Calendario HR 2026: Tu guía estratégica para liderar el talento en LATAM
Planifica un año extraordinario en gestión de talento con el calendario más completo de LATAM
El Calendario HR 2026 de Crehana es la herramienta definitiva para CHROs, Directores de Talento y líderes de Recursos Humanos que quieren transformar su estrategia de gestión de personas. Descarga gratis esta guía que incluye 365 días de planificación estratégica con cobertura completa de feriados laborales en México, Argentina, Chile, Perú, Colombia, Brasil y toda Latinoamérica.
Más que un simple calendario laboral, esta guía te ofrece un enfoque estratégico mensual con KPIs medibles, dinámicas accionables para impulsar el engagement, actividades de team building sin presupuesto (Crazy Actions), fechas clave internacionales de RRHH y tips prácticos basados en las mejores prácticas del mercado.
Desde la planificación de OKRs en enero hasta las celebraciones de cierre en diciembre, cada mes del 2026 tiene un foco específico: cultura organizacional, diversidad e inclusión, bienestar y salud mental, evaluaciones de desempeño, desarrollo de talento, innovación con IA y mucho más. Prepara tu estrategia de Recursos Humanos 2026 ahora y lidera con anticipación, datos y creatividad.
Todo lo que necesitas para planificar un 2026 estratégico en Recursos Humanos
✓ Feriados LATAM completos por país
Días festivos oficiales y obligatorios de México, Argentina, Chile, Perú, Colombia, Brasil y más países de la región. Planifica con anticipación las cargas de trabajo, respeta las celebraciones locales de tus equipos distribuidos y evita conflictos en la planificación de proyectos críticos. Incluye fechas trasladables y conmemoraciones culturales importantes.
✓ Enfoque estratégico mensual para RRHH
Cada mes tiene una prioridad clara: Planificación anual y OKRs (Enero), Cultura y colaboración (Febrero), Diversidad e inclusión (Marzo), Aprendizaje y desarrollo (Abril), Bienestar y salud mental (Mayo), Pride Month (Junio), Mid-year calibration (Julio), Innovación y transformación digital con IA (Agosto), Reconocimiento de empleados (Septiembre), Salud mental en el trabajo (Octubre), Retención de talento (Noviembre) y Celebración y cierre (Diciembre).
✓ KPIs clave de desempeño HR
Indicadores medibles y accionables para trackear tu estrategia de gestión de talento mes a mes: tasas de participación en capacitaciones, engagement post-vacaciones, retención de high performers, pipeline de sucesión, brechas salariales de género, adopción de herramientas de IA en RRHH y mucho más. Mide el éxito real de tus iniciativas de Recursos Humanos con datos concretos.
✓ Dinámicas y actividades de team building
Ideas accionables y creativas para impulsar el engagement, fortalecer la colaboración entre equipos y cultivar una cultura organizacional sólida. Desde Vision Boards colectivos hasta Learning Weeks, Stay Interviews y Year in Review celebrations. Actividades adaptables para equipos remotos, híbridos y presenciales.
✓ Crazy Actions: 12 acciones sin presupuesto
Una iniciativa creativa y diferente para cada mes que no requiere inversión económica, solo tiempo (máximo 30 minutos) y creatividad. Ejemplos: Swap de Sillas, Café Ciego, Teach Me Something, Takeover de LinkedIn, IA Challenge, Carta a tu Yo del Futuro, Amigo Secreto de Skills. Diseñadas para romper la rutina, generar conexión humana real y crear historias memorables que el equipo recuerda y comparte.
✓ Días internacionales de HR y fechas clave
No te pierdas fechas fundamentales como el Día Internacional de RRHH (20 mayo), Día Internacional de la Mujer (8 marzo), Día del Orgullo LGBTIQ+ (28 junio), Día Mundial de la Salud Mental (10 octubre), Día Internacional de la Igualdad Salarial (18 septiembre) y más conmemoraciones que puedes aprovechar para reforzar tu estrategia de employer branding y comunicación interna.
✓ HR Tips mensuales con tendencias 2026
Consejos prácticos respaldados por datos: el 42% de colaboradores en LATAM reportan burnout, las habilidades caducan en menos de 3 años, el 80% de las renuncias voluntarias ocurren en Q1, el 58% de empresas LATAM ya usan IA en reclutamiento. Aprende sobre NOM-035, equidad salarial, stay interviews, auditorías de género, implementación de IA generativa en RRHH y mucho más.
El futuro del trabajo ya está aquí: prepárate con datos y estrategia
Las organizaciones que planifican con anticipación su estrategia de talento tienen 69% mayor retención y 20% más productividad según estudios recientes. En 2026, el 70% de roles requerirán habilidades nuevas comparado con 2024, y el 59% de tu fuerza laboral necesitará reskilling urgente.
La transformación digital en RRHH no es opcional: el 58% de empresas en LATAM ya implementan inteligencia artificial en procesos de reclutamiento, y el 70% planea adoptar IA en gestión de talento antes del cierre de 2025. ¿Está tu organización preparada?
El burnout alcanza al 42% de colaboradores en Latinoamérica, las brechas salariales de género persisten en roles equivalentes, y el 80% de las renuncias voluntarias ocurren en los primeros meses del año. Este calendario gratuito te ayuda a anticiparte en vez de reaccionar, con un plan accionable, métricas claras y estrategias probadas por empresas líderes en la región.
Casos de éxito: empresas que planifican ganan
Empresas como Nubank, Mercado Libre y Globant no improvisan su estrategia de talento. Planifican cada trimestre con KPIs medibles, invierten en bienestar integral de sus equipos y adoptan tecnologías de IA sin perder su cultura organizacional. El resultado: aumento del 46% en revenue por empleado gracias al upskilling continuo y tasas de retención superiores al promedio del mercado.
Con este Calendario HR 2026, tú también puedes implementar las mejores prácticas del mercado, desde multinacionales hasta startups en crecimiento. La planificación estratégica es el primer paso para transformar tu gestión de Recursos Humanos.
Preguntas frecuentes sobre el Calendario HR 2026
¿El calendario incluye todos los países de LATAM?
Sí, incluye feriados laborales oficiales de México, Argentina, Chile, Perú, Colombia, Brasil, Bolivia, República Dominicana y las principales fechas regionales de Latinoamérica. Cada fecha está marcada con el país correspondiente y si es obligatorio, trasladable o conmemorativo.
¿Las Crazy Actions realmente no requieren presupuesto?
Correcto. Las 12 Crazy Actions fueron diseñadas para generar impacto sin inversión económica. Solo requieren creatividad, tiempo (máximo 30 minutos) y voluntad de romper la rutina. Funcionan para equipos remotos, híbridos y presenciales.
¿Cómo puedo medir el éxito de mi estrategia HR con este calendario?
Cada mes incluye KPIs específicos y medibles: tasas de participación, engagement scores, retención de talento, horas de capacitación, brechas salariales identificadas, adopción de nuevas herramientas, entre otros. El calendario te guía sobre qué medir y cuándo hacerlo.
¿Puedo adaptar las dinámicas a mi tipo de empresa?
Absolutamente. Todas las actividades, dinámicas y Crazy Actions están diseñadas para ser flexibles y adaptables a diferentes tamaños de empresa (desde startups hasta corporaciones), industrias y modelos de trabajo (presencial, remoto, híbrido).
¿El calendario está actualizado con las regulaciones 2026?
Sí, incluye referencias a marcos regulatorios clave como NOM-035 en México, leyes de igualdad salarial en Chile, y mejores prácticas de compliance en riesgos psicosociales para toda LATAM. Los HR Tips mensuales incluyen actualizaciones normativas relevantes.
Recursos complementarios para cada mes del año
Además del calendario, cada mes sugiere recursos descargables específicos: Guía de OKRs efectivos, Framework de Comunicación Interna, Toolkit de Equidad Salarial, Templates de PDI (Plan de Desarrollo Individual), Whitepaper de IA Generativa en RRHH, Programa de Bienestar Integral, Guía NOM-035, Checklist de Cierre de Año y más. Transforma tu estrategia de talento con herramientas prácticas y accionables.
Descarga gratis el Calendario HR 2026 y transforma tu gestión de talento
No esperes a que enero te tome por sorpresa. Descarga ahora el Calendario HR 2026 y comienza a planificar un año extraordinario en gestión de talento. 365 días de estrategia, cobertura LATAM completa, tips accionables y todo lo que necesitas para liderar el talento en tu organización.
El mejor momento para invertir en tu gente es ahora. Que 2026 sea tu mejor año en Recursos Humanos.
