15 Diciembre 2025
Medir solo eNPS o turnover ya no es suficiente. Este recurso reúne las métricas clave que permiten a RRHH detectar riesgo de salida, activar conversaciones a tiempo y cerrar el año con el talento seguro.
Cuando una persona renuncia, el problema no empezó ese día.
La mayoría de las decisiones de salida se construyen semanas —o meses— antes, mientras la organización sigue mirando únicamente indicadores atrasados como el turnover rate.
Medir rotación explica lo que ya pasó, pero no ayuda a prevenir lo que viene. Por eso, los equipos de Recursos Humanos necesitan métricas que permitan anticiparse, no solo reportar.
Este recurso propone un enfoque práctico para pasar de métricas reactivas a métricas que blindan talento.
Las métricas tradicionales como eNPS o rotación son útiles, pero insuficientes. El verdadero valor está en medir señales tempranas que muestran desconexión, estancamiento o riesgo de salida, cuando todavía hay margen de acción.
El foco ya no está solo en cuántas personas se van, sino en quiénes podrían irse pronto y por qué.
Este descargable presenta métricas clave que permiten detectar flight risks con mayor precisión, entre ellas:
Cambios en el engagement en periodos cortos
Consistencia real de los 1:1 entre managers y equipos
Brechas de reconocimiento sostenidas en el tiempo
Estancamiento en desarrollo y conversaciones de carrera
Cambios de comportamiento que indican exploración externa
Cada métrica está pensada para generar una conversación concreta, no solo un dashboard.
Medir no sirve si no activa acción.
Este recurso conecta cada métrica con intervenciones simples y realistas, como:
Check-ins oportunos antes de que el desgaste escale
Reconocimiento específico con impacto claro
Conversaciones de desarrollo y carrera
Proyectos stretch para recuperar motivación
Decisiones informadas antes de llegar a contraofertas tardías
El objetivo no es retener a toda costa, sino no perder talento por falta de atención.
El final de año suele concentrar más riesgos de rotación: evaluaciones, bonos, cansancio acumulado y ofertas externas. Medir correctamente en este periodo permite a RRHH priorizar acciones donde más impacto tienen.
Este recurso propone una forma clara de identificar talento crítico, evaluar señales tempranas y actuar antes de que la renuncia sea inevitable.
Este material está diseñado para:
Equipos de Recursos Humanos
HR Business Partners
Líderes de People Analytics
Managers con equipos críticos
Empresas que buscan reducir la rotación de forma proactiva
Especialmente relevante para organizaciones en Latinoamérica que quieren pasar de reaccionar a prevenir la pérdida de talento.
La rotación se construye en la ausencia de conversaciones que pudieron haber ocurrido a tiempo.
Medir mejor permite ver antes, conversar antes y decidir mejor.
Explora este recurso y empieza a blindar tu talento con métricas que sí generan acción.
Comparte este articúlo
