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“The experience with Crehana was excellent”

Crehana's classes changed my perspective on microlearning, I would rather call it visually ergonomic knowledge fragmentation. You can easily listen to 50 minutes without feeling them.

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“La experiencia con Crehana fue excelente”

Las clases de Crehana me cambiaron la perspectiva del microaprendizaje, más bien la llamaría fragmentación visualmente ergonómica del conocimiento. Fácilmente puedes escuchar 50 minutos sin que los sientas.

“Cambió mi forma de ver el microaprendizaje”

Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos.

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“Nuestra experiencia con Crehana fue excelente. No solo por el contenido de la plataforma, también por el contacto y la flexibilidad que nos dieron para utilizar las licencias. Los cursos me gustaron mucho, el tiempo de cada parte fue perfecto y siento que los ejemplos y las explicaciones fueron muy buenas. La plataforma es amigable, fácil de usar e intuitiva.”

“Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos”

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“A experiência com a Crehana foi excelente”

As aulas de Crehana mudaram minha perspectiva de microlearning, ao invés disso, eu chamaria de fragmentação visualmente ergonômica do conhecimento. Você pode ouvir facilmente por 50 minutos sem sentir.

"Minha maneira de ver o microlearning mudou"

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“As aulas de Crehana mudaram minha perspectiva de microlearning, ao invés disso, eu chamaria de fragmentação visualmente ergonômica do conhecimento. Você pode ouvir facilmente por 50 minutos sem sentir.”

“Nossa experiência com a Crehana foi excelente. Não só pelo conteúdo da plataforma, mas também pelo contato e flexibilidade que nos deram para usar as licenças. Gostei muito dos cursos, o tempo de cada parte foi perfeito e acho que os exemplos e explicações foram muito bons. A plataforma é amigável, fácil de usar e intuitiva.”

“Estamos muito gratos pela oportunidade, nossos colaboradores a receberam com muito entusiasmo e motivação, pois os temas são muito bons, atuais e contribuem muito para o desenvolvimento de nossas pessoas. Do ponto de vista de RH, a Crehana é uma aliada estratégica para montar planos de desenvolvimento e treinamento, retenção de talentos, reconhecimento e incentivos”

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El organigrama de una empresa es una herramienta que no puede faltar dentro de cualquier organizaci&oacute;n. No s&oacute;lo nos ayuda a tener una visi&oacute;n clara de la estructura de una empresa, sino tambi&eacute;n fomenta el respeto y el orden entre los diferentes rangos. Es por eso que en Crehana te traemos 4 plantillas de organigramas gratis.<a id="download-button" name="download-button"> &iexcl;Desc&aacute;rgalos aqu&iacute;!</a>&nbsp;

Si eres un <a href="https://www.crehana.com/blog/negocios/consejos-para-emprendedores/" target="_blank">emprendedor </a>que est&aacute; buscando el dise&ntilde;o de organigrama apropiado para su negocio, descargando este recurso podr&aacute;s encontrar diferentes modelos de organigramas para escoger y editar con la informaci&oacute;n que necesites.&nbsp;

Si no sabes lo que es un organigrama, contin&uacute;a leyendo esta nota para que te enteres de las ventajas de usar un organigrama empresarial. Y despu&eacute;s, no te olvides de descargar nuestras plantillas de organigramas editables en <a href="https://www.crehana.com/cursos-online-comunicacion/disena-presentaciones-efectivas/" target="_blank">PowerPoint</a>.&nbsp;

&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; es el organigrama de una empresa?</h2>

El organigrama de una empresa es una representaci&oacute;n visual que refleja la estructura de una entidad. En este gr&aacute;fico se pueden ver las diferentes &aacute;reas o departamentos que constituyen a una organizaci&oacute;n determinada, as&iacute; como sus l&iacute;neas de mando y miembros que la conforman.&nbsp;

Seg&uacute;n el portal <a href="https://economiatic.com/que-es-un-organigrama-y-como-crear-uno-online/" target="_blank">Economiatic</a>, hacer un organigrama para tu empresa es muy beneficioso ya que permite que los empleados puedan conocer cu&aacute;les son sus funciones dentro de la organizaci&oacute;n, el grado de responsabilidad que tienen y qui&eacute;nes est&aacute;n a su mando.&nbsp;

✅ Si no eres bueno <a href="https://www.crehana.com/blog/diseno-grafico/que-es-el-diseno-grafico/" target="_blank">dise&ntilde;ando gr&aacute;ficos</a>, recuerda que en esta nota podr&aacute;s encontrar plantillas de organigramas gratis para editar en Power Point.&nbsp;

&nbsp;

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son las ventajas de usar un organigrama?</h2>

Si a&uacute;n est&aacute;s dudando en descargar nuestras plantillas para organigramas de empresas, a continuaci&oacute;n te mencionaremos cu&aacute;les son las ventajas de tener un organigrama en tu negocio:

<ul>
	<li>Permite delimitar claramente las funciones y responsabilidades dentro de la empresa.</li>
	<li>En algunos dise&ntilde;os de organigramas se pueden incluir fotograf&iacute;as para que los trabajadores puedan conocer qui&eacute;nes est&aacute;n al mando de la organizaci&oacute;n.&nbsp;</li>
	<li>Promueve el respeto entre las relaciones jer&aacute;rquicas.</li>
	<li>Crear un organigrama ayuda a mantener el orden y mejora la <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/productividad-digital-como-hacer-que-tu-equipo-logre-sus-objetivos-en-remoto/" target="_blank">productividad de los trabajadores</a>.&nbsp;</li>
</ul>

✅ &iquest;Ya te convenciste? Descarga nuestras plantillas de organigramas en PowerPoint gratis en el siguiente <a id="download-button" name="download-button">enlace</a>. 👈

&nbsp;

<h2>Modelos de organigramas</h2>

De acuerdo a las necesidades de tu empresa, puedes usar organigramas sencillos o un modelo m&aacute;s complejo, seg&uacute;n la estructura de la organizaci&oacute;n.&nbsp;

Existen muchos modelos de organigramas, los m&aacute;s importantes son los siguientes. 👇

&nbsp;

<h3>Organigrama funcional</h3>

Este modelo de organigrama se caracteriza porque refleja las responsabilidades y funciones que cumple cada &aacute;rea de la empresa.

&nbsp;

<h3>Organigrama matricial</h3>

En este modelo de organigrama, lo que se busca reflejar, adem&aacute;s de las funciones de cada &aacute;rea, es la jerarqu&iacute;a que hay dentro de la empresa.

&nbsp;

<h3>Organigrama vertical</h3>

En este tipo de estructura, como su mismo nombre lo dice, hay un orden que va desde arriba hacia abajo. Estando en el punto m&aacute;s alto, el CEO o fundador de la empresa. Es el modelo m&aacute;s usado. Abajo puede ver un ejemplo de organigrama de una empresa. &nbsp;

<img alt="organigrama vertical" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/e4/de/e4dec792-83b8-443e-9cd1-a64517aa6ca0/ejemplo_organigrama_vertical.jpg" />

&nbsp;

<h3>Organigrama horizontal</h3>

Este tipo de organigrama presenta un orden que va de izquierda a derecha. Colocando a los puestos de m&aacute;s alto rango al lado izquierdo.&nbsp; 
&nbsp;

<h3>Organigrama circular</h3>

En el modelo de organigrama circular, el puesto de m&aacute;s autoridad se coloca en el centro, mientras que los de menor rango se acercan m&aacute;s a los extremos.&nbsp;

<img alt="organigrama circular" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/1d/11/1d117139-191e-4c91-930a-b616dfa0cd23/organigrama_circular.jpg" />

&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo hacer un organigrama?&nbsp;</h2>

Elaborar un diagrama jer&aacute;rquico de una empresa puede resultar un poco complicado, sin embargo, te mencionaremos cu&aacute;les son los pasos que debes seguir para hacer el organigrama de una empresa.&nbsp;

<ol>
	<li>Define las diferentes &aacute;reas o departamentos de tu negocio.</li>
	<li>Especificar las funciones y responsabilidades de cada departamento.</li>
	<li>Delimita las cadenas de mando entre las diferentes &aacute;reas de la empresa.</li>
	<li>Determinar la cantidad de empleados que cada &aacute;rea tendr&aacute; a su cargo&nbsp;</li>
	<li>Crear un organigrama que sintetice toda esta informaci&oacute;n, utilizando un software digital. Tambi&eacute;n puedes buscar en internet plantillas de organigramas para descargar.&nbsp;</li>
</ol>

&nbsp;

Tener una empresa bien estructurada es esencial para poder garantizar su &eacute;xito a largo plazo. Es importante que los empleados tengan conocimiento de sus responsabilidades y de quienes conforman el equipo de trabajo.&nbsp;

Si est&aacute;s buscando modelos de organigramas creativos, recuerda que puedes acceder a nuestras plantillas de organigramas para descargar completamente gratis. <a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Desc&aacute;rgalas aqu&iacute;!&nbsp;</a>

Descarga gratis estas plantillas de organigramas en editable para PowerPoint. Hay diferentes tipos de organigramas para que elijas el que más te guste

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El Mundial 2026 impactará la productividad, la asistencia y el engagement de millones de colaboradores en LATAM.

Descarga esta guía gratuita y prepárate antes del primer partido.

El Mundial 2026 no solo ser&aacute; un evento deportivo. Tambi&eacute;n ser&aacute; un desaf&iacute;o operativo y cultural para miles de equipos de Recursos Humanos en Am&eacute;rica Latina.

Mientras millones de colaboradores siguen partidos, resultados y conversaciones alrededor del torneo, las organizaciones tendr&aacute;n que gestionar:

<ul>
	<li style="list-style-type:disc">Ausentismo</li>
	<li style="list-style-type:disc">Flexibilidad</li>
	<li style="list-style-type:disc">Productividad</li>
	<li style="list-style-type:disc">Comunicaci&oacute;n interna</li>
	<li style="list-style-type:disc">Clima organizacional</li>
</ul>

En esta gu&iacute;a descubrir&aacute;s:

<ul>
	<li style="list-style-type:disc">Los principales retos que enfrentar&aacute;n los equipos de RR.HH. durante el Mundial.</li>
	<li style="list-style-type:disc">C&oacute;mo prepararse antes del inicio del torneo.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Qu&eacute; pol&iacute;ticas y procesos deber&iacute;an definirse con anticipaci&oacute;n.</li>
	<li style="list-style-type:disc">C&oacute;mo convertir el Mundial en una oportunidad de cultura y engagement.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Qu&eacute; herramientas ayudan a tomar mejores decisiones en tiempo real.</li>
</ul>

Adem&aacute;s, conocer&aacute;s c&oacute;mo las organizaciones que integran asistencia, desempe&ntilde;o y clima laboral pueden responder m&aacute;s r&aacute;pido y evitar operar en silos.

Una gu&iacute;a pr&aacute;ctica para l&iacute;deres de RR.HH., talento y cultura que buscan anticiparse al impacto del Mundial 2026 en sus organizaciones.

&nbsp;

Descarga gratis la guía de RR.HH. para el Mundial 2026 y prepárate para gestionar asistencia, productividad y clima organizacional durante el torneo

Guía de RR.HH. para el Mundial 2026Guía de RR.HH. para el Mundial 2026