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“The experience with Crehana was excellent”

Crehana's classes changed my perspective on microlearning, I would rather call it visually ergonomic knowledge fragmentation. You can easily listen to 50 minutes without feeling them.

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We are very grateful for the opportunity, our collaborators have received it with great enthusiasm and motivation since the topics are very good, current, and contribute a lot to the development of our people. From the HR point of view, Crehana is a strategic ally to build development and training plans, talent retention, and recognition and incentives.

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“La experiencia con Crehana fue excelente”

Las clases de Crehana me cambiaron la perspectiva del microaprendizaje, más bien la llamaría fragmentación visualmente ergonómica del conocimiento. Fácilmente puedes escuchar 50 minutos sin que los sientas.

“Cambió mi forma de ver el microaprendizaje”

Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos.

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“Nuestra experiencia con Crehana fue excelente. No solo por el contenido de la plataforma, también por el contacto y la flexibilidad que nos dieron para utilizar las licencias. Los cursos me gustaron mucho, el tiempo de cada parte fue perfecto y siento que los ejemplos y las explicaciones fueron muy buenas. La plataforma es amigable, fácil de usar e intuitiva.”

“Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos”

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“A experiência com a Crehana foi excelente”

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"Minha maneira de ver o microlearning mudou"

Agradecemos muito a oportunidade, nossos colaboradores a receberam com grande entusiasmo e motivação, pois os temas são muito bons, atuais e contribuem muito para o desenvolvimento de nossas pessoas. Do ponto de vista de RH, a Crehana é uma aliada estratégica para a construção de planos de desenvolvimento e treinamento, retenção de talentos, reconhecimento e incentivos.

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“As aulas de Crehana mudaram minha perspectiva de microlearning, ao invés disso, eu chamaria de fragmentação visualmente ergonômica do conhecimento. Você pode ouvir facilmente por 50 minutos sem sentir.”

“Nossa experiência com a Crehana foi excelente. Não só pelo conteúdo da plataforma, mas também pelo contato e flexibilidade que nos deram para usar as licenças. Gostei muito dos cursos, o tempo de cada parte foi perfeito e acho que os exemplos e explicações foram muito bons. A plataforma é amigável, fácil de usar e intuitiva.”

“Estamos muito gratos pela oportunidade, nossos colaboradores a receberam com muito entusiasmo e motivação, pois os temas são muito bons, atuais e contribuem muito para o desenvolvimento de nossas pessoas. Do ponto de vista de RH, a Crehana é uma aliada estratégica para montar planos de desenvolvimento e treinamento, retenção de talentos, reconhecimento e incentivos”

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¿Cómo integrar la inteligencia artificial en Recursos Humanos sin perder el enfoque humano?
Descarga esta guía práctica y descubre qué tareas puede asumir la IA en cada etapa del ciclo de talento, cómo preparar a tu organización para adoptarla y qué procesos deben seguir dependiendo del criterio de las personas.

La inteligencia artificial est&aacute; transformando la forma en que las organizaciones atraen, desarrollan y gestionan el talento. Sin embargo, implementar IA no consiste &uacute;nicamente en incorporar nuevas herramientas, sino en redise&ntilde;ar procesos y fortalecer el papel estrat&eacute;gico de Recursos Humanos.

En esta gu&iacute;a encontrar&aacute;s un marco pr&aacute;ctico para identificar d&oacute;nde la IA aporta mayor valor y c&oacute;mo mantener el equilibrio entre automatizaci&oacute;n y criterio humano.

Incluye:

<ul>
	<li style="list-style-type:disc">C&oacute;mo entender la IA como una transformaci&oacute;n del trabajo y no solo como una herramienta tecnol&oacute;gica.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Casos reales de organizaciones que ya utilizan IA para generar impacto en talento y negocio.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Un mapa del ciclo completo de talento con las tareas que puede asumir la IA y aquellas que deben permanecer en manos de las personas.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Un worksheet para identificar la primera etapa donde implementar IA dentro de tu organizaci&oacute;n.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Las principales barreras culturales para la adopci&oacute;n de IA y c&oacute;mo superarlas.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Un checklist para evaluar si tu empresa est&aacute; preparada para adoptar inteligencia artificial.</li>
	<li style="list-style-type:disc">Una introducci&oacute;n al uso de agentes de IA y su impacto en Recursos Humanos.</li>
</ul>

&nbsp;

Este recurso est&aacute; dise&ntilde;ado para l&iacute;deres de Recursos Humanos, Talent Acquisition, People, Learning &amp; Development y Cultura Organizacional que buscan implementar inteligencia artificial de forma estrat&eacute;gica, impulsar la adopci&oacute;n del cambio y generar mayor valor para sus equipos.

&nbsp;

Aprende qué tareas automatizar, cuáles requieren criterio humano y cómo impulsar una adopción exitosa en tu organización.

IA para Recursos Humanos | Qué delegar (y qué no) en RR.HH. | Crehana

Qué delegar a la IA (y qué no) en Recursos Humanos

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Conocer las mejores&nbsp;t&eacute;cnicas de motivaci&oacute;n laboral establecer&aacute; un punto de partida para que tu empresa dise&ntilde;e&nbsp;metodolog&iacute;as que aumenten tanto el compromiso individual&nbsp;como el rendimiento de los equipos.

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En base a ello, hemos elaborado una gu&iacute;a en la que aprender&aacute;s las mejores t&eacute;cnicas de motivaci&oacute;n laboral, la cual podr&aacute;s descargar de forma gratuita y sea posible contribuir al fortalecimiento del rendimiento de tus equipos de trabajo.

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<h2>T&eacute;cnicas de motivaci&oacute;n laboral: definici&oacute;n e importancia</h2>

Las t&eacute;cnicas de motivaci&oacute;n laboral hacen referencia a una gran variedad de estrategias, pr&aacute;cticas, herramientas y metodolog&iacute;as que tienen el&nbsp;objetivo de incrementar la motivaci&oacute;n de los equipos.

Para las empresas actuales, implementar t&eacute;cnicas de motivaci&oacute;n se ha convertido en uno de los <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/kpis-recursos-humanos/" target="_blank">KPI&#39;s de Recursos Humanos</a> con mayor prioridad y mayor impacto en el crecimiento, pues estas iniciativas aportan a un aumento en la <a href="https://www.crehana.com/business/descargables/retencion-de-talento/" target="_blank">retenci&oacute;n de talento</a>&nbsp;y construir un ambiente laboral mucho m&aacute;s sano.

En ese sentido, la importancia de las t&eacute;cnicas de motivaci&oacute;n laboral radica en permitir&nbsp;que se d&eacute;&nbsp;espacio a un aumento en el compromiso de los colaboradores, garantizando que sus labores sean ejecutadas con una actitud de mejora y de apertura al cambio.

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M&aacute;s all&aacute; de incrementar la iniciativa de&nbsp;los equipos, las t&eacute;cnicas de motivaci&oacute;n laboral tambi&eacute;n traen consigo m&uacute;ltiples beneficios para los procesos internos. Algunas de las ventajas de las t&eacute;cnicas de motivaci&oacute;n en el trabajo son:

<ul>
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