⏰ La flexibilidad laboral como la clave para éxito [2021]
Flexibilidad laboral: ¿Por qué es importante para lograr el éxito?

Flexibilidad laboral: ¿Por qué es importante para lograr el éxito?

Última actualización 20 de Septiembre del 2021Tiempo de lectura: 7 min.

Flor Medina

La flexibilidad laboral es una medida que muchas organizaciones están adoptando últimamente para contribuir a un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional de los colaboradores. ¿Quieres saber por qué se considera un elemento importante para el éxito de una empresa? ¡Entonces sigue leyendo esta nota!

Es importante que los empleados puedan tener un adecuado balance entre el trabajo y sus actividades personales, así podrán evitar el exceso de cansancio y el bajo rendimiento. Es por eso que muchas empresas han optado por incluir programas de flexibilidad laboral para mantener la productividad de su equipo de trabajo y no bajar la guardia con los resultados. 

En el siguiente artículo te explicaremos en qué consiste la flexibilidad laboral, qué beneficios proporciona y por qué se dice que es la clave para el éxito de las personas. 

¿Qué es flexibilidad laboral?

En los últimos años, a raíz de la pandemia por el COVID-19, la dinámica dentro de los centros de trabajo ha sufrido modificaciones importantes. La modalidad de trabajo virtual se ha extendido como nunca antes y ha permitido que las empresas empiecen a tomar conciencia sobre la importancia de la flexibilidad laboral. 

Para que los trabajadores puedan tener un buen rendimiento laboral, es importante preservar su salud mental y emocional. Asimismo, al proporcionar diferentes medidas de flexibilidad laboral, puede contribuir a incrementar la motivación en el trabajo y obtener mejores resultados.  

Entonces, ¿qué es la flexibilidad laboral? Pues este concepto se basa en incorporar una serie de posibilidades  con el objetivo de favorecer los derechos de los empleados en relación a los contratos de trabajo y la libertad de contratación.  

Adicionalmente, la flexibilidad laboral también busca ofrecer diferentes beneficios emocionales con la finalidad de generar un impacto positivo en la productividad del trabajador y, por consiguiente, en el rendimiento de la empresa. 

Hoy en día, el salario emocional es un factor importante para la retención del talento. Es por eso que te invitamos a seguir leyendo esta nota para que puedas conocer más sobre las características de la flexibilidad laboral. 

Qué es flexibilidad laboralFuente: Pexels

¿Cuáles son los beneficios de la flexibilidad laboral?

Muchas de las ventajas de la flexibilidad laboral no solamente se ven reflejadas en el desempeño del trabajador, sino que la empresa también podrá darse cuenta del impacto positivo que genera este tipo de gestión. A continuación, te mencionaremos algunos de los principales beneficios: 

1. Reducción de costes

El trabajo flexible puede ayudar a reducir el gasto de dinero no solo en el empleado, sino también en la organización. Cuando los trabajadores tienen la facilidad de trabajar desde sus casas, ya no van a tener que gastar dinero en pasajes, gasolina o restaurantes, por lo que su capacidad de ahorro será mayor.  

Por otro lado, la flexibilidad laboral también puede hacer que una empresa reduzca sus costos en el mantenimiento de los espacios físicos y algunos insumos que eran necesarios para el trabajo presencial. 

2. Retención del talento

La implementación de una política de flexibilidad laboral puede ayudar a fidelizar a los trabajadores y, así, reducir el índice de rotación de personal. Recuerda que la retención del talento es importante para mantener la estabilidad y continuidad de cualquier organización. 

 

3. Promueve el bienestar del trabajador

Existen algunos padecimientos, como el Síndrome de Burnout, que se manifiestan cuando se produce un estado de agotamiento físico y mental crónico en el trabajador y puede llegar a inhibir sus capacidades. La flexibilidad laboral es una excelente manera de valorar y cuidar la salud de los trabajadores y prevenir la aparición de estos males. 

4. Incremento de la productividad

Con respecto a la flexibilidad laboral y su efecto en la productividad, Katherine Quiñones, docente del curso online de Burnout Management, señala que una empresa que brinda a sus trabajadores el espacio necesario para buscar momentos personales, ayuda a que el personal pueda sentirse más motivado y con ganas de dar su 100% para el desarrollo de la organización. 

5. Mejora el clima laboral de la empresa

La flexibilidad en el trabajo también puede ayudar a mejorar el clima laboral, lo cual es muy importante para que los empleados puedan sentirse satisfechos, reducir la aparición de conflictos y mejorar la efectividad de la empresa. 

beneficios de la flexibilidad laboralFuente: Pexels

¿Cuáles son las desventajas de la flexibilidad laboral?

Si bien las flexibilidad laboral puede traer muchos beneficios a la organización, existen algunos inconvenientes que podrían surgir si no se presta la debida atención:

1. Mala gestión del tiempo

Ante la implementación de medidas de flexibilidad laboral, como el teletrabajo, habrán algunos empleados que puedan desarrollar sus funciones de manera satisfactoria. Sin embargo, otros pueden tener problemas para administrar su tiempo de manera eficiente y no llegar a cumplir con todos sus pendientes dentro del periodo establecido.

2. Desvinculación con la empresa

Tener un horario de trabajo flexible hace que el empleado pase menos tiempo dentro de la empresa y que, por lo tanto, tenga menor contacto con sus compañeros de trabajo o sus jefes directos. Esto puede conllevar a que las relaciones con los demás miembros del equipo se debiliten y que se pierda el sentido de pertenencia que antes tenía con la organización. 

 

3. Inseguridad laboral

La flexibilidad laboral también puede generar inseguridad en algunos de los empleados debido a que sienten que su puesto dentro de la empresa no es estable. Esto puede manifestarse a través de rasgos ansiosos que afectan el rendimiento laboral. Por esta razón, es necesario mantener una comunicación constante con el equipo y reconocer el esfuerzo que realizan por cumplir con sus funciones.   

4. Falta de una infraestructura óptima

Las empresas deben tener en cuenta que al momento de implementar las medidas de flexibilidad laboral, es importante contar con la infraestructura adecuada. Es necesario digitalizar la mayor parte de las funciones para que el trabajo pueda ejecutarse satisfactoriamente. Si la empresa no está debidamente preparada, el rendimiento laboral no será el indicado.

desventajas de la flexibilidad laboralFuente: Pexels 

¿Cuáles son los tipos de flexibilidad laboral?

Al momento de hablar sobre los diferentes tipos de flexibilidad laboral que existen, tenemos que referirnos a la teoría elaborada por los profesores Eva Rimbau Gilabert y Xavier María Triadó i Ivern en el años 2006, quienes distinguieron los siguientes modelos que se pueden implementar en las empresas:

1. Flexibilidad salarial

Este tipo de flexibilidad laboral se trata de ofrecer una remuneración variable a los trabajadores, la cual no esté vinculada al puesto de trabajo que ocupen, sino a que dependa de otras variables importantes como su esfuerzo o su rendimiento. 

2. Flexibilidad en el espacio de trabajo

Las empresas con flexibilidad laboral, además de asignar un espacio físico para el cumplimiento de las funciones, también puede dar ciertas facilidades para que los trabajadores desempeñen sus labores en otros espacios. Esto es lo que popularmente se conoce como el teletrabajo. 

3. Flexibilidad funcional

La flexibilidad laboral también puede intervenir en la manera en cómo se organiza el personal dentro de una organización. Esta modalidad busca que el diseño de los equipos de trabajo se realice en base a las capacidades de cada persona y según las tareas que se deban cumplir para llevar a cabo un objetivo determinado. De esta manera, los empleados ya no estarán atados a un puesto específico. 

4. Flexibilidad de plantilla 

Las políticas de flexibilidad laboral también pueden influir en la cantidad de trabajadores que tiene la organización. Aquí se contempla la posibilidad de ajustar el número de empleados en base a la coyuntura económica o a las circunstancias que se estén dando en ese momento. Asimismo, la duración de las jornadas de trabajo también puede variar de acuerdo a los requerimientos de producción. 

tipos de flexibilidad laboralFuente: Pexels

¿Por qué dicen que la flexibilidad laboral es la clave del éxito?

En el portal de la revista The Economist, que aborda temas de economía desde un marco global, se publicó un artículo que habla de la flexibilidad como la llave para el éxito. Ahí se menciona que uno de los más grandes cambios que tuvieron que afrontar los empleados, además del desarrollo tecnológico, es el colapso de la barrera entre el trabajo y la vida familiar. 

Ahora, con el origen del correo electrónico y los teléfonos inteligentes, los jefes pueden contactar con sus trabajadores en cualquier momento del día, lo cual puede resultar un poco invasivo. Es por eso que estas medidas de flexibilidad laboral buscan regular el balance entre la vida personal y profesional para que los empleados puedan sentirse satisfechos y motivados a cumplir sus funciones. 

Asimismo, las políticas de flexibilidad laboral son una gran oportunidad para hacer que las organizaciones estén en constante evolución y puedan desarrollar la capacidad de adaptarse a los cambios. El blog Eslabones de negocio menciona que una empresa flexible tiene muchas ventajas que le permiten crecer más rápido:

1. Está preparada para la incertidumbre.

2. Está en alerta e identifica cambios antes de que ocurran.

3. Identifica mejor las oportunidades. 

 flexibilidad laboral es la clave del éxitoFuente: Pexels 

Ejemplos de flexibilidad laboral

Ahora que ya conoces por qué es importante la flexibilidad laboral dentro de las organizaciones, aquí te dejamos algunos ejemplos sobre cómo puedes empezar a implementarla en tu equipo de trabajo. 

1. Jornada laboral flexible

Un horario de trabajo flexible implica darle a los trabajadores la posibilidad de gestionar su propio horario. Si el empleado logra cumplir con todos sus pendientes, tiene la posibilidad de entrar y salir antes de su centro de labores. Así podrá sentirse recompensado por ejercer un buen trabajo. 

2. Orientación hacia los objetivos

Otra buena medida de flexibilidad laboral consiste en dejar de enfocarse por el cumplimiento de horario y darle un mayor énfasis a los objetivos de la organización. Así, los trabajadores se sentirán menos presionados por cumplir todo el protocolo laboral y podrán ejercer una mayor autonomía. 

3. Teletrabajo

El home office, o trabajo remoto, también es otro tipo de flexibilidad laboral muy común. Sin embargo, es importante que el empleado tenga a su disposición todas las herramientas necesarias para que pueda realizar sus funciones de manera efectiva. 

4. Semana laboral comprimida

Otra manera de disponer una mayor flexibilidad en el trabajo es ofreciendo la posibilidad de tener una semana laboral comprimida, es decir, que el empleado asista a trabajar por cuatro días seguidos y cumpliendo una jornada diaria de 10 horas. Así, el resto de la semana, pueden destinar más días para pasar en familia o realizar sus actividades personales. 

Ejemplos de flexibilidad laboralFuente: Pexels

Esperamos que después de leer esta nota hayas entendido todo lo que implica la política de flexibilidad laboral. Recuerda que adaptarse a los cambios que sufre la sociedad es necesario si deseas que tu negocio pueda ser sostenible en el tiempo. 

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