30 Julio 2025
Evalúa con claridad si un perfil encaja en tu vacante. Esta guía práctica te da criterios clave, preguntas poderosas y una plantilla editable para contratar con confianza.
¿Contratas por intuición… o por afinidad real?
Esta guía fue creada para ayudarte a tomar decisiones de contratación más estratégicas. Si ya tienes un ATS o usas IA para reclutar, esto te ayuda a combinar tecnología con criterios humanos y estructurados.
Antes de publicar, alinea con el negocio
Incluye preguntas clave para definir con tu hiring manager:
¿Qué objetivos debe cumplir este rol?
¿Qué retos enfrentará la persona en los primeros 3 meses?
¿Qué habilidades blandas son críticas en este equipo?
Usa palabras clave que sí te ayuden (no solo “Inglés avanzado”)
Aprende cómo generar keywords con IA o desde tu ATS para:
Mejorar el posicionamiento de la vacante
Atraer al tipo de perfil correcto (no solo por experiencia, también por estilo de trabajo)
Evalúa con criterios claros, no con “me dio buena vibra”
La plantilla editable te permite puntuar dimensiones como:
Cultura y valores (ej. autonomía, colaboración, adaptabilidad)
Potencial (ej. curiosidad, aprendizaje continuo)
Match técnico (herramientas, metodologías, lenguajes)
Contratar con claridad es contratar más rápido y mejor
Esta herramienta te ayuda a:
Documentar evaluaciones con estructura
Detectar afinidades reales
Construir un historial de selección más justo y consistente
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