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¿Cómo hacer una promoción interna? Guía para ascender a tus mejores colaboradores

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04 Julio 2022

Con este book conocerás la importancia de una promoción interna en una empresa y su impacto en el desempeño de tus equipos. ¡Descárgala gratis!

¿Sabías que implementar estrategias de promoción interna en tu departamento puede ser la clave para reducir la tasa de rotación y garantizar el bienestar de tus equipos de trabajo?

Si aún no has escuchado acerca de este concepto, queremos contarte que la promoción interna en las empresas es una de las metodologías esenciales para asegurar una mayor retención de talento, pero sobre todo, es una estrategia que puede aportar notablemente al cumplimiento de los objetivos y velar por un entorno que laboral que trabaje armónicamente en conjunto.

Por consiguiente, entender qué es la promoción interna en una empresa y saber cómo ejecutarla de forma efectiva, permitirá que tus colaboradores se sientan más comprometidos con sus labores, lo que aportará notablemente al employer branding y los hará sentirse más satisfechos con sus roles de trabajo.

Debido a ello, hemos elaborado un ebook sobre promoción interna en las empresas, en el que además de comprender la importancia de esta estrategia, aprenderás también a ejecutar un plan de promoción interna que te permita identificar oportunidades de ascenso laboral para aquellos colaboradores mejor capacitados para asumir retos de mayor magnitud.

Además de leer nuestra guía de promoción interna, te invitamos a continuar leyendo los siguientes párrafos en los que encontrarás los ejes principales de este concepto.

¿Qué es una promoción interna?

Como su nombre lo indica, una promoción interna hace referencia al hecho de ascender laboralmente a un colaborador.

Sin embargo, para llevar a cabo este proceso, es fundamental que realices un análisis acerca de su productividad laboral y sus niveles de desempeño, pues estos son indicadores que te permitirán evaluar si dicho colaborador está preparado para asumir un nuevo cargo, además de asegurarte que podrá cumplir efectivamente los objetivos.

Una vez apliques una estrategia de promoción interna a un grupo de personas, notarás que esta estrategia traerá consigo un conjunto de ventajas y beneficios, los cuales hallarás en el siguiente punto.

Beneficios de una promoción interna

Más allá de aumentar el compromiso de las personas con su rol en la organización y aumentar su permanencia, una estrategia de promoción interna te brindará múltiples ventajas para tu empresa.

Algunos de los beneficios de la promoción interna son:

  • Reduce los costos de adquisición de talento
  • Mejora la retención de talento
  • Fortalece el employer branding
  • Optimiza el proceso de reclutamiento

Nota: la explicación de cada punto anteriormente mencionado podrás encontrarla a detalle en el contenido de nuestro ebook.

¿Cómo diseñar una estrategia de promoción interna?

Por último, queremos darte a conocer los pasos que debes considerar antes de realizar un proceso de promoción interna en tu empresa.

Si bien mencionaremos los pasos, ten presente que la explicación de cada uno la hallarás en el contenido de nuestro ebook:

Pasos para hacer una promoción interna

  • Analiza cuáles son las necesidades de la empresa
  • Define los perfiles que se necesitan
  • Establece una política de promoción y ascenso laboral que regule el proceso
  • Revisa y evalúa la lista de talentos disponibles para cada posición
  • Analiza el desempeño, la antigüedad y experiencia, el potencial de crecimiento, los méritos profesionales y las aptitudes más importantes
  • Elabora un plan de comunicación para informar sobre los resultados

Descarga nuestro ebook de promoción interna

Por último, te invitamos a descargar nuestra guía de promoción interna para que puedas expandir tus conocimientos sobre este concepto y conozcas a detalle los puntos anteriormente mencionamos.

Sabemos que será un recurso que permitirá incrementar la productividad laboral y garantizar la permanencia de tus colaboradores mejor capacitados.

¡Muchos éxitos!

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