¿Quieres saber qué tipo de líder eres? Haz este test  de liderazgo y descúbrelo

¿Quieres saber qué tipo de líder eres? Haz este test de liderazgo y descúbrelo

Última actualización 25 de Mayo del 2021Tiempo de lectura: 7 min.

Fernando Machuca

¿Por qué se hace un test de liderazgo? En su significado más básico, un/una líder es aquella persona que tiene habilidades para dirigir un grupo de trabajo u otra colectividad. Pero esto no quiere decir que todos lideren de la misma manera. El test de liderazgo sirve para saber qué tipo de líder eres y potenciar tus habilidades.

Es más, incluso existen diferencias entre un líder y un jefe, que algunas veces pasan desapercibidas. ¿Qué es lo que diferencia a un líder de otro? Su estilo de liderazgo. Y, como ya debes saber, existen distintos tipos de liderazgo.

Hay quienes tienen la capacidad de transformar la visión de un equipo y quienes son capaces de comprender otras culturas y diversidades. También están los líderes que impulsan el crecimiento de los integrantes de su team o los líderes que no son seguidores de las formas tradicionales. ¿Qué tipo de líder eres tú? Descúbrelo con los parámetros sobre test de liderazgo que te vamos a comentar.

¿Cuáles son las características de un líder según el test de liderazgo?

👥Empatía: Un líder debe ser capaz de conectar con los demás y ponerse en los zapatos del otro. Al ser empático podrá comprender mejor a cada miembro de su equipo y ayudar a todos a superar los obstáculos que se puedan presentar para lograr todas las metas.

👥Honestidad: Un líder debe ser transparente con todos los que trabaja para generar un ambiente de confianza que permita que todos puedan comunicarse mejor y que nadie se sienta juzgado. En el trabajo también hay malos momentos y el líder siempre debe ser honesto con las decisiones e iniciativas que se tomen para discutirlo con todos.

👥Innovación: Esta es una característica importante de un líder y hace hincapié en las ideas disruptivas que este profesional tiene. Un líder nunca busca quedarse en su zona de confort, busca nuevos retos, proyectos y metodologías que ayuden a que su equipo vaya evolucionando y adquiriendo nuevas capacidades.

👥Responsabilidad: Asumir la representación del equipo es algo que debe hacer un líder. Si hay un error o alguna situación desfavorable, el líder es quien se pone al frente de cualquier circunstancia y saca adelante a todos. Esto también significa que dará aliento al equipo y los empoderará para que cada uno asuma el rol que le corresponde y desempeñe un buen papel.

👥Compromiso: Si nadie se compromete, será difícil lograr resultados. El líder es un profesional comprometido con su trabajo, tanto en los momentos buenos como en los malos. Es quien debe asumir una constante participación en todo el proceso de trabajo, y su función es contribuir a que todos en el equipo desarrollen esta misma característica.

Es importante que tu equipo se pueda mantener al día con los rápidos cambios de nuestro mundo, por eso te recomendamos que revises nuestras capacitaciones de Digital Mindset. ¡Asegurate de llevar tu negocio al éxito! 

 

Tipos de liderazgo

Y tú, ¿con qué tipo de liderazgo te identificas? O, mejor dicho: ¿qué tipo de líder eres?

Para ayudarte a saberlo, hemos preparado este test de liderazgo basado en los tipos de liderazgo que exige el 2021:

✅Liderazgo transformacional

✅Liderazgo transcultural

✅Liderazgo situacional

✅Liderazgo Laissez faire

✅Liderazgo disruptivo

✅Liderazgo ágil

Así que, dinos cómo diriges a tu equipo y te diremos qué tipo de líder eres.

Test de liderazgo transformacional

Fuente: Freepik

 

Test de liderazgo: ¿Qué tipo de líder soy?

1. Estás convencido/a de que…

A. Los equipos deben gozar de autonomía para desarrollar su creatividad al máximo.

B. Los líderes deben fortalecer las habilidades de su equipo.

C. La diversidad debe ser parte de la cultura de una empresa.

D. La optimización de los procesos permite tomar decisiones más rápidas.

E. Las jerarquías rígidas deben reemplazarse por estructuras más flexibles.

F. Las personas son lo más importante para la transformación de una empresa.

2. ¿Qué fomentas en tu equipo?

A. Confianza y productividad

B. Un skilling continuo

C. Conciencia cultural y diversidad

D. Agilidad y adaptación

E. Pensamiento crítico e innovación

F. Crecimiento y creatividad

3. Si hay algo que no temes, es/son...

A. Confiar en tu equipo

B. Los desafíos

C. Las diferencias

D. Lo incierto

E. Los cambios

F. Afrontar riesgos

4. ¿Con qué líder te gustaría/ te hubiera gustado tomar un café?

A. Barack Obama

B. Reina Isabel II

C. Oprah Winfrey

D. Mahatma Gandhi

E. Steve Jobs

F. Angela Merkel

Qué tipo de líder eres

Fuente: Unplash

5. Si tuvieras que elegir una frase, sería…

A. “Hay una diferencia entre ser líder y ser un jefe. Los dos se basan en la autoridad. Un jefe demanda obediencia ciega; un líder se gana su autoridad a través de conocimiento y confianza”. –Klaus Balkenhol, campeón olímpico en equitación.

B. “El liderazgo es desbloquear el potencial de la gente para hacerlos mejores”. –Bill Bradley, campeón de la NBA con los New York Knicks y exsenador de los Estados Unidos.

C. “Este mundo no va a cambiar a menos que estemos dispuestos a cambiar nosotros mismos”. –Rigoberta Menchú, embajadora de buena voluntad de la UNESCO y Premio Nobel de la Paz en 1992.

D. “El pesimista se queja del viento. El optimista espera que cambie. El líder arregla las velas”.  –John Maxwell, escritor y conferencista.

E. “Nunca se debe gatear cuando se tiene el impulso de volar” –Helen Keller, escritora y activista política.

F. “He aprendido a arriesgarme, a hacer cosas nuevas. El crecimiento y la comodidad no pueden coexistir”. –Virginia Rometty, expresidenta y CEO de IBM.

6. La red social que más usas es…

A. Twitter.

B. LinkedIn y Twitter.

C. Facebook, Instagram y Twitter.

D. LinkedIn (aunque prefiero las herramientas colaborativas, como Slack o Trello).

E. A veces uso Twitter.

F. LinkedIn.

7. Usas tus redes sociales para...

A. Para estar al tanto de las tendencias y seguir a otros/otras líderes.

B. Para intercambiar opiniones, compartir conocimiento y aprender de las experiencias de los demás.

C. Para estar informado/a de lo que ocurre en el ámbito empresarial y el mundo.

D. Para estar al tanto de las últimas novedades y cambios en el mundo de los negocios.

E. Uso muy poco las redes sociales, solo para asuntos puntuales relacionados a la compañía.

F. Para enterarme de las últimas noticias del mundo empresarial y laboral.

Resultados del test de liderazgo

¿Preparado/a para saber qué tipo de líder eres? Descubre si los resultados del test de liderazgo coinciden con tus expectativas.

Mayoría A – Líder Laissez faire

Confías en las habilidades de tu equipo. Sabes que cada integrante está bien capacitado para cumplir sus funciones, por lo que no necesitas supervisarlos a cada minuto. Prefieres darles autonomía para que puedan ser productivos y desarrollar su creatividad al máximo. No impones tus opiniones, eso no va contigo. Impulsas un ambiente amigable y de cooperación.

Si hay alguien que motiva a su equipo y fomenta la colaboración y el trato igualitario (pese a las jerarquías), sin duda, ese/a eres tú.

Mayoría B – Líder situacional

Tu equipo sabe que cuenta con tu apoyo. Para ellos, eres como una especie de guía o mentor. Muchos podrían decir que, si hay algo en lo que eres bueno/a, es en sacar lo mejor de las personas. Te adaptas a cada situación con mayor facilidad que otros, eres versátil y flexible.

Le das importancia al aprendizaje y al skilling continuo. De hecho, crees que para alcanzar los objetivos de la empresa tu equipo debe incrementar sus habilidades de manera constante.

Mayoría C – Líder transcultural

Tienes la capacidad de entender los pensamientos, los sentimientos y las diferencias de las personas gracias a tu inteligencia emocional. Piensas que un equipo diverso puede ser más creativo y productivo que uno que no lo es.

Eres ese/a líder que sabe escuchar, comunicarse claramente y relacionarse con personas de distinto origen o cultura.

Los que te conocen dirían que tienes conciencia cultural y valoras la diversidad. El mundo necesita más líderes como tú.

Mayoría D – Líder ágil

Impulsas el cambio y piensas que las acciones dicen más que las palabras. A diferencia de la mayoría, a ti no te cuesta tomar decisiones rápidas. Digamos que siempre estás preparado/a para los cambios repentinos. Tu capacidad de adaptabilidad es innegable.

Con tu equipo, eres accesible, flexible y colaborativo/a. Fomentas la creatividad y la innovación. Los procesos tradicionales y la burocracia definidamente no van contigo.

Mayoría E – Líder disruptivo

Estás a favor de las jerarquías flexibles, por lo que cuestionas las formas rígidas o preestablecidas. La mayoría de las veces tus ideas rompen con lo tradicional.

Si hay tres cosas que fomentas como líder, son el cambio, la innovación y el pensamiento crítico.

Eres una persona aguda, creativa y curiosa. En otras palabras, siempre estás buscando soluciones y mejoras para la compañía.

Mayoría F – Líder transformacional

Tú eres “el/la que transforma”. Para ti, lo más importante son las personas. Crees en tu equipo y los motivas a crecer. Buscas que cada integrante dé lo mejor de sí, por lo que influyes de manera positiva en su crecimiento individual.

Alcanzar los objetivos de la compañía son tu prioridad, al igual que el bienestar y el desarrollo de tu equipo. Fomentas un ambiente participativo, colaborativo y de reconocimiento de logros.

No le temes a los riesgos.

Y bien, ¿cuáles fueron tus resultados? Recuerda que no hay un liderazgo único o perfecto. Además, es probable que compartas algunas ideas o características de otros tipos de liderazgo. Y un buen liderazgo se trata de eso, de tomar lo mejor de cada estilo y crear uno propio.

Herramientas para potenciar tu liderazgo

Si ya descubriste cuáles son tus puntos fuertes y qué tipo de líder te gustaría ser, es momento de pasar a buscar herramientas que te permitan potenciar tus habilidades y destacarte en tu rol de líder.

Cursos sobre liderazgo

La manera más efectiva que tienes para aprovechar los resultados de tu test de liderazgo, es inscribirte en un curso orientado a desarrollar tus habilidades como líder.

Puedes revisar todos los cursos de liderazgo para empresas que tenemos para ofrecerte, con ellos podrás adquirir el conocimiento que necesitas para avanzar en tu carrera profesional y llevar a tu equipo al próximo nivel.

Es especial te recomendamos el Curso online de Inteligencia Emocional para líderes, sin importar qué tipo de líder eres, la comunicación es la pieza central del buen funcionamiento de cualquier team.

Libros sobre liderazgo

De manera complementaria, y para reforzar lo que has aprendido en nuestros cursos, te comentamos que es una excelente idea que adquieras algunos libros sobre liderazgo.

Para que no tengas que pasar todo el día en la librería, te recomendamos algunos de los mejores libros para que descubras qué tipo de líder te gustaría ser, y cómo desarrollar tus habilidades de trabajo en equipos, comunicación asertiva, e inteligencia emocional, entre otras cosas.

Liderazgo: el poder de la inteligencia emocional

Este libro de Daniel Goleman (prestigioso autor en temas de inteligencia emocional) te ayudará a revelar qué tipo de líder eres, y cimentar las bases de tu liderazgo utilizando como estrategia la regulación de las emociones. Además, aprenderás cuáles son los mejores tips para gestionar los momentos de crisis en cualquier espacio de trabajo.

El desafío del liderazgo

Si eres de los que se pregunta de manera constante “¿qué tipo de líder soy?”, este libro es el indicado para que resuelvas todas tus dudas y te concentres en potenciar tus skills.

Se trata de un bestseller internacional editado nada más y nada menos que por la editorial de la Harvard Business School.

Lecciones de liderazgo creativo

Este libro fue escrito por el CEO de The Walt Disney Company, Robert Iger. Si eres de las personas que inician su día leyendo las noticias, entonces estás enterado/a del increíble crecimiento que ha tenido Disney en los últimos años.

Leer este texto es ver uno de los ejemplos más importantes de liderazgo que hay actualmente en el mundo. Iger explica de manera muy breve cómo logró liderar una empresa con más de 200mil empleados y conseguir resultados impresionantes. Cada vez que te preguntes qué tipo de líder te gustaría ser, puedes tomar este libro como referencia.

 

Con estas recomendaciones llegamos al final del artículo, pero recuerda que en nuestro blog puedes encontrar todo lo que necesitas para saber desde qué tipo de líder eres hasta qué debes estudiar para ser un CEO exitoso.

¡Hasta pronto! 😉

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