14 Abril 2026
La reforma ya es ley. El 3 de marzo de 2026 se publicó en el DOF la reducción de jornada de 48 a 40 horas semanales — gradual hasta 2030. Si tienes +200 colaboradores, este kit tiene todo lo que tu equipo de RH necesita para adaptarse sin improvisar.
¿Qué incluye el kit?
- Calculadora de impacto en nómina Ingresa los datos de tu empresa — número de colaboradores, salario promedio y horas extra actuales — y obtén la proyección de costo año por año de 2026 a 2030. Compara tres escenarios de adaptación: redistribuir horas, contratar headcount adicional o un modelo híbrido. El número que te va a pedir dirección antes de que acabe el año.
- Checklist de cumplimiento por trimestre Las acciones mínimas que tu área de RH debe ejecutar para estar en regla con la reforma, ordenadas por urgencia y con responsables asignados. Desde lo que tienes que hacer antes del 30 de mayo de 2026 hasta la auditoría interna de cierre de año. Sin pendientes sin dueño.
- Plantillas listas para adaptar Dos versiones de comunicado interno — una para mandos medios y directivos, otra para todos los colaboradores — con el tono correcto para cada audiencia. Más una adenda de contrato laboral con el lenguaje del DOF incorporado, lista para que tu área legal la revise y firme.
- Mapa de riesgos por sector No todas las empresas se ven afectadas igual. El kit incluye un análisis por sector — manufactura, retail, call centers, servicios profesionales, tecnología y salud — con el nivel de impacto real y la acción prioritaria para cada uno. Identifica dónde está tu mayor exposición antes de definir la estrategia.
- 7 preguntas frecuentes respondidas Las dudas que ya están llegando a los equipos de RH en México: ¿la reforma aplica desde ya?, ¿hay que actualizar todos los contratos?, ¿qué pasa con los contratos colectivos?, ¿cómo afecta los turnos nocturnos? Todas respondidas con base en el texto del DOF y la LFT reformada — sin lenguaje legal innecesario.
- Plan de acción para tus primeros 30 días Semana por semana, lo que tienes que hacer primero: correr la calculadora, auditar contratos, presentar la estrategia a dirección y comunicar el cambio a tu equipo. Para que el kit no quede en una carpeta de descargas y se convierta en acciones concretas desde hoy.
¿A quién está dirigido?
A Directores y Gerentes de Recursos Humanos en empresas de +200 colaboradores en México. Si eres la persona que tiene que explicarle a finanzas cuánto cuesta la reforma, justificar la estrategia de adaptación ante dirección, y asegurarte de que la empresa esté en cumplimiento legal antes de 2027 — este kit es para ti.
Lo que dice la reforma, sin rodeos:
→ La jornada máxima baja de 48 a 40 horas semanales, de forma gradual entre 2026 y 2030 → En 2027 empieza la primera reducción real: 46 horas semanales → Los salarios y prestaciones no se pueden reducir por esta reforma → Las horas extra se pagan con un recargo del 100% sobre el salario ordinario → El límite máximo de horas extra es 12 por semana → Fuente: DOF 3 de marzo de 2026 — Reforma al Artículo 123 Constitucional
Recurso gratuito. Sin compromiso.
Descarga el kit y empieza por la calculadora. En menos de 5 minutos tienes el número que dirección te va a pedir antes de que acabe el año — y un plan claro para los próximos meses.
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