Gestiona tus equipos con éxito gracias a estas 5 habilidades de liderazgo

Gestiona tus equipos con éxito gracias a estas 5 habilidades de liderazgo

Última actualización 22 de Marzo del 2021Tiempo de lectura: 7 min.

Milagros Bleger

🌍En un mundo de cambios repentinos e innovación constante, desarrollar habilidades de liderazgo es una tarea fundamental de todas aquellas personas que se encuentran a la cabeza de un negocio o un proyecto. No importa el tamaño de la empresa ni el rubro al que se dedique, el éxito de sus resultados en gran medida se debe a la figura del líder.

Sin embargo, no en todas las compañías se encuentra un buen líder en la conducción del equipo. En estos casos es cuando generalmente resultan desperdiciados recursos muy valiosos como el tiempo, el dinero y la motivación de los trabajadores. Podemos decir que desarrollar habilidades de liderazgo es tan importante como establecer los objetivos del proyecto. 

Sin una persona que cuente con las habilidades de liderazgo necesarias para encarar la cabecera y tome decisiones en momentos de crisis, seguramente lo que en realidad es una pequeña piedra en el camino se convierta en un gran obstáculo. Veamos más en detalle cuál es la importancia de desarrollar habilidades de liderazgo y cuáles son las características más importantes de un líder.

¿Qué es el liderazgo?

Existen diversas definiciones acerca del liderazgo, de acuerdo a la situación en la cual se plantee este interrogante podemos encontrar diferentes respuestas. En pocas palabras el liderazgo es un conjunto de habilidades que influencian las maneras de pensar y actuar de otras personas.

No sólo nos referimos a liderazgo cuando hablamos de hacer-hacer a otras personas algo en particular, sino también de acompañar todo el proceso y ser un factor positivo en los resultados del mismo. Asimismo, es importante destacar que si bien el líder es el que generalmente tiene la última palabra, un buen dirigente provoca que todos los integrantes del equipo estén de acuerdo con la decisión tomada. 

Es decir que una persona con habilidades de liderazgo bien desarrolladas que ocupa un lugar central en un proyecto no sólo tiene la autoridad suficiente para impartir órdenes que lleven directamente a cumplir los objetivos propuestos, sino que acomoda las piezas para involucrar de la mejor manera a todos los actores necesarios para concretarlo. 

Un líder es aquel que emplea procesos eficientes para el cumplimiento de objetivos, tiene en cuenta los sentimientos y emociones de su equipo, mantiene al grupo motivado e inspira al resto con su manera de actuar. 

Si bien podemos encontrar líderes en diversos ámbitos de lo social, aquí nos centraremos en lo que respecta a líderes empresariales y de negocios. Contar con un buen líder en el proyecto es un paso adelante hacia la concreción de objetivos contemplando las necesidades del equipo humano en simultáneo. 

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Imagen: www.pexels.com

Jefe vs Líder

Es muy recurrente que al hablar de liderazgo se confunda al líder con la figura de un jefe corporativo. Sin embargo, los efectos que producen cada una de estas figuras en un proyecto son categóricamente diferentes. Veamos en más detalle qué diferencia un líder de un jefe.

Mientras que el jefe es entendido como la persona que tiene autoridad sobre un grupo de personas, un líder encabeza un movimiento de personas con un objetivo en común. La autopercepción de la autoridad es un tema fundamental que distingue jefes de líderes, el jefe conoce su autoridad y la impone ante su equipo. El líder por su parte sabe que cumple un rol fundamental de guía en el proyecto. 

Por otra parte, mientras que el jefe impone sus decisiones por su posición jerárquica dentro de la compañía, un buen líder no lo hace. Gracias a las habilidades generales de un líder, convence y motiva a sus colegas de que su propuesta es la mejor decisión entre el resto de las opciones. 

 

 

Otra gran diferencia, se produce a la hora de la gestión de errores y potenciales crisis. Un jefe responsabiliza a un integrante del equipo por un acto en particular y demanda soluciones. Por su parte, entre las habilidades y competencias de un líder, se encuentra la de re-orientar al equipo en su totalidad en momentos de crisis y comprender que los errores son parte del proceso. 

Las diferencias entre líderes y jefes son múltiples y en cierta manera define el rol que ocupa cada estrategia de gestión de equipos en un proyecto, pero dejemos para más adelante estas características cuando veamos las habilidades de liderazgo que todo líder debe desarrollar para lograr con éxito sus objetivos e indaguemos sobre la importancia del mismo en una organización. 

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La importancia de desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación

Ahora que ya sabes cómo identificar a un líder, veamos la importancia de desarrollar habilidades de liderazgo dentro de un negocio o cualquier proyecto que busque cumplir ciertos objetivos e integre un grupo de personas para lograrlo. 

💡 Imagina que formas parte de una compañía que cuenta con la última tecnología en dispositivos de comunicación, el mejor y más moderno edificio con unas vistas increíbles al parque más bello de la ciudad y una cafetería con deliciosos jugos para servirte entre tiempos. 

Ahora imagina que ninguna de las ideas que plantea tu gran equipo de trabajo trasciende la sala de reuniones, porque la persona encargada de conducir al grupo y tomar la última palabra nunca escucha realmente lo que tienen para decir. Esta situación, entre tantas otras, se genera cuando no se le da la importancia que debe al desarrollo de habilidades de liderazgo.  

Si bien la importancia del liderazgo trasciende los espacios empresariales, en este ámbito se vuelve especialmente importante ya que el crecimiento y perduración en el tiempo de una organización depende en gran parte del desarrollo de las habilidades de un buen líder.

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Imagen: www.pexels.com

A la hora de responder por qué es importante desarrollar habilidades de liderazgo, el tema de supervivencia del proyecto es central. Una de las habilidades de un buen líder empresarial es mantener fluida la comunicación e integración de los miembros del equipo, elemento esencial del éxito de cualquier proyecto.

Asimismo, la figura del líder actúa como una guía confiable en el proceso de trabajo. Un buen equipo no funciona correctamente si no cuenta con un líder que organice tiempos de trabajo, monitoree deadlines y mantenga satisfechos a sus colegas mientras buscan cumplir con los objetivos comerciales. 

Otra de las razones fundamentales de la importancia de contar con un líder en el proyecto, es que son los encargados de re-ordenar las piezas necesarias en caso de una crisis. Existen diversas situaciones que pueden tambalear la dinámica de trabajo cotidiana y entre las habilidades de liderazgo más importantes, está poder surfear las crisis de la manera más eficiente posible. 

Podemos encontrar diversos tipos de liderazgo empresarial en el mundo de los negocios. Ahora que ya conoces la importancia de desarrollar habilidades de liderazgo, es necesario analizar las necesidades específicas del grupo de trabajo y los objetivos a concretar, para entender qué tipo de líder necesita el proyecto para consolidarse de la mejor manera. 

 

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¿Cuáles son las habilidades de liderazgo?

Ya vimos la importancia de contar con un líder a la cabeza del proyecto, pero ¿cómo saber que te encuentras en presencia de un buen líder? Veamos alguna de las habilidades de liderazgo que no le pueden faltar a esa persona que se encargará de organizar y motivar al resto del equipo: 

Habilidades de comunicación

Una de las habilidades de un líder de proyecto que no pueden faltar son las respectivas a la comunicación. Esta habilidad de liderazgo se implementa en diversas situaciones, desde la comunicación vertical en la cual el líder debe dar ciertas órdenes generales que guían al trabajo, hasta inculcar buenas prácticas de comunicación interna entre colegas. 

👂Comunicar no se limita a hablar, una de las principales características de un buen líder es saber escuchar. Recuerda que las personas ocupan diferentes lugares en el proceso de trabajo y en algunas ocasiones la perspectiva desde la cual se encara la temática es fundamental a la hora de tomar una decisión.

Un gran líder organiza reuniones productivas, implementa la escucha activa y tiene en cuenta las opiniones de todos los integrantes del equipo. Eso sí, es el responsable de tomar la decisión correcta que surge de este escenario colaborativo. 

Una gran habilidad comunicativa para líderes es la de utilizar lenguaje apreciativo mediante el cual reconoce y agradece las contribuciones del equipo en las estrategias de acción. Asimismo, en caso de tener que marcar un error es importante hacerlo con respeto, empatía, argumentar el por qué y proponer soluciones que dejen a todos los integrantes conformes. 

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Habilidades de liderazgo en inteligencia emocional

Otra de las habilidades de liderazgo que caracterizan a un buen líder son las que respecta al manejo de las emociones y los sentimientos, tanto propios como de su equipo de trabajo. ¿Cuántas veces te has encontrado en una situación estresante en el trabajo y el jefe de turno sólo empeoró la situación transmitiendo mala energía?

Un buen manejo de la inteligencia emocional en una empresa es crucial para mantener un clima laboral agradable y lograr el mejor rendimiento posible de los colaboradores del proyecto. Entre los principales puntos de la inteligencia emocional como parte de las  habilidades de un líder empresarial son:

  • Ser autorreflexivo de sus acciones y entender cómo sus pensamiento influyen en sus emociones. 

  • Aprender a regular sus emociones en momentos de crisis y entender cómo afectan al resto del equipo.

  • Ser la guía y sostén de los integrantes de su equipo de trabajo, tanto en buenas rachas como en momentos estresantes.

  • Tener la capacidad de manejar los posibles conflictos internos y externos que afecten al funcionamiento cotidiano del grupo.

 

 

Habilidades comerciales y de negociación

Si bien muchas de las habilidades del liderazgo efectivo se centran en las relaciones interpersonales que mantiene el líder y sus trabajadores, no se puede descuidar la visión empresarial y comercial que en principio une a este grupo de personas bajo un objetivo común.

Es por esta razón que una de las habilidades de un líder emprendedor es la capacidad de establecer metas y objetivos realizables, teniendo en cuenta las fortalezas y debilidades de su propio equipo. Además, organizar un plan de acción que contemple un paso a paso detallado de las actividades a realizar por cada integrante y los tiempos determinados. 

Uno de los aspectos más interesantes de las principales características de un buen líder es la capacidad de innovación constante que requiere el mundo de los negocios hoy en día. Debe estar en búsqueda activa de nuevas y mejores maneras de realizar las tareas, de acuerdo a las experiencias del pasado y las proyecciones a futuro. 

Al igual que el resto de las actividades comerciales, las personas que lideran grupos empresariales deben estar informadas de todo lo que ocurre en el entorno y ser abarcativos en sus decisiones. Otra de las habilidades de liderazgo que resulta fundamental es la de saber delegar tareas y elegir la opción que beneficie al proyecto, y no a uno mismo. 

Habilidades de liderazgo con tendencias resolutivas

Entre las habilidades necesarias de un líder que entran dentro del mundo de las soft skills empresariales son las relacionadas a resolver problemas de la manera más inteligente y efectiva. La capacidad de adaptarse a los cambios y guiar al equipo en el proceso con el menor impacto negativo posible en el trabajo cotidiano, es un gran valor agregado.

Facilitar a sus colaboradores en tiempo y espacio lo necesario para llevar adelante el trabajo, tomar decisiones oportunas y pensar en forma visionaria que se acerque a los resultados es parte esencial de las habilidades de un líder.

Asimismo, mantener la motivación y el compromiso de los colaboradores en el proyecto es tarea de un buen líder. ¿Quieres profesionalizarte en técnicas de liderazgo? Explora cómo funciona Crehana Premuim y disfruta de sus +500 especializaciones online para estar al día con las últimas competencias laborales que exige el mercado.

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