a tener una sección independiente en el sidebar.
• “Cursos”, que se encuentra dentro de Elevate LMS, pasará a tener una sección propia dentro de Contenido.

Plan Core + Plus + Mi Tienda (HE)

• La sección “Rutas”, que se encuentra dentro de “Agregar Contenido”, pasará a “Contenido” con el nombre “Rutas e-Commerce”.
• “Mi Tienda” se mantiene como una sección independiente pero cambia de nombre a “Tienda”. 

Nuevo menú lateral en Learning

¿Cómo benefician a la empresa estas nuevas funciones?

En general, hemos desarrollado estos cambios con el objetivo de seguir optimizando tu experiencia con Crehana periódicamente. Con ello, esperamos que puedas administrar el proceso de aprendizaje de tu equipo para que sea más eficiente.

Además, consideramos que estas son las principales ventajas de las nuevas funciones del menú lateral en la plataforma de Learning: 

1. Diseñar una estrategia de capacitación a la medida

El botón de “Contenido” dentro del nuevo menú lateral se trata de una sección para gestionar el contenido que tu equipo necesita para consolidar un buen nivel de aprendizaje. Por supuesto, está diseñado para personalizar su experiencia al máximo.

Recuerda que, aunque es importante mantener a tu equipo actualizado en función de las necesidades del mercado, no debes perder de vista los objetivos de la empresa. Administrar tu propio contenido es fundamental para ello. 

Tal como establece el blog de Capacitación UC, “los trabajadores o las empresas de cualquier tamaño estarán mejor preparadas si son capacitadas para el desarrollo de sus actividades y los desafíos que enfrentan sus procesos productivos”. 

2. Mejorar el plan de reconocimiento laboral

Cada profesional tiene sus propios intereses y necesidades, así que, para que el plan de reconocimiento laboral funcione, debes asegurarte de que las opciones validen sus motivaciones. Aquello con el objetivo de crear un ambiente laboral eficaz. 

En un artículo de Conexión ESAN un buen ambiente incentiva a los colaboradores a mejorar su rendimiento y a contribuir con la mejora en la productividad general de la organización. Asimismo, reconocer los logros de los trabajadores es una forma perfecta para retener y potenciar el talento dentro de una compañía. 

Desde la opción de Gamificación, puedes diseñar un plan que motive al equipo a demostrar su máximo potencial mientras trabajan. Este escenario repercute positivamente en el nivel de productividad y los resultados de la empresa. 

Te recomendamos descargar nuestro ebook sobre técnicas de motivación laboral para conocer cómo puedes ayudar a tu equipo a sentirse bien en el trabajo.

3. Hacer un seguimiento del rendimiento de tu equipo

Dentro de la sección “Contenido”, en el menú lateral, encontrarás un apartado para ver los “Proyectos” que cada profesional tiene asignado. Asimismo, estarás al tanto de sus avances y de los resultados de cada trabajo. 

Esto es fundamental para conocer cómo está progresando el grupo, pues te permite tomar decisiones para ayudarlos a mejorar. Por ejemplo, si notas que alguno está demorando en completar el proyecto o tiene muchas observaciones en su entrega, puedes ofrecer tu apoyo para resolver sus dudas o complicaciones. 

Ten por seguro que los profesionales valorarán mucho tu interés. El apoyo que los líderes ofrecen al equipo, usualmente, está ligado al nivel de satisfacción que cada uno siente con la empresa. Mantener a tu equipo feliz es clave para que el ambiente de trabajo siempre sea favorecedor. 

 

En conclusión, el nuevo menú lateral está diseñado para facilitar la navegación del administrador del talento humano. El objetivo es que pueda acompañar a su equipo a lo largo del proceso de aprendizaje para asegurar que las habilidades que gane o logre potenciar sean las que necesita para tener éxito en la empresa. 

Además, estas nuevas funciones son clave para consolidar una estrategia de reconocimiento laboral efectiva, que sea del agrado del equipo y que, a su vez, mejore los resultados de la empresa. 

Ahora que estás al tanto de esta nueva función, te invitamos a conocer las demás actualizaciones del mes de Abril para que puedas aprovechar al máximo la plataforma de Crehana. Recuerda que siempre estamos renovando nuestras funcionalidades para contribuir a la mejora de tu equipo; no te pierdas las próximas que vendrán.