Carta de liquidación laboral: plantilla para descargar
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19 Septiembre 2022
Utiliza esta plantilla de carta de liquidación laboral para definir los últimos aspectos financieros entre el colaborador y la empresa.
Si recién ha finalizado el contrato laboral de un integrante de tu equipo, es probable que debas utilizar un modelo de carta de liquidación laboral, pues este documento resulta fundamental para gestionar efectivamente las finanzas de la empresa y garantizar que se le pague al colaborador la cantidad indicada.
Debes saber que una carta de liquidación laboral es, probablemente, uno de los documentos obligatorios en todas las etapas del offboarding, pues recopila todas las cifras en relación a la remuneración laboral del colaborador y formaliza legalmente la terminación de su contrato.
Por tal motivo, queremos compartirte una plantilla de carta de liquidación laboral, la cual podrás descargar de forma gratuita y adaptarla a los criterios que necesite tu empresa, ¡descárgala ahora!
Además de descargar nuestro recurso gratuito, te invitamos a continuar leyendo las siguientes secciones en las que aprenderás algunas bases sobre la carta de liquidación laboral y su principal función en las empresas.
¿Qué es una carta de liquidación laboral?
Como lo comentamos brevemente en la introducción, una carta de liquidación laboral es un documento que, por un lado, reúne los datos más importantes en términos de remuneración económica legal, y por otro, es uno de los tantos recursos formales que dan por finalizado un contrato de trabajo.
En una carta de liquidación laboral se establece el pago final al colaborador de acuerdo a los términos de su contrato, sus beneficios, sus prestaciones, primas legales y demás criterios establecidos en el mismo. De este modo, la carta de liquidación laboral debe ser aprobada y firmada por el destinatario para dar por cerrada la finalización de su contrato.
¿Cuándo usar una carta de liquidación laboral?
Ahora bien, es importante utilizar una carta de liquidación laboral cuando finalice el vínculo entre un colaborador y la empresa, independientemente de su causa. Ten presente que, en términos legales, este documento debe ser emitido por el departamento de nómina, pues éste es el encargado de gestionar los pagos de los trabajadores.
Según las condiciones del contrato, se establecerá el monto final producto de las sumas de los beneficios establecidos.
¿Cómo hacer una carta de liquidación laboral?
Si bien no existe un único modelo para hacer una carta de liquidación laboral, existen algunos campos que te aconsejamos incluir en el documento, de modo que sea mucho más fácil sintetizar la información oportuna para esclarecer las cifras incluidas:
- Datos básicos del colaborador.
- Fecha de ingreso:
- Fecha de retiro:
- Tiempo trabajado:
- Cargo:
- Salario mensual:
- Aux. de transporte diario
- Aux. de transporte mensual:
- Salario base de liquidación:
- Valor de cesantías:
- Valor de primas:
Descarga ahora el ejemplo de carta de liquidación
Esperamos que este recurso gratuito sea de gran utilidad para mejorar los procesos internos de tu empresa. Como pudiste notar, una carta de liquidación laboral cumple un papel indispensable al momento de finalizar un contrato de trabajo.
Te invitamos a descargar el modelo de carta de liquidación laboral y comenzar a implementarlo en los procesos de tu empresa.
¡Muchos éxitos!
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